Personalärenden under året Under året 2012 uppdaterades handlingsplanen för
Novias personalstrategi. Kategoriseringen av administra-
producentskap i Helsingfors överfördes från och med
tiva- och stödtjänstepersonalens (AST) lönesättning god-
1.1.2013 till Yrkeshögskolan Arcada och förhandlingar med
kändes och ligger nu till grund för lönesättningen för AST-
programmets personal genomfördes under hösten. Den
personal.
tillsvidare anställda personalen övertogs av Arcada som
gamla anställda.
Under året har motions- och kulturservicesedlar
Verksamheten vid utbildningsprogrammet kultur-
”Smartum” utvärderats och ledningsgruppen har beslutat
att fortsätta med systemet. Sedlarna täcker hela Novias
talet deltagare var 250 jämfört med 266 år 2010. Analysen
En personalenkät genomfördes 28.11–20.12.2012. An-
verksamhetsområde med varierande utbud på alla verk-
av resultatet har påbörjats och kommer att kommuniceras
samhetsorter.
ut i organisationen under första delen av 2013. Medel-
Information om och uppföljning av att anställnings-
värdet på alla frågor är högre än i enkäten 2010. Speciellt
förfarandet och rekryteringspolicyn följs i alla anställning-
kan lyftas fram att frågan om ”klimatet” (andan). Det
ar har genomförts ett flertal gånger och en rutin har insatts
värdet steg från 3,66 till 4,09 på en skala från 1-5.
i kvalitetssystemet.
Gemensamma processer och rutiner har utarbetats
eller reviderats för både personalutvecklingsrutiner och anställning av personal.
Under året har yrkeshögskolans styrelse godkänt ett
program för förebyggande och handläggande av rusmedels-
Ola Mattsson, Vasa Wolffskavägen
hantering av mobbning på arbetsplatsen och en handlings-
Albert Müller, Jakobstad
plan för en lyckad återgång till arbetet efter en längre tids
Arto Penttinen, Jakobstad
sjukfrånvaro.
(staden Jakobstad som arbetsgivare)
Ulla-Britt Golowin-Erickson, Raseborg
På intranätet har personalärenden omstrukturerats
för att bättre betjäna personalen.
Carola Gottberg, Raseborg
Kimmo Kojamo, Åbo (Otnäs)
Lönesättningsdirektiven inom FoU och fortbildning
har följts upp och man har konstaterat vissa förändrings-
Nils-Ove Schwela, Åbo
behov som utmynnat i ett tillämpningsdirektiv. Under året
Paula Taipale, Åbo
har ledarskapsutbildning genomförts. Under hösten 2011 genomfördes samarbetsförhand-
lingar. Året 2012 har verkställigheten av dessa förhandlingar påbörjats.
En av flera gruppdiskussioner under personaldagarna i Vasa.
32
Nyblivna pensionärer Novia tackar de nyblivna pensionärerna för deras arbetsinsatser. Följande personer har under året gått i pension
problem på arbetsplatsen, handbok för förebyggande och
▪
Yrkeshögskolan Novias årsberättelse 2012
Inger Westerlund, Åbo Varmt tack till er alla för ert engagemang under dessa år!
Henrik Häg gblom