invitere de forskellige relevante aktører. Der deltog lokale embedsmænd fra kommuner og myndigheder, faglige organisationer, private virksomheder, NGO’er og uddannelsesinstitutioner. Der blev endvidere lagt stor vægt på at inddrage og rekruttere dem, det handlede om; de ny-ankomne. Man ville udvikle bæredygtige løsninger, netop ved at tale ”med” og ikke ”om” dem, der skulle integreres. Inspiration fra fremtidsværkstedet. To-Do-seminarerne er inspireret af ”Fremtidsværkstedet”1 fra den kritisk utopiske aktionsforsknings-tradition2 og bestod af en kritikfase, en visionsog drømmefase og en realiseringsfase. I kritikfasen peger deltagerne på hvilke udfordringer og barrierer, der
forhindrer en god integration. Pointen bag kritikfasen er, at de ting, der irriterer og begrænser os, ofte er det mest påtrængende i vores bevidsthed. Derfor skal de italesættes og bearbejdes, inden man kan tænke og handle nyt. En anden pointe er, kritikfasen kan føre til social læring; kun gennem udveksling af erfaringer er det muligt at erkende, hvad der er individuelle, og hvad der er strukturelle ’problemer’. Denne erkendelse er forudsætning for, at problemerne kan adresseres. I visions- og drømmefasen udvikler deltagerne utopier om den gode integration. Pointen bag denne fase er, at man i hverdagen er underlagt handletvang og derfor optaget af, hvad der fungerer lige nu og her. Kun ved at skabe et rum hvor man kan dyrke og
udfolde drømme og visioner, uden at lade sig begrænse af, hvad der kan eller ikke kan lade sig gøre nu og her, kan man bryde med hverdagstænkningen, og tænke og handle radikalt nyt. I realiseringsfasen analyserer man først sine visioner – hvad er egentligt kernen og hvad vil man gerne opnå? Derefter arbejder man med, hvordan man indenfor det eksisterende mulighedsrum, kan komme nærmere kernen i visionen. Pointen i denne fase er, at deltagerne i fællesskab kan formulere konkrete handleperspektiver, som ændrer situationen/hverdagen i den rigtige retning. Resultaterne af To-Do. Intentionen med To-Do var at skabe mødesteder og generere nye idéer, kontakter og
Arbetsliv 55