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Si existen estereotipos específicos.
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Si hay estereotipos y/o prejuicios más arraigados en grupos
concretos de la sociedad. •
Los planteamientos que sobre el fenómeno tienen otros actores
sociales con los que nos relacionamos cotidianamente: la administración, otras organizaciones, agentes sociales, agrupaciones profesionales y, muy especialmente, el empresariado.
Todos estos elementos forman parte del discurso social de nuestro entorno, pero existe otro discurso que con frecuencia queda fuera de nuestro diagnóstico de la realidad: la percepción del propio equipo de trabajo. Esto significa: •
A nivel individual: hemos de analizar y reconocer nuestros propios
estereotipos y prejuicios para, si es necesario, transformarlos. •
Colectivamente: hemos de buscar tiempos y espacios para la
reflexión conjunta, a partir de los cuales construir una visión común del proceso de sensibilización.
Existen diferentes herramientas para facilitarnos la recogida de información, por citar sólo algunas: la entrevista personal, el grupo de discusión, los cuestionarios, los registros de observación, el estudio de fuentes secundarias.
Una vez que hayamos analizado el discurso social, será el momento de: