Adriana Elias
empresa, núcleo e, muitas vezes, de cargo. Ambas são mais uma tarefa de percepção e especialidade do já sobrecarregado departamento de Recursos Humanos: a retenção de talentos. Na Sandvik Coromant, o engenheiro de aplicação Carlos Ancelmo é um ótimo exemplo. Depois de um curso técnico em Mecânica de Precisão, o profissional passou
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a estagiar na área de treinamento técnico da empresa. “Minha primeira função foi a de operador de máquinas e eu atuava principalmente em testes e demonstrações práticas de aplicação de ferramentas”, explicou. A responsabilidade aumentou um ano depois, ocasião em que foi efetivado. “Isso permitiu que eu fizesse, além das demonstrações,
A multiplicidade de olhares implica em maior acuidade de resposta, pois você percebe e situa seu interlocutor, sem tratar a todos de uma maneira pré-concebida o mundo da usinagem
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