2017
EDITAL PROCESSO SELETIVO
São João del Rei, 26 de setembro de 2016 A Ômega Júnior – Projetos Mecânicos e de Produção, empresa júnior da Universidade Federal de São João del Rei, publica, por meio deste edital, as normas para o processo de seleção de membros para as diretorias da Gestão 2017.
Apresentação A Ômega Júnior é uma associação civil sem fins lucrativos, constituída
exclusivamente
por
alunos
de
graduação,
que
desenvolvem soluções para empresas, entidades e sociedade em geral. Atua no mercado desde 2005, quando foi fundada por estudantes do curso de Engenharia Mecânica. A partir de 2011, alunos do curso de Engenharia de Produção passaram, também, a compor a empresa. É uma alternativa à formação profissional e busca integrar o estudante universitário ao mercado de trabalho através da aplicação prática dos conhecimentos teóricos e científicos adquiridos ao longo do curso. É uma ótima maneira de se preparar para o mercado de trabalho, pois a empresa possibilita o desenvolvimento pessoal e a experiência profissional. A vantagem comparativa entre empresas juniores e outras empresas é que serviços de qualidade são oferecidos com a supervisão dos técnicos, graduados, mestres e doutores da UFSJ a preços acessíveis, o que nos torna competitivos no mercado e garante confiança e eficiência nos projetos realizados.
A Ômega Júnior tem a natureza de uma empresa sênior, com Diretoria Executiva, Conselho, Estatuto e Regimento Interno, com uma gestão autônoma em relação à direção da Universidade.
1. Público alvo: Estudantes
de
graduação
dos
cursos
de
Engenharia
Mecânica e Engenharia de Produção que buscam em sua formação o contato com diversos setores empresariais, tais como:
Administrativo Financeiro A Diretoria Administrativa Financeira é responsável pelo controle do fluxo de caixa da empresa, manutenção e atualização dos documentos administrativos, mantendo-a regulamentada perante a federação e como empresa. Também é seu dever auxiliar na precificação dos projetos e, além disso, divulgar e conscientizar a empresa com relação ao Estatuto, Regimento Interno e Código de Ética.
Comunicação A Diretoria de Comunicação zela pela boa imagem da empresa é ela a responsável por toda a criação publicitária da empresa e sua divulgação nos meios de comunicação. É o departamento que se expressa com as pessoas através das artes, das cores, do audiovisual e da criatividade, sempre buscando levar o símbolo da Ômega Júnior a patamares cada vez mais altos. Devem também acompanhar todas as
iniciativas de divulgação da empesa e mais uma série de outras atividades.
Gestão da Qualidade A Diretoria de Gestão da Qualidade controla todos os documentos, registros e processos de gestão interna da empresa. É responsável pela implementação da IS0 9001, manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade e, principalmente, garantir o alto padrão dos projetos que a Ômega Júnior oferece.
Gestão de Pessoas A Diretoria de Gestão de Pessoas tem como foco a manutenção de um clima organizacional motivador, que contribui para que a Ômega seja vista pelos membros como um ambiente agradável de se trabalhar. Além disso, ela também é responsável pelos Processos Seletivos - internos e externos - e por prover aos seus integrantes a capacitação necessária para gerir a empresa e executar projetos com excelência.
Negócios A Diretoria de Negócios é responsável por todo relacionamento com os clientes, desde a prospecção até o encerramento do projeto. É o departamento que busca a captação de novos clientes e a fidelização dos mesmos,
através de visitas e pesquisas que são passadas durante a execução dos projetos.
Projetos A Diretoria de Projetos é a responsável por planejar e gerenciar a execução dos projetos desenvolvidos pela Ômega, sanando assim demandas apresentadas por nossos clientes. É importante ressaltar que, apesar da Diretoria de Projetos ser responsável por GERENCIAR a execução dos projetos, todos os membros da empresa têm autonomia para participar do planejamento e da equipe de desenvolvimento dos nossos serviços.
