SAMENVATTING OBASE KEI-CONFERENTIE DONDERDAG 20 OKTOBER 2016
Een lege kerk? Daar was bepaald geen sprake van vandaag De toekomst van het onderwijs, daarvoor verscheen u graag. Het onderwerp was interessant, de dialoog werd kamerbreed Dus zegen wij in een cirkel neer, rond een paars pluchen kleed. DOMINIQUE ENGERS, SNELDICHTERES
NIEUWE KERK, ZIERIKZEE
Toekomstcijfers van het Planbureau van de ZB, reacties van trendwatcher Farid Tabarki.
DE TOEKOMST VAN HET ONDERWIJS Het tienjarig bestaan van Obase vormde de aanleiding voor een nieuwe KEI-Conferentie. Om vooruit te blijven kijken ĂŠn werken, deelt Obase kennis, ervaring en inspiratie. Zo werkt zij continue aan een mooie toekomst voor haar leerlingen, de kinderen van SchouwenDuiveland. Onderbouwd met de cijfers van Het Planbureau van de ZB deelt trendwatcher Farid Tabarki zijn visie op de toekomst.
TOPIC 1
HOE ZIET DE VERGRIJZING ER NU ECHT UIT? HOE ERG IS HET EN HOE GAAN WE DAARMEE OM?
De krimp is een gegeven, ook op SchouwenDuiveland. Echter in traditioneel christelijke kringen is de bevolkingsaanwas hoger dan elders op het eiland. Schouwen-Duiveland loopt zo in de pas met het landelijke beeld.
DICK VAN DER WOUW, ZB PLANBUREAU
De beroepsbevolking verandert sterk. Met name de middengroep, van 35 tot 50 jaar, lijkt de komende jaren te verdwijnen. Overal, dus ook in het onderwijs. Deze ontwikkeling vraagt een hernieuwde visie op het personeelsbeleid. Toen sprong Farid naar voren, door hem werd ons toevertrouwd Grijs was een mooie kleur, we werden steeds gezonder oud. Pensionado’s hadden vrije tijd en dat was ďŹ jn Drentenieren! Dat bleek een leuke nieuwe trend te zijn. DOMINIQUE ENGERS, SNELDICHTERES
“We worden ouder maar blijven ook gezonder, dit schept meer actieve mogelijkheden voor de nieuwe generatie 60-plussers.”
FARID TABARKI, TRENDWATCHER
TOPIC 2
DE MENS EN ZIJN/HAAR IDENTITEIT. WAT ZEGT DE TOEKOMST? Over levensbeschouwing werd door Dick aan ons gezegd. Meer dan aan kwaliteit van onderwijs wordt daaraan belang gehecht. Kernen met en zonder school die werden vergeleken Naar argumenten voor schoolkeuze werd daarna nog gekeken. DOMINIQUE ENGERS, SNELDICHTERES
De snelheid waarmee de samenleving verandert, staat in een hogere versnelling. De bevolkingssamenstelling, de opbouw in leeftijd, de identiteit en de manier waarop mensen in het leven staan is sterk aan verandering onderhevig. “Dichtbij” is van grootste invloed op de schoolkeuze. Direct en op de voet gevolgd door “Levensovertuiging”! DICK VAN DER WOUW, ZB PLANBUREAU
“Alles, de hele wereld, is binnen ons handbereik. We zijn altijd maar slechts één ‘direct message’ verwijderd van bekende en invloedrijke mensen.”
De menselijke identiteit! Die was uiteindelijk essentieel Onze unieke kwaliteiten brachten ons heel vèr en véél. De zaal zweeg wat confuus, alleen André wou reageren “Schouwen-Duiveland is een wereldregio!” Zat ie te beweren. DOMINIQUE ENGERS, SNELDICHTERES
“Ook kennis is overal bereikbaar. Online kunnen we college volgen van de beste professoren uit Amerika.� FARID TABARKI, TRENDWATCHER
Als gevolg van deze ontwikkelingen verdwijnt het middensegment. Dit is ook de reden dat ketens als V&D niet overleven. Alleen bedrijven en winkels uit het lage en hoge (speciaal)segment overleven en groeien. Dit heeft gevolgen voor de beroepsbevolking, een groot deel van de huidige MBO banen verdwijnt.
TOPIC 3
WAT EN HOE MOETEN WE LEREN OM IN DE TOEKOMST GOED TE PRESTEREN?
“Verticale structuren verdwijnen binnen het bedrijfsleven.”
FARID TABARKI, TRENDWATCHER
Farid die sprong weer op en wist de stip weer te bereiken Hij zei: “we moeten misschien anders naar het onderwijs gaan kijken.” Flexibiliteit en education permanente!” We moesten blijven leren! Ja, die Farid die wist van wanten. DOMINIQUE ENGERS, SNELDICHTERES
SAMEN EN GEVAT: Binnen bedrijven verdwijnt stap voor stap de hiĂŤrarchische structuur. Meer en meer worden binnen bedrijven kennisteams opgericht, van waaruit horizontaal bepaalde disciplines worden aangestuurd.
Het ene moment werk je in het team ‘duurzaamheid’ en het volgende moment stuur je het team ‘kwaliteitsmanagement’ aan. Deze ontwikkeling binnen het bedrijfsleven vraagt een focus op talent binnen het onderwijs. Iedereen werkt vanuit zijn of haar optimaal ontwikkelde specialisme.
Dit betekent dat we onze kinderen moeten leren om het allerbeste uit zichzelf te halen. Leren waar je goed in bent en dit optimaliseren. Om op de arbeidsmarkt van de toekomst goed te kunnen presteren, dienen we onze kinderen goed voor te bereiden.
Zeeland kent relatief veel onderpresteerders, die kunnen profiteren van de focus op specialisaties. Talent wordt optimaal ontwikkeld zodat zij de kracht en het vertrouwen krijgen om al hun kwaliteiten tot bloei te laten komen. Obase zet deze conferentie in als start voor het ontwikkelen van een nieuwe toekomstvisie.
Zeeland een MBO provincie? Ik heb er weinig van gemerkt Want u pakte alles op en ieder grapje heeft gewerkt. Of zijn jullie de intellectuelen die nog niet zijn uitgevlogen? Dan denk ik dat wij jullie voor je komst bedanken mogen. DOMINIQUE ENGERS, SNELDICHTERES
VOLG OBASE (EN DUS OOK DE AANKONDIGINGEN VAN VOLGENDE KEI-CONFERENTIES) OP FACEBOOK: FACEBOOK.COM/OBASEONDERWIJS
T 0111 418888
www.obase.nl