3 minute read

VERANDEREN IS LASTIG VOOR ONS BREIN

Next Article
WIE DURFT?

WIE DURFT?

Bereikbaarheid en leefbaarheid zijn belangrijke items in de stad Rotterdam en de regio. Juist de bereikbaarheid komt onder druk te staan: er zijn de komende 10 jaar veel wegwerkzaamheden. Bijna alle bruggen en tunnels zijn toe aan groot onderhoud, worden gerenoveerd of vernieuwd. Dat brengt hinder en vertragingen met zich mee. Daarnaast kent onze regio heel veel bouwontwikkelingen. Ook die brengen vaak extra verkeer met zich mee. Tijd om met elkaar aan de slag te gaan!

Welkom

Advertisement

Samen met de bereikbaarheid is ook de leefbaarheid van de stad een issue. Het gebruik van duurzame vervoermiddelen kan helpen om het wonen en werken in de stad prettiger te maken. Daarom heeft de gemeente Rotterdam het initiatief genomen tot de Klimaatalliantie. Ook de BAR-gemeenten (Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk) zijn als initiatiefnemer toegetreden. Op 17 april was de Klimaatalliantie te gast bij de Erasmus Universiteit Rotterdam. Daar werden maar liefst 17 nieuwe partners welkom geheten. Dit zijn: Certus Groep, MOB Ouderenzorg, Luxor Theater, COEO Incasso, VRR Aero, APM Terminals, Intermax, Storm Industriediensten, Maasmond Groep, Vanad Groep, Security Management Groep, Croonwolter&dros, Pro Media Groep, Ooms Makelaars, Steens en Partners, CED groep, Aqualiner. Met elkaar zijn er nu 68 partners, die meer dan 100.000 medewerkers representeren.

Inspireren en van elkaar leren Alle deelnemende werkgevers verbinden zich aan de belofte om in 2030 de CO²-uitstoot van hun woonwerk-verkeer en zakelijk verkeer van medewerkers met 50% te verminderen. Zuid-Holland Bereikbaar is de uitvoeringsorganisatie die werkgevers hierbij ondersteunt met

(gratis) scans en maatwerkadviezen. Daarnaast komen de werkgevers regelmatig bij elkaar ter inspiratie en om van elkaar te leren.

Om het woon-werkverkeer en het zakelijk verkeer te verduurzamen zijn er tal van opties: lopen, thuiswerken, fietsen, met de e-bike, e-scooter, gebruik van deelvervoer, openbaar vervoer of de e-auto.

1 plus 1 =3

Wanneer medewerkers op een andere manier naar het werk reizen is dat niet alleen prettig voor de leefbaarheid in de stad en de regio, het vermindert ook de files en vertragingen waar de we komende jaren mee te maken krijgen.

En het helpt diegenen die voor hun bedrijf en werk wel de weg op moeten. Doel is te komen tot slimme mobiliteit. Wanneer iedereen die dat kan een andere vervoersoptie kiest dan de auto, kunnen mensen en bedrijven die gebruik moeten maken van een auto/bestelauto zo goed mogelijk doorrijden. Daarmee is iedereen gebaat.

Een open mind helpt bij veranderingen Gastspreekster en Nederlands meest bekende weervrouw Helga van Leur sprak de aanwezige bedrijven op 17 april toe. Haar statement luidde dat het belangrijk is om nu actie te ondernemen om de gevolgen van klimaatverandering te verminderen. Zij beseft tegelijkertijd dat in actie komen lang niet altijd makkelijk is. “Ons brein vindt veranderen vaak lastig, je moet proactief aan de slag en nieuwe stappen zetten. En er zijn altijd wel sceptici om je heen die je bevestigen in je mening dat veranderen helemaal niet hoeft. ‘Zoals het nu gaat, is het ook goed.’ En ‘Het zal mijn tijd wel duren.’ Van Leur benadrukt dat de snelheid van klimaatverandering steeds sneller gaat en dat wetenschappers hebben vastgesteld dat tussen de 80% en 100% van de klimaatverandering door menselijke activiteit wordt veroorzaakt. Werkgevers vormen een belangrijke groep die samen met medewerkers aan de slag kan gaan. Ze heeft daarbij 3 tips:

• Probeer te begrijpen waar de ander, bijvoorbeeld je medewerker, mee bezig is en zoek verbinding.

• Zeg niet ”ja maar” maar stel een open vraag “Hoe dan?” Dan vraag je naar alternatieven en laat je je inspireren. Veranderen is niet altijd makkelijk voor ons brein maar als je een open mind hebt, gaat er een wereld voor je open waarin je allerlei mogelijkheden ziet in plaats van obstakels.

• Blijf bewegen en experimenteer samen om nieuwe en betere stappen te zetten. Zoek de samenwerking met anderen die wel vooruit willen. Er zijn er genoeg!

Meer weten over de Klimaatalliantie? Kijk op www.Ways2go.nl

Hollywood Event Center in Rotterdam is dé perfecte locatie voor uw bedrijfsfeest, vergadering, evenement of andere feestelijke/zakelijke gelegenheid. Hollywood Event Center biedt ruimte aan maximaal 1200 gasten.

Met ruim 4000 m2 aan horeca en leisure activiteiten bent u bij ons aan het juiste adres. Beleef bijvoorbeeld een ultieme race ervaring in één van onze 64 race simulatoren, ontsnap uit onze digitale escape rooms of sla een hole-in-one op onze interactieve minigolfbaan. Het is bijna teveel om op te noemen!

Ook beschikt Hollywood Event Center over een groot podium waar artiesten, band of dj uw feest compleet kunnen maken. Tussen alle activiteiten door neemt u plaats in een van de lounge hoeken, schuift u gezellig aan bij onze cocktailbar of geniet u van het zonnetje op ons prachtige terras. Het zal u en uw gasten in ieder geval aan niets ontbreken.

Daarnaast kunt u ook zorgeloos vergaderen bij ons. Combineer een vergadering in onze unieke Red Bull Racing Room bijvoorbeeld met een lunch of activiteit!

Het zal u en uw gasten in ieder geval aan niets ontbreken. Jullie zijn de sterren waar alles om draait! Neem snel een kijkje op onze website of neem per e-mail contact met ons op voor een aanvraag op maat.

MARCO KASBERGEN

Partner bij Deloitte MKB Accountancy & Advies

+31 06 110 022 69 mkasbergen@deloitte.nl

CAMILLE JANSSENS

Senior Controller bij Deloitte

MKB Accountancy & Advies

+31 06 611 866 398 camjanssens@deloitte.nl

Het MKB is de belangrijkste aanjager van onze economie. Als ambitieuze ondernemer of als ambitieuze dga van een familiebedrijf dragen MKB-ondernemers bij aan de innovatiekracht, werkgelegenheid en economische voorspoed van ons land. En dat in een tijd waarin iedere ondernemer een antwoord moet hebben op complexe uitdagingen: ontwrichtende gebeurtenissen en de soms langdurende gevolgen daarvan, maar ook wet- en regelgeving en digitalisering die het landschap veranderen.

This article is from: