Internationellt

Så blev jämställdhet

ett samtalsämne i världsscoutstyrelsen

Från att ha varit något som måste fixas i omvärlden har världsscoutförbundet WOSM:s styrelse nu vänt blicken inåt och börjat prata om hur jämställdheten ser ut i scoutorganisationen. – Vi rör oss i rätt riktning, säger Julius Kramer, NSF:aren som drivit frågan i WOSM:s styrelse.

Text: Nathalie C. Andersson Foto: WOSM

Det är fyra år sedan Julius Kramer blev en del av styrelsen för världsscoutorganisationen WOSM. De senaste åren har han varit styrelsens ungdomsrådgivare och även varit en del av presidiet, som har planerat styrelsens organisation och möten. – Traditionellt sett har unga fått sitta vid barnbordet, men nu börjar vi röra oss ifrån det, säger Julius Kramer.

Unga måste ta plats

Under sin tid i styrelsen har han ställt frågor och försökt lyfta samtal om hur unga tar plats i styrelsen, vilka som har makt i organisationen, och inte minst

– vad jämställdhet är och hur den märks eller inte märks i världsscoutorganisationen. – Jag kom in i en progressiv organisation med stort intresse för jämställdhet, men upplevde att det saknades ett självkritiskt samtal.

Julius Kramer fick i uppdrag att sätta samman en liten grupp som skulle lyfta frågan. – Vi skulle driva ett ambitiöst samtal mixat med lite utredningsarbete kring jämställdhetsintegrering.

Visuell workshop

Julius minns fortfarande den första styrelseworkshopen. De målade träd på väggarna, satte upp post-it-lappar i olika färger som blev till blad. Rötterna som var grundorsaken till problemen, trädstammen som symboliserade själva ojämställdheten i WOSM och trädgrenarna som visade effekterna för verksamheten.

Med specialupptryckta glasögon försökte styrelsen se scoutverksamheten ur olika perspektiv. – Det var utmanande att gå ifrån tanken att jämställdhet betyder lika många kvinnor som män. Det kan vara lika många kvinnor som män i styrelser men ändå finns en organisationskultur eller osynlig maktstruktur som förhindrar kvinnor att delta på lika villkor.

Titta på egna organisationen

Tidigare har jämställdhetsfrågan inom WOSM mest handlat om att göra program i frågan. – Det mest revolutionerande är att vi nu inte bara ska göra program och utbilda internt, utan även titta på vår egen organisation. Och vi har haft turen att ha en styrelse med en enorm aptit för att diskutera de här frågorna. Det har varit en stående punkt på agendan. Det har nog inte skett tidigare – att man pratat om jämställdhet så systematiskt internt.

Förutom diskussionerna i styrelsen har ambitionen även varit att rekrytera jämställt till de arbetsgrupper som tillsats inom WOSM de senaste åren.

En bra bit på vägen

– Vi nådde längre än någ on styrelse tidigare, men kom inte helt i mål. Men ur ett historiskt perspektiv har vi kommit väldigt, väldigt långt. Den klassiska WOSM-gruppbilden föreställer äldre män i kostymbyxor med lila halsduk. Den nya styrelsen är den första världsscoutstyrelsen någonsin som är jämställd. Det är också den yngsta någonsin.

Att jobba med jämställdhetsfrågor i en internationell organisation är svårt. Alla kommer från olika kulturer och har kommit olika långt.

Världen återspeglas i scoutrörelsen

– Världen är väldigt stor … och världen återspeglas i scoutrörelsen – och så måste det få vara. Men i princip alla länder jag kan föreställa mig så är scoutrörelsen en positiv kraft för jämställdhet. I Saudiarabien har man öppnat upp för kvinnor att delta i scoutverksamhet i egna kårer, och Boy scouts of America har öppnat upp för kvinnor. Där sker det stora framsteg.

Och Julius Kramer är nöjd med sin insats under de fyra åren. – Vi har gjort framsteg, men det är långt kvar att gå. I WOSM:s nästa verksamhetsplan ligger att styrelsen ska jobba med jämställdhetsintegrering. Det tror jag är en vinst i sig. WOSM har momentum nu för de här frågorna, det måste vi tillvarata och fortsätta vara superambitiösa.