Jornal O Colorido edição 792

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EDIÇÃO 792 - 13 à 18 de Junho de 2016

ANO XVI - EDIÇÃO 792- 13 DE JUNHO Á 18 DE JUNHO DE 2016 - DISTRIBUIÇÃO: SÃO PAULO E GRANDE SÃO PAULO

Jornal O Colorido

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GILBERTO NATALINI

Jornalista e diretor da Agência Consumidor Popular

Twitter: @gnatalini | www.facebook.com/gilberto. natalini | Site: natalini.com.br | E-mail: natalini@natalini.com.br

www.agenciaconsumidorpopular.blogspot.com.br

Junho é o mês da nossa Conferência P+L Mudanças Climaticos.

MARCO ROZA

Médico e Vereador São Paulo desde 2000

credito

que,

sentante da cidade de São Paulo.

apesar

dos

A participação do público,

pesares,

em geral, é enorme e, só para

difícil situação

ter uma ideia, mais de 4000

econômica, política e social de

pessoas passaram pelas nossas

nosso país é possível com empe-

único dia. No dia 30 de junho

nho, perseverança e dedicação realizarmos muitas coisas boas em prol da cidade e do Brasil e a Conferência Produção mais Limpa (P+L) Mudanças Climáticas é um bom exemplo. Neste ano, o encontro entra em sua 15ª edição com mais de 300 parceiros e apoiadores e serão realizadas várias mesas compostas por representantes de diversos setores da sociedade para discutir, trocar e propor ideias sobre Sustentabilidade e Meio Ambiente. Sou o proponente e presidente da Conferência P+L e Mudanças Climáticas que, nesta edição, tratará o tema Bairro a Bairro: São Paulo mais Verde, além das Mudanças Climáticas e os desdobramentos da COP 21 realizada em Paris, em dezembro de 2015, onde fui o repre-

(quinta-feira) todos estão convidados: a entrada é gratuita e o encontro acontece na sede da Associação Paulista de Cirurgiões Dentistas/ APCD, rua Voluntários da Pátria, 547, Santana. Você poderá ouvir as palestras ministradas por arquitetos, engenheiros, ambientalistas e apreciar uma grande área onde estarão

expostos

inúmeros

produtos e serviços, além de projetos que têm a ver com as questões de sustentabilidade. A Conferência P+L reúne parceiros de peso como Secretaria estadual do Meio Ambiente, Covisa, Siemaco, Fecomércio, Abigraf, universidades (Uninove,Mackenzie),editoras,sindicatos etc. Aguardo vocês, amigos! Gilberto Natalini/ médico e vereador Partido Verde/ SP

marcoroza@mdm.com.br.

Grana no bolso ou carteira assinada ?

uando a gente sai atrás de uma nova vaga (principalmente quando está desempregado) temos que ter clareza do que buscamos. Estamos atrás da vaga para nos garantir uma carteira assinada ou para conseguir a grana no bolso no final do mês? Se você souber com clareza o que busca, terá mais chances de encotrar. E avaliar as opções, que sempre serão escassas, com esse olhar: quanto vou ganhar ou não me importa o quanto receberei, desde que tenha a carteira assinada. Geralmente, quem só quer ter a carteira assinada aceita qualquer trampo. E deixa claro para o entrevistador que está na beira do desespero e que qualquer oferta será aceita.

Como se traba de um leilão às avessas, quanto mais necessitado você se apreentar para o seu futuro e potencial empregador, mais ele ou ela vai arrochar na negociação e te pagar o mínimo possível. Muitas vezes sem valorizar o seu potencial e sua capacidade de gerar ganhos para a empresa dele ou dela. Mas quando você consegue o sangue frio de se focar na grana no bolso, aprenderá a deixar claro suas qualidades e habilidades profissionais. E aprenderá a provar para seu futuro empregador que é vantagem ter você na equipe dele ou dela. Poderá conseguir a grana que precisa. E, quem sabe, até mesmo a carteira assinada.

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Banco Mundial alerta que crescimento cairá se mulheres forem excluídas Copenhague, 18 mai (EFE).- O presidente do Banco Mundial (BM), Jim Yong Kim, alertou nesta quarta-feira (19) que o crescimento econômico cairá se as mulheres forem excluídas do mercado de trabalho e salientou que a igualdade de gênero não é só uma questão de direitos. “Repetiremos várias vezes que, se os países excluírem as mulheres, seu crescimento econômico vai ser menor”, afirmou Kim durante a conferência internacional Women Deliver realizada em Copenhague, onde ressaltou os benefícios econômicos que podem conseguir os países que investem em meninas e mulheres. Muitas vezes, lamentou o presidente do BM, os governos preferem investir em infraestruturas ao invés de em igualdade, saúde e educação, porque “a ideia de dar dinheiro às mulheres pobres é motivo de controvérsia”. “Mas às mulheres e meninas pobres é preciso dar educação, comida e, sobretudo, dinheiro”, destacou, reconhecendo que o grande desafio é que os países consigam entender que a igualdade de gênero é uma estratégia econômica.

Nas palavras de Kim, “o sexismo, a discriminação por idade e o racismo são estratégias econômicas ruins”. “Eu peço aos países que olhem para o futuro. Precisamos de mentes. E a melhor infraestrutura de futuro é uma menina saudável”, disse Kim, antes de ser ovacionado por centenas de pessoas. No entanto, “isto não é algo que vá acontecer de forma natural”, segundo Kim, razão pela qual pediu a todos os governos que invistam em igualdade e a mantenham como uma prioridade em suas políticas. O primeiro passo, disse, é garantir que todas as meninas e mulheres, sem importar o país onde vivam, tenham acesso à saúde, uma tarefa na qual o Banco Mundial conseguiu progressos, mas ainda tem muito o que fazer. Mortalidade materna Um dos desafios é reduzir a mortalidade materna porque, segundo dados do organismo, uma de cada 26 mulheres morre ao dar à luz na África, enquanto na Europa o número se situa em uma em cada 9.400. “Temos que garantir que todas as mulheres tenham

