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LISTA A – PARTILHA AMBIÇÃO

Agradecemos o apoio a,

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LISTA A – PARTILHA AMBIÇÃO

INTENÇÃO DE CANDIDATURA

Estimados colegas, Com um papel amplamente reconhecido, há 20 anos que a Associação de Engenharia e Gestão Industrial de Aveiro tem sido o verdadeiro pilar que sustenta a formação extracurricular dos seus sócios e representa os seus interesses nos mais variados âmbitos. A sua história foi escrita por pessoas que tiveram a coragem de ver mais além e promover um associativismo com visão e futuro. Dispondo plena consciência de que as associações põem em destaque os melhores dotes dos indivíduos e sendo Portugal o país que detém o mais baixo índice de associativismo por habitante em toda a Europa, entendemos como o nosso papel indeclinável perante os Estudantes de EGI e os Engenheiros de Gestão Industrial do distrito de Aveiro, alertar para o valor da nossa Associação e garantir o seu crescimento e continuidade de forma sustentável. O projeto da LISTA A surge com duas vertentes. Por um lado, dar continuidade ao dinamismo e diversidade de eventos desenvolvidos até agora, visando sempre o seu aperfeiçoamento e atualização conforme as necessidades dos Sócios. Por outro lado, surge a necessidade de desenvolver a face mais profissional da AEGIA, quer no que toca à sua expressão perante as entidades externas, quer na representatividade que oferece aos Engenheiros de Gestão Industrial do distrito de Aveiro. De modo a promover um trabalho direcionado para aqueles que são os interesses de todos os Sócios, pretendemos estimular uma via de comunicação cada vez mais aberta. No entanto, para que tal seja possível, é crucial conquistar a participação ativa dos Associados não só nos eventos, mas também na vida interna da Associação. Posto tudo isto, destacamos a vontade de oferecer aos nossos Sócios a oportunidade de estarem em constante progressão, tanto ao nível pessoal como profissional e de se envolverem, no verdadeiro sentido da palavra, no quotidiano da AEGIA. É com este ambiente idealizado que surge o mote “Partilha Ambição”. Ambição é o primeiro requisito para todas as ações: nenhuma ação precede a ambição de fazer algo, já que é preciso definir uma intenção para passar à ação e aliada à ambição está a vontade de partilhá-la. Por fim, avançamos com este projeto tendo bem ciente que nunca devemos limitar a nossa ambição baseada nas nossas competências atuais e é este também o pensamento que queremos partilhar com os nossos Sócios.

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PRESIDÊNCIA

Presidente: Olga Kassian Vice-Presidente: Beatriz Pimenta Vice-Presidente para as finanças: Rodrigo Belo Encaramos este projeto com o objetivo de encontrar conforto no desconforto, dado que compete à Presidência gerir o trabalho de toda a equipa garantindo colaboração entre os pelouros, os seus núcleos e os agentes externos de modo a assegurar um caminho direcionado para aquela que é a visão global da Associação. Para tal é indispensável explorar novos conceitos, de maneira a acompanhar a evolução dos interesses dos Sócios e continuar a facilitar o seu desenvolvimento em vários níveis. Entendemos ainda as relações públicas como um dos nossos papéis fulcrais para que a AEGIA mantenha em alta a sua reputação e imagem. Comprometemo-nos a transmitir a sua mensagem de forma clara e eficiente, certificando a sua representatividade diante o plano nacional e internacional de modo a que os seus interesses se tornem relevantes. Por fim, tendo bem presente as possíveis modificações no financiamento para o Associativismo, este órgão assume um papel vital na garantia da robustez financeira da AEGIA, sendo indispensável fazer uma gestão financeira transparente, imparcial e com vista o longo prazo. Posto isto, a Presidência propõe-se a: •

