teniendo en cuenta el bienestar para el persona, manteniendo su calidad de vida digna y ambiente de cordialidad. SELECCIÓN DE PERSONAL Lo que se pretende en la selección de personal es buscar una calidad humana en el trabajo. Este proceso de selección consiste en encontrar al aspirante más apto para ser contratado, también debemos tener en cuenta que este proceso de selección puede ser más resumido o de una forma muy extensa y con pruebas más difíciles, de acuerdo a la empresa y el cargo. OBJETIVOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal tiene el objetivo de seleccionar a personas aptas que junto con la maquinaria, el dinero, las instalaciones y los sistemas pueda darle a la organización para la cual va ha trabajar todo su talento, y así poder realizar los objetivos de tal organización. PLANEACIÓN DE LA SELECCIÓN Es anticiparse a las necesidades que presenta la empresa en lo que se refiere al personal, con el propósito de determinar el número de personas calificadas que son necesarias para desempeñar tareas específicas. Para lograr este propósito es necesario revisar que exista suficiente personal para desarrollar las actividades y ocupar todas las vacantes que se encuentren en la empresa. PROCESO DE SELECCIÓN Para seleccionar a la persona más capacitada se necesita un debido proceso que consiste en los siguientes pasos: Cuestionario de solicitud: en este paso se conoce el interés que
tiene la persona en obtener el empleo y contiene la información para la entrevista inicial. Entrevista inicial: determina que tan aceptable esta el aspirante. Pruebas: evalúa de una forma general las capacidades y aptitudes del aspirante.