Apprendisti dell‘industria alimentare
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Indumenti di lavoro Sia i lavoratori, ma anche gli apprendisti ricevono annualmente dalla ditta degli indumenti di lavoro, adeguati all’ambiente di lavoro (berretto, grembiule acqua repellente, scarpe, tuta ecc.). Trattamento di fine rapporto (T.F.R.) e previdenza integrativa Apprendisti che hanno superato con profitto il periodo di prova hanno diritto alla fine del loro rapporto di formazione-lavoro, ad un trattamento di fine rapporto (T.F.R.) nella misura di una mensilità per ogni anno di apprendistato. Gli apprendisti possono decidere di accantonare il T.F.R. in un fondo di previdenza complementare contrattuale (chiuso), come p.e. nel Laborfonds regionale. Questa scelta di accantonare le spettanze di T.F.R. in un fondo di pensione integrativa può essere fatta solo una volta nella vita lavorativa e, solo allora, la tassazione sarà sostanzialmente più bassa e più conveniente. Consigliamo vivamente ai giovani di entrare presto in un Fondo di previdenza complementare per potersi così, con costi sostenibili, costituire una pensione integrativa a capitalizzazione e garantirsi, con ciò, una serena terza età in pensione! A questo fine, si deve fare richiesta scritta di adesione al Laborfonds p.e., dopo la quale verrà trattenuto mensilmente dal datore di lavoro in busta paga una somma del 1,2 % lordo (a partire dal 01/01/2008) e questa cifra sarà poi doppiata con un contributo aziendale obbligatorio di misura uguale al contratto previsto. Situazioni particolari 1 Licenziamenti: Secondo il diritto di lavoro vigente in Ita-
lia, anche l’apprendista può, in caso d’ingiustificato licenziamento e dopo averlo impugnato con l’assistenza del Sindacato, richiedere la convocazione della commissione di conciliazione presso la sede dell’Ufficio provinciale del lavoro di Bolzano per la trattazione e, possibilmente, definizione della vertenza di lavoro extragiudiziaria. Anche per la tutela contrattuale e sociale ogni apprendista può rivolgersi ad