LEVEN LANG ONTWIKKELEN IN HET MKB

Leven lang ontwikkelen draagt in hoge mate bij aan een succesvolle loopbaan, plezier in het werk en duurzame inzetbaarheid van werknemers. Als werkgever kun je voorwaarden scheppen, maar de inbreng van medewerkers is ook belangrijk. Hoe verhoudt deze eigen regie van medewerkers zich tot leven lang ontwikkelen? En welke twijfels moet jij als werkgever, maar moeten ook jouw medewerkers misschien overwinnen?

“Natuurlijk vinden wij als MKB-familiebedrijf leren en ontwikkelen ook heel erg belangrijk. We zetten erop in waar we kunnen met maatwerk inwerktrajecten, buddies voor nieuwe collega’s en AGIN Timmermans Colleges. Alleen heb je te maken met de zo kenmerkende hick-ups die iedere MKB-ondernemer zal herkennen. De dagelijkse bedrijfsvoering gaat altijd voor. Je voelt altijd de spagaat tussen ‘Er moet ‘gewoon gewerkt worden’ en aandacht en tijd vrijmaken voor leren en ontwikkelen. MKB-bedrijven hebben meestal ook geen grote HR-afdeling; we houden met het hele team veel ballen hoog. Daarom is het heel fijn als je kan putten uit ondersteuning zoals nu ontwikkeld wordt met de SLIM club. Een platform waar je snel en adequaat antwoord krijgt op je leer- en ontwikkelvragen, handige templates kan downloaden en begeleiding van externen kunt opvragen. Of het nu gaat om een scan om een goed beeld te krijgen waar je staat met je organisatie, hulpmiddelen bij het inzichtelijk krijgen van competenties of het opzetten van een leer en ontwikkel actieplan voor al je medewerkers, als je die wielen niet zelf hoeft uit te vinden, dan kunnen we ook als MKB snel stappen maken naar toekomstgericht werken.”

Level UP – Aan de slag met ontwikkelen van je personeel Wanneer je in de zoekbalk van Google ‘ontwikkelen van personeel’ typt, krijg je meer dan 10.000.000 hits. Begrijpelijk als je dan afhaakt toch? Aan de slag gaan met de ontwikkeling van je medewerkers gaat je als bedrijf wel veel opleveren, maar de vraag is: waar begin je? En hoe zorg je ervoor dat de ontwikkeling aansluit op de strategie van je organisatie?

We helpen je graag met een scan om de status van je leeren ontwikkelcultuur te bepalen, een stappenplan maken,

Nicole Timmermans, HR directeur, Gerechtsdeurwaarder en Eigenaar AGIN Timmermans, Gerechtsdeurwaarders, Juristen en Incassospecialisten leerwerktrajecten en met persoonlijk advies. Doe nu de Level UP scan van 5 minuten en ontdek wat leren en ontwikkelen voor jouw bedrijf betekent en welke uitdagingen in jouw sector spelen. Ga voor de scan naar: rijnmond.leerwerkloket. nl/level-up-scan.

Platform kennisdeling Leven Lang Ontwikkelen en Sociale Innovatie

Onze focus ligt op het inspireren, informeren en faciliteren van de ondernemers/werkgevers voor verdere stappen op weg naar Leven Lang Ontwikkelen. Dat doen we door het organiseren van kennissessies en werksessies. We streven ernaar veel MKB-ondernemers te bereiken. Daardoor zal de beweging Leven Lang Ontwikkelen en Sociale Innovatie verder kunnen groeien in de regio Rotterdam-Rijnmond. Samen werken wij toe naar een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt in de regio Rotterdam-Rijnmond! Powerded bij MKB Rotterdam Rijnmond. Kijk voor de agenda op www.leerwerkakkoord.nl/agenda/

Wil je eerst een en ander lezen over Leven Lang Ontwikkelen? Op de website van het Leerwerkloket Rijnmond lees je meer over de volgende onderwerpen:

• Ontwikkelen van personeel

• Werven van personeel met behulp van leerwerktrajecten

• Financiële regelingen en subsidies

• Overzicht van inspirerende bijeenkomsten om LLO in jouw organisatie op te starten

• Tips en tools

• Mooie voorbeelden

• Overzicht van het regionale aanbod van (flexibel) opleiden

MKB Rotterdam Rijnmond organiseert het hele jaar door diverse evenementen en bijeenkomsten voor haar achterban. De bijeenkomsten hebben meestal een inhoudelijk karakter gevolgd door een netwerkmoment. De agenda van de bijeenkomsten kun je vinden op onze website en op de kalender elders in dit magazine.

Sluit jij ook een keer aan?

HalloWerk is een online matchingsplatform dat werkgevers en werkzoekenden direct met elkaar in contact brengt. Werkzoekenden maken een talentenprofiel aan op basis van hun interesses. Achtergrond en ervaring spelen geen rol. Anouk de Mink was vanuit de gemeente Rotterdam in een vroeg stadium betrokken bij de ontwikkeling van dit platform.

HalloWerk: