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METODO DE TRABAJO Y ORGANIZACION POPULAR
ciertas habilidades, como por ejemplo contar chistes, y que sólo son reconocidos y nombrados por eso. Pero para otras cosas importantes, esas personas son olvidadas. 2.4. Deshonestidad
La deshonestidad busca herir al otro, diciendo de forma indirecta cosas que tocan a determinado compañero; o haciéndole críticas fuera de las reuniones, sin su presencia. 2.5. Agresividad
La agresividad puede ocurrir por el uso de palabras, o también de la fuerza. Hay compañeros que no aceptan ser cuestionados, y nunca admiten que se equivocan. Procuran cerrar la discusión con riñas, peleas y, muchas veces, con amenazas. Responder mal, no dar informaciones, atacar a los otros, son formas de agresividad. 2.6. Burla, chistes y chismes
Burlarse es destacar un error o una deficiencia del compañero y repetirla en forma de chiste, o inventar cuentos y chismes para que todos repitan la misma historia buscando amargar al otro. Esto hace mucho daño a las relaciones internas y a la marcha de la organización. 2.7. Aprovecharse de la bondad de los otros
Existen compañeros dentro de la organización que son verdaderos "patrones"; quieren actuar solamente dando órdenes, como si los compañeros fueran sus empleados. Los demás siempre deben estar a su disposición. Espera siempre que las cosas vengan hasta él. 2.8. No hacer favores
Muchos compañeros son incapaces de hacer alguna cosa en favor de los otros. Siempre están ocupados o con prisa. Estas actitudes van contra el compañerismo. 152