JAARVERSLAG
I
E
D
E
R
M
E
N
S
I
S
V
A
2019
N
W
A
A
R
D
E
VOORWOORD JAARVERSLAG
2019
1
I
E
D
E
R
M
E
N
S
I
S
V
A
N
W
A
A
R
D
E
Talentfabriek010 en
financiert
inkomsten de
al
uit
2020
de
en
van
Wat
nu.
om
belangrijke hierover
Bij
producten
en
de
organisatie
met
de
diensten
van
wijkondernemingen
te
controleren
gaat
goed, in
waar
betrokkenen. is
De
een
8
de
Dit
jaar.
we
jaarverslag Een
nagenoeg
waarop
uitdaging,
wij
maar
om
van
tegen
hoofdstukken.
manier
Tijd
ideeen
lopen
2019.
komende
of
van Talentfabriek010
onderneming, zijn
activiteiten
thema's
in
missie
alle
non-profit
bestaat Talentfabriek010
houden
de
een
haar
verschillende
In
is
de
toen
aan zal
en
daar
tegen
het
nog
passen
bij
organisatie
wat
kan
een
belangrijke
overeind
daar
ook
organisatie
vorm
hier
conclusie
aan
staat
beter?
weerslag
blijven
de
en
van
is
in
dat
de
achter
te
waren
zijn.
gedeeld
geven,
iedereen
Dat
licht
de
Meer visie
worden
vorm de
en
door
van
een
keuzes
die
gemaakt.
de
oprichting
gekozen onze
om
van Talentfabriek010 in
niet
inkomsten
afhankelijk komt
uit
te
de
worden
2012
van
heb
ik
bewust
subsidies.
wijkondernemingen,
het
ervoor
Ongeveer overige
70%
deel
van
uit
fondsen.
De
grootste
uitdaging
die
elk
jaar
inkomsten.
Een
andere
bieden
een
laagdrempelige
van
netwerk
kunnen
vinden
ontwikkeling
enerzijds
De
om
suggestie
open
te
stellen,
Daarmee middel
grenzen
het wij
waarvan
we
en
genereren
en
kunnen de
echter
worden
de
en
een
nieuwe
in
het
voor
Ondertussen
weekend
de
er
de
in
de
Mireille
van
Oprichter
ons te
in
dat
die
hen
doen
We
heus
ze
te
al
een
bieden
successen met
een
om
meer
Talentfabriek010
2
anderzijds.
keer
gedaan.
zijn
een
ze
stukje
hun
We zijn geen
kwetsbare ook
een
momenten
waar
ervaren.
inzet
het
professionele
paar
voor
de
nog
doelgroep eens
‘s
inkomsten
te
ondersteunen.
de Talentfabriek010
Berg,
voelen,
gunstigere
stukje
bezetten
Beat
en
in
tussen
produceren
bij Talentfabriek010,
voor
balans
wijkondernemingen
waar
moet
wij
op
vrijwillige
gaan
juist
dingen
is
werken
hun
die
plek
en
de
continuïteit
gewaardeerd
maar
de
een
hebben,
met
licentiehouder
den
dan
van
is
persoonlijke
diensten
voorbij:
gaan
zich
hun
avonden
wasserette
is
aan
betrekken,
zij
vinden
mensen
en
de
doel
netwerk
mooie
organisatiestructuur, exclusieve
waar
wasserette
of
overwonnen,
constant
wasserette.
nieuwe 2019
de
organisatie
gebeuren
het
werken
dingen
verwachten
worden
producten
wijk
we hebben een niet
is
plek
weekend
uit
verleggen,
wasserette,
avonds
in
mensen
gewaardeerd
en
bijvoorbeeld
schieten
om
uitdaging
moet
the
academy
Bag
hebben
we
opgestart
geworden.
een
en
zijn
we
INHOUDSOPGAVE
1
Voorwoord
3
Inleiding
6
Organisatie structuur
9
Wijkondernemingen
12
Beat the Bag
15
Natuurtalent
18
De buurvrouw
21
Academie
W
W
W
.
T
A
L
E
N
T
F
A
B
R
I
E
K
0
1
0
.
N
L
INLEIDING JAARVERSLAG
2019
3
I
E
D
E
R
M
E
N
S
I
S
V
A
N
W
A
A
R
D
E
Iedereen vrijwillig,
is
welkom
daarom
en
is
mensen
komen
gezelligheid
één
van
onze
kernwaarden.
