1.11. Intercambio y evaluación anual de materiales y experiencias sobre cómo incorporar la perspectiva de género, no sólo en los proyectos de desarrollo sino también en todas las esferas de las organizaciones, entre ellas y a nivel interno de MG y/o el equipo.
- Definir un espacio en el que recoger los materiales relacionados con la incorporación de la PDG, de MG, nuestras contrapartes y otros. - Elaborar listado de esos materiales - Elaborar una base de datos - Elaborar un dossier de materiales - Enviar todo nuestro material a nuestras contrapartes. - Solicitar a nuestras contrapartes todos los materiales que conozcan o elaboren sobre este tema. - Elaborar al menos una sistematización anual de una experiencia de incorporación de la PDG (al menos 1 en los 3 años)
2009
ECI + SED
2009 2009 2009
Agentes de cambio
20092011
Resp Género
20082011
- Elaboración de un Plan de Comunicación de MG
1.12. El grupo de género pasa a formar parte de la estructura de la organización y se revisan sus funciones.
Politica de Género – Mugarik Gabe
- Grupo de género como parte de la estructura - Grupo de género en el organigrama de MG - Grupo de género con funciones definidas y públicas.
2009 2007
Grupo de Género Resp Género
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