3.3.2 Nuestra reflexión sobre buenas prácticas en empleo/formación En la CAPV hay numerosas entidades sociales que trabajan en el ámbito del empleo y formación con las personas inmigrantes por lo que la metodología de trabajo que se ha utilizado para este grupo ha sido diferente que en los demás en aras de lograr una mayor efectividad y eficacia en los espacios de reunión y de trabajo colectivo. El grupo se ha dividido a su vez en dos subgrupos en los que se aglutinaban diferentes visiones y maneras de hacer en el ya de por si complicado proceso de inserción laboral de una persona inmigrante. Algunas entidades se identifican más con la intervención social diaria en la búsqueda de empleo mientras que otras se sitúan ante retos mayores como puede ser la transformación laboral a través de sus actividades. Fiel reflejo de esta diversidad de opiniones es el hecho de que a lo largo de la selección de Buenas Practicas hayamos tenido que diferenciar categorías de trabajo dentro del propio ámbito de empleo y formación. La categoría más novedosa, por así decirlo, la hemos centrado en ese elemento que diferencia a las entidades sociales de otras entidades que también trabajan por la inserción laboral del colectivo inmigrante y refugiado: el objetivo final transformador que guía nuestras actuaciones. En este sentido, evitamos el asistencialismo que podría implicar el “limitarnos a ayudar” a colectivos vulnerables a formarse y a buscar un empleo. Por el contrario, bien a través de la sensibilización del empresariado, bien a través de la denuncia, buscamos transformar el mercado de trabajo en un mercado sin discriminación, en el que las personas inmigrantes y refugiadas puedan buscar empleo por si mismas, de forma autónoma y libre, sin ser víctimas de discriminación por su origen étnico, creencias religiosas o nacionalidad. Esperamos que las entidades que han participado en el proyecto y quienes están buscando unas Buenas Prácticas e iniciativas en este espacio de reflexión tan complejo, encuentren la respuesta y la identificación con la categoría asignada. El objetivo del grupo de trabajo, como en el resto, ha sido el de conocer y analizar aquellas experiencias que se desarrollan en la CAPV en los ámbitos de la formación y del empleo en relación con personas inmigrantes. Asimismo ha establecido cuáles de estas iniciativas se consideran Buenas Prácticas por su incidencia en el acceso de las personas extranjeras a un empleo en igualdad de condiciones que cualquier otra persona. Para ello, el propio grupo ha seleccionado una serie de criterios importantes a la hora de seleccionar Buenas Prácticas en temas de Formación y Empleo. De esta reflexión nace el considerar una buena práctica en el ámbito de empleo y formación aquella que: – Se constituye como una acción innovadora, aquella que difiere de lo que se ha estado haciendo hasta ahora.
37