acesso à saúde. Fizemos progressos para reduzir a mortalidade infantil, mas não é suficiente. Nenhuma mulher deve morrer dando à luz”, comentou. Durante a conferência, outros especialistas também alçaram a voz para insistir que o investimento em meninas não é uma questão de altruísmo, mas a chave para acabar com a pobreza em nível mundial, algo que permitiria fortalecer as economias de todos os países. “Nossos projetos têm um impacto direto sobre cinco milhões de meninas, mas, indiretamente, chegam a 43 milhões de pessoas”, explicou a diretora-executiva da ONG Plan International, Anne-Birgitte Albrectsen. Acesso à educação Quando as meninas têm a oportunidade de ir à escola, têm acesso a atendimento médico e atrasam a idade de casar e serem mães, não somente representa um benefício direto sobre elas, mas também para suas famílias, sua comunidade e seu país, destacaram. De acordo com números do Fundo das Nações Unidas para a Infância (Unicef), um ano extra de educação se traduz em um aumen-

to de 10% na renda dessa pessoa, já que uma maior formação está ligada a um melhor trabalho e, portanto, a um melhor salário. Outro exemplo: se o nível de emprego das mulheres jovens nigerianas fosse igual ao dos homens jovens do país, o Produto Interno Bruto (PIB) poderia incrementar-se em US$ 13,9 bilhões, segundo dados da ONG Girl Effect. Por sua parte, o vencedor do prêmio Nobel da Paz em 2006, Muhammad Yunus, destacou que todas as mulheres “são empreendedoras” e é preciso apostar nelas para mudar o mundo. Nesse sentido, Yunus lançou uma emotiva mensagem às meninas de todo o planeta: “Há um poder ilimitado dentro de vocês. Usem-no. Vocês têm o poder para mudar o mundo dentro de vocês. Seja empreendedora e ensine o mesmo a seus filhos. Eles também poderão mudar o mundo”.

Fonte: http://economia.uol.com.br/ noticias/efe/2016/05/18/banco-mundial-alerta-que-crescimento-caira-se-mulheres-forem-excluidas.htm

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Veja o que as empresas valorizam nos funcionários durante a crise da tradicional “zona de conforto” e cumprem seu papel objetivamente. Segundo Picino, a empresa espera mais proatividade e partic ipação durante a crise. “Engajar não se resume ao feitio das atividades corriqueiras. É ir um pouco mais além, é abraçar a causa e trazer ideias e soluções criativas”. 5) Não criar mais pânico e problemas Quem conseguir aguentar momento ruim pode ser recompensado no futuro. Profissional pode usar momento para mostrar habilidades e se destacar. Chegar no horário, cumprir a carga de trabalho, entregar as atividades programadas e voltar no dia seguinte pode até ser comum para o profissional, mas não é somente isso que as empresas esperam dos seus empregados. “A queixa da falta de comportamento adequado para o momento é geral. As pessoas no geral deixam a onda de pessimismo abater sua motivação e não agem. As empresas esperam que seu funcionário faça um esforço extra para que a companhia consiga superar as adversidades e desafios de períodos instáveis e de incertezas”, afirma Roberto Picino, direito executivo da Page Personnel. Segundo ele, o funcionário não precisa “dormir”

na empresa, mas deve demonstrar mais interesse e comprometimento em ajudar neste momento. “São nessas pessoas que as empresas apostam e buscam apoio. Nada que uma boa conversa para alinhar expectativas tanto por parte dos gestores como dos funcionários. É com esse diálogo que ambos poderão ficar mais sintonizados e buscar soluções em conjunto”, diz Picino. Veja abaixo 6 atitudes que as empresas esperam durante a crise: 1) Negociar melhor salários e benefícios Em épocas de baixa atividade econômica, as pessoas precisam entender e saber a melhor forma de ajustar expectativa e realidade salarial. “As empresas esperam que os profissionais saibam se valorizar, mas tenham bom senso quanto ao momento e resultados da empresa antes de pleitear salários e benefícios”, diz Picino.

2) Esticar o horário de trabalho e flexibilidade com entrada e saída Fazer aquela hora a mais ou chegar mais cedo para auxiliar com as demandas extras ou novas prioridades é outro tipo de atitude desejada pelas empresas. Segundo Picino, isso demonstra compromisso com a empresa e faz toda a diferença. 3) Promoção pode demorar, mas pode ser compensada no futuro A mudança de cargo é um dos mais desejados reconhecimentos que um funcionário espera ao longo da carreira. Com o cenário adverso, esperar por essa oportunidade pode fazer a diferença. “Aqueles que passarem pela fase difícil junto com a empresa terão a chance de serem recompensados pelo esforço e dedicação”, afirma. 4) Ter mais senso de engajamento/ espírito de equipe Muitos líderes questionam colaboradores que gostam

Tem muita gente que gosta de alarmar, criar boatos e espalhar o terror. Esse tipo de informação desencontrada, e muitas vezes falsa, só ajuda a aumentar a tensão no ambiente de trabalho. “Funcionário sensacionalista e alarmista só atrapalha a equipe. Cria mal-estar, incerteza e piora a produtividade. Jogar contra é o que menos se precisa nesse momento”, conta. 6) Momento de se destacar Aquela máxima de que a crise traz oportunidades torna-se mais valiosa nesse momento. “Tem gente com perfil aguerrido, destemido e de busca pelo novo. É hora de se destacar e mostrar o valor. Aquele que conseguir apresentar algo diferente e inovador pode ter um destino diferente na carreira”, completa Picino. http://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2016/06/ veja-o-que-empresas-valorizam-nos-funcionarios-durante-crise.html

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Ipea: Jovens sofrem com mais intensidade piora do mercado de trabalho

atual crise no mercado de trabalho brasileiro vem castigando mais duramente os mais jovens. A Carta de Conjuntura divulgada nesta sexta-feira pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) mostra que a taxa de desemprego entre quem tem idade de 14 e 24 anos fechou o primeiro trimestre em 26,36%. No quarto trimestre de 2015, o desemprego nessa faixa etária era de 20,89%. Os mais jovens têm não apenas a mais alta desocupação entre as três faixas de idade analisadas pelo Ipea, mas também vivenciaram a piora mais acentuada. O aumento foi de quase 6 pontos percentuais entre mais jovens entre o quarto trimestre de 2015 e os três primeiros meses deste ano e de mais de 7 pontos percentuais frente ao primeiro trimestre de 2015. Entre os brasileiros de 25 a 59 anos, o desemprego no primeiro trimestre foi de 7,91%. A taxa era de 3,29% entre os brasileiros com mais de 59 anos no mesmo período. Para a faixa entre 25 e 59 anos, o aumento do desemprego foi de pouco mais de 1 ponto percentual

frente ao quarto trimestre do ano passado e de pouco mais de 2 pontos percentuais na comparação com o primeiro trimestre de 2015. Entre os maiores de 59 anos, o aumento do desemprego foi menos intenso, de 0,77 ponto percentual frente ao quarto trimestre e de 1,17 ponto percentual na comparação com o primeiro trimestre de 2015.

