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NO VEO

NO ESCUCHO

ยกPERO... YO, Sร HABLO!

mayo 2012


El camachui es una publicación, redacción y diseño de la junta interna de ATE-INPI Paseo Colón 717 - 4º piso Tel. 4344-4913 ate@inpi.gov.ar


VAMOS POR TODO LO QUE SE NOS QUEDA EN EL TINTERO EDITORIAL

El año está entrando en su 5º mes y nosotros contando las lentejas que tendremos que cocinar en este invierno que se avecina. La discusión salarial apenas se insinúa, en los rumores de los pasillos de los organismos y de los ministerios. ¿Cuál será la pauta? 20%? 25?, 30?. Nosotros en Ate vamos por el 35%. No por necios, El Camachui

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sino por que nos gusta plantear clarito y de frente a los trabajadores cual tiene que ser la pelea de fondo: recuperar el salario perdido. Desde que existe el régimen salarial en este mundo capitalista, sabemos que la trampa está desde el inicio: primero trabajamos, entregamos nuestra energía transformada en productos y luego nos pagan. Un trato desigual. ¿Porqué no probamos haciendo al revés?: primero nos pagan y luego trabajamos. Pero sabemos que ciertas reglas son difíciles de cambiar. Lo que sí podemos hacer es debatir entre todos cuál es el porcentaje que tendríamos que recibir para que el intercambio se acerque un poquito a la justicia, aunque nunca la alcance. Por eso el 35%, que queremos discutirlo en las paritarias que para eso deberían abrirse. Y nosotros deberemos estar en la calle para que eso pase y podamos alcanzar las cosas que queremos en la mesa de negociaciones.

Y seguiremos reclamando también por el pase a planta de los contratados, para que se dé la solución de fondo del blanqueo de las estructuras existentes, donde son muchos los compañeros y compañeras que realizan tareas en forma habitual y permanente, al igual que los de planta. Y si a nivel general estamos codo a codo con todos reclamando por estos puntos, en el INPI seguiremos reclamando por que de una vez por todas se abra el convenio sectorial y tengamos un lugar donde plasmar nuestras demandas: la carrera administrativa, el pase a planta de los contratados. Para lograr todo esto debemos sumar más organización, más debate, más compromiso, más lucha. Para que el futuro nos encuentre con un pie adelante, y con escritorios en donde los trabajadores y trabajadores se sientan dignificados en su tarea, y reconocidos en sus derechos.

2 | Editorial | Vamos por todo lo que se nos queda en el tintero

Editorial, mayo 2012


ATE EN LA CYMAT Desde los comienzos de esta comisión de ATE en la CYMAT, se ha intentado mejorar continuamente las condiciones laborales de todos los trabajadores del Instituto, ya sea atendiendo las necesidades particulares de los compañeros con motricidad reducida como también del resto de los compañeros que desarrollan tareas dentro del Instituto, en cada piso del edificio y hasta en el Archivo que funciona en el Subsuelo. Sin embargo, pareciera que algunas personas que toman las decisiones en temas referidos a seguridad e higiene no tienen las mismas prioridades que nosotros al momento de plantear como se deben ejecutar las mejoras de las condiciones laborales. Esto queda en evidencia desde el comienzo de la muy promocionada Obra de Remodelación de la fachada exterior del edificio, que desde inicios de la misma se vienen sucediendo “accidentes con suerte” para los obreEl Camachui

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ros de las empresa constructora y para los mismos empleados del Instituto. Ya en Enero de este año ocurrieron fallas en temas de seguridad cuando diversos elementos desmontados de la vieja estructura del edificio golpearon contra el balcón exterior del primer piso y contra los vidrios del mismo. Este hecho no pasó desapercibido, y como se debe fue denunciado por nota a las Autoridades; lamentablemente para ellos, no constituyó un problema de seguridad importante, y lo solucionaron “tapiando” las ventanas y fabricando un piso sobre las claraboyas de Planta Baja. Claro que esta solución criolla, no impidió que continuaran cayendo restos de revoque hacia las ventanas que podrían provocar mas “accidentes con suerte” como son los que últimamente suelen ocurrir. Sin ir mas lejos, el viernes 20/04, un obrero protagonizó otro accidente al apoyarse y romper un vidrio de Información tecnológica. Y como frutilla del postre, tenemos el accidente del lunes 23/04 donde un operario sufrió la caída de una viga sobre su cuerpo desde la altura!!! Fue víctima de un evento donde supuestamente no sufrió lesiones, según

4 | ¿Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo?

