MÃG “HIRE FOR SLOPE - NOT Y-INTERCE

“thần chú” chinh phục mọi nhà tuyển d

Có một sự thật rằng, ứng tuyển vào những công ty công nghệ trên thế giới rất khác với những gì chúng ta thường thấy ở các công ty công nghệ Việt Nam Đó không chỉ là sự khác biệt về ngôn ngữ, kiểm tra đầu vào mà còn cả yếu tố con người.

Làm thế nào để lập trình viên Việt Nam trở nên nổi bật giữa hàng nghìn, trăm nghìn ứng viên trên thế giới?

Cùng Mãg bật mí một "thần chú" giúp bạn nhé!

Không gì khác, đó chính là “Hire for slopenot y-intercept” (Tạm dịch: Tuyển dụng dựa trên độ dốc phát triển), công thức được rất nhiều các công ty công nghệ hàng đầu trên thế giới áp dụng vào quy trình tuyển dụng. Cụ thể là gì?

Trước hết, hãy nhìn vào bức ảnh bên cạnh, biểu đồ với hai trục thời gian (time), trục X, và trục kỹ năng (something good), trục Y, cùng với đó là hai đường màu xanh và đỏ Có thể dễ dàng nhận thấy rằng, đường xanh có xuất phát điểm cao hơn nhưng độ dốc (Slope) của hai đường có sự thay đổi đáng kể theo thời gian. Càng về phía bên phải trục thời gian, đường màu đỏ càng có xu hướng tăng dần, và thậm chí vượt qua đường xanh

“Slope” và “Y-Intercept” trong tuyển dụng

Theo biểu đồ này, Y-Intercept chính là điểm cắt trục y, đại diện cho điểm xuất phát, kĩ năng, trình độ của một ứng viên Slope (độ dốc) thể hiện khả năng phát triển trong tương lai, đây cũng là yếu tố quyết định trong việc tuyển chọn ứng viên. Hai đường xanh, đỏ này là đại diện cho hai ứng viên, một người có đầu vào thấp hơn khi bắt đầu nhưng có khả năng phát triển hơn so với người có đầu vào cao hơn nhưng tiềm năng phát triển thấp “Hire for slope - not Y-Intercept” chính là việc bỏ qua lợi ích thời gian trước mắt để tập trung phát triển một nhân sự có khả năng học hỏi và đem lại kết quả tốt trong dài hạn. Hay nói cách khác, ứng viên màu đỏ sẽ là ứng viên được ưu tiên tuyển dụng hơn cả