O Ipea ressalta que a proporção de jovens ocupados vem caindo desde 2013, de acordo com a Pnad Contínua, produzida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Após atingir o pico de 44% no terceiro trimestre de 2012, os jovens ocupados eram apenas 37% no pri-

meiro trimestre de 2016. No entanto, diz o Ipea, até 2015 essa queda na ocupação era refletida muito mais no aumento daqueles que apenas estudavam do que em qualquer elevação de desempregados. Os jovens que somente estudavam subiram de 35% em 2012 até 38,2% no último trimestre de 2014, e, desde o início da crise, recuaram

tudam] não mostrou qualquer tendência, tendo oscilado em torno de 13% durante todo o período”, diz a Carta de Conjuntura.

novamente até 36,3% no início de 2016.

a trajetória de queda da PEA nessa faixa etária, explicando parte do forte do desemprego no início de 2016”.

“Por outro lado, a proporção de jovens desocupados oscilava em torno de 8% até 2015, tendo subido aceleradamente desde então, alcançando 13,2% em 2016. Enquanto isso, a parcela de jovens ?nem-nem’ [que não trabalham, nem es-

O Ipea explica que no primeiro trimestre deste ano “houve um aumento na probabilidade dos apenas estudantes migrarem para o desemprego, revertendo neste trimestre

http://economia.uol.com.br/ noticias/valor-online/2016/06/10/ipea-jovens-sofrem-com-mais-intensidade-piora-do-mercado-de-trabalho.htm

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Fuja do “branco” na hora do concurso

emido esquecimento que acomete diversos candidatos e pode até eliminá-los não é tido como um simples imprevisto Esforço, preparo, dedicação e estudo intenso são elementos que podem ser considerados a fórmula infalível de aprovação para o candidato que pretende enfrentar uma seleção pública. Mas o que fazer quando o conteúdo assimilado durante meses de preparação não é lembrado justamente na hora da prova? O conhecido “branco”, problema que acomete muitos candidatos, não é tido como um simples imprevisto. Ele pode acontecer por influência de fatores diversos

que ocorrem antes ou durante o exame. O caso do técnico em qualidade industrial Danilo Gonzaga, 24 anos, é exemplar. Concurseiro de carteirinha, ele não titubeou ao ser questionado se já passou por um “branco” durante as seleções que já enfrentou. “Sim, várias vezes”, conta.

Recém-aprovado para o cargo de técnico de laboratório no concurso do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa), realizado no dia 4 de maio, ele diz que o problema geralmente acontece quando faltam poucos minutos para o término da prova. “À medida que o tempo vai passando, o assunto não vem. Isso influencia muito, acabo me atrapalhando”, conta, acrescentando que lem-

bra do conteúdo depois, na volta para casa. Danilo também credita o problema ao estudo paralelo. Além do concurso do Mapa, ele se preparou para as seleções da Petrobras e da Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE). “Foi difícil organizar o tempo de estudos para cada um”, lembra. Esse último fator contado pelo jovem é apontado pelo professor de memorização, leitura dinâmica e aprendizagem acelerada Mauro Alessi como algo arriscado. “É ruim se concentrar em muitos assuntos ao mesmo tempo. Fica mais difícil processar o conhecimento em várias áreas. A assimilação fica comprometida e o candidato pode esquecer ou até confundir os assuntos”, diz Alessi, que leciona no Instituto de Aperfeiçoamento Pessoal (IAP).

BLOQUEIO - O professor explica que

há três tipos de bloqueios: o “emocional”, provocado por causa da ansiedade; o “da consulta errada”, que acontece quando o candidato dá várias interpretações para o que está sendo exigido; e o da “programação errada”, quando o conteúdo é decorado e não memorizado (confira os detalhes sobre cada um no quadro acima). Fonte: http://jconline.ne10.uol.com.br/

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Abertas mais de 5.400 vagas de emprego em São Paulo As unidades do Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo (CATe), da Prefeitura de São Paulo, estão com 1.164 oportunidades de emprego disponíveis. Além das vagas captadas pelo próprio CATe, os munícipes também podem verificar vagas do Sistema Nacional do Emprego (Sine), que hoje somam 4.289. No total são 5.453 vagas de emprego em aberto.

profissionais com deficiência ou mobilidade reduzida. São 250 oportunidades com exigência do ensino médio completo e o salário é de R$ 880. Outras funções como atendente de lanchonete, atendente de loja e auxiliar de limpeza também estão em aberto. Os currículos podem ser encaminhados para o e-mail eficientes@prefeitura.sp.gov.br.

Vagas

O CATe está aberto para receber representantes de empresas e empregadores que desejam divulgar vagas de emprego, o principal objetivo dessa ação é estimular novas parcerias, oferecendo cada vez mais oportunidades de emprego à população da cidade de São Paulo. Os empregadores podem cadastrar suas vagas no CATe pelo telefone 3397-1507 ou pelo e-mail solicitacaodevagas@prefeitura. sp.gov.br. O atendimento às empresas é realizado somente na unidade Luz, que fica na avenida Prestes Maia, n° 913.