comunicados de las Autoridades del Instituto. Nos preguntamos que hubiera sucedido, si en vez de un lesionado, hubiésemos tenido un muerto. ¿¿¿Que hubieran comunicado por mail en ese caso??? Desde esta Comisión, nos aseguramos que no pase desapercibido este “accidente”, y denunciamos a quien se debe, ante las autoridades correspondientes. Las autoridades vienen asegurando que se “están cumpliendo todas las medidas de seguridad necesarias” para evitar infortunios de este tipo, pero nos preguntamos entonces como es que se producen estas fallas en seguridad y se arriesgan las vidas e integridad de TODOS los que trabajan en el INPI, como así también de los obreros que venden su fuerza de trabajo como nosotros lo hacemos día a día. Tenemos una deuda pendiente de solución en temas de Seguridad, y sabemos que no tiene un costo imposible de costear para el Instituto, sólo tenemos la seguridad de que continuaremos denunciado y trabajando para que se nos respete como individuos con derechos a la vida y al trabajo seguro.


EJERCICIO, COMPROMISO Y OBLIGACIÓN POR LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL INPI Después de años intentando empujar la idea y la concreción de una Carrera Administrativa, pareciera que avanzamos en algunas cuestiones. Hoy podemos decir que gran parte de los trabajadores del INPI entendemos la necesidad de alguna forma de organizar el presente y el futuro de nuestro “salario” que no dependa de favores debidos ni por deber. Que precisamos reemplazar al mercado negro de las categorías por otra forma lo más objetiva posible, con reglas claras e igualdad de condiciones más allá de las relaciones con los sindicatos y la patronal que individualmente podamos establecer. La Comisión de Carrera retomó desde enero las reuniones con un aire aparentemente renovado. Los nuevos plazos fijados implicarían la presentación ante la Subsecretaría de Gestión y Empleo El Camachui

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Público (coloquialmente conocida como Gestión Pública) de la nueva estructura del INPI para principios de mayo. Nosotros planteamos que también se presenten las descripciones de puestos, las evaluaciones y el nuevo escalafón en pos de la famosa Carrera Administrativa y para que no quede todo en la nada como pasó con la firmada en el 2005. No sabemos si se podrá cumplir con este plazo pero estamos trabajando con todo para que así sea y hasta parece que esta vez la urgencia de la patronal va en serio... “¿De dónde salió este supuesto timonazo repentino?” podrá llegar a preguntar algún mal pensado de esos que nunca faltan. “De la presión que hicieron todos los trabajadores el año que pasó” podrían responder hasta los molinetes de la entrada si pudieran. El hartazgo en cada uno de nosotros, por años y años de manoseo y piropos lasci-

6 | Ejercicio, Compromiso y Obligación

vos de los que babeándonos promesas al oído tejen el azar, se fue haciendo cada vez más visible. Y cuanto más crecía la bronca en cada uno, perdía cada vez más efecto el palo con la zanahoria colgando que nos pusieron tanto tiempo atrás. Ejercicio, compromiso y obligación de cada uno de los que hacemos del INPI un organismo con creciente prestigio internacional es entender que sigue dependiendo de todos que la Carrera Administrativa empiece a rodar. Primero, obviamente porque todavía no está. Y segundo, porque no hay una forma universal de cómo debe ser. Así que hay dos caminos: renovar la zanahoria podrida por una más fresquita, o dejarnos de mentirnos y entre todos aportar para que podamos tener la mejor versión posible de una Carrera Administrativa de una puta vez.


LA LUCHA EN EL INTI LA LUCHA DE TODOS Nuevamente los trabajadores del Instituto Nacional de Tecnología Industrial se encuentran en paro. En esta oportunidad, y ante la falta de resolución de sus reclamos, los trabajadores cumplieron un paro por 96hs hábiles que duró hasta el 23 de abril. En resumen, el conflicto comenzó hace más de 4 meses. Los trabajadores del organismo de ciencia y tecnología rechazan los recortes salariales sufridos desde el inicio de año (recortes que llegan a un 7% mensual); la quita de la compensación anual, recibida durante una década y percibida a modo compensatorio por los bajos sueldos del sector; y exigen el pase a planta de todos los trabajadores, entre otras cuestiones. Luego de 15 días de paro, y 60 días de conciliación obligatoria, las autoridades del INTI se comprometieron, a través de un acta firmada ante el Ministerio de El Camachui

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Trabajo, a restituir tanto el pago del 6,5% adicional al salario (Acta 18/01/12) como la bonificación/ compensación anual (Acta 29/02/12). Ante el incumplimiento de las actas firmadas por el Subsecretario de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Álvaro Ruiz, los trabajadores del INTI se vieron obligados a retomar el plan de lucha y bajo esta premisa, volvieron a parar cumpliendo con la modalidad de paros progresivos.

