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Habitualmente, la empresa paga el 100% de la prima base, que generalmente representa un seguro de vida equivalente a unos 2 años de salario.

Prestaciones de retiro.

Seguridad social. Ofrece tres tipos de beneficios. Ingresos por retiro a los 62 años o mas, beneficios para los sobrevivientes o por muerte pagaderos a los dependientes del empleado sin importar la edad en el momento del fallecimiento, en capacidad; sueldos pagados a los empleados incapacitados y sus dependiente. Estos beneficios son pagaderos solamente si el empleado está asegurado bajo el Acta de Seguridad Social.

Planes de pensión: Este ofrece una suma fija cuando los empleados legan a una edad de retiro predeterminada o cuando ya no pueden trabajar debido a incapacidad.

Plan de pensión de grupo: Es en que la empresa y/o los empleados realizan una contribución fija a un fondo de pensión.

Plan de reparto de utilidades diferido: en el que cierta cantidad de utilidades se acredita a la cuenta de cada empleado, y es pagadera al retiro, al cese o a su deseo.

Plan de ahorros: En el que los empleados aportan un porcentaje fijo de su salario semanal para su retiro, generalmente con una aportación equivalente por parte de la empresa.

Plan de prestación definida: es el que contiene una fórmula para determinar los beneficios para el retiro. Por ejemplo el plan podría concluir una fórmula que determina una cantidad monetaria o un porcentaje del salario anual para predecir la pensión final del individuo.

Plan de contribución definida: este especifica la contribución de la empresa a los fondos para el retiro o los ahorros de los empleados.

Plan de garantía: esta disposición establece que el dinero colocado en un fondo de pensión no puede ser confiscado por ninguna razónTendencias resientes Ofertas de oro: ofertas a los empleados actuales dirigidas a alentarlos a retirarse anticipadamente, quizás incluso con las mismas pensiones que podrían esperar si se retiran a los 65 años.

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