Talentfabriek010 participatie waarvan traject
en
de
biedt
Om
tot
de
ze
statushouders
taaleis.
bijvoorbeeld
Verder
gaat
machtig
vinden
zorgmijders
of
om
zorgaanbieders. welke en
reden
dan
geïsoleerd
zijn
Om
wijze
kunnen
en
zich
deler
te
een
zijn
zitten,
plek
waar
de
is
die
voelen
duidelijk:
ze
lastig
dat
gaat
aanbiedersvan
om
mensen
gemeente
geen
passend
het
deze
passende
de
zijn,
taal
de
nog
stageplek
aanbod
tussen
Talentfabriek010
welkom
aan
reguliere
reguliere
mensen
vinden
voldoen
Nederlandse
een
bij
kunnen
kunnen
de
makkelijk
thuis
Het de
leer-werkplek
Zadkine
biedt
dat
reguliere
bemiddelende
van
niet
de
hebben.
groot
daardoor
voorkomen
te
plek
zo
en
niet is
waarvoor
passende
daardoor
die
komen
een
stagiaires
gemene
ook.
thuis
laagdrempelige netwerk
De
moeilijk
om
onvoldoende
geen
waarvoor
analfabeet
het
mensen
arbeidsmarkt
vluchtelingenorganisaties omdat
aan
reïntegratietrajecten
afstand
heeft.
een plek
past
wal
hen
op
gewaardeerd
en
niet,
schip
om raken
zeer
worden
en
een
opbouwen.
Als je geïsoleerd en in armoede leeft zoals veel van deze mensen dan is het moeilijk om zelf aan je eigen ontwikkeling te blijven werken Plekken zoals bij de wijkondernemingen van Talentfabriek010 zijn belangrijk om toch nieuwe mensen te ontmoeten en nieuwe vaardigheden te leren Ieder mens wil leren en vooruit dat is belangrijk ,
,
.
.
Talentfabriek010 trajecten
maakt
aanbieden.
wijkondernemingen. kunnen
zeggen
dat
maatschappelijke waardering om
van
inkomsten
deelnemers
Missie,
te
visie,
bekend
is.
betrekken
is
We
en
kunnen
jaar
ook
wij
we
krijgen
bij
met
in
de
onze
om
in en
zijn
uit
de
werkwijze
en
niet
in
de
onderzoek
meer
die
ons
daarmee alleen
wat
geen
onze je
zou
aan
een
voor
de
manier
onze
participatie.
en
van
bezoekers
we
bezoekt
aandacht
dat
werkwijze
opdrachtgevers
het
uit
wij
de
randvoorwaarden
verweven
Talentfabriek010.
4
dus
aan
maatschappelijke
iedereen
daarom
is
omdat
inkomsten
bijdragen
ondernemen
partners,
want
niet
doen
.
subsidie
wijkondernemingen
doelgroep
dit
van
we
waardering
zullen
verhaal
Het
onze
gemeentelijke
geïntegreerd
onze
hiervan,
dat
op
wat
die
maar
zoals
maken
gebleken
het
van
deelnemers.
doelstelling
Komend in
zodanig
opdrachten
voorzien,
deelgenoot
uitgevoerd
is
verwerven,
Talentfabriek010. meer
Dit
aanspraak
financieren
relevantie
onze
te
geen
We
de
,
in of
besteden
2019
nog
hebben
met
ons
aan
hen
werkt te
VISIE Ieder
mens
is
van
waarde!
DOEL
MISSIE Door
mensen
kennis
mogelijkheden bieden
en
die
we
verleggen,
doelen
doen,
te
de
laten
mensen
dromen
want:
als
je
te
maken
met
alle
Talentfabriek010
wijkondernemingen
succeservaringen
stimuleren
beetje
te
om
te
creĂŤren,
hun
grenzen
stellen
over
wat
droomt,
en
ze
ook
heb
tot
te
met
arbeidsmark
ze
ontwikkeling
en
zoveel
een een
gewaardeerd
persoonlijke
willen
je
de
waar
een
ermee
dan
Rotterdammers
biedt
mogelijk
grote plek
afstand
buitenshuis
worden
en
aan
hun
professionele
kunnen
werken.
een
toekomst!
DOEL GROEP Rotterdammers
die
nog
nooit
MOTTO
eerder
Als betaald
werk
Nederland de
erkende)
Nederlandse
machtig in
hebben
de
voor
zijn.
geen
werktrajecten
geen
diploma’s niet
of
zitten,
dat
passend en
de
je
droomt,
dan
heb
(in
hebben
en
onvoldoende
Rotterdammers
bijstand hen
taal
gehad,
die
al
zolang
gemeente
aanbod
opleidingen
van
heeft.
