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economía y negocios
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JUEVES 07 DE JUNIO DE 2012
Tu talento laboral en 9 líneas ¿Sabías que 60% de los profesionistas carece de un currículum impactante, sin errores y acorde al puesto que solicitan? Para revertir esta situación y vender tu talento al buscar empleo, los expertos recomiendan usar una nueva herramienta denominada extracto laboral. Se trata de una presentación fácil, rápida y contundente, redactada en sólo
media cuartilla, que destaca tus datos personales, estudios, experiencia laboral, logros profesionales significativos y puestos o áreas que te interesan de una empresa determinada. El Grupo Universo Laboral explicó que dicho recurso no sustituye al currículum vítae, pero ayuda a los reclutadores a centrar la atención en tus capacidades, competencias y aptitudes
profesionales, lo cual te diferencia del resto de los candidatos a un mismo puesto. Lo que se busca, apuntó dicha firma, es crear un formato para vender los talentos y capacidades más importantes de los profesionistas a través de una lectura rápida, directa y de alto impacto ante los entrevistadores. Tales elementos, subrayó la organización, son muy
“El extracto laboral no sustituye al currículum vítae; sólo lo complementa y genera un mayor impacto en los reclutadores. Constituye un elemento para vender tu talento”. GRUPO UNIVERSO LABORAL
cometen errores al aterrizar sus fortalezas profesionales.
Para elaborar dicha presentación, los expertos te recomiendan:
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Nombre: se coloca arriba a modo de título. Sólo utiliza un apelativo y ambos apellidos. No se antecede con la palabra “nombre”. Perfil: menciona tu carrera, especialidad, posgrados y área en la que más experiencia tienes. Edad: indica tu parámetro de necesidades y experiencia. Posiciones ocupadas. Escribe sólo dos, máximo tres; las más altas: gerente, ejecutivo.
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MARIO MENDOZA
de los candi50% datos a un puesto no saben o
Redacta tu extracto laboral
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útiles para concretar una o varias oportunidades de trabajo en entornos donde hay mucha presión, como las ferias del empleo. De esta forma, los interesados están en posición de aterrizar sus competencias laborales al momento de llevar a cabo una entrevista de trabajo o cumplir con los filtros y requisitos que solicitan las compañías.
Puestos de interés. Anota dos opciones: jefatura de área o proyecto. Logros profesionales: menciona lo que hiciste para mejorar tu empresa o área; incluye cifras, premios, alzas en las ventas, implementación de nuevos procesos y creación de marcas. Salario: al grano. Escribe una cantidad justa, de acuerdo a tu experiencia y conocimientos. Fotografía y datos de contacto: correo electrónico y números de teléfono celular y fijo.
ventas@publimetro.com.mx redaccion@publimetro.com.mx contacto@publimetro.com.mx
Protestan miembros del movimiento #YoSoy132.
Reservan fallo de Televisa Iusacell La Comisión Federal de Competencia (CFC) resolvió ayer el recurso de reconsideración en el que se determinó si Televisa puede o no invertir en Iusacell, aunque el fallo se dará a conocer hasta que se informe a dichas empresas. En enero pasado, la CFC había resuelto no aprobar la inversión de la televisora en el operador celular, debido a que se corría el riesgo de que se coludieran en el mercado de contenidos y publicidad. En tanto, la Comisión Federal de Telecomunicaciones aprobó la creación de una tercera e, incluso, una cuarta cadena de televisión. Para ello autorizó el Programa de Concesionamiento de Frecuencias de Radiodifusión para servicios de televisión, el cual se publicará en el Diario Oficial de la Federación, para iniciar el proceso de licitación. AGENCIAS
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millo1,600 nes de dólares invirtió la
empresa Televisa para obtener 50% de participación en la empresa de telefonía celular.
Frase: demuestra tu creatividad, filosofía personal e ideología. Se valen refranes, citas de libros o máximas propias.
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