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¿Quiénes somos?
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Soluciones Tecnológicas
03
Jobposting
04
Selección de personal
05
Pruebas Psicométricas
07
Clima Laboral
08
Catálogo de competencias
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Diagnóstico de Competencias
10
Mapeo de Talento
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Outplacement
ยกImpulsamos tu empresa al siguiente nivel!
¿Quiénes somos? Diseñamos estrategias para constribuir a una efectiva gestión del talento humano, lo cual se traduce en personas felices trabajando en un buen clima laboral y comprometidas con la mejora continua y la productividad. Nuestro enfoque es centrado en la gente, realizamos nuestro trabajo basándonos en la igualdad de oportunidades en un marco de diversidad e inclusión. Escuchamos con atención las necesidades tanto de los candidatos y clientes con el fin de personalizar las soluciones planteadas.
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NextJob para LatinoamĂŠrica
Nuestros clientes son empresas con operaciones en la regiĂłn
TecnologĂa de vanguardia para la gestiĂłn del talento en LatAm
Soluciones Tecnológicas Evaluación por Psicometría y Competencias
Es la plataforma con la tecnlogía de vanguardia y mejores prácticas de negocio para la detección, desarrollo y capitalización del talento en las organizaciones.
Clima Organizacional
Solución para el procesamiento de los datos que permite analizar y apoyar la toma de decisiones eficaces y de visión en la gestión de estrategias, a fin de buscar un ambiente sano y competitivo dentro de su organización.
Evaluación 360° Evaluación de Conocimientos
Es la solución multifuncional especializada en las mejores prácticas de procesos de retroalimentación por competencias.
Solución tecnológica que facilita la medición confiable de los conocimientos del talento en las organizaciones buscando asegurar un desempeño competente en los colaboradores. Incluye pruebas de Excel, Inglés, contabilidad, finanzas y habilidad númerica.
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Jobposting
Publicación de vacantes en la bolsa de trabajo electrónica www.nextjoblatam.com/bolsa-de-trabajo/
Publicación de ofertas de trabajo en El Salvador a través del sitio web y redes sociales de NextJob. La publicación puede ser vista desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora a través de internet (24/7) durante el período contratado.
Cada Vacante puede publicarse de forma confidencial o con el logo de su Empresa. Las aplicaciones para cada Vacante se recibirán desde nuestra selecta y actualizada Base de Postulantes de NextJob.
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Selección de personal
Buscamos personas para quienes su empleo tiene un significado en su vida, con las habilidades y experiencia requeridas, con interés de desarrollar su potencial y con capacidad para adaptarse a la cultura organizacional. Se desarrolla todo el proceso de reclutamiento y selección, incluye la evaluación y análisis del perfil de las personas postulantes.
Identificamos talentos para el sector empresarial y la región LatAm
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El Servicio de aplicación e interpretación de Pruebas Psicométricas consiste en analizar el perfil de las personas postulantes y evaluar diversos factores en relación al puesto solicitado, para que revise de forma sencilla, rápida y objetiva si la persona cuenta con las habilidades, las actitudes, los valores, la personalidad y el estilo de Liderazgo que sea compatible con el perfil del puesto y con los valores organizacionales. Contamos con una matriz de pruebas para cada nivel o grupo ocupacional de la organización. Nivel gerencial o ejecutivo Personal profesional o técnico Nivel operativo Pruebas de conocimiento Contabilidad Excel Inglés Redacción, etc.
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Inteligencia
- BARSIT - RAVEN - BETA II-R - OTIS SENCILLO - TERMAN - Inteligencia abstracta PSW - Aptitud verbal
Personalidad
- Inventario y perfil de la personalidad de Gordon - Inventario de la personalidad del vendedor IPV - Configuración de la personalidad CPI - 16 Factores de la personalidad 16PF
Comportamiento
Valores
- Estudio de comportamiento laboral Cleaver (DISC) - Estilo de trabajo y liderazgo Lifo
Estudio de valores individuales y colectivos - PSW - ALLPORT - 2a edición
5.00
4.00
Encuesta de CLIMA LABORAL en línea
3.00
Consiste en la aplicación de una encuesta a su personal, que le permita conocer las percepciones y opiniones respecto a diferentes factores, tales como, la relación Jefaturas y equipos de trabajo, la relación entre colegas, los clientes y la percepción del ambiente laboral en general, con el fin de identificar oportunidades de mejora.
2.00
Factores de análisis:
1.00
0.00
Excelencia Orientación al cliente Comunicación Práctica gerencial Liderazgo Compromiso Motivación
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Catálogo de Competencias El catálogo contiene las competencias definidas para una organización conceptualizadas y operativizadas.
Organizacionales Generales aplica para todo el personal
Nivel 5 - Superior Nivel 4 - Sobre el promedio
Directiva Para todos los puestos de Jefaturas
Nivel 3 - Promedio Nivel 2 - Bajo el promedio
Del área de todo el personal de cada área organizativa
Nivel 1 - Básico Técnicas de cada puesto del área
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5.00
4.00
3.00
2.00
1.00
0.00
Se realiza un diagnóstico del perfil conductual y de competencias de las personas ocupantes de los puestos, y un análisis puesto - persona para identificar las brechas, lo cual es muy útil para los procesos de diseño de planes de capacitación, planes de carrera y planes de desarrollo individual.
Los resultados muestran - Competencias sobresalientes - Competencias promedio - Competencias a desarrollar
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OUTPLACEMENT
Es el proceso que se desarrolla con el objetivo de apoyar al personal que se desvincula de la organización debido a reestructuración o disminución de la fuerza laboral, proporcionando las herramientas necesarias para asimilar su nueva situación, identificar alternativas de trabajo y continuar con su reinserción en el mercado laboral.
- Taller grupal “Búsqueda exitosa de empleo” - Sesión de asesoría ejecutiva individual - Elaboración de perfil individual
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