Técnicos em enfermagem encontram 16 vagas (de 3 a 6 meses de experiência – ensino médio completo) com salário de R$ 1.500. Já os jovens, com mais de 16 anos de idade e profissionais sem experiência também podem se candidatar para vagas nas funções de consultor imobiliário, operador de telemarketing e operador de telecobrança, entre outras. Interessados devem comparecer a uma unidade do CATe com RG, CPF, carteira de trabalho e o número do PIS. A quantidade de vagas veiculadas pode sofrer alterações conforme a procura e o preenchimento das mesmas. Operador de telemarketing lidera o número de vagas para

Fonte: http://jcconcursos.uol.com.br/portal/noticia/empregos/vagas-emprego-sao-paulo-2016-64674.html

Mais de 180 vagas de emprego em Bauru/SP O nível de escolaridade exigido é bastante variado, dependendo da vaga e da empresa contratante. Os salários e os benefícios oferecidos não foram informados O programa Empresa SP, agência gerenciada pela Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho (Sert), do Governo de São Paulo, em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), reúne 181 vagas de trabalho na região de Bauru, município localizado no interior do Estado e a 332 km distante da capital paulista.

O nível de escolaridade exigido é bastante variado, dependendo da vaga e da empresa contratante. Os salários e os benefícios oferecidos não foram informados. Por meio de assessoria de imprensa, a Sert informa que é importante que o usuário mantenha seus dados cadastrais atualizados para não perder oportunidades de trabalho.

Inscrições

Vagas

Há postos de trabalho disponíveis nas carreiras de auxiliar de cozinha, motorista, operador de caixa, porteiro, atendente de balcão, recepcionista, auxiliar administrativo, vendedor, operador de telemarketing, aprendiz, gari, vigia, entre outras profissões. Cadastre seu currículo itos para concorrer a

I n t e r e s s a d o s d e v e m a c e s s a r o s i t e w w w. e m p r e g a s a o p a u l o . s p . g o v. b r, c r i a r l o g i n , s e n h a e i n f o r mar os dados solicitados. Outra opção é comparec e r a u m Po s t o d e A t e n d i m e n t o a o Tr a b a l h a d o r c o m R G, C P F, P I S e c a r t e i r a d e t r a b a l h o . O s endereços também podem ser obtidos pelo site.

por 7 dias gratuvagas de emprego Fonte: http://jcconcursos.uol.com.br/portal/noticia/empregos/vagas-emprego-bauru-sp-64666.html

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Inscrições abertas para estágio na Kraft Heinz Universitários matriculados em qualquer curso e semestre, que tenham idade entre 18 e 25 anos e nível intermediário de inglês, podem participar do processo seletivo A empresa de alimentos Kraft Heinz segue com inscrições abertas para seu programa de estágio, com vagas para estudantes do ensino superior nos Estados de São Paulo e Goiás.

Os estagiários deverão realizar um projeto de melhoria dentro da sua área durante o semestre. Todos os projetos são submetidos a avaliação, mês a mês e, ao final do programa, o participante que desenvolveu o melhor projeto ganhará um passaporte para a fase final do programa de trainee da companhia.

Vagas

Após o término do prazo de inscrição, o processo seletivo consistirá em provas on-line de perfil cultural, lógica e inglês, além de envio de vídeo de apresentação. As etapas finais incluem entrevista, dinâmicas em grupo e café da manhã com os diretores da Kraft Heinz na América Latina.

Etapas

Universitários matriculados em qualquer curso e semestre, que tenham idade entre 18 e 25 anos e nível intermediário de inglês, podem participar do processo seletivo. De acordo com assessoria de imprensa, a companhia está em busca de jovens dinâmicos e interessados em crescer profissionalmente, com espírito empreendedor e muita disposição para aproveitar todas as oportunidades oferecidas pelo programa. A empresa não informou o valor cote de benefícios, no entanto, patíveis com as remunerações As posições estão distribuídas presa nas cidades de São Paulo

da bolsa-auxílio e o paafirma que são compraticadas no mercado. por unidades da em(SP) e Nerópolis (GO).

Inscrições Quem quiser concorrer a uma das vagas oferecidas deve efetuar inscrição exclusivamente no site www.eunakraftheinz.com, até o dia 22 de maio.

Fonte: http://jcconcursos.uol.com.br/portal/noticia/empregos/inscricoes-estagio-kraft-heinz-64648.html

Cpat de Campinas/SP reúne 99 vagas de emprego Os salários oferecidos chegam a R$ 2.500. Além de Campinas, o Cpat oferece vagas nas r e g i õ e s p r ó x i m a s c o m o Va l i n h o s e Vi n h e d o A s u n i d a d e s d o C e n t r o d e A p o i o a o Tr a balhador (Cpat) de Campinas, no interior de São Paulo, estão com 99 vagas de emprego abertas em diversos cargos e áreas de atuação.

Vagas

Há oportunidades para assistente de vendas, auxiliar atendente de lanchonete, administrativo, costureiro, web d e s i g n e r, faxineiro, garçom, técnico de operações de telecomunicações, operador de caixa, porteiro e técnico de enfermagem, dentre outras profissões. O posto oferece vagas também para pessoas com deficiência.

Os salários oferecidos chegam a R$ 2.500. Além de Campinas, o Cpat oferece vagas nas regiões próximas como Valinhos e Vinhedo.

Inscrições

Interessados devem comparecer em um dos postos de atendimento, localizados na av. Campos Sales, n° 427, no Centro; rua Armando Frederico Renganeschi, n° 61; ou na rua Manoel Machado Pereira, n° 902, em frente à praça da Concórdia. O horário de atendimento é de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h. Vale destacar que a rotatividade do sistema é grande, portanto, todas as vagas estão sujeitas a alteração de quantidade. Fonte: http://jcconcursos.uol.com.br/portal/noticia/empregos/cpat-campinas-sp-vagas-emprego-64625.html

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Atento recruta 1.380 teleoperadores em cinco Estados As atividades a serem desempenhadas pelos contratados são de atendimento ao cliente final, que pode ocorrer de forma segmentada: ativo, receptivo e processamento de transações A multinacional de contact center Atento recebe inscrições para um total de 1.380 oportunidades de emprego na carreira de teleoperador (telemarketing). A companhia busca candidatos nos Estados de São Paulo, Bahia, Goiás, Paraíba e Pernambuco, oferecendo treinamento específico de acordo com as necessidades de cada um de seus clientes.