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Promover o profissionalismo na organização interna, de modo a evitar falhas de comunicação e/ou perdas de informação, permitindo não só um desenvolvimento mais rigoroso dos dirigentes como a garantia de realização de atividades com maior qualidade; Dotar a ESTIEM e a JELA do apoio necessário para promover o seu crescimento, tendo como principal foco o espírito de trabalho em grupo entre a AEGIA & ESTIEM LG Aveiro & JELA na busca pela excelência; Procurar saber e ouvir a voz dos Associados de modo a agir em conformidade com os seus interesses ao longo do ano; Garantir a representatividade de todos os Sócios, nunca esquecendo os ex-alunos, trabalhando ativamente para lhes oferecer uma proposta de valor relevante; Representar a Associação não só presencialmente, mas também através do contacto com os mídia Aveirenses e nacionais de modo a garantir um reconhecimento mais amplo; Promover a cooperação com as demais associações e núcleos de Engenharia e Gestão Industrial; Fomentar as relações com os demais núcleos, associações, entidades envolventes no campus da UA e restantes instituições Aveirenses; Trabalhar a par da Mesa da Assembleia Geral e do Conselho Fiscal a fim de: facilitar um controlo rigoroso do trabalho levado a cabo ao longo do mandato; aumentar a envolvência dos Sócios na vida interna da Associação, nomeadamente a sua participação nas Assembleias Gerais Ordinárias, trazendo assuntos de relevo para o seu meio.

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ATIVIDADES ACADÉMICAS E CULTURAIS

Vice-Presidente: Carolina Maia Vogal: Isaac Martins O pelouro de Atividades Académicas e Culturais visa estabelecer uma ligação entre todos os estudantes e profissionais de Engenharia e Gestão Industrial do distrito de Aveiro através da convivência e partilha, mostrando aquilo que a vida académica pode proporcionar, instigando a integração de todos por igual. Posto isto, vamos dar continuidade aos tão prezados e esperados eventos académicos que já fazem parte do percurso universitário de um EGI, garantindo sempre diversão e boa disposição. Propomo-nos então a: •

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Garantir a receção dos novos alunos, de modo a proporcionar uma integração completa, envolvendo atividades que os levem a explorar a cidade que os irá acolher nos próximos anos; Assegurar o Kit de Aluvião; Participar nas semanas académicas; Realizar a 6ª edição do Rally Casas; Prosseguir com a atividade “Comboio do Caloiro”; Dinamizar festas temáticas; Realizar sessões de cinema; Continuar com a elaboração de jantares de curso que proporcionem momentos de convivência entre os estudantes; Realizar o Jantar de Gala para celebrar o Aniversário da AEGIA, ESTIEM LG Aveiro e JELA; Impulsionar a semana cultural de EGI, criando oportunidades de enriquecimento cultural; Acompanhar os eventos tradicionais de Aveiro e do Teatro Aveirense; Eleger o bar de curso de forma a beneficiar todos os Associados; Organizar uma festa aberta a toda a comunidade da UA, de modo a promover a convivência entre diversos cursos.

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DESPORTO E SAÚDE

Vice-Presidente: Gil Jorge Vogal: João Lopes O Desporto assume um papel crucial em qualquer faixa etária, dado que contribui para o nosso bem-estar e saúde física, mental e social. Aliada ao desporto, a alimentação também desempenha um papel fundamental na vida ativa dos nossos Associados, portanto, pretendemos promover a prática desportiva e uma boa alimentação no quotidiano de todos os nossos Sócios, garantindo o seu bem-estar. Posto isto, o Pelouro do Desporto e Saúde compromete-se com o seguinte: • • • • •

Dinamizar a claque “Inferno Laranja” para os jogos da Taça UA; Realizar captações desportivas para as mais diversas modalidades da Taça UA; Fortalecer a participação e divulgação de todas as modalidades e melhorar as condições de treino; Promover a cooperação desportiva entre os núcleos do DEGEIT; Assegurar o acesso às informações mais corretas através da realização de workshops, instigando uma alimentação saudável nos estudantes.

