2-5حق العمل يتبني البرنامج الدراسي ما أكدته المواثيق الدولية حول حق اإلنسان في العمل باعتبار العمل حق أصيل وثيق الصلة بالحق في الحياة والتنمية ،وواحد من أهم روافدها وشروط تحقيقها ،وطريق لبناء الشخصية اإلنسانية وإعالء ذاتية الفرد ،وتجسيد إلسهامه في تقدم الجماعة وإشباع حاجاتها. ولتأمين حق العمل يستهدف البرنامج: توفير 277ألف فرصة عمل إضافية خالل السنة األولي من الرئاسة ،من خالل تنفيذ مجموعة من المشروعات كثيفة العمالة ومشروعات البنية األساسية توفير إعانة بطالة مقدارها 277ج شهريا ً لمدة ستة أشهر لكل باحث عن العمل ولم يجد فرصة عمل لمدة سنتين بشرط انخراطه في برنامج تدريبي مالئم
كفالة حق اختيار العمل في ظل توفير شروط عادلة وظروف عمل مناسبة
تفعيل تطبيق القوانين المنظمة لحقوق العمال وعلي رأسها المتعلقة بساعات العمل
تنظيم عمل النساء ومساعدة المرأة علي التوفيق بين ظروف العمل والمسئوليات األسرية
كفالة حق العمل لذوي االحتياجات الخاصة في أعمال تناسب ظروفهم وقدراتهم وبأجر عادل ،وضمان تطبيقه قانونا في القطاعين الخاص والعام وفي الحكومة
تأكيد مبدأ الحرية النقابية
كفالة حق التقاضي للعاملين كي ال تكون هذه الحقوق مجردة من وسيلة حمايتها بل معززة لضمان فاعليتها
6-5حق األجر العادل لكل عامل الحق في األجر العادل مقابل عمله .وانطالقا من ذلك يتبني البرنامج ضمان حصول العامل علي حقه في األجر العادل المقابل لعمله ،عن طريق عدة آليات ،مثل التفاوض وتحديد الحدود الدنيا والقصوى والقيم العادلة لألجور. ولتأمين حق األجر العادل يستهدف البرنامج: تطبيق الحد األدنى لألجور في الحكومة والقطاع الخاص بما يعادل 1577جنيها شهرياً ،بصورة تدريجية علي مدي ثالث سنوات
تطبيق الحد األقصى لألجور من الوظائف الحكومية والممولة من الحكومة بما يعادل ثالثين ضعف الحد األدنى
كفالة حق العاملين في التفاوض علي األجر العادل
كفالة حق تكوين النقابات والروابط وتفعيل دورها في التفاوض علي حقوق العاملين
كفالة حق زيادة األجور بالتوازي مع نسبة التضخم
كفالة الحق في األجازات والميزات العينية
تطبيق مبدأ تكافؤ األجر لدي تكافؤ العمل بصورة فعالة