Vagas

Para concorrer é necessário que os trabalhadores tenham concluído o ensino médio. Além disso, algumas características pessoais são imprescindíveis, como bom vocabulário, fluência verbal, boa dicção, bom relacionamento interpessoal, dinamismo, conhecimentos básicos de informática e digitação. Vale destacar que para ocupar a função não é preciso ter experiência no ramo. Desta forma, a empresa amplia as oportunidades aos jovens em busca do primeiro emprego, profissionais de outras áreas e/ou que almejam a reinserção ao mercado de trabalho. Pessoas com deficiência também serão bem-vindas no processo seletivo.

Tarefas

As atividades a serem desempenhadas pelos contratados são de atendimento ao cliente final, que pode ocorrer de forma segmentada: ativo, receptivo e processamento de transações. Dentre as atribuições, o profissional será responsável por atender usuários, oferecer serviços e produtos, prestar serviços técnicos especializados, realizar pesquisas e fazer serviços de cobrança e cadastramento de clientes, seguindo roteiros e scripts planejados e controlados para captar, reter ou recuperar clientes.

Remuneração

Os selecionados serão registrados em carteira (regime celetista), com salário compatível com o mercado, variando de acordo com o cliente e carga horária. A companhia ainda oferece os benefícios de assistência médica, vale-refeição ou vale-alimentação, seguro de vida, assistência odontológica, vale-transporte, auxílio-creche e auxílio à criança especial.

Carreira

A Atento possui projetos que estimulam o desenvolvimento de seus funcionários com oportunidades de ascensão da profissão. A academia da empresa, criada em 2007, aprimora a formação das equipes que atuam nas diversos departamentos. Já o projeto E-Learning oferece mais de 50 cursos on-line gratuitos sobre temas variados e com duração média de 15 horas. A multinacional ainda tem programas voltados ao desenvolvimento de funcionários para cargos de gestão e de recrutamento interno.

Etapas

O processo seletivo consiste em análise curricular, em que candidatos pré-selecionados serão convocados a segunda fase, que pode ocorrer no mesmo dia caso haja tempo hábil, para testes de português, matemática, raciocínio lógico e verbal. Durante a seleção, os participantes poderão ser submetidos à dinâmica de grupo conforme a demanda de concorrentes. Por fim, os aprovados farão entrevista individual com gestores de recursos humanos da Atento.

Como participar

A empresa disponibiliza três maneiras de efetuar a inscrição. Interessados podem cadastrar os dados pessoais e profissionais no site www.atento.com.br, enviar currículo atualizado para o e-mail recrutamentoselecao@atento. com.br ou entrar em contato pelo telefone 0800-771-4014. Fonte: http://jcconcursos.uol.com.br/portal/noticia/empregos/atento-teleoperador-vagas-2016-64658.html

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Para especialistas, desemprego só deve começar a cair no 2º semestre de 2017

inda que medidas do governo Temer possam evitar que a taxa de desemprego atinja 14% em 2016, conforme sugeriu o ministro da Fazenda, Henrique Meirelles, especialistas avaliam que, mesmo com um início da recuperação da economia este ano, o nível de desocupação só deve começar a cair no segundo semestre de 2017. A taxa - que chegou a 10,9% no primeiro trimestre e já é a maior observada pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios

(Pnad) Contínua - deve ultrapassar 12,0% em 2016 e pode chegar ao pico de 13,9% em 2017, de acordo com analistas consultados pelo Broadcast, serviço em tempo real da Agência Estado. Para os especialistas, a demora na reação do mercado de trabalho se deve a uma premissa econômica: a atividade deve avançar em um primeiro momento, para só depois haver uma geração de emprego mais sustentável. Segundo eles, este atraso ocorre porque, para

as empresas, o custo de contratar ou demitir é alto. Os empresários preferem, portanto, estar seguros quanto aos rumos da economia para abrir ou fechar postos de trabalho.

“Quando a atividade econômica começar a melhorar, as empresas vão preferir fazer hora extra com seus funcionários atuais e, quando não houver mais condição de atender à demanda, terão de contratar” ,

explica o economista Luiz Fernando Castelli, da consultoria GO Associados. Segundo suas estimativas, o ano de 2016 terminará com uma taxa de desocupação a 12%, chegando a 12,5% no segundo semestre do ano que vem e começando a cair a partir daí. Em reuniões com centrais sindicais no início desta semana, Meirelles mostrou uma previsão até mais pessimista. Para ele, caso a confiança dos agentes econômicos não seja restaurada, a desocupação do País pode chegar a 14% ainda este ano. De-

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pois, em entrevista, o ministro garantiu que o governo vai tomar medidas necessárias para evitar que a taxa chegue a este nível. O presidente em exercício Michel Temer havia afirmado em seu primeiro discurso, na última quinta-feira, que a redução do desemprego é seu maior objetivo. Para isso, o governo aposta no Programa de Parcerias de Investimentos (PPI), que deve ser lançado nos próximos dias. O projeto tem como meta destravar as concessões, privatizações e parcerias público-privadas de infraestrutura como forma de criar empregos e gerar renda. O ex-ministro Moreira Franco (PMDB-RJ), que é o secretário-executivo do PPI, defendeu que os investimentos nesta área têm potencial de gerar três vezes mais vagas do que os realizados no setor produtivo, embora não tenha explicitado ainda quantos empregos o programa pode gerar.

