KOMMENTAR &DEBATT 13
K7 Bulletin Grunnlagt i 1961
Det er med undring vi registrerer at Kjernestyret tillot en sveiseaften som for enkelte ikke er morsom og inkluderende, men ydmykende og eksluderende. Utplukkingen av førstekullister i Aulaen ble et lite verdig skue, der nye studenter ble ydmyket og Kjernestyret favoriserte enkelte interessegrupper.
Å være ny på en høyskole kan være tøft. Uten nære venner blir man kastet inn i en sosialiseringsprosess som kan være vanskelig for mange. Kulturen som har vokst frem rundt sveiseaften, førstekullsukens avslutning, er i så måte svært uheldig. Enkelte interessegrupper plukker ut festdeltagere på en lite positiv måte. Det oransje jentekoret Sangria åpnet ballet i Aulaen på lørdag. Tradisjonen tro skulle de glade jenter fra sang- og musikklinjen ha med seg gutter med befalskoleutdanning en dag for å vise dem at jenter som til daglig sysler med økonomi og blide viser også kan gå i olivengrønt og smøre kamuflasjekrem i ansiktet. Det er det intet galt med, men utvelgelsesprosessen er kritikkverdig. Så kritikkverdig at det bør få følger. Jentene fikk alle befalsutdannede gutter i Kull 01 opp på scenen. Så ble de som ble funnet gode nok, kjekke nok, tøffe nok, plukket ut. 3-4 gutter ble stående igjen. Ikke funnet verdige til å bli med på jentekorets fest. Det samme skjedde da dansegruppen Extravadance entret scenen. Jentene hadde plukket ut guttene på forhånd. Tildeling av sveisedeltagere i Aulaen var dermed en ren formalitet. Forsmådde gutter sto igjen, og ble geleidet tilbake. Ikke tøffe nok for danse-jentene. Har jentene i Extravadance og Sangria intet gangsyn overhodet? Er deres iver i å gå på fest med kjekkest mulig gutter så sterk at de ikke klarer å tenke på de som blir stående igjen? Skjønner de ikke at dette gir mange et slag i ansiktet? Det er neppe en tilfeldighet at mange av jentene i dansegruppen som sto som utplukkere selv ble utplukket til guttekoret Svæverus sveiseaften ifjor. Korguttenes sveiseaften, der de plukker ut jentene de vil feste med i god tid før sveiseaften, er velkjent. Også denne form for utplukkingsvirksomhet vil vi kritisere på det sterkeste. I Aulaen på lørdag så vi at Kjernestyret til vår store skuffelse prioriterte de selvopphøyde utplukkingsgruppene. Mens andre sveisere maksimalt fikk stå to personer fremme og ikke si et ord, fikk dansejentene være fire. Skrike om party og dansing fikk de også. Sangria fikk bruke nærmere fem minutter der andre fikk 20 sekunder. I stedet for å bygge oppunder en eksluderende, mobbende kultur, bør Kjernestyret sette foten ned. Vi skjønner ikke hvorfor dette ikke er blitt gjort før.
Jaktsesong med bismak
Eirik Wæraas De neste ukene og månedene stormer store bedrifter til NHH på sedvanlig høstraid etter studenter. I år som tidligere semestre dukker de samme navnene opp på lista over presentasjoner. Gjengangerne er konsulentselskaper, banker, forsikrings- og revisjonsselskaper. I vår kjempet de om hvem som skulle få komme til først . Nå kommer de for å begeistre og lokke. Alt burde være såre vel, men er det ikke. Opplegget med bedriftspresentasjoner har de siste årene vokst til en absurd karusell hvor bedriftene kappes i å servere den spenstigste maten, drikkevarene og underholdningen. For å få innpass på NHH har de betalt opptil 10 000 kroner hver til Næringslivsutvalget, som organiserer presentasjonene. Det er en pris mange bedrifter ikke er villig til å betale for innpass på NHH. Resultatet er lite mangfold av bedrifter.
En titt på listen over høstens presentasj on er avslører totalt fravær av bedrifter fra både fiskeriog transportnæringen. Mange store norske bedrifter som Norske Skog, Telenor og SAS er ikke her. Heller ikke mer "kreative" bransjer som reklamebransjen er representert. Mange mindre bedrifter dukker naturligvis opp på Karrieredagen i stedet, men det skygger ikke for problemet med bedriftspresentasjonene. Det har ikke gått oss hus forbi at en stor del av jobbmarkedet for siviløkono mer er i konsulent-, bankog revisjonsbransjen. Den balansen vil imidlertid aldri rokkes ved så lenge studentene kan skaffe seg jobb uten å gå ett skritt utenfor skolens vegger. Det er sikkert behagelig og veldig enkelt, men det gagner verken studenter eller norsk næringsliv. Selskapene som nå er overrepresentert på skolen, er pengesterke nok til å få laget imponerende presen tasjoner av jobbinnhold og karriereveier . Mange bedrifter flyr et tjuetalls personer til Bergen for å smiske med studentene: Man blir lokket til å tro at bedriftene representerer den ultimate og mest relevante jobbmuligheten
Ansvarlig redaktør: Mathias Berg Magasinredaktør: Eirik Wæraas Redaksjonssekretær: Andreas E . Thorsheim Jownalister: Lars Erik Hansen / Maria Rosenberg / Bjørn -Vegar Solheim / Berit Sund / Andreas E. Thorsheim Fotograf: Ingvill T. Fosse / Kristian R. Andersen Freelance: Marita S. Mørk / Kathrine Kalleberg / Magnus Middelthon Tegner: Andreas E. Thorsheim Økonomiansvarlig: Magnus Krog Ankarstrand Markedsansvarlig: Espen øyen (for annonser ring 99 00 45 05) / e-post marked.bulle@nhhs.nhh.no)
for siviløkonomer. SaImheten er naturligvis at både norsk industri og andre næringer tilbyr like spennende oppgaver. Og ingen bør være i tvil om at behovet er stort for økonomer også her. Problemet er at hvis tilbudene deres ikke blir kjent, vil hundrevis av sylferske siviløkonomer fortsette å strømme i fanget på blant annet konsulent- og revisjonsselskaper. Hensynet til å skuffe inn mest mulig penger i kontakt med nærings livet må ikke gå foran et bredest mulig utvalg av bedrifter. Selv om Nærlingslivsutvalg et er studentforeningens økonomiske melkeku nummer en, er det på tide å gjøre endringer i kontakten med næringslivet. K7 Bulletin mener selskaper som PwC, DnB og KPMG bør få slippe til enten på høsten eller våren. NU bør også lokke mindre , norske bedrifter og nye næringer til skolen ved tilby lav eller ingen prislapp. Og mer oppfinnsomhet bør legges inn i j akten på bedrifter. NU skal ikke først og fremst stå i de store bedriftenes tjeneste. Viktigst må være hva som er best for studentene på NHH.
Eirik Wæraas er redaktør i K7 Bulletin