MÃG

Đôi lúc chúng tôi đánh giá một ứng viên không hoàn toàn phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm làm việc mà còn phải xem xét thái độ thích ứng và học hỏi trong công việc của họ. Làm việc từ xa khiến người quản lý không thể kiểm soát được việc nhân viên của mình có đang thực sự “làm việc” hay không, do đó thái độ chính là yếu tố tiên quyết cần chú trọng ngay từ đầu Theo tôi, những người luôn nỗ lực vươn lên sẽ không ngừng làm việc và tìm kiếm những cách làm đột phá, mới mẻ.

Đôi khi, thách thức đến từ việc làm cách nào để đánh giá chính xác khả năng của ứng viên. Sau quá trình tuyển dụng và làm việc với nhiều nhân viên từ nhiều quốc gia, tôi nhận ra rằng có những người rất giỏi trong việc "quảng bá" bản thân. Họ có thể tự thể hiện ra những đặc điểm rất gần với chân dung ứng viên tiềm năng mà công ty đang tìm kiếm, song khi thực sự bắt tay vào công việc, thì hiệu quả lại không đạt yêu cầu Ngược lại, cũng có những lập trình viên không quá giỏi trong việc trình bày khả năng của mình nhưng lại vô cùng chăm chỉ và rất tài năng.

Làm cách nào để xác định những phẩm chất và đặc điểm công ty tìm kiếm ở các ứng viên tiềm năng? Ông có thể bật mí một số những phương pháp đã được áp dụng trong quá trình tuyển dụng của PixCap được không?

Tôi nghĩ rằng cách tốt nhất để tìm hiểu sâu hơn về ứng viên là đặt cho họ những câu hỏi khó có thể dự đoán được. Một trong những câu hỏi chúng tôi hay đưa ra là: "Bạn thích làm gì vào thời gian rảnh?" Trong trường hợp này, nếu ứng viên trả lởi rằng họ thích tìm hiểu về kỹ thuật, học thêm các chương trình và thuật toán, lấy ví dụ về Git mà họ đã dùng, chúng tôi có thể đánh giá một phần nào đó về khả năng cũng như tiềm năng của ứng viên. Hoặc khi họ nói rằng mình thích đọc sách và chia sẻ những cuốn sách họ đọc, chúng tôi cũng có thể nhìn thấy được nỗ lực và khát khao học hỏi của các ứng viên đó như thế nào.

Chúng tôi thậm chí còn đặt ra những câu hỏi gây tranh cãi hơn như: "Bạn nghĩ thế nào về việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân?"; "Làm việc vào cuối tuần có ảnh hưởng nhiều đến bạn không?", So với các công ty lớn, các startups thường ở giai đoạn phát triển và hoàn thiện, vì vậy tốc độ luôn là yếu tố được ưu tiên hàng đầu, song song với chất lượng. Những câu hỏi như vậy giúp chúng tôi đánh giá một phần thái độ và mong muốn sẵn sàng làm việc của ứng viên

Xin cảm ơn những chia sẻ của ông!

Qua những chia sẻ cởi mở và chân thành của CJ Looi, có thể thấy rằng bên cạnh những kỹ năng chuyên môn, startup đánh giá rất cao thái độ của ứng viên. Thái độ sẵn sàng và cầu thị trong công việc chính là chìa khóa giúp bạn mở cánh cửa sự nghiệp trở thành "global developer" (lập trình viên quốc tế).