Márcio Salvato, professor e coordenador do curso de economia do Ibmec/MG, acredita na possibilidade na criação de postos de trabalho por meio do PPI, mas pondera que os reflexos só devem ser vistos na taxa de desemprego no longo prazo. “O desemprego não vai cair imediatamente. Na verdade, é o contrário. Muitas pessoas que estavam fora da PEA (População Economicamente Ativa) devem voltar a procurar emprego porque sentem que há mais vagas, o que deve refletir no aumento das taxas por um período”, explica. Para Salvato, o desemprego medido pela Pnad Contínua deve chegar ao pico de 13,0% em outubro deste ano e girar neste nível por alguns meses. O economista Thiago Curado, da 4E Consultoria, também alerta para o aumento da PEA por causa da chegada de mais pessoas ao mercado de trabalho. “A PEA está crescendo em ritmo mais rápido do que a economia é capaz

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de incorporar”, afirma. A 4E espera que a taxa de desemprego suba para 13,1% em dezembro de 2016, chegando ao pico de 13,9% em setembro do ano que vem. Fonte: http://atarde.uol.com.br/ economia/noticias/1772777-para-especialistas-desemprego-so-deve-comecar-a-cair-no-2o-semestre-de-2017

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Banco do Brasil: aumenta necessidade de concurso Validade da seleção anterior para São Pau-

lo e outros estados encerrou no último dia 8 de maio. Outros seis estados já não contam com seleções em validade desde setembro de 2015. Com o término da validade do último concurso público para o cargo de escriturário em São Paulo e outros estados no último dia 8 de maio, cresce a expectativa de que o Banco do Brasil realize novo certame para a carreira. Acontece que, com o término da seleção anterior, iniciada em 2013, o banco

passa a não ter mais condições de suprir eventuais necessidades que vierem a surgir, nem como promover a manutenção de seu quadro de servidores. Além de São Paulo, o concurso inclui as regiões de Alagoas, Bahia, Distrito Federal, Goiás, Mato Grosso do Sul, parte de Minas Gerais, Pará e Tocantins. Mesmo com a grande necessidade, a instituição ainda não definiu uma previsão de quando pode liberar o edital do próximo concurso, uma vez que existe uma seleção com prioridade, para preenchimento de vagas em seis estados, cuja validade do certame anterior encerrou em setembro de 2015. Neste caso, abrange os estados de Espírito San-

to, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e parte do Amazonas.

APOSTILA ESCRITURÁRIO DO BANCO DO BRASIL A expectativa era de que o edital para estas regiões fosse liberado ainda em 2015, o que acabou não ocorrendo em virtude do momento de contenção de gastos pelo qual o governo federal vem passando e ainda não há uma posição oficial, por parte do banco, de quando o documento poderá ser publicado.

A necessidade de pessoal é grande em todo o país. De acordo com portaria divulgada em 23 de setembro de 2015, pelo Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Dest) do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), o quadro de pessoal da estatal fica determinado em 115.495 servidores, do qual pelo menos 3.573 vagas estão em aberto, conforme o último levantamento funcional divulgado pelo sindicato da categoria, em março de 2015. Desta forma, a necessidade atual deve ser ainda maior. Um dos motivos que vem atrasando a publicação dos novos editais é que, desde 2015, em decorrência de um processo judicial na 20ª Vara do Trabalho, em Brasília, os concursos do BB devem indicar o número de vagas a serem preenchidas durante o prazo de validade, não sendo mais somente para formar cadastro reserva, como era praticado.

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Além disso, o acordo com o MPT que determina que os editais tragam a oferta de vagas, também permite que o BB mantenha um cadastro de pessoal, para necessidades excedentes ao número indicado no certame, o que pode elevar muito o total de contratações. A remuneração atual do cargo é de R$3.644,48, contando com salário base de R$ 2.449,98, ajuda alimentação de R$ 652,98 e vale-refeição de R$ 491,52. Os servidores também recebem vale-cultura de R$ 50. Além disso, como benefícios, o Banco do Brasil oferece possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional, participação nos lucros e resultados, vale-transporte, auxílio-creche, auxílio a filho com deficiência, plano odontológico, assistência médica e previdência privada. Para concorrer ao cargo de escriturário basta possuir apenas certificado de ensino médio emitido por instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

O processo seletivo do Banco do Brasil Os interessados em concorrer no próximo concurso do BB já podem se preparar, com base no conteúdo programático do último certame, realizado em 2015, sob a organização da Fundação Cesgranrio. A avaliação foi composta de 70 questões objetivas, sendo 25 de conhecimentos básicos e 45 de conhecimentos específicos. A parte de conhecimentos básicos contou com temas sobre língua portuguesa (dez perguntas), raciocínio lógico-matemático (dez) e atualidade do mercado financeiro (cinco). Já em conhecimentos específicos, culturaorganizacional (cinco), técnicas de vendas (dez), atendimento (dez), domínio produtivo da informática (cinco), conhecimentos bancários (dez) e língua inglesa (cinco). Os candidatos também foram submetidos a uma redação. Os aprovados no concurso do Banco do Brasil ainda passaram por perícia médica e procedimentos admissionais, de caráter meramente eliminatório.

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DICAS DE INFORMÁTICA PARA O CONCURSO DO BB A melhor forma de se preparar para as questões de informática para a próxima prova do Banco do Brasil é através de provas anteriores da banca organizadora Cesgranrio, independente de para qual órgão público a prova foi aplicada, sendo necessário que as questões estejam dentro do programa e desde que tenham sido aplicadas no máximo há dois anos, pois provas mais antigas tinham abordagem de outros tópicos e outras versões dos programas abordados, como o Windows e Pacote Microsoft Office. Das principais bancas organizadoras, ela é uma das mais recorrente nos temas e abordagens, e analisando as provas anteriores, é possível ter uma boa base dos principais temas, além de conhecer o estilo de prova da Cesgranrio, que não tem a tradição de apresentar enunciados complexos, e geralmente não apresenta questões interdisciplinares, o que nivela muito a pontuação final entre os candidatos. O edital geralmente apresenta os seguintes tópicos: Windows 7/8, onde oprincipal são os aplicativos e utilitários nativos e arquiteturas de 32 e64 bits, Word, Excel e Powerpoint, com a abordagem da manipulação deconteúdo de cada programa, valendo destaque para o Excel, com funçõescomo SE e SOMASE. É importante destacar ainda que nas questões sobre tais programas do pacote Microsoft Office, também podem ser abordadas as guias e características das janelas e áreas de trabalho. Sobrea Internet, a abordagem será concentrada na navegação em sites, eelementos como pop-up e cookies e e-mails, tanto utilizando webmailsquanto clientes de e mail. É importante estudar os protocolos vinculados aos serviços da internet, como a pilha TCP/IP, Http, Https, SMTP, POP3, IMAP4, etc, além do conceito de cloud computing e cloud storage e redes sociais, com destaque para o Facebook e Twitter. Segurança da informação também é geralmente abordada em provas do Banco do Brasil, seja através do Windows (Firewall e Windows Defense), Pacote Office (senhas de proteção e gravação) ou internet (e-mails maliciosos). Estude desde já, ninguém é aprovado focando apenas após a publicação do edital. Luiz Rezende é professor de informática no AlfaCon Concursos Públicos Fonte: http://jcconcursos.uol.com.br/portal/noticia/concursos/banco-do-brasil-bb-edital-previstos-2016-63014.html

