新しいキャリア観と男性の家事労働 17T0441Y 横田奈々
Background
「ウィメノミクス」 「女性活躍推進法」
Background
1970年代 高度経済成長
1990年代 バブル崩壊後
2000年代
キャリア観1.0 「出世」
キャリア観2.0 「プロフェッショナル」
キャリア観3.0 「職業人・家庭人」
Background
2020年∼ キャリア観4.0 「ライフキャリアレインボー」 「ライフロールの組み合わせ」
Background
男女ともに自分のライフキャリアを追求する生き方
Problem
女性の社会進出は増えているが、 他の先進国より男性の家事労働時間が少ない
Problem
男性の育児休暇取得率 30%が取得したいと思っているが実際は2%
Problem
社会全体で 「夫」のライフロールの意識が低い 家事育児のためキャリアを諦める女性もいる
Hypothesis
1. 貨幣社会で家事労働の価値を表すのが難しいので 家庭を優先するような制度が作りにくい 2.「夫」のロールを得るトランジション(転機)がない
Proposal
!"#$%&%'( 家事の価値を見える化し みんなで家事労働について考える
Service flow
①自分のリソースを表す
Service flow
②家事の効果とコストを話し合う
Service flow
③ボードを専用アプリで読み取る
Service flow
④他の家庭を参考にする
Service flow
⑤自分のコミュニティ(職場) で話を聞く
Service flow
①自分のリソースを表す
③ボードを専用アプリで読み取る
②家事の効果とコストを話し合う
⑤自分のコミュニティ(職場) で話を聞く
④他の家庭を参考にする
Solution
1. 貨幣社会で家事労働の価値を表すのが難しい
①自分のリソースを表す
②家事の効果の大きさとコストを 一緒に考える
Solution
1. 貨幣社会で家事労働の価値を表すのが難しい
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②家事の効果の大きさとコストを 一緒に考える
Solution
2.「夫」のロールを得るトランジション(転機)がない 【ニコルソンのキャリア・トランジション・サイクル】
第1(5)段階
第2段階
第4段階
第3段階
準備
安定化
遭遇
順応
Solution
2.「夫」のロールを得るトランジション(転機)がない 【ニコルソンのキャリア・トランジション・サイクル】
家事の効果とコストを話し合う 第1(5)段階
準備
第4段階
安定化
他の家庭を参考にする 第2段階
遭遇
自分のコミュニティ(職場) で話を聞く 第3段階
順応
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" !" http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h28/gaiyou/pdf/h28_ gaiyou.pdf ! https://www8.cao.go.jp/shoushi/shoushika/data/ottonokyouryoku.html
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Notion https://www.notion.so/ykt7work/4aed51676b9134a0ea6213fddccaec1da
!"#$%&%'( 家事の価値を見える化し みんなで家事労働について考える