LAKIPALVELU APUNASI
MMA:n lakipalvelu kommentoi ajankohtaisia työelämäaiheita.
Työpaikan vaihtaminen MMA:n lakipalveluun on taas syksyn aikana tullut paljon kysymyksiä työpaikan vaihtamiseen liittyen. Työpaikan vaihtoa harkitessa kannattaakin kiinnittää huomiota niin voimassa olevaan työsopimukseen kuin myös uuteen työsopimusluonnokseen. Teksti Sanna Honkanen MMA:n lakipalvelusta
T
yöntekijä saa irtisanoa toistaiseksi voimassa ole van työsopimuksen päät tymään irtisanomisajan kuluttua syytä ilmoittamatta. Määräaikainen työsopimus sen sijaan päättyy sitten, kun määrä aika on päättynyt tai sovittu työ on suoritettu. Määräaikaista työso pimusta ei siis voi pääsääntöisesti irtisanoa. Irtisanomisoikeudesta voi kui tenkin työsopimuksessa sopia, jol loin työntekijä voi irtisanoa myös määräaikaisen työsuhteen kes ken työsuhteen. Mikäli työntekijä löytäisi uuden työn, voivat työso pimuksen osapuolet toki halutes saan yhdessä sopia määräaikai sen työsopimuksen päättämisestä myös siitä huolimatta, että irtisa nomisoikeudesta ei ole ennalta sovittu. IRTISANOMISAIKA JA KILPAILUKIELTOSOPIMUS. Irtisanomisajan pituus määräytyy joko työsopimuslain, mahdollisen työehtosopimuk
56
sen tai työsopimuksessa sovitun mukaisesti. Näin ollen on aina syytä tarkistaa, onko työsopimuk sessa sovittu jotain irtisanomis ajasta. Työnantajat ehdottavat nykyään varsin usein työsopimus laissa säädettyä pidempää irtisano misaikaa, mihin kannattaa työso pimusluonnosta läpi käydessään kiinnittää huomioita. Jollei muuta ole sovittu, työso pimuslain mukaan työntekijän on noudatettava 14 päivän irtisano misaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, ja kuukau den irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Mahdollisen irtisanomisaikaa koskevan ehdon lisäksi voimassa olevasta työsopimuksesta kannat taa tarkistaa huolella, onko siinä sovittu jotain muuta, mikä tulee huomioida työpaikan vaihtamista pohtiessa. Tällainen ehto voi olla kilpailukieltosopimus. Työsopi muslaissa on toki edellytykset kil pailukieltosopimukselle, mutta on huomioitava, että kyseinen ehto
voi olla edellytysten täyttyessä sitova. Lisäksi huomioita kannat taa kiinnittää esimerkiksi mahdol liseen salassapitoehtoon tai niin sanottuun houkuttelukieltoon. Edellä mainittuihin ehtoihin kan nattaa kiinnittää huomiota myös uudessa työsopimusluonnoksessa ja pohtia huolella, kannattaako niihin sitoutua. UUSI TYÖSOPIMUS JA TYÖNTEKOVELVOLLISUUS. Ennen työsuhteen irti sanomista kannattaa luonnolli sesti varmistaa uusi työpaikka. Uuden työsopimuksen voi tehdä ja allekirjoittaa jo hyvissä ajoin, kun uuden työsuhteen aloitus sovitaan asianmukaisesti siten, että työnte kijä on ennen sitä vapautunut vel vollisuuksista edellistä työnanta jaa kohtaan. Työntekijällä on pääsääntöisesti myös irtisanomisajalla normaali työntekovelvollisuus. Työnantaja voi kuitenkin halutessaan vapaut taa työntekijän työntekovelvolli suudesta, mistä on hyvä saada kir
Myynti & Markkinointi 4/21
54-65_421MMA_Liittotyo.indd 56
21.11.2021 10.51