En este contexto, nuevamente las autoridades se comprometieron a abrir una mesa de negociación para buscar una solución, pero hasta el momento no han convocado a los trabajadores. Por tal motivo los empleados del INTI realizaron un paro por 96hs que el 20 de abril incluyó un corte de la Avenida General Paz, frente a la sede central del Instituto.

8 | La lucha del INTI

El, 24/04, se votó en asamblea de los trabajadores la realización de otro paro de 72hs. con un nuevo corte el jueves 26, desde las 10hs, mientras que el viernes se realizará una charla - debate con representantes de otros sectores del estado para invitar a los compañeros a sumarse a la protesta. En este sentido, entendemos que la lucha de los trabajadores del INTI no se agota en un conflicto sectorial, sino que abarca y refleja la lucha de todos los trabajadores estatales que venimos sufriendo recortes a nuestros salarios manifestados, en este caso, en la quita de la bonificación de fin de año, mediante el decreto D.N.U. 324, que impidió el pago de las mismas. Este golpe al salario de los trabajadores se suma al tope establecido para cobrar las asignaciones familiares, al pago del impuesto a las ganancias y a la pretensión de imponer un “techo” del 18% en las paritarias, a cobrar en cuotas. Es por todo esto que la lucha del INTI marca un camino a seguir donde todos los trabajadores se unen en la defensa de su salario, con más de 800 compañeros manifestándose en la calle.


YPF

COMUNICADO DE LA CTA

UN PASO HACIA LA SOBERANIA ENERGETICA

La expropiación de YPF es un gran paso adelante del gobierno Nacional, en la recuperación de la soberanía energética nacional, pero además es la respuesta adecuada a las organizaciones que, como la CTA, la FeTERA, el MO.RE.N.O. y otras organizaciones sociales y políticas, vienen luchando desde hace más de 20 años -desde antes de la privatización- por la energía como bien social y un derecho humano al que todos deben tener acceso tanto como al agua, la electricidad y el gas. La propuesta contempla declarar “DE UTILIDAD PUBLICA Y SUJETO A EXPROPIACION” el 51% de YPF Sociedad Anónima, de modo tal que Estado nacional tendrá el 26,01% del total y las provincias productoras, el 24,99%. Esta decisión termina aceptando el fracaso de un modelo energético cuya puesta en vigencia comenzó con el menemismo en la década del ‘90 y continuó hasta nuestros días, con graves consecuencias para Argentina que de ser un país exportador de petróleo y gas, pasó a ser un país plenamente importador de energía por más de 10 mil millones de dólares en el 2011. Era hora de poner fin a la política liberal y neoliberal, nefasta para los argentinos, que dejó a millones de trabajadores en la calle y las riquezas nacionales en manos de grupos multinacionales. Hoy con esta iniciativa se comienza a dejar atrás las políticas que

trataron a la energía como una mercancía y que permitió a los grupos económicos trasnacionales, a simple declaración jurada, vaciar nuestras reservas de gas y petróleo a su puro beneficio. Reservas de energía que fueron descubiertas por las empresas del Estado nacional, ya que las privatizadas no realizaron nuevas exploraciones ni inversión alguna. Ahora es necesario avanzar en el cambio de todo el modelo energético, porque REPSOL no es la única empresa multinacional que opera en Argentina. También operan, entre otras, CHEVRON, PETROBRAS, TOTAL, PANAMERICAN ENERGY, BRITISH PETROLEUM, etc... Es decir, se necesita de un nuevo compromiso que nos ayude a recuperar integralmente las políticas de Estado en el campo energético. Políticas que nunca debimos abandonar. Hay que impulsar hoy más que nunca la integración regional para acordar políticas energéticas en función de los intereses y necesidades de los pueblos, y los argentinos debemos impulsar la creación de una empresa totalmente pública, nacional y social, con integración de las organizaciones que defienden los derechos de los usuarios y el medioambiente, los trabajadores y el Estado nacional. La energía es un problema de todos, no sólo de los que supuestamente saben, por eso debemos retomar el camino que trazara el General Enrique Mosconi, que en su sabiduría de patriota tenía claro que el petróleo, el gas, la energía no sólo era patrimonio nacional, sino además soberanía, autonomía y cementerio de la dependencia.

Más información: José Rigane te: 0223 15 533 1970

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ART. 93 (LCT) CONTRATO DE SERVICIO CONTRATO LOCACIÓN DE OBRA

PLANTA PERMANENTE

Camachui Mayo 2012  

Edición de Mayo Camachui, ATE INPI

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