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Receita Federal reenvia pedido para 4.000 vagas

A Receita Federal do Brasil (RFB) solicitou oportunidades para analista-tributário e auditor-fiscal. Ambos os cargos exigem nível superior

A Receita Federal do Brasil (RFB) reenviou pedido de concurso ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), segundo informou o Sindicato Nacional dos Servidores Administrativos do Ministério ad Fazenda (Sindfazenda). O pedido solicita a autorização de 4.000 vagas, sendo 2.500 chances para analista tributário e 1.500 para auditor fiscal. Os postos de auditor-fiscal e analista-tributário aceitam candidatos com formação superior em diversas áreas. Consta na atual tabela de remuneração dos servidores federais que os salários oferecidos correspondem a R$ 16.201,64 e R$ R$ 9.710,42, respectivamente, já incluindo o auxílio-alimentação no valor de R$ 458.

Defasagem de profissionais Consta no site da Associação Nacional dos Auditores-Fiscais da Receita Federal do Brasil (Anfip) que o coordenador-geral do Cogep da RFB, Francisco Lessa Ribeiro, informou que a instituição possui 24.000 servidores, entre auditores, analistas e profissionais administrativos. “O órgão opera com 49% do limite de sua ocupação, sendo que tem um quadro autorizado de 20.000 auditores-fiscais e de 16.000 analistas-tributários”, enfatizou o coordenador.

Além disso, o Sindifisco Nacional (Sindicato Nacional dos Auditores-Fiscais da Receita Federal do Brasil) já sinalizou que a RFB apresenta uma quantidade insuficiente de profissionais, o que pode acarretar em acúmulo de trabalho e, consequentemente, em queda de produtividade Sílvia de Alencar, presidente do Sindicato Nacional dos Analistas-Tributários da Receita Federal do Brasil (Sindireceita), apresentou mais números para mostrar a importância da realização do concurso. De acordo com Sílvia, a Receita Federal conta apenas com 40% dos analistas-tributários que necessita, o que gera graves problemas em todas as unidades do órgão. Já para o cargo de auditor-fiscal há um quadro com 10.500 funcionários. Mas, desde 2002, a Receita registra uma média de 600 aposentadorias por ano na carreira de auditor. Entre 2009 e 2014, 3.246 servidores deixaram de trabalhar no órgão e, por meio de concurso, entraram somente 1.204, ou seja, um déficit de 2.042 auditores no período.

Sobre o pedido de concurso da Receita Federal Anteriormente, em 2015, a RFB pediu ao Ministério Planejamento um total de 5.000 oportunidades, sendo 2.000sãoparaauditor-fiscale3.000paraanalistatributário. Em resposta ao JC Concursos, a coordenadoria de gestão de pessoas (Cogep) da Receita Federal havia informado que as oportunidades solicitadas ao MPOG refletem a

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necessidade do órgão, porém não se sabe quantas postos podem de fato serem autorizados pelo Planejamento. Pedro Delarue, auditor-fiscal da Receita e ex-presidente do Sindifisco Nacional, já tinha declarado que o ministério deveria liberar um número bem menor de vagas, pois o costume é autorizar uma quantidade inferior à solicitada. Prova disso é o que aconteceu no ano de 2014, pois o Planejamento aprovou apenas 278 chances para a função de auditor, sendo que a Receita havia pedido, em 2013, a liberação de 3.000 oportunidades para analista e auditor. A Assessoria de Imprensa do órgão não confirmou a informação sobre o número total de vagas solicitadas e nem os cargos.

Cargos de nível médio Pedro Delarue afirmou que a grande carência de pessoal da Receita Federal, atualmente, também está relacionada às carreiras de apoio, que

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requerem ensino médio completo. Os servidores que exercem tais funções pertencem diretamente ao quadro do Ministério da Fazenda, que depois os redistribui para as unidades da RFB. No pedido enviado em junho de 2014 ao MPOG, foram solicitadas vagas para as carreiras de analista-tributário e auditor-fiscal, além das voltadas para a área administrativa (assistente e analista). Certificado de ensino médio é o requisito para disputar a ocupação de assistente administrativo da Receita Federal. O profissional que atua neste emprego recebe R$ 3.756,82 por mês, incluindo o vale-alimentação. Para concorrer às colocações ta administrativo é necessário rior e o salário vigente para a responde a R$ 4.469,02 com

de analiscurso supefunção coro benefício.

Fonte: http://jcconcursos.uol.com.br/portal/noticia/concursos/previsto-edital-receita-federal-rfb-2016-2017-63027.html

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PRF solicita novo concurso para preencher 1.500 vagas Oportunidades serão para o cargo de policial rodoviário federal, que exige nível superior em qualquer área e conta com remuneração de R$ 6.418. Pedido tramita no Ministério do Planejamento Mais uma ótima oportunidade de ingresso na área de segurança pública. A Polícia Rodoviária Federal (PRF) encaminhou, no dia 30 de maio, solicitação de concurso ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) para o preenchimento de 1.500 vagas para o cargo de policial rodoviário federal.

drão inicial, a carreira conta com mais dois, com remunerações, respectivamente, de R$ 6.482,43 e R$ 6.547,26. Na segunda classe, a carreira conta com seis padrões: I – R$ 7.830,27; II – 7.908,57; III – R$ 7.987,66, IV – R$ 8.067,53, V – R$ 8.148,21; e VI _ R$ 8.229,69.

O pedido do concurso já passou pela assessoria técnica e administrativa, secretária executiva, secretaria de gestão pública e, desde o último dia 3, está no gabinete da secretaria de gestão pública do MPOG.

