TEK 3/2012

Page 23

LAKITIETO

Työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat riippuvat työsuhteen pituudesta.

noudatettavaksi sovittua irti­ sanomisaikaa. Laissa ei ole määrätty irti­ sanomisajalle ehdotonta vähimmäispituutta. Vaikka laissa on mainittu 14 päivän vähimmäisirtisanomisaika, siitä voidaan myös poiketa, jos niin on sovittu. Työsuhteen osapuolet voi­ vat siis sopia, että työsuhde voidaan sanoa irti ilman irti­ sanomisaikaa. Tällaisessa tapauk­s essa työsuhde päät­ tyy sen työpäivän tai työvuo­ ron päättyessä, jonka aikana irtisanomis­ilmoitus on toimi­ tettu työsuhteen toiselle osa­ puolelle.

Irtisanomisaika eräissä tilanteissa Tietyissä poikkeuksellisissa tilanteissa ei noudateta osa­ puolten sopimaa tai työeh­ tosopimuksessa olevaa irti­ sanomisaikaa. Laissa erikseen määrätty irtisanomisaika voi liittyä esi­ merkiksi lomautustilantee­ seen, työnantajan konkurssiin, työnantajan saneerausmenet­ telyyn tai liikkeen luovutuk­ seen. Esimerkiksi kun työnantaja asetetaan konkurssiin, työ­ sopimus saadaan molemmin puolin sanoa irti työsuhteen kestosta riippumatta noudat­ tamalla 14 päivän irtisanomis­ aikaa.

lehti.tek.fi

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen Per inteisesti ir tisanomis­ mahdol­l isuus on koskenut ainoas­taan toistaiseksi voimas­ sa olevia työsopimuksia. Mää­ räaikaiset työsopimukset ovat päättyneet sovitun määräajan kuluttua. Määräaikaisiin työsopi­ muksiin on kuitenkin mah­ dollista liittää irtisanomisehto, jolloin määräaikainen sopimus päättyy joko irtisanomalla tai kun aiemmin sovittu määrä­ aika on umpeutunut. Usein irtisanomisehto on määräaikaisen työntekijän kannalta hyödyllinen: määrä­ aikaisesta työsuhteesta on sil­ loin helpompi irrottautua, jos onnistuu saamaan vakituisen työpaikan muualta.

Irtisanomisajan laskeminen Jos noudatettava irtisanomis­ aika on ilmoitettu päivissä, ir­ tisanomisaikaan ei lasketa sitä päivää, jolloin irtisanominen on toimitettu. Esimerkiksi jos irtisanomisaika on 14 päivää ja työntekijä irtisanoutuu 2.5., työsuhteen viimeinen päivä on 16.5. Jos irtisanomisaika on ilmoitettu viikoissa tai kuu­ kausissa, työsuhde päättyy samannimisenä tai -nume­ roisena päivänä kuin irtisa­

nomisilmoitus on annettu. Esimerkiksi jos irtisanomis­ aika on 2 kuukautta ja irtisa­ nominen on toimitettu 11.6., työsuhteen viimeinen päivä on 11.8. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona työsuhde päättyy, irtisanomisaika päät­ tyy kuukauden viimeisenä päivänä. Työsuhde voi päättyä myös pyhäpäivänä tai muuna sellaisena päivänä, joka ei ole työpäivä. Työntekijän kannattaa aina sanoa itsensä irti kirjal­ lisesti, esimerkiksi sähköpos­ titse, jotta ei syntyisi väärinkä­ sityksiä siitä, onko irtisanou­ tuminen tapahtunut ja koska työsuhde päättyy.

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen Työsuhteen osapuolten pitää noudattaa irtisanomisaikaa irtisanoessaan työsopimuksen. Työnantaja, joka irti­sanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on velvolli­ nen maksamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomis­ ajalta. Myös työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomis­ aikaa, on velvollinen suoritta­ maan työnantajalleen kerta­ kaikkisena korvauksena irtisa­ nomisajan palkkaa vastaavan määrän.

Irtisanomisaika on normaalia työsuhdetta Työsuhde jatkuu normaalisti ir­ tisanomisaikana eli työ­suhteen molempien osapuolten pitää täyttää työsopimuksen mukai­ set velvoitteensa myös irtisano­ misaikana. Työnantajalla on kuitenkin oikeus yksipuolisesti vapaut­ taa työntekijä työvelvoitteesta, mutta tällaisessakin tilanteessa palkkaa on maksettava tavalli­ seen tapaan. Työntekijä ei sitä vastoin voi yksipuolisesti lyhentää irti­ sanomisaikaansa esimerkiksi pitämällä lomaa.

Miten Timon kävi? Timon työsuhteessa noudate­ taan Suunnittelu- ja konsult­ tialan ylempien toimihenki­ löiden työehtosopimusta. Lakimies toteaa, että kyseisen­ työehtosopimuksen mukaan irtisanomisaika on­ 1 (yksi)­kuukausi, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta eikä muusta irtisanomisajasta ole sovittu. Jos Timo olisi lomautet­ tuna, hänellä olisi työsopimus­ lain nojalla oikeus irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymis­ aika olisi Timon tiedossa, tätä oikeutta irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa ei ole lomau­ tuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. n

Myös määräaikaisiin työsopimuksiin on mahdollista liittää irtisanomisehto.

TEK 23


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.
TEK 3/2012 by Otavamedia OMA - Issuu