Vice-Presidência A Diretoria Vice-Presidência é responsável por organizar e mensurar estrategicamente os objetivos da empresa através do Planejamento Estratégico e da Política de Qualidade. Além disso, ela também controla o alinhamento da empresa ao Modelo de Excelência em Gestão e o andamento das propostas dos demais diretores.
2. Pré-requisitos:
a) Estar regularmente matriculado no curso de Engenharia Mecânica ou Engenharia de Produção da Universidade Federal de São João del Rei; b) Ter disponibilidade de, no mínimo, 10 horas semanais; c)Ter disponibilidade de permanecer eventualmente em São João del Rei durante finais de semana e/ou feriados; d) Ter VONTADE de participar da Ômega Júnior.
3. Número de vagas: O número de vagas dependerá da desenvoltura dos candidatos.
4. Seleção: O processo de seleção da Ômega Júnior será dividido em 5 fases:
1ª fase (Não eliminatória) – Inscrição É realizada no momento do preenchimento da ficha de inscrição. As inscrições serão no período de: 26/09/2016 até 14/10/2016 às 23:59.
2ª fase (Eliminatória) – Painel e Dinâmica Nesta fase, serão realizados um Painel e uma Dinâmica de Grupo para conhecermos melhor os candidatos. Os participantes serão divididos em turmas aleatórias para realização desta etapa, que ocorrerá no dia 17/10/2016. O horário e local serão divulgados pela fanpage e/ou por e-mail, assim como o resultado da etapa. Neste dia, os candidatados deverão levar os seguintes documentos: •
Uma foto 3x4;
•
Extrato de histórico escolar atual;
•
Uma caixa de leite.
3ª fase (Eliminatória) – Entrevista É a fase em que os selecionados passarão por entrevistas individuais. Será realizada no dia 21/10/2016, sendo que o horário será enviado por e-mail a cada candidato. O resultado será informado no dia seguinte à entrevista, também via e-mail.
4ª fase (Eliminatória) – Entrevista Os selecionados da fase anterior serão divididos em grupos e submetidos à entrega de projetos baseados nos nossos serviços. Cada grupo terá um cliente fictício com o qual serão negociados os termos (preço, requisitos, prazos, etc.) e um orientador para ajudar no desenvolvimento. Esses projetos terão data limite para entrega e deverão ser apresentados para todos os integrantes da Ômega Júnior. Após a apresentação serão escolhidos os novos trainees da
empresa. Os estagiários iniciarão seus trabalhos dia 24/10/2016 e a apresentação será dia 25/11/2016.
5ª fase (Eliminatória) – Trainee Os
trainees
aprovados
passarão
por
uma
série
de
treinamentos e capacitações para o cargo de interesse de cada um. Após esse momento de preparação, os trainees terão que fazer avaliações para comprovar sua capacidade de assumir tal posição. O trainee só poderá tomar posse do seu cargo, caso obtenha uma nota satisfatória nas provas aplicadas. Cada trainee tem direito a 1 (uma) reaplicação das provas e, em caso de reprovação em ambas, ele será eliminado do Processo Seletivo. Esta fase terá início em 28/11/2016 e término em 09/12/2016.
Apresentação da Ômega Júnior A Ômega Júnior fará uma apresentação para explicar o Movimento Empresa Júnior, além das definições, finalidades e projetos da empresa. É importante ressaltar que, apesar da apresentação não ser de caráter eliminatório, a presença é muito importante, pois será nessa etapa que o candidato adquirirá maior conhecimento a respeito da empresa. A apresentação ocorrerá no dia 14/10/2016 às 10:00 horas, no Anfiteatro do campus Santo Antônio.
Todas as datas pré-estabelecidas neste edital podem ser alteradas, com aviso prévio, pela Comissão do Processo Seletivo.
Em caso de eventuais dúvidas, entre em contato:
E-mail: processo.seletivo.ojr@gmail.com
Fanpage:
https://www.facebook.com/Omega.Junior.UFSJ?fref=ts
Tel: (32) 3371-7551
Salas 2.24 PV ou 3.19 do prédio principal do
Campus Santo Antônio.