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„Es muss ein Umdenken stattfinden“ Über den Nachwuchsmangel in der Hotellerie und das Thema der Gleichbehandlung von Frauen und Männern in dieser Branche spricht Michaela Fricke, Geschäftsführerin der AZIMUT Hotels Europa, im Interview mit DER Mittelstand. DER Mittelstand.: Denken Sie, dass die un-
den eigenen Marktwert nicht kennen, oft muss in-
gleiche Behandlung von Frau und Mann in der
nerlich auch die Entscheidung getroffen werden,
Hotellerie nach wie vor ein Thema ist?
ob erst Karriere und dann ein Kind bekommen
Michaela Fricke: Es hat zwar ein Wandel statt-
oder umgekehrt. Das muss vorher klar sein, sonst
gefunden, doch gibt es noch immer Unterneh-
wird es nichts mit der Karriere.
men, die eher einen Mann in den Vorstand setzen als eine Frau. Aber die ungleiche Bezahlung der
Sie sind Mutter und erfolgreiche Managerin.
Frauen im Vergleich zu Männern bei gleichen Auf-
Wie vereinen Sie das und welche Hürden muss-
gaben und Positionen ist auch 2018 ein Riesen-
ten Sie im Laufe Ihrer Karriere meistern?
thema. Und daran wird auch das Entgelttranspa-
Ich hatte zum Glück die Unterstützung durch mei-
renzgesetz nichts ändern. Es muss ein Umdenken
nen Mann. Er hielt und hält mir den Rücken frei,
in den Köpfen der Firmenentscheider stattfinden.
sodass ich mich zu 100 Prozent auf meinen Beruf
Solange eine Frau als schwächere Führungskraft
konzentrieren kann. Dennoch musste ich auf viele
angesehen wird, wird es diese Ungleichheit wei-
schöne und prägende Momente mit meinem Sohn
terhin geben. Die Frauenquote hat ja auch nicht
verzichten. Ich sah seine Entwicklung vom Baby
den schlagenden Erfolg gebracht.
zum Kleinkind, vom Kleinkind zum Teenager nur sporadisch, bekam viele Entwicklungsschritte
Wie wirken Sie in Ihrer Position als Geschäfts-
nicht mit. Diese Entscheidung musste ich aber da-
führerin einer Hotelkette dieser ungleichen
mals treffen, sonst hätte ich meine Karriere nicht
Behandlung entgegen?
weiter verfolgen können. Umso mehr genieße ich
Ich mache bei der Gehaltsstruktur keinen Unter-
heute die Freizeit mit meinem Sohn.
schied. Für mich zählen Ausbildung, Erfahrung im Berufsleben, die Stationen im Lebenslauf sowie
Michaela Fricke arbeitet seit fast 40 Jahren in
die Persönlichkeit des / der Einzelnen. Wir zahlen,
der Hotellerie. Nach verschiedenen Stationen
unabhängig von Alter und Geschlecht, für gleiche
im Ausland wurde sie CEO bei Arcadia Hotels.
Aufgaben und Positionen das gleiche Gehalt. Wir
Seit 2014 ist sie als Director Operations und als
haben sowohl Männer als auch Frauen als Hotel-
CEO der Hotelbetriebsgesellschaften bei den
direktoren, die gleichermaßen respektiert und
AZIMUT Hotels tätig.
geachtet werden.
Fotos: © Azimut Hotels
Die
internationale
Hotelkette
AZIMUT
Was ist der größte Fehler, den Frauen hinsicht-
Hotels wurde 2004 in Russland gegründet.
lich ihrer Karriere begehen können?
Heute gehören 29 Hotels mit insgesamt rund
Nicht flexibel zu sein in Bezug auf einen Orts-
6000 Zimmern zu AZIMUT Hotels. In Europa
wechsel. Ich habe oft die Erfahrung gemacht, dass
ist die Kette unter anderem mit Häusern in
Frauen eher an Orten hängen, in denen sie leben
Berlin, München, Köln und Wien vertreten.
und ihr privates Umfeld haben, und weniger bereit
BVMW-Mitglied.
sind, für die Karriere umzuziehen. Und so verkaufen sich viele Frauen unter ihren Möglichkeiten
www.azimuthotels.de
und Fähigkeiten. Mangelndes Selbstbewusstsein,
3|18 DER Mittelstand. | BVMW
Michaela Fricke Geschäftsführerin AZIMUT Hotels Europa