Historia de la administraci贸n
Elaborado por: M贸nica Carranza (mtom14)
Época Primitiva
División del trabajo por edad y sexo El hombre utiliza forma rudimentaria de la administración al trabajar en grupo al cazar.
Periodo Agrícola
Desarrollo de grandes civilizaciones apoyados en la administración empírica y en el trabajo colectivo
Sumeria (5000 a.C)
Primeros en tener escritura siendo esta la base de su progreso. Revolución urbana, aparición del estado y estratificación social y económica.
Antigüedad Grecolatina
Predominancia del esclavismo en todas las civilizaciones Aparición de la administración mediante una estricta supervisión del trabajo
Egipto (4000-2000 a.c)
Poseía una economía planeada y un sistema administrativo bastante amplio “burocrático” Buscaba tener el mas alto grado de prosperidad con una administración reflejada en la coordinación de un objetivo fijo.
Babilonia (2000-1700 a.c)
Tenían un estructura política definida, siendo el rey el máximo absoluto que ejercía el poder legislativo, judicial y ejecutivo. El código hammurabi, libro de leyes y castigos.
hebreos (1200 a.c)
Sociedad íntimamente relacionada con su religión Dividida políticamente en 12 tribus.
China (500 A.C)
Entre las figuras mas importantes de la historia destaca Confucio. Es la obligación de los gobernantes (dinastías) estudiar un problema para dar así la mas adecuada resolución
Grecia (500-200 ac)
La aportación de Grecia a la administración es grande y fue gracias a sus filósofos los cuales algunos de sus conceptos prevalecen aun, como Sócrates, Platón y Aristóteles.
Roma (200 a.c – 400 d.c)
Marco las bases mas importantes de la sociedad moderna. Roma tuvo tres periodos, la republica, la monarquía y la caída del imperio en donde se vieron sus dotes para la administración.
Feudalismo
Poder total del señor feudal en la administración de los feudos Surgen los talleres artesanales, los gremios y los sindicatos
Revolución Industrial
Centralización de la producción industrial y administración de tipo colectivo Surgen especialistas dedicados a los problemas de administración
Siglo XX
Auge tecnológico e industrial y surgimiento de la administración científica Aparecen numerosas escuelas para el estudio de la administración
Siglo XXI
Globalización, robótica y plantas flexibles Sistemas inteligentes y sociedad de información
• Frederick Winslow Taylor. Nace en Filadelfia e el año 1856 y muere en 1915
Fundador de la escuela de la administración científica, esta escuela obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial. Se basó en la concepción del “hombre económico” (sólo busca satisfacer sus necesidades).
• Henry Fayol. Nació en 1841 en Constantinopla y muere en 1921 en Paris.
Considerado el padre de la teoría clásica de la administración. fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, establece catorce principios de la administración, dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa.
• George Elton Mayo Nacido en Australia del Sur en 1880 y murió en Guilford en 1949.
Sus estudios se centraron en las relaciones mecánicas de la empresa y la vertiente sociológica. Aportó una política más humanista que debía contemplar las motivaciones del trabajador Sus contribuciones la introducción del campo de la sociología y la psicología en las ciencias del comportamiento en el trabajo.
• Max Weber
Max Weber en Alemania, en 1864 y muere en Munich en 1920. genero el Modelo Burocrático y su Teoría de Dominación Racional, sosteniendo que la burocratización de los organismos políticos y económicos de la sociedad moderna son el desarrollo mas importante en la civilización occidental.
El modelo burocrático de Max Weber, tiene su origen en el pensamiento económico y sociológico. Se desarrolla dentro de la administración
• Adam Smith Nace en 1723 en Escocia muere en 1790.
se conoce por sus contribucion es a la doctrina de la economía clásica Su análisis en La Riqueza de las Naciones, que se publicó en1776, incluye un brillante argumento sobre las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían obtener de la división del trabajo.