het matchingsplatform van nu!

Anouk heeft verschillende rollen van arbeidsbemiddeling bekleed: “Ik had altijd al interesse om vormen van dienstverlening op een innovatieve manier in de markt te zetten”, vertelt Anouk. “HalloWerk sluit goed aan op de huidige behoefte van werving en selectie. Het is een laagdrempelige manier van werven.” Werkzoekenden kunnen zelfstandig hun profiel aanmaken en hebben toegang tot de vacatures die werkgevers in het systeem hebben gezet.

Dienstverlening als onderscheidend vermogen

“Kenmerkend voor dit concept is de combinatie van een online matchingsplatform mét dienstverlening vanuit de gemeente voor werkzoekenden en werkgevers. Wie hulp nodig heeft bij het uploaden van het profiel of het zoeken naar passende banen kan terecht bij de coach van de gemeente.” Omdat een cv op HalloWerk juist geen onderdeel uitmaakt van de profilering van werkzoekenden, krijgen ze de kans te laten zien wat ze willen, wie ze zijn en waar hun talent ligt.”

Als je al even niet meer werkt, is het best lastig om allerlei vragen te moeten beantwoorden. De profielopbouw van HalloWerk houdt daar rekening mee. Anouk hoopt dat werkzoekenden daardoor wat meer zelfvertrouwen opbouwen en de regie over hun (werkend) leven terugkrijgen. “Je kunt beter kijken naar wat iemand meebrengt in plaats van in beperkingen te denken. Zo kunnen werkzoekenden bijvoorbeeld zelf hun werken denkniveau opgeven. Daar hoeft niet persé een diploma tegenover te staan. Iedereen heeft talent, het is alleen niet altijd direct zichtbaar.”

Maatschappelijk ondernemen

Ondanks dat het een goede manier is om arbeids- en opleidingsplekken in te vullen, vraagt deze vorm van werven en selecteren ook wat van werkgevers. “Matchen op basis van talent is een mooi uitgangspunt”, legt Anouk uit. “Tegelijkertijd moeten werkgevers goed in kaart brengen welke vaardigheden en talenten passen bij de vacature, en harde eisen als opleiding en werkervaring wat meer los te laten.”

“Veel werkgevers melden zich bij HalloWerk vanuit hun sociale hart en betrokkenheid bij de stad of regio. Zij vinden het belangrijk dat zoveel mogelijk mensen meedoen en de kans krijgen te laten zien wat ze kunnen.” Werk is daar een belangrijk onderdeel van.

Continu in ontwikkeling

De afgelopen jaren is hard gewerkt aan de ontwikkeling van HalloWerk. “Dat doen we niet alleen, de gebruikersfeedback van werkgevers en werknemers is belangrijke input voor continue verbetering van het matchingsplatform en de dienstverlening. Wat gaat goed, wat kan beter? Zo kunnen we het platform blijven aanpassen aan de wensen van de gebruikers.”