LA REPRISE-TRANSMISSION D’ENTREPRISE DANS LE JURA L’étude menée a pour objectif de quantifier le nombre potentiel d’entreprises à remettre dans la décennie à venir et d’apporter un éclairage sur les secteurs d’activités concernés et les spécificités départementales. Même si l’âge du dirigeant n’est pas le seul critère, il reste cependant le principal facteur déclenchant la cession ou la transmission d’une entreprise. Il faut néanmoins tenir compte d’autres aspects qui peuvent intervenir puisqu’un dirigeant peut être amené à tout moment à céder son activité en raison d’une contrainte ou d’une opportunité.
Après analyse et retraitement des 9300 établissements inscrits au Registre du Commerce et des Sociétés*(RCS), on constate qu’un quart des entreprises ont un dirigeant légal âgé de plus de 55 ans.
Mais quelle est la réalité du marché ?
Etat des lieux La cartographie du territoire montre que plus de 2000 entreprises rentrent dans le cadre de la transmission dans le Jura et ceci représente près de 12000 emplois. Il s’agit des entreprises familiales (hors groupe) dont le dirigeant a plus de 55 ans.**
Ces entreprises sont réparties de la manière suivante : 19,5
%
33
%
issues du secteur du commerce
36
%
issues du secteur des services
11,5
issues du secteur de l’industrie
issues du secteur du BTP
%
Bien que ces entreprises aient des activités différentes, on constate que pour 80 % d’entre elles, ce sont des TPE (0 à 5 salariés). Il faut noter que sur l’ensemble des 2000 établissements étudiés, on peut considérer qu’une part non négligeable d’entre eux sera transmise dans le cadre familial ou à un salarié ce qui réduit le nombre de reprises potentielles par un tiers. * (source fichier CCIJ 2011) ** L’âge de 55 ans retenu représente le moment à partir duquel le dirigeant devrait entamer une réflexion quant à la transmission de son entreprise et démarrer les premières démarches.
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