Social Return

A. van Liempd is niet zomaar een sloopbedrijf. Gebruikte materialen uit sloop zijn vaak heel geschikt voor hergebruik. Dus in plaats van traditioneel slopen, delft A. van Liempd uit de slooppanden. Een duurzame aanpak die goed aansluit bij de manier waarop het bedrijf invulling geeft aan social return.

Via hun dochteronderneming www.gebruiktebouwmaterialen. com krijgen de materialen een waardige herbestemming. “Steeds vaker worden de materialen ingezet voor nieuwbouwprojecten in stadsontwikkeling”, vertelt Barthel van Dinther, commercieel manager bij A. van Liempd sloopbedrijven in Sint-Odenrode. Ook woningcorporaties, waaronder Woonstad Rotterdam, gebruiken deze materialen regelmatig in hun bouwprojecten. Gezien de goede staat van de materialen, is het een logische keuze.”

Gewild diploma

Bij de Europese Aanbesteding voor de asbestsanering van Boijmans van Beuningen, was social return een belangrijk gunningscriterium. Barthel: “Dit keer wilden we de invulling van ervan anders aanpakken. In samenwerking met RoffaBOP selecteerden we vijf kandidaten. Jongens met een turbulent verleden die we een duurzame plek op de arbeidsmarkt wilden bieden.” Ze kregen een opleiding tot deskundig asbestverwijderaar. Met zo’n certificaat op zak is er altijd werk. Want ook in de asbestwereld is sprake van krapte in de arbeidsmarkt.

Beter toekomstperspectief

Voordat de opleiding startte, vonden er gesprekken met de jongens plaats om hun interesse te peilen. Zonder gezonde motivatie heeft het geen zin om te investeren op de lange termijn. Bij alle vijf bleek dat in orde te zijn. “Eén van de jongens heeft zelfs zijn MBO1-opleiding mogen halen op onze kosten. Het hele traject ging gepaard met begeleiding van RoffaBOP en medewerking van WSP Rijnmond. Daarnaast bracht een leermeester van A. van Liempd hen normen en waarden bij. Met als einddoel dat ze sterker in de arbeidsmarkt staan en daardoor een beter toekomstperspectief hebben.”

Langdurige samenwerking

“Dit is wat ons betreft een succesvolle manier om invulling te geven aan social return. Een standaard slooptraject duurt gemiddeld 2 tot 3 maanden, dat is te kort om mensen langdurig aan ons te binden. ”De opdracht bij Boijmans van Beuningen, in combinatie met het opleidingstraject, biedt ze de mogelijkheid om serieus te participeren. Inmiddels zijn twee deelnemers geslaagd. De derde kandidaat heeft nog geen examen kunnen maken omdat hij ziek was. “Ik ben erg trots op het resultaat want deze jongens komen van ver. Erkenning en begeleiding heeft ertoe geleid dat ze nu met plezier naar hun werk komen. Ik heb enorme bewondering voor ze.”