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MARKETING E DESIGN

Vice-Presidente: Diogo Martins Vogal: Jorge Pinho Mais do que nunca, estamos perante uma realidade social onde a comunicação e a imagem dominam o quotidiano das pessoas. O marketing de uma entidade dita a opinião pública sobre a mesma e como tal, o pelouro de Marketing e Design compromete-se a transmitir os valores e princípios da Associação de forma exímia, garantindo a sua valorização para o exterior. Serão definidas estratégias de marketing que criem um fluxo de informação constante entre a Associação, os seus Associados e o meio exterior. Tendo tudo isto em mente, pretendemos agir em plena colaboração com os restantes pelouros, na procura da excelência. Tendo isto em mente, comprometemo-nos a asseguramos os seguintes pontos: • • • • • •

Criação de conteúdo de relevo, promovendo uma divulgação institucional mais coerente e eficaz; Reforçar a comunicação estabelecida entre a AEGIA e os seus Sócios; Manter uma atualização contínua das redes sociais, aperfeiçoar o website e investir em novos meios de promoção, inesperados e criativos; Divulgar atempadamente os demais eventos e atividades organizadas pela Associação e/ou outras entidades que acrescentem valor aos Associados; Cobertura fotográfica dos eventos da AEGIA, seleção e edição das fotografias; Dar início ao projeto cartão de Sócio.

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POLÍTICA EDUCATIVA

Vice-Presidente: João Ribeiro Vogal: Gonçalo Silva O pelouro do Política Educativa tem como missão facultar a todos os Sócios da AEGIA experiências que lhes permitam desenvolver capacidades fora do contexto sala de aula, de forma a estarem preparados para responder as exigências do mundo do trabalho, desenvolvendo as suas soft & hard skills. Deste modo, comprometemo-nos: • • • • •

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Na elaboração de workshops e palestras nas mais diversas áreas com o objetivo de os nossos Sócios serem destacados, de forma positiva, da restante concorrência; Dar continuidade às Blooming Talks series – An opportunity to share your knowledge; Desenvolver o projeto já iniciado de Alumnis, atualizando a sua base de dados e criando momentos de convívio e formação entres estes; Dar seguimento à “Conversa Erasmus”; Atualizar a base de apontamentos online, tendo em vista a melhoria das condições fornecidas aos Sócios de forma a assegurar um melhor aproveitamento académico dos mesmos; Realizar o Tour Empresas, onde os Sócios terão oportunidade de conhecer a realidade do funcionamento do mundo empresarial; Dar continuidade à elaboração do “Guia do Novo Aluno”, de forma a ajudar os novos alunos a adaptarem-se à nova etapa que se inicia nas suas vidas.

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RELAÇÕES EXTERNAS

Vice-Presidente: Luís Franco Vogal: João Resende O pelouro das Relações Externas compromete-se a ser a base de ligação entre todos os seus associados e o meio empresarial envolvente. Preservando a base de trabalho da equipa anterior, tencionamos manter o foco nos principais eventos realizados, reintroduzir eventos descontinuados e ainda reforçar os benefícios de ser sócio da AEGIA. Posto isto, a lista A pretende: • • • • • •

Assegurar a 4ª edição do InTouch – Networking Today A Job Tomorrow, apostando no crescimento deste evento; Reformar a 2º edição do evento The Art of Negotiation – Business Meeting; Realizar mais Open Days às empresas de forma a manter todos os estudantes próximos do mundo do trabalho; Manter as parcerias que garantem estágios de Verão, de modo a abrir novas oportunidades e fazer escalar exponencialmente o sucesso dos Associados; Criar parcerias duradouras que sejam vantajosas para os Sócios, fomentando um ecossistema de trabalho cada vez mais colaborativo; Criar um documento de identificação direcionado a todos os Sócios, visando vantagens e descontos associados ao mesmo em vários pontos de interesse da cidade.

