nei protagonisti. Un’ansia che deve essere seguita e gestita con grande attenzione per evitare l’insorgere di fenomeni disadattivi che possono compromettere il contributo propositivo e costruttivo dei collaboratori.
LE FASI EMOZIONALI DI UN PROCESSO DI CAMBIAMENTO
Integrazione
MOTIVAZIONE E COINVOLGIMENTO
Rifiuto Decisione
Frustrazione Sorpresa
Test
Depressione
TEMPO/FASI The Kübler-Ross change curve
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