SEGURO DE SAÚDE CONTA NA RETENÇÃO DE CAPITAL HUMANO

Dos resultados do estudo, evidenciase o facto de 66% dos trabalhadores nas organizações participantes apontarem o seguro de saúde como o benefício que mais valorizam. Na lista de benefícios que colhem maior preferência segue-se o 13º salário, o seguro de vida, o subsídio de formação e o seguro de funeral (no caso das ONG) e o 14º salário (no sector privado).

A Pesquisa indica, ainda, que 64% das organizações não fazem diferenciação entre os benefícios de gestores e colaboradores e que mais de 80% dos líderes nas organizações participantes são moçambicanos.

A Pesquisa Benefícios e Gestão do Capital Humano é qualitativa, gratuita e foca-se em quatro pilares da Proposta de Valor ao Trabalhador, nomeadamente, Compensação & Benefícios, Carreira, Ambiente de Trabalho e Cultura.

Segundo a promotora da iniciativa, a Tempus, a grande vantagem das organizações participarem nesta Pesquisa passa pelo benchmarking da organização, ou seja, pela adopção de boas práticas conseguindo um melhor desempenho no mercado, comparativamente à concorrência. As organizações envolvidas no estudo têm, ainda, a possibilidade de participar no Elite Employer 2023 – um programa pioneiro concebido para certificar e reconhecer as melhores organizações para se trabalhar em Moçambique, baseado na informação mensurável da pesquisa. Espera-se para breve o anúncio dos resultados desta inicitiva pela Tempus Global Group.

A Pesquisa Nacional de Benefícios e Gestão do Capital Humano é uma iniciativa da Tempus Global Group, patrocinada pela Hollard Moçambique e pela Sanlam, com o apoio da Câmara do Comércio e Indústria França-Moçambique, CTA – Confederação das Associações Económicas de Moçambique, e Moz Parks.

A Pesquisa realizou-se em todas as províncias do país, à excepção da Zambézia, com Maputo e Cabo Delgado a registarem a maior representatividade. A edição deste ano registou um aumento de 30% no número de participações comparativamente a 2021, que teve 140 participações.