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RESPONSABILIDADE SOCIAL

Vice-Presidente: Bárbara Ribeiro Vogal: Daniel Tavares Acreditamos que a nossa missão está diretamente ligada a ações que honrem valores como ética e respeito de forma a que os nossos Sócios impactem a sociedade positivamente. A responsabilidade social assume um papel cada vez mais relevante, dado que somos cada vez mais confrontados com problemas sociais. Nesse sentido, impulsionaremos este pelouro de modo a envolver todos os Associados e demais interessados a ter um papel mais ativo nesta vertente. Posto isto, propomos: • • • • • • • • •

Tornar mais frequentes as oportunidades de voluntariado em ambientes diversos, abrangendo várias faixas etárias; Realizar sessões de recolha de sangue; Participar em recolhas de donativos; Consciencializar os associados para boas práticas; Consciencializar os Sócios para a marca AEGIA Social nos diversos eventos; Apoiar causas prioritárias; Organizar uma corrida solidária; Realizar debates sociais/éticos que possam alertar e desenvolver os Associados em temas fora da sua "zona de conforto"; Estabelecer parcerias com entidades que partilhem a mesma filosofia.

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ESTIEM Local Group Aveiro

Local Responsible: Beatriz Almeida Vice-President of Finance: Rodrigo Belo Heraclitus diz que “grandes resultados exigem grandes ambições” e como pretendo partilhar a minha Ambição de contribuir para o crescimento do Local Group Aveiro e de fomentar a participação e o envolvimento dos ESTIEMers aveirenses no desenvolvimento desta organização europeia, surge a minha candidatura para Local Responsible do ESTIEM Local Group Aveiro. Nos últimos anos, o trabalho que tem sido desenvolvido contribuiu para que a qualidade dos eventos organizados seja cada vez melhor, contribuindo assim para a boa visibilidade que o LG tem dentro da organização. De modo a potenciar o desenvolvimento pessoal dos estudantes, é importante elucidar os mesmos daquelas que são as competências que podem desenvolver e melhorar através do seu envolvimento na ESTIEM. Assim, proponho-me a: • • • • •

Reforçar a visibilidade e sustentabilidade do Local Group Aveiro; Promover atividades de partilha de conhecimento; Estabelecer parcerias externas, de modo a potenciar a qualidade dos eventos; Estimular a participação mais ativa nos eventos, tanto a nível local como a nível central; Melhorar as estratégias de marketing dos eventos realizados.

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MESA DA ASSEMBLEIA GERAL

Presidente: João Rodrigues Vice-Presidente: Cátia Fernandes Secretário: Ricardo Pinto A Mesa da Assembleia Geral, sendo o órgão máximo de toda a organização, conta com uma responsabilidade acrescida, detendo um papel crucial para a instituição. Irá ter sempre toda a transparência e lealdade, com o sentido de ter a maior proximidade para com toda a equipa e com os Sócios, acompanhando todos os trabalhos a serem efetuados. Contará sempre com os interesses e necessidades de todos os Sócios a fim de criar o melhor para toda a estrutura da AEGIA, ESTIEM e JELA. A mesa contará sempre com todos os Sócios para que as assembleias sejam um espaço aberto de discussão em prol do presente e futuro da associação, tentando sempre buscar o máximo de ideias e sugestões junto de todos a fim de estabelecer um objetivo comum.

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CONSELHO FISCAL

Presidente: Jorge Castro Secretário: João Pedro Silva Relator: Bárbara Rafael Sendo o Conselho Fiscal, estatutariamente definido como “o órgão que fiscaliza a atividade” da estrutura da Associação, assumimos como compromisso as diretrizes estabelecidas nos estatutos, procurando garantir que esta caminha cumprindo a missão. Partindo desta base, a lista A, em particular enquanto conselho fiscal, tem como ambição procurar acompanhar o trabalho desenvolvido da AEGIA, Board do LG Aveiro e da JELA, tendo como meta ir para além do estatutariamente definido, propondo então 4 momentos de análise financeira e do funcionamento de toda a estrutura e posterior partilha do parecer daí resultante, assegurando desta forma a saúde financeira da instituição. E ainda ser um órgão disponível para apoiar a estrutura sempre que o solicitarem.

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Manifesto Lista A - Partilha Ambição  

Este documento sintetiza as intenções com que iniciamos o projeto da Lista A, destacando a vontade de oferecer aos Sócios oportunidades de e...

Manifesto Lista A - Partilha Ambição  

Este documento sintetiza as intenções com que iniciamos o projeto da Lista A, destacando a vontade de oferecer aos Sócios oportunidades de e...

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