5
W
W
W
.
T
A
L
E
N
T
F
A
B
R
I
E
K
0
1
0
.
N
L
je
een
toekomst.
ORGANISATIE STRUCTUUR JAARVERSLAG
2019
6
I
E
D
E
R
M
E
N
S
I
S
V
A
N
W
A
A
R
D
E
Passen nog
onze
wel
bij
statuten
wie
wij
en
zijn
rechtsvorm
en
wat
wij
uit
2012
doen
in
2020
Het
afgelopen
letterlijk. om
Op
de
2012
bij
steeds
de
We
zijn
optie.
krijgen
statuten
te
en
zij
team
Doel
is
op
de
zijn
die
dit
dat
en
ontwikkelingen
ontwikkelen
tot
de
tegen
organisatie
het
zijn
licht
gehouden:
gespreksrondes
gehouden
vragen:
organisatiestructuur
nog
bij
de
keuzes
die
er
in
gemaakt?
waar
in
de
we
met
en
gezonde
zijn
als
(en
organisatie van
nog
voor
het
een
een
open
blik
stabiele waaruit
sterke
één
krijgt
alle
die
met
aangepast)
aan
nog
de
deelnemers
horen.
uitkomsten
bestand
Talentfabriek010
organisatie
tot
daarbij
ingegaan:
basis
keer
staan.
bestuur
verantwoordelijkheden
van
en
opgesteld
organisatie
welke
organisatie
toekomstige
een
in
organisatie
volgende en
onderzoek
de
hele
indertijd
iedereen
hebben
de
niveaus
onderbouwen
weet
rollen
als
we
rechtsvorm
oprichting
de
om
Begrijpt welke
te
huidige
Volstaan
hebben
verschillende
antwoord
Past
jaar
zich
is
zijn
een
tegen
verder
kan
groeipotentie.
De rechtsvorm blijft hetzelfde. De organisatiestructuur wordt wel aangepast om te zorgen dat iedereen op elk niveau in de organisatie meer verantwoordelijkheid kan krijgen en nemen. Zo kunnen we ook makkelijker kennis delen en van elkaar leren. Talentfabriek010 ondernemingen
is
een
coöperatie.
opereren
Wijkondernemingen
binnen
met
de
We
hebben
projecten
de coöperatie.
naaiateliers,
de
Dit
die
als
zelfstandige
zijn:
cateringkeuken
en
Hier
was
ik
Natuurtalent De
Buurvrouw
Daarnaast
is
Bag.
over
Meer
Gaandeweg gehecht
Een nu
er
de
aan
een de
het
zo
vraagt
om
projectcoördinatoren
Naast
het
nieuwe
maar
nieuwe
een
met
bestuur,
hebben
op
worden
de
projecten
en
betrokken
wordt
het
en
verop
kunnen
interne te
in
het
werd
is
gebruik
kernteam
door
dat
de
Zij
vormen.
zij
zitten
zodra
belang
de het
zijn.
en
dat
er
D
E
R
M
E
N
S
in
fase
maken
wordt
van
waarbinnen
Dit
met
4:
van
gaat
over
hun
ze
de
middenkring
Via
I
the
projectcoördinatoren elkaars
de
kernteamvormt
deelnemers hebben
een
wijkateliers. die
door
het
vanaf
onderwerpen
worden
de
S
V
A
N
W
A
die
Binnen
die
voor
deelnemers
A
R
D
de
rol
E
van
betaalde de
kernteam
7
E
Beat
de coöperatie.
geïnformeerd.
I
voor
leden.
de coördinator
vormen
de
kunnen
werkt Talentfabriek010
werkvloer. door
binnen
organisatiestructuur
het
academy
jaarverslag.
duidelijk
werken
onderzoek
weinig
nieuwe
van
Talentfabriek010
coördinatoren
mogelijk
betrokken
deelnemers en
de
elkaar
begeleid
de
projecten
gekozen
organisatiestructuur
besluitvorming
3
van
de projectcoördinatoren
begeleider baan,
met
zelfstandig
uitkomst
voor
alle
vaak geïsoleerd opereren
expertise. Dit
2020
van
gesprekken
belangrijke
te
projectleider
inhoud
in
bij
de
alle fase
2
en
DE
NIEUWE
ORGANISATIE STRUCTUUR
1
3
Directeur
projecten
Talentfabriek010 behartigt partijen,
de
heeft
belangen
bewaakt
het
Talentfabriek010, namens
is
naar
voert
van
vraagbaak
de
de
functioneren
externe
en
voor
projectleider werving
academy
en
we
directeur
en
onder
directeur leiding
heeft
hebben. vormen vanaf
Beat
is
er
een
Talentfabriek010 the in
Bag,
de
het
label
waar
naaiateliers.
