stilles til rådighed som led i den almindelige personale-
fragår eventuel egenbetaling (betaling med beskattede
pleje, ikke er opfyldt.
midler). Medarbejderen skal selvangive beløbet, hvis bagatelgrænsen overskrides, idet arbejdsgiveren ikke skal
Det er som hovedregel et krav for skattefrihed, at godet
oplyse beløbet til SKAT.
er stillet til rådighed på arbejdspladsen. Deltagelse i et motionsløb (eksempelvis DHL Stafetten) kan ikke være
Til bagatelgrænsen medregnes kun de goder, der hoved-
omfattet af skattefri personalepleje, da det ikke foregår på
sageligt er stillet til rådighed af hensyn til medarbejderens
arbejdspladsen. Arbejdsgiverens betaling for deltagelse
arbejde. Der skal være en direkte sammenhæng mellem
kan dog alligevel være skattefri, se stikordet ”Personalear-
godet og arbejdets udførelse. Bagatelgrænsen gælder
rangement”.
ikke for de personalegoder, som i øvrigt er skattepligtige, eksempelvis fri telefon, fri bil mv. Skattefrie personale-
Visse sundhedstjek er også godkendt som skattefri perso-
goder, eksempelvis kaffe, te og frugt, indgår heller ikke i
nalepleje, men forudsætningen for skattefrihed er som
bagatelgrænsen.
hovedregel, at det skal foregå på arbejdspladsen. I praksis er det dog accepteret, at skattefriheden også gjaldt, selv
Eksempler på personalegoder, der falder ind under baga-
om enkelte medarbejdere fik foretaget sundhedstjekket et
telgrænsen:
andet sted end på arbejdspladsen, når der var tale om syge
• Mad og drikke ved overarbejde
eller nyansatte medarbejdere. Nogle sundhedstjek mv. har
• Avis til brug for arbejdet
også omfattet en telefonlinje og adgang til en hjemmeside,
• Beklædning, som er ønsket og betalt af arbejdsgiveren
og her er der også godkendt skattefrihed, selv om disse tilbud typisk blev anvendt hjemmefra.
– eventuelt med arbejdsgiverens logo • Et (delvist) arbejdsgiverbetalt kørekort, der skal bruges i forbindelse med arbejdets udførelse
Selv om der direkte kan henføres en værdi til den enkelte medarbejder, viser praksis dog, at godet alligevel kan være
• Vaccination af medarbejdere, der vanskeligt kan undværes under en kommende spidsbelastning, se
skattefrit efter personaleplejefritagelsesbestemmelsen.
også ovenfor under ”Skattefri personalepleje”
Hvis en arbejdsgiver tilbyder samtlige medarbejdere en
• Vareafprøvning af virksomhedens nye produkter.
årlig influenzavaccination for at forebygge sygefravær, vil medarbejderen ikke være skattepligtig heraf, selv om
Goder, der udelukkende eller i overvejende grad tjener
arbejdsgiveren eksempelvis betaler 150 kr. pr. medar-
private formål, er ikke omfattet af bagatelgrænsen, men
bejder, der modtager vaccinationen.
er skattepligtige efter de almindelige regler. Fra praksis kan eksempelvis nævnes tv-programpakke, børnepasning
Bagatelgrænse for arbejdsrelaterede personalegoder
i forbindelse med overarbejde, sundhedstjek, medlem-
Personalegoder, som arbejdsgiveren i overvejende grad
skab til motionscenter, tilskud til medarbejderklubber til
stiller til rådighed af hensyn til medarbejderens arbejde, er
aktiviteter uden for arbejdspladsen og livmoderhalskræft-
skattefrie, hvis den samlede værdi af disse goder maksi-
vaccination.
malt udgør 5.700 kr. (2015) pr. år. Hvis en person har flere arbejdsgivere, gælder grænsen på 5.700 kr. for samtlige
Personalegoder, der er finansieret af medarbejderen via en
arbejdsgivere under ét. Der er tale om en bagatelgrænse,
bruttotrækordning, kan være omfattet af bagatelgrænsen,
og hvis årets goder overstiger grænsen, skal der betales
men medarbejderens finansiering peger dog i retning af, at
skat af den samlede værdi af goderne. Personalegoder
personalegodet ikke i overvejende grad er ydet af hensyn
omfattet af bagatelgrænsen medregnes til markedsprisen.
til arbejdet, men snarere ud fra eget ønske. Der er tale
Ved afgørelsen af, om bagatelgrænsen er overskredet
om en konkret vurdering, og en nedgang i kontantlønnen
Personalegoder 2015
5