¿Seguridad psicológica?

“Un sello distintivo de una cultura creativa saludable es que su gente se siente libre de compartir ideas, opiniones y críticas. La falta de franqueza, si no se controla, en última instancia, conduce a entornos disfuncionales"

Ed Catmull, CEO de Pixar

Ed Catmull (1945, West Virginia, EU) es un personaje en la industria de la producción de películas animadas por computadora; cofundó Pixar en 1986, junto con Steve Jobs y John Lasseter. Bajo su liderazgo Pixar se convirtió en uno de los estudios de animación más exitosos e influyentes del mundo.

En 1986, él sabía que, considerando el avance de la tecnología, le llevaría 20 años desarrollar la primera película completamente animada por computadora (Toy Story, 1995). Cuando la terminó, creyó que ya había concluido su sueño, pero, en ese momento se dio cuenta que había logrado algo mucho más importante: Masterizar el proceso creativo para producir películas de dibujos animados, tremendamente exitosas.

Tuvo la capacidad de crear una cultura de colaboración e innovación dentro de Pixar, y produjeron películas aclamadas por la crítica y comercialmente muy exitosas ("Buscando a Nemo", "Los increíbles", "Wall-E" etc.).

En 2006, cuando Pixar fue adquirida por The Walt Disney Company, Catmull se convirtió en presidente de Pixar y simultáneamente de Disney Animation Studios; y logró trasladar la cultura

CEDEN PRESIONES

COLABORADOR INVITADO

Carlos Ruiz

González

Opine usted: cruiz@ipade.mx de Pixar a Disney, produciendo películas que ganaron varios “Óscares”.

Quizá uno de los principales factores dentro de la construcción de la cultura “Pixar” fue el de la seguridad psicológica en sus equipos creativos,

La seguridad psicológica en el trabajo en equipo se refiere al ambiente en el cual los miembros de un equipo se sienten seguros para expresar sus ideas, opiniones y preocupaciones sin temor a represalias, juicios negativos o que los ridiculicen Es un componente crucial para fomentar la colaboración, la creatividad y el aprendizaje en un entorno laboral.

Cuando existe seguridad psicológica, los miembros del equipo se sienten cómodos compartiendo sus pensamientos, incluso si