GÉNERO Y SEGURIDAD CIUDADANA: EN BUSCA DE LA IGUALDAD
Se observa una dicotomía en las opiniones sobre las motivaciones que impulsaron el ingreso a la fuerza. Esta polarización agrupa al personal de la PSA y PNA por un lado, y a los de GNA y PFA por el otro. Los miembros de la PSA priorizan absolutamente la posibilidad de contar con trabajo estable (52,0%) y la búsqueda de una salida laboral (31,9%); opinión similar aunque en menor cuantía sostenida por el personal de la PNA. Por el otro lado, tanto el personal de la GNA y la PFA ponen énfasis en la vocación (62,4% y 60,7% respectivamente) traducida en primer lugar como espacio para servir a la comunidad ( 33,6% GNA y 37,8% PFA), seguido de un trabajo estable (28,0% GNA y 22,1% PFA) y mucho más allá, la posibilidad de combatir la delincuencia, opción mencionada por el 11,0% (aproximadamente 1 de cada 10) de los miembros de Gendarmería y el 8,8% (casi 9 de cada 100) de los encuestados de la Policía Federal. La segunda y tercera pregunta de esta sección del cuestionario se refiere a la evaluación de las principales ventajas y desventajas de pertenecer a sus fuerzas policiales y de seguridad. Cuatro son las principales ventajas percibidas por los encuestados, las dos primeras mencionadas por poco más de una tercera parte del personal resaltan “la relación con la comunidad” (38,3%) y “los valores que se imparten” (35,6%). En un segundo escalón se ubican “los valores que se imparten” (28,3%) y “la formación que brindan las fuerzas” (25,1%).
Si bien hombres y mujeres coinciden en estas cuatro valoraciones positivas de pertenecer a la institución, posteriormente comienzan a aflorar algunas diferencias. Las mujeres resaltan la posibilidad de “combinar las tareas laborales con la vida familiar” (19,5%) y “las condiciones de trabajo” (14,2%). Al filtrar los resultados de acuerdo a la opinión de los miembros de cada fuerza, salen a la luz algunas diferencias sustantivas. En primer lugar, el personal de la PSA 26