5 minute read
ENERGIE TRANSITIE IN DE ROTTERDAMSE HAVEN
De Arbeidsmarktregio Rijnmond staat voor een forse uitdaging. De vraagstukken op het gebied van de energietransitie zijn urgent, complex en onontkoombaar. Om deze uitdagingen aan te gaan, is de arbeidsmarkt een cruciale factor, terwijl de huidige krapte op de arbeidsmarkt duidelijk maakt dat de beperkte beschikbaarheid van menskracht ontwikkeling en verandering op zijn minst kan gaan remmen. Aandacht voor de arbeidsmarkt van de energietransitie is dan ook nu van doorslaggevend belang.
Urgentie op meerdere vlakken
De urgentie op de arbeidsmarkt is tweeledig: enerzijds terugdringen van het vacatureoverschot, anderzijds het bemensen van veranderende banen in het ecosysteem van het Haven Industrieel Complex (HIC). Deze ontwikkelingen vergen op meerdere dimensies actie. Het gaat om het: aantrekkelijk maken van het werk; komen tot innovatievere wijzen van matching van werkzoekenden op baankansen; maatwerk in toeleiding en instroom, doorstroom, om- en bijscholing, het behoud van ontwikkelperspectief en waar nodig bijdragen aan oplossing voor randvoorwaarden zoals bereikbaarheid en problemen in andere leefgebieden van werkzoekenden, zoals schuldhulpverlening, kinderopvang, huisvesting, gezondheid, etc. Deze context maakt het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt binnen Rijnmond en specifiek binnen het HIC voor alle betrokkenen een ingewikkelde en uitdagende opgave.
Krapte op de arbeidsmarkt
Gezamenlijk met gemeente Rotterdam en werkgevers in het HIC willen we op innovatieve manieren werkzoekenden uit Rotterdam/ Rijnmond beter vinden, selecteren, toeleiden, scholen en matchen op de baankansen in het HIC. Het zwaartepunt ligt specifiek bij de baankansen die voortvloeien uit de aanpassingen van de voor de energietransitie noodzakelijke vitale infrastructuur. Denk hierbij aan de verzwaring van het elektriciteitsnet, het opwekken en verdelen van windenergie, de realisatie van noodzakelijke voorzieningen in de openbare ruimte, etc.
Het wordt steeds meer duidelijk dat werkgevers hun vraag naar arbeid als gevolg van de voortdurende arbeidsmarktkrapte zullen moeten aanpassen, o.a. door actief mogelijkheden voor bijvoorbeeld jobcarving te verkennen, alsook door het anders inrichten van organisaties- en bedrijfsprocessen. Maar denk hierbij ook aan investerings- en werkgelegenheidsopgaven in relatie tot de energietransitie te verbinden met de toeleidings- en matchingsmogelijkheden die we als samenwerkende netwerkpartners ontwikkelen. Daarmee worden de investeringen in de energietransitie in het HIC de duurzame bron van energie waarmee de banenmotor van het HIC voor zoveel mogelijk werkzoekende Rotterdammers kan draaien.
Om bovenstaande te bereiken worden er drie samenhangende hoofdactiviteiten uitgevoerd, namelijk:
1. Toepassen van de Sociaal Economische Impact Paragraaf (SEIP);
2. Uitvoeren van het Actieplan MKB gericht op het midden- en kleinbedrijf in het HIC;
3. De uitrol van het Arbeidsmatchplatform. nl naar de arbeidsmarktregio Rijnmond.
Sociaal Economische Impact Paragraaf
Met de Sociaal Economische Impact Paragraaf (SEIP) werkt de gemeente Rotterdam samen met investerende en aanbestedende partijen. Het doel is om al in de studiefase van de beoogde investeringen de human capital en duurzame werkgelegenheidsmogelijkheden voor werkzoekenden onderdeel te maken van die investeringen doorwerkend naar de beheer- en onderhoudsfase. Hierbij ligt de focus voor de toepassing van de SEIP-benadering in het HIC op de investeringen die de gemeente en bedrijven gaan doen in de vitale infra die nodig zijn om de energietransitie doelen te kunnen realiseren.
Een eerste bedrijf waarmee de partners SEIP willen toepassen is Sif Netherlands
B.V. Sif maakt stalen fundatiebuizen voor windmolens op zee. Sif heeft twee productielocaties in Nederland: Roermond en de Tweede Maasvlakte – Rotterdam. Voor de locatie op de Tweede Maasvlakte waar Sif op dit moment uitbreidt tot ’s werelds grootste monopile fabriek, zoekt Sif op korte termijn 150 a 200 nieuwe collega’s. In een krappe arbeidsmarkt selecteert Sif niet op ervaring in de techniek, maar vooral capaciteiten en instelling, waardoor ze nieuwe generatie vakkrachten kan opleiden voor de energietransitie.
Actieplan MKB
Als MKB Rotterdam Rijnmond willen we MKB-bedrijven binnen het HIC informeren over de transitie naar een duurzame industrie/sector en daar opvolging aan geven door in gesprek te gaan met individuele MKB-bedrijven over wat dat voor gevolgen heeft voor hun reguliere bedrijfsvoering voor de korte en langere termijn voor de human capital agenda/opgave. Op basis daarvan worden deze bedrijven door medewerkers van het WSPR geadviseerd over o.a. open hiring, functiecreatie/ jobcarving, geholpen bij de werving van personeel (o.a. via HalloWerk en het Arbeidsmatchplatform Rijnmond) en bij het bemiddelen van huidig personeel naar ander werk indien nodig (via het Werkcentrum Rijnmond). Om werkzoekenden voor te bereiden voor de gevraagde vacatures/ functies is het niet alleen nodig om hen op te leiden (functie specifiek) maar ook te werken aan hun werknemersvaardigheden, benodigde vaardigheden/skills en het inzetten van jobcoaching (begeleiding op de werkplek om een duurzame plaatsing te realiseren).
Arbeidsmatchplatform Rotterdam Rijnmond
De energietransitie en verdergaande digitalisering zorgen zoals gezegd voor een grote vraag naar nieuw talent in de techniek. Via het Arbeidsmatchplatform Rotterdam Rijnmond en met slimme technologie wordt gekeken welke beroepen het beste aansluiten op reeds aanwezige vaardigheden (skills). Jobcoaches zorgen er vervolgens voor dat met persoonlijke begeleiding een zorgeloze overstap kan plaatsvinden naar een baan waar topwerkgevers zorgen voor betaald opleiden.
Samenwerking tussen bedrijven en andere partners is cruciaal om de uitdaging aan te gaan. Zo delen werkgevers afgewezen kandidaten met elkaar en worden deze mensen behouden voor de sector. Gefocust op het vergroten van de gezamenlijke taart in plaats van het strijden om de kruimels. Het Arbeidsmatchplatform werkt samen met vele andere bedrijven, opleiders en andere organisaties en staan altijd open voor nieuwe partners.
JFT
Bovengenoemde initiatieven zijn onderdeel van een meerjarig JTF programma – Vitale Infra in het HIC – om de energietransitie in de haven te versnellen. Voor meer informatie: www.mkb-rotterdam.nl/ energie-transitie/