12 5
de coördinatie
en
de
Middenkring
Talentfabriek010
projecten
bedrijven:
en
Daarnaast
de
die
kernteamleden.
Kernteam
ieder
projecten
Buurvrouw
voor
voor
3
zelfstandige
produceren
5 die
De
heeft
wijkondernemingen.
is
de
als
Natuurtalent,
van
middelen.De
voor
Talentfabriek010
Deze
onderhandelingen
Talentfabriek010
beheer
directeur.
concept
eindverantwoordelijk het
één
kernteam over
Samen
zij
de
2020
met
één
leden
van
Talentfabriek010
de
deelnemers
de
krachten
dagelijkse
het
bestuur.
in
die
heeft
fase
op
de
ook
begeleid.
per
project
vertegenwoordiger middenkring
W
W
.
T
A
L
E
N
T
F
A
B
R
I
E
K
0
1
0
.
N
L
en
Uit
hun
tenminste
12
betaalde de
die
gekozen
vormen.
8
totaal zijn
werkvloer
begeleiden
worden
in
Dit
deelnemers
worden
W
4.
zelf
daarin
midden één
die
de
WIJK ONDERNEMINGEN JAARVERSLAG
2019
9
I
E
D
E
R
M
E
N
S
I
S
V
A
N
W
A
A
R
D
E
Ondernemen wordt als prikkel gebruikt om onze deelnemers te helpen het beste uit zichzelf te halen .
Talentfabriek010 mini-wasserette voor
Beat
the
producten kleinere waarbij
heeft
'Hier
Bag
Hier
was
doen
ik,
we
werk
Net
het
we
te
voor
van De
dit
jaar
zelfstandig
van
zebra
en
label
de
met
met
behulp
ondernemer
onze
eigen
het
is
te
past
(de
maar
de
een
we
we
het van
naaiateliers,
wordt
dat
buurvrouw
is
voor
een
concept
vooral
aantal
start-up,
opdrachten
die
via
starten.
onderdeel
zoals Via
De De
vooral
doet
de
hoogwaardige
dat
horecagelegenheden.
Buurtzorgpension.
binnen,
zijn
naaiateliers
werken
begonnen
om
Dit
produceren
partnerorganisaties,
particulieren Buurvrouw
stad.
In
Talentfabriek
aan
aantal
de
Daarnaast
ondersteunt
leveren
een
villa
Onder
afgelopen
als
in
kookatelier.
afvalmaterialen.
komen,
Hutspot,
van
en
miniwasserette
was
strijkgoed
ik'
worden
diensten
de
profilering je
de
om
Hotspot ook
zijn
deelnemers
opgezet
was
van
en
Talentfabriek010
wijkondernemingen
geproduceerd.
gemaakt
merken
5
de
vooral
Rotterdamse Buurvrouw
omdat
was
dat
voor
je
is
Daarnaast Munt,
komt
in
er
de
terwijl
jij
op
bent).
als
Hier
was
ik,
levert
Talentfabriek010.
Ze
andere
die
gerechten
verkocht
en
het
bakken bij
verzorgen
De
de
kookatelier
de
taarten,
Buurvrouw
externe
vooral
diensten
koekjes, en
in
catering
broden
het
zoals
aan
en
theehuis voor
de
horeca
maken
van
de
van
soep
en
Natuurtalent
Museum
de
worden
Rotterdam.
Ondernemen is een hele positieve prikkel je maakt iets wat andere willen hebben Dat is directe waardering We betrekken onze deelnemers bij elk onderdeel ook de prijsstelling De wetenschap dat de opbrengsten worden geinvesteerd in hun eigen ontwikkeling is heel motiverend :
.
.
,
.
.
We
richten
eerder
ons
hebben
in
de
wijkondernemingen
gewerkt,
Nederlandse
taal
zolang
bijstand
het
in
werk
de te
komen.
opleidingen. netwerk, en
voor
gelegen Juist
niet
de
In
de
kans
in
voor
de
organiseren:
(in
zit,
aan
om
dat hen
hun
zelfs
met
doelgroep
zonder
Nederland
onvoldoende de
geld,
van
een
niet
heel
en te
10
een
kansrijk
geen
volgen. de
moeilijk en
is
bieden
De
vaak
zelf een
nog en
doelgroep om
van
we
nooit de
die
ooit
een
mensen
ontwikkeling
te
aanbod
mobiliteit.
en
een
werken zijn
voor
ontwikkeltraject
beperkte
aan
werktrajecten
deze
geen
al
nog
wijkondernemingen
gemeente
om
die
hebben
acht
aanbod
professionele
waar
netwerk
mensen
diploma’s
Het
Talentfabriek010
opleiding
zonder
zijn.
gemeente
inwoners
het
doelgroep
erkende)
hen
persoonlijke
veel is
de
de
machtig
gemeente
heeft
wijkateliers
wijken
deze
of
Voor
om
sommigen
geen
op
te
heeft.