Último concurso – O último concurso para o cargo ocorreu em 2013 e foi organizado pelo Cespe/UnB. Ao todo foram registrados 109.769 inscritos para a oferta de mil vagas. A seleção contou com pro-

Para concorrer ao cargo é necessário possuir curso de nível superior em qualquer área de formação e carteira de habilitação a partir da categoria “B”. A remuneração inicial da carreira é de R$ 6.418,25, com jornada de trabalho de 40 horas semanais.

va objetiva, exame discursivo, teste de capacidade física, avaliação de saúde, avaliação psicológica, investigação social e análise de títulos.

Entre as atribuições do cargo, os servidores desenvolverão atividades de natureza policial envolvendo fiscalização, patrulhamento e policiamento ostensivo, atendimento e socorro às vitimas de acidentes rodoviário e demais atribuições com a área operacional do Departamento de Polícia Rodoviária Federal. Durante o exercício, o servidor conta com melhorias salariais. Ao ingressar, na terceira classe, após o pa-

Naprimeiraclassesãomaisseis:I–R$8.942,59;II–R$9.210,87; III – R$ 9.487,19; IV – R$ 9.771,81; V – R$ 10.064,96; e VI – R$ 10.366,91. Finalmente, na classe especial, existem três padrões: I – R$ 10.968,98; II – R$ 11.318,59 e III – R$ 11.65,15.

A parte objetiva contou com 120 itens, sendo 50 de conhecimentos básicos e 70 de conhecimentos específicos. Conhecimentos básicos contou com temas sobre língua portuguesa, matemática, noções de direito constitucional, ética no serviço público e noções de informática. Já em conhecimentos específicos, noções de direito administrativo, noções de direito penal, noções de direito processual penal, legislação especial, direitos humanos e cidadania, legislação relativa ao DPRF e física aplicada à perícia de acidentes rodoviários. Fonte: http://jcconcursos.uol.com.br/portal/noticia/concursos/concurso-vagas-prf-policial-55263.html

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Nísia Floresta/RN: edital de concurso para 563 vagas

A Prefeitura Municipal de Nísia Floresta, no Estado do Rio Grande do Norte, conta com vagas para os cargos de agente comunitário de saúde, agente de combate às endemias, merendeira, servente, coveiro, encanador, eletricista, entre outros No Estado do Rio Grande do Norte, a Prefeitura de Nísia Floresta receberá, a partir das 8h do dia 20 de junho, as inscrições do concurso público que vai preencher 563 oportunidades em cargos de todos os níveis de escolaridade. Das ofertas, 34 estão reservadas às pessoas com deficiência. Quem completou o ensino fundamental pode se inscrever para agente comunitário de saúde (10), agente de combate às endemias (5), auxiliar de serviços gerais – merendeira (50), auxiliar de serviços gerais – servente (90), coveiro (8), encanador (2), eletricista (3), gari (10), motorista “D” (30), operador de máquinas (3), pedreiro (3), pintor (3), tratorista (3) e vigilante (30).

Nível médio é requisito para os postos de agente administrativo (80), desenhista cadista (1), fiscal ambiental (2), fiscal de obras (2), fiscal de transporte (2), fiscal de vigilância sanitária (2), técnico em administração ou contabilidade (1), técnico em edificações (1), técnico em enfermagem (20), técnico em laboratório (1), técnico em segurança (1), técnico em turismo (1), técnico vigilância em saúde (2) e topógrafo (1).

Profissionais com formação superior escolhem entre as carreiras de auditor fiscal (3), professor de educação básica – educação infantil (49), professor de educação básica – ensino fundamental 1º ao 5º ano (45), professor de ensino fundamental anos finais em diversas disciplinas (99). Os salários estão entre R$ 880 e R$ 2.100 para jornadas de trabalho de 30 a 40 horas semanais.

Como participar do concurso As inscrições do concurso da Prefeitura Municipal de Nísia Floresta serão aceitas até o dia 20 de julho pelo endereço eletrônico do Núcleo Permanente de Concursos – Comperve (www.comperve.ufrn.br), organizador do processo seletivo. Os valores das taxas de participação são de R$ 45 (nível fundamental), R$ 75 (médio) e R$ 105 (superior).

Avaliações do concurso O concurso da Prefeitura de Nísia Floresta aplicará provas objetivas, com três horas de duração, às 13h do dia 21 de agosto, em locais a serem divulgados a partir de 10 de agosto no site das inscrições.

Fonte: http://jcconcursos.uol.com.br/portal/noticia/concursos/edital-concurso-prefeitura-nisia-floresta-rn-64706.html

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Ministro aﬁrma que não há previsão de novos concursos em 2017

nformação é do ministro do Planejamento, Dyogo de Oliveira. Concursos já autorizados e em andamento estão confirmados, disse. O ministro do Planejamento, Orçamento e Gestão, Dyogo de Oliveira, afirmou nesta terça-feira (7) que a proposta de orçamento do governo para 2017, que será enviada ao Congresso Nacional em agosto deste ano, não vai prever a autor-

ização para novos concursos públicos. “Não vamos ter novos concursos. Existem alguns concursos que estão em andamento, com autorização de anos anteriores, mas não há autorização de novos concursos. O orçamento não vai prever novas contratações e a realização de novos concursos”, afirmou ele, durante entrevistra coletiva em Brasília. A informação de que não haveria novos concursos no ano que vem já havia

sido dada em abril deste ano, quando foi divulgada a proposta da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) do ano que vem. A suspensão de novos concursos foi anunciada pela equipe econômica da presidente afastada Dilma Rousseff em setembro do ano passado como parte do pacote fiscal para tentar atingir a meta de superávit primário (economia para pagamento de juros da dívida) neste ano.

Na época, o governo informou que a suspensão dos concursos públicos em 2016 abrangeria até 40.389 cargos reservados para “provimento, admissão ou contratação”, referentes a todos os Poderes, ao Ministério Público da União (MPU) e ao Conselho Nacional do Ministério Público.

http://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2016/06/ ministro-aﬁrma-que-nao-haprevisao-de-novos-concursosem-201700.html

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