LAKITIETO
Työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat riippuvat työsuhteen pituudesta.
noudatettavaksi sovittua irti sanomisaikaa. Laissa ei ole määrätty irti sanomisajalle ehdotonta vähimmäispituutta. Vaikka laissa on mainittu 14 päivän vähimmäisirtisanomisaika, siitä voidaan myös poiketa, jos niin on sovittu. Työsuhteen osapuolet voi vat siis sopia, että työsuhde voidaan sanoa irti ilman irti sanomisaikaa. Tällaisessa tapauks essa työsuhde päät tyy sen työpäivän tai työvuo ron päättyessä, jonka aikana irtisanomisilmoitus on toimi tettu työsuhteen toiselle osa puolelle.
Irtisanomisaika eräissä tilanteissa Tietyissä poikkeuksellisissa tilanteissa ei noudateta osa puolten sopimaa tai työeh tosopimuksessa olevaa irti sanomisaikaa. Laissa erikseen määrätty irtisanomisaika voi liittyä esi merkiksi lomautustilantee seen, työnantajan konkurssiin, työnantajan saneerausmenet telyyn tai liikkeen luovutuk seen. Esimerkiksi kun työnantaja asetetaan konkurssiin, työ sopimus saadaan molemmin puolin sanoa irti työsuhteen kestosta riippumatta noudat tamalla 14 päivän irtisanomis aikaa.
lehti.tek.fi
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen Per inteisesti ir tisanomis mahdoll isuus on koskenut ainoastaan toistaiseksi voimas sa olevia työsopimuksia. Mää räaikaiset työsopimukset ovat päättyneet sovitun määräajan kuluttua. Määräaikaisiin työsopi muksiin on kuitenkin mah dollista liittää irtisanomisehto, jolloin määräaikainen sopimus päättyy joko irtisanomalla tai kun aiemmin sovittu määrä aika on umpeutunut. Usein irtisanomisehto on määräaikaisen työntekijän kannalta hyödyllinen: määrä aikaisesta työsuhteesta on sil loin helpompi irrottautua, jos onnistuu saamaan vakituisen työpaikan muualta.
Irtisanomisajan laskeminen Jos noudatettava irtisanomis aika on ilmoitettu päivissä, ir tisanomisaikaan ei lasketa sitä päivää, jolloin irtisanominen on toimitettu. Esimerkiksi jos irtisanomisaika on 14 päivää ja työntekijä irtisanoutuu 2.5., työsuhteen viimeinen päivä on 16.5. Jos irtisanomisaika on ilmoitettu viikoissa tai kuu kausissa, työsuhde päättyy samannimisenä tai -nume roisena päivänä kuin irtisa
nomisilmoitus on annettu. Esimerkiksi jos irtisanomis aika on 2 kuukautta ja irtisa nominen on toimitettu 11.6., työsuhteen viimeinen päivä on 11.8. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona työsuhde päättyy, irtisanomisaika päät tyy kuukauden viimeisenä päivänä. Työsuhde voi päättyä myös pyhäpäivänä tai muuna sellaisena päivänä, joka ei ole työpäivä. Työntekijän kannattaa aina sanoa itsensä irti kirjal lisesti, esimerkiksi sähköpos titse, jotta ei syntyisi väärinkä sityksiä siitä, onko irtisanou tuminen tapahtunut ja koska työsuhde päättyy.
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen Työsuhteen osapuolten pitää noudattaa irtisanomisaikaa irtisanoessaan työsopimuksen. Työnantaja, joka irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on velvolli nen maksamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomis ajalta. Myös työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomis aikaa, on velvollinen suoritta maan työnantajalleen kerta kaikkisena korvauksena irtisa nomisajan palkkaa vastaavan määrän.
Irtisanomisaika on normaalia työsuhdetta Työsuhde jatkuu normaalisti ir tisanomisaikana eli työsuhteen molempien osapuolten pitää täyttää työsopimuksen mukai set velvoitteensa myös irtisano misaikana. Työnantajalla on kuitenkin oikeus yksipuolisesti vapaut taa työntekijä työvelvoitteesta, mutta tällaisessakin tilanteessa palkkaa on maksettava tavalli seen tapaan. Työntekijä ei sitä vastoin voi yksipuolisesti lyhentää irti sanomisaikaansa esimerkiksi pitämällä lomaa.
Miten Timon kävi? Timon työsuhteessa noudate taan Suunnittelu- ja konsult tialan ylempien toimihenki löiden työehtosopimusta. Lakimies toteaa, että kyseisen työehtosopimuksen mukaan irtisanomisaika on 1 (yksi)kuukausi, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta eikä muusta irtisanomisajasta ole sovittu. Jos Timo olisi lomautet tuna, hänellä olisi työsopimus lain nojalla oikeus irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymis aika olisi Timon tiedossa, tätä oikeutta irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa ei ole lomau tuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. n
Myös määräaikaisiin työsopimuksiin on mahdollista liittää irtisanomisehto.
TEK 23