DE
RESULTATEN
IN
2019
98 In
totaal
waren
er
in
wijkateliers
in
2019
deelnemers
in
fase
vrijwilligerswerk, personen
nieuwe
15 de
In
98
15
2,
de
deelnemers
met
waarvan
23
wijkateliers
de
in
fase
3
in
2019
gestart
entreestartopleiding
Talentfabriek010
instroom.
waren
samenwerking
in
met
Zadkine
organiseert.
16
6 In
In
totaal
16
de
wijkondernemingen
deelnemers werken
ronden
in
2019
fase opleiding
af
6
deelnemers
in
hun
met
4,
dat
wil
zeggen
dat
een ze
een
betaalde
baan
diploma. hebben
en
hierin
worden.
11
W
W
W
.
T
A
L
E
N
T
F
A
B
R
I
E
K
0
1
0
.
N
L
begeleid
die
BEAT THE BAG JAARVERSLAG
2019
12
I
E
D
E
R
M
E
N
S
I
S
V
A
N
W
A
A
R
D
E
IN
DE
NAAIATELIERS
WORDT
AL
SINDS
VAN
2016
TALENTFABRIEK010
VOOR
BEAT
THE
BAG
GEPRODUCEERD.
Eind Zak’
2015
won
wedstrijd.
bedrijven
om
merknaam
Sinds voor
waren
2019
we
één
productie
en
van
de
de
te
wordt
in
VerdraaidGoed
mogelijkheid
laten
nu
nieuwe
Bag
van
de
vooral
van
garanderen
licentieovereenkomst
en
wij de
voor
Beat
producten.
Plastic
organisaties
en
hoezen.
1000m2
bij
de
en
van
Onder
dit
Talentfabriek010.
exclusieve
al
‘Geef
producten.
Bag
speelden
daarmee
zo’n
Beat
the
aan
tassen
plaats
de
de
reclamebanners,
in
maandelijks
producten
en
zoals
waardevolle
vindt
producenten.
-
zetten
Talentfabriek010
ontwerpen
te
zij
om
opdrachtgever
samenwerking de
heeft
de
–
the
bedrijf
restmaterialen
Bag
Beat
produceren
belangrijkste
we
the
omgezet
van
januari het
vlaggen
Beat
productie
biedt
naaibare
en
‘afvalmateriaal’
De
Rotterdamse
Sindsdien
hun
steigerdoeken de
het
the is
Bag.
voor
een
Om
licentie Voor
gekregen
die
tijd
Talentfabriek010
belangrijke
rol
in
de continuïteit van
de continuïteit in
de
de de
opdrachten
zijn
aangegaan.
Bij de producten van Beat the Bag snijdt het mes aan twee kanten enerzijds worden er nieuwe producten gemaakt van materialen die anders op de afvalberg waren gekomen en anderzijds wordt dit geproduceerd door mensen die hierdoor weer de kans krijgen hun talenten te ontwikkelen en uit de armoede of een sociaal isolement te komen :
.
Talentfabriek010 de
producten
relatief
veel
eenvoudig
is:
van
Beat
tot
tempo
Dat
is
deelnemer door
the
complex.
belangrijke Bag.
het
Een
kan
hele
zijn
in
de
uit
kan
want
ander
rol
gespeeld
Kenmerkend
Hierdoor
belangrijk
productieproces.
een
een
productiestappen
meewerken. het
heeft
te
de
de
ontwikkeling
producten
is
splitsen, variërend van
iedereen
wij
willen
voordeel
is
eenvoudigste
productieproces
voor
in
alle
dat
stap
heen
aan
er
de
starten
groeien
en
ze
in
heel
producten
deelnemers ook
dat
van
betrekken
ontwikkeling en
op
zijn
zijn
bij
mogelijk
eigen
vaardigheden
ontwikkelen.
De
opdrachtgevers
gebruikte
materialen
relatiegeschenk het
doek
van
wat
op
bij de
Beat
nieuwe
de
the
Bag
zijn
producten
oplevering
bouwplaats
van
heeft
vooral willen
laten
woningen gestaan.
