208
BIBLIOGRAPHY
en el acceso a puestos de decisión. http://www.ar.undp.org/content/argentina/es/home/library/human_development/Aportes8/ –– Ryan, M. K. and Haslam, S. A. (2005): The glass cliff: Evidence that women are over-represented in precarious leadership positions. British Journal of Management, 16, 81-90. –– Ryan, M. K. and Haslam, S. A. (2007): The Glass Cliff: Exploring the dynamics sur-rounding the appointment of women to precarious leadership position. Academy of Management Review, 32, 549-572. –– Ryan, M. K., Haslam, S. A. and Kulich, C. (2010): Politics and the glass cliff: Evidence that women are preferentially selected to contest hard-to-win seat. Psychology of Women Quarterly, 34, 56-64. –– Schein, V. E. (2001). A Global Look to Psychological Barriers to Womern’s Progress in Management, Journal of Social Issues, Vol. 57. Nº4, 675-688 –– Shambaugh, R. (2007). It’s not a Glass Ceiling – It’s a Sticky Floor. Nueva York: McGraw-Hill Education –– Svensson, E. (2008). Informe sobre el impacto del marketing y la publicidad en la igualdad entre mujeres y hombres./www.europarl.europa.eu/¬sides/getDoc.-do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A62008-0199+0+DOC+XML+V0//ES-#title2 –– Tello Rozas, P. and Cueva C. (2016) ¿Hacia dónde vamos?: Participación Política de la Mujer en América Latina, 3 de junio de 2016, IDEA INTERNACIONAL, http://www.idea.int/es/americas/hacia-dondevamos-participacion-politica-de-la-mujer-en-america-latina.cfm –– Valcárcel, A. (1998). La Política de las Mujeres. Madrid: Cátedra