бы привлечь молодых людей на службу в органы внутренних дел. Уверен, чем больше мы будем рассказывать о своей профессии, тем выше будет спрос на эти должности. Есть, конечно, и проблемы. Близость к городу-герою Москве и здесь накладывает финансовый отпечаток. На севере региона дефицит кадров чуть больше, но и здесь не превышает критических пределов. OD: После реформы МВД подход к комплектованию личного состава изменился? СБ: В целом он стал ужесточён. Если ранее мы могли принимать на службу молодых людей с любым высшим образованием, и со среднетехническим, и с педагогическим, то сегодня на офи-
церские должности мы принимаем только с дипломами юристов. И это тоже опреде-
лённый барьер. Единственное – во внутреннюю службу можем набрать и технарей. Тем не менее за последние годы количество кандидатов на службу в органы внутренних дел увеличивается. Я думаю, что тесное сотрудничество с учебными заведениями системы МВД позволит нам более эффективно отбирать кандидатов на службу. OD: И последний вопрос… Вы к нам надолго? СБ: Сейчас установлен ротационный порог в 6 лет. Значит, 6 лет буду работать, пока руководство не примет какое-то другое решение. Буду стараться использовать все свои знания и навыки, чтобы обеспечить личную и имущественную безопасность граждан на территории Калужской области.
32
OBNINSK DISCOVERY