13
bedrijven
die
maken.
van
hun
eigen
Een
bijvoorbeeld
gemaakt
van
DE
RESULTATEN
IN
2019
62 In
2019
zijn
er
opdrachten Bag
in
voor
uitgevoerd
naaiateliers
8.324
totaal Beat
in
62
In
the
totaal
waren
opdrachten
de
die
goed
62
voor
8.324
producten.
van
Talentfabriek010.
2 Er
zit
in
een
the
gemiddeld tas.
Bag
sociale
In
dus
1,5 2
2019
uur
werktijd
heeft
ongeveer
arbeidsuren
Voor
Beat
tas
16.648
het
produceren
is
dus
ongeveer
restmateriaal
nodig.
12.486
van
verbrandingsoven
W
W
.
T
A
L
E
N
T
F
A
B
R
I
E
K
0
1
0
.
N
In
m2
de gered.
14
W
een
is gemiddeld 1,5
m2 restmateriaal
opgeleverd.
van
L
2019
NATUURTALENT JAARVERSLAG
2019
15
I
E
D
E
R
M
E
N
S
I
S
V
A
N
W
A
A
R
D
E
Bij Natuurtalent willen we onze gasten voortdurend blijven verrassen Daarmee blijven we relevant en het is leuk voor onze deelnemers om telkens weer wat nieuws te doen .
.
In
2019
hebben
Natuurtalent’ dat
omdat
een
omschrijft
groenten bij
vieren
ervoor
gaan als
in
Een
plukken
kunnen
om
één
om
met
zijn
Deze
komen onze
om
niet
eigen
in
de
omgeving
is
nog
bij
ons
niet
in
oogstgenoot
evenementen
te
te
genoeg van
‘Pluktuin
erachter is,
worden, we
Natuurtalent
en
zodat
ze
onze
vergaderen,
of
het
bloemen,
voor
is
onder
belevenisboerderij
doen:
kiezen
recreëren,
idee
Rotterdam
kunnen
profilering
te
Het
onderscheidend
stadsboerderij,
er
Natuurtalent
logo.
zich
kunnen
oogsten.
van
die
mensen
ze
heel
specifiek
Pluktuin
wat
en
en
stadsboerderij
een
stadsboerderij
precies
Natuurtalent of
noemen
initiatieven
wel
gekozen
Rotterdam
noemen.
vruchten
die
er
aantal
natuurtuin
en
te
Natuurtalent
meer al
we
een
kruiden, ook
nog
bezoekers feestje
te
bezoeken.
Van maart tot en met december wordt er elke maand een familie evenement georganiseerd wat toegankelijk is voor iedereen Per kwartaal wordt er een evenementenkalender verspreid De evenementen beginnen een traditie te worden in juni wordt er al gevraagd of de kinderen weer kunnen huttenbouwen en Halloween bij Natuurtalent is inmiddels een fenomeen .
.
:
.
Onze met
primaire
een
waarvan klein zijn.
is. Het
grote de Bij
de
afstand
kans
dat
gaat
er
ook
bij
tot
om
stagiaires
Natuurtalent
de
hij/zij
Natuurtalent
vrijwilligers, wij
doelgroep
arbeidsmarkt,
uiteindelijk
geloven dat
en
je
in
we een
bezoekers.
ontwikkelmogelijkheden en
omgeving
waarin
iedereen
de
is
kans
nog
dat
nog die aan
een
16
het
de
Rotterdammer
dagbesteding werk
team
speelse
bieden een krijgt
een
dagbesteding
gemengd Op
steeds
in
gaat
meer
stimulerende
nieuwe
en
uitermate
is
contact
manier
zoekt
dan
bezig
komt
met
onderzoeken veilige
vaardigheden
te
leren.
-
DE
RESULTATEN
IN
2019
47
10 In
2019
hebben
Natuurtalent
we
op
Het
10
tuinhuis010
gereserveerd
publieksevenementen
die
bij
ons
georganiseerd
vergaderen.
43 We
hadden
2019
43
bij
voor
in
waarvan
De
14
nu
stadsboerin
al
30
zelf
elke
komen
die
is
.
T
A
L
E
N
T
F
A
B
R
I
E
K
en
2019
week
gezinnen hun
oogsten.
0
in
gestart
17
W
bedrijven
bij
heeft
oogstgenoten:
individuen
W
keer
kwamen
Natuurtalent
nieuwe.
W
47
30
Natuurtalent
deelnemers
is
1
0
.
N
L
die
groenten
DE BUURVROUW JAARVERSLAG
2019
18
I
E
D
E
R
M
E
N
S
I
S
V
A
N
W
A
A
R
D
E
De
theaterprogrammering
door
een
commissie
van
van
acht
De
Buurvrouw
wordt
Wijkbewoners
gedaan.
Sinds een
januari
2018
deze
en
samenwerking
verhuur
van
verwelkomd Voor
de
door
plek
en
één
dromen
in
zien wijk.
de
zijn: er
als
de
van
van
De
onze
en
wij
en
het ter
als
een
lering
De
dan
op
programmeur
van
geëxploiteerd
Buurvrouw. het
je
of
ons
wordt
of
om
en
de
je
stagiaires.
een
nieuwe
vrijwilligersplekken,
kunnen
koffie
Binnen
restaurant
vrijwilligers
buitenkans
door
Mundo,
Buurvrouw
nieuwe
help
te
De
realiseren.
kopje
en
er
en
weer
ervaring
cultureel
bijeenkomsten
bij
een
kunnen
waar
buurtbewoners
bezoeker
feesten,
je
deelnemers
lokaal
omdat
waar
Buurvrouw,
als
exploitatie
Buurvrouw
Als
naam:
medewerkers,
relevante
wijk.
De
de
Castagnet
Kinderopvang
de
langskomt
onze
De
De
onder
wij
je
starten
Buurvrouw
Groots,
is
mensen
bij
Als
LCC
Stichting
werkplekken
hele
huurt
wijk
hun
onze
met
zaal
te
betaalde
waar
komen een
verzorgen
Talentfabriek010
stages
van
Worldfamous
ruimtes.
wijkonderneming
de
voormalig
samenwerkingsverband
Talentfabriek010
Wij
wordt
Het
is
een
opdoen wat
te
veelzijdige
en
in
eten
daarmee
contact
bestelt,
bovendien
of
de
maken.
centrum
vermaak. allerlei van
de
van De
de
wijk,
Buurvrouw
verschillende
of
kletsen
de
heeft
wijk veel
manieren
voorstellingen,
vergaderingen
voor
mensen
even
bij
bij
en
door
draagvlak betrokken
organiseren
in
het
petit
café.
De
Buurvrouw
de
bezoekers
activiteiten toe
is
richt
van
die
indirect
zich
het
er
en
in
is
worden verloopt
bovendien
statushouders
die
De
bestaat
Buurvrouw
geen
kans
enerzijds
hebben
een
en
om
veilig
vrijwilligerswerk ontmoeten
via
te
via
een
maar
een
niet
betaald
doen om
en te
is
een
onze
om
social
de
profilering
van
het
buren:
te
te
werken,
anderzijds
genieten
mensen
werk
van
19
een
en
van
in
de
naar
de
de
voor
die
stage plek
de
de
te
en
van
en De
De
doelgroep de
de
biedt
of
mensen
bij
gemeente
Buurvrouw
lopen
waar
de
deelnemers
kerk.
volgens De
en
op
jonge
volgen.
gaan.
cultuur
Eritrese
wijk
zalen
activeringscoaches
stageplek
uit
media
verhuur
entreeopleiding
alleen aan
De
netwerk
ook
op
theater,
belangrijke
Zadkine dus
het
georganiseerd.
omgeving
komen
profilering
restaurant,
vluchtelingenorganisaties, Buurvrouw
haar
elkaar
gezelligheid.
DE
RESULTATEN
IN
2019
69 In
2019
waren
culturele
er
8
69
In
activiteiten
voorstellingen
bij
en
2019
waren
stagiaires
De
klassen
uit
bij
er de
De
8
MBO-1
'anderstalige'
Buurvrouw
Buurvrouw.
29 In
totaal
waren
deelnemers betrokken, betaalde
bij
12
er
in
de
2019
De
29
huurders
buurvrouw
waarvan
Buurvrouw die
heeft
een
maatschappelijk
6
aanbod
krachten
hebben
20
W
W
W
.
T
A
L
E
N
T
F
A
B
R
I
E
K
0
1
0
.
N
L
12
vaste
terugkerend en
cultureel
voor
de
wijk.
TALENTFABRIEK ACADEMIE JAARVERSLAG
2019
21
I
E
D
E
R
M
E
N
S
I
S
V
A
N
W
A
A
R
D
E
In
de
Talentfabriek
alle opleidingengebundeld
Al
die
en
worden
begeleidingsactiviteiten
Talentfabriek010
sinds
MBO-1
academie
2015
biedt
opleiding
ongeveer
10
dag
in
week
tijd
een
de
Talentfabriek010
te
gaan
volgen.
deelnemers naar
MBO-1
biedt.
het
die
Dit
maar
deelnemers
Sommigen
stap
waarvan
Sommigen hen
is
het
alle
startcollege
Na
de
is
MBO-1
zelfs
naar
Naast en
de
krijgen
aan
hun
Daarnaast stad
de
voor
2
waar
hier
onze
zijn onze
meer
2019
de
kunnen
actief
naar
in
3.
door
te
maar
het
onze
van
in
deze
een
kunnen werken
netwerk
betaald
krijgen
en
door
voor
hen
gemeente
en
is
ze
één
jaar
en
Ook
de
een
voor
school
willen één
een
jaar
gestegen.
bemiddelen MBO-1
helpen
jaar
Na
deelnemers
sommigen
het
het
binnen
zien
hun
met
zetten.
afgerond.
leren
te
en
één
onze
Nederlands.
onze
met
in
een
klas
geen
gedurende
het
van
zij
zouden
tijd
nog: in
om
een
voor
netwerk
kunnen
naar
diploma
kunnen
ook
we
stromen.
intern samen
aan
aan
het
het
te
in
een
4
aantal
verdere
leggen
werk
trainingen,
krijgen
beleid,
worden
werk
een
onze
met
2
of
een
grote
medewerkers
kunnen
volgen,
vervolgstap.
werkgevers
22
in
de
kunnen.
dat
wij
kunnen
een
grotere
realiseren,
projectleider
voor
3
partnerorganisaties
scholing
naar
MBO
cursussen
continuïteit hebben
opgericht.
een
leren
andere
fase
met
zorgen
en
nog
mentor
begeleid
en
nog
capaciteiten
keer
doorstromen, of
nog
gegaan,
een
deelnemers
de
en
betekent
jaar
jaar
halen
universiteit
één ze
deelnemers per
Talentfabriek010
Daar
ooit
de
hun
deelnemers
werken
werken
of
Talentfabriek010
De academie wordt gecoördineerd door in
hem
taalniveau
vervolgopleidingen
heeft
gaan
Belangrijker
laten
Onze
we
die
Talentfabriek010 Academie
gespecialiseerd
ze
Deelnemers
hebben
een
deelnemers
eenheid
doorstroom
eind
en
deelnemers
we
of
gaan.
haar
maal
bij
school
krijgen
docenten
biedt
we
scholing
naar
dat
kennen,
wij
volgen
school
nooit
aan
twee
basisdiploma
waardevol:
trajecten
baan
opleiding
taalniveau
naar
kennen,
er
Zadkine
een
hebben
proberen
aangeboden.
interne
waarnaar
Om
al
opleidingsmogelijkheden.
opleiding
is
nog
uitzondering
betaalde
MBO-1
door
niveau
komen
start
hogeschooldiploma
ze
opleiding
een
van
vervolgopleiding.
zonder
aanmerking
zijn
systeem
die
op
lang
startcollege
een
stof
BBL-opleidingen in
een
opgemerkt
naar
jaar
gedacht
onderwijs
ze
bemiddelen ze
al
schooljaar
worden
krijgen
nooit
hebben
Nederlandse en
ze
een
mogelijkheid
praktijkstage
diploma
startkwalificatie, veel.
hun
startcollege
diploma.
de
Inmiddels
onze
die
zich
doelgroep.
helemaal
we
in
DE
RESULTATEN
IN
2019
3 In
2019
wijken met
hadden een
22
we
in
3
19
samenwerking
deelnemers
aan
laagdrempelige
de
MBO-1
begonnen
taalaanbieders.
zijn
met
en
een
opleiding in
2020
In
2019
hebben
deelnemers
42% in
diploma
van
2019
de
3
deelnemers
MBO-2
instroom
diploma
een
Bij
zijn
meegeteld
beperking
ook
halen.
met
bij
.
T
A
L
E
N
T
F
A
B
R
I
E
K
0
1
0
instroom
nieuwe
de
mensen
een of
psychische
Natuurtalent.
23
W
zullen
opleiding
deze
verstandelijke
W
Zij
nieuwe
aan
begonnen.
gehaald.
W
2019
42
19
hun
in
opleiding
gestart.
hun
19
zijn
.
N
L
is
COLOFON
Tekst: Mireille van den berg Vormgeving: Mireille van den Berg
Fotografie: Theo de Man Annelies Diertens (foto De Buurvrouw)
W
W
W
.
T
A
L
E
N
T
F
A
B
R
I
E
K
0
1
0
.
N
L