ROLES Y ESTATUS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
MATEO CALLE GALEANO 9ª
ANA GABRIELA BARRETO VANEGAS
COLEGIO SAN JOSE DE LA SALLE “MI COLEGIO POR SIEMPRE” ÁREA: EMPRENDIMIENTO 17 DE SEPTIEMBRE DE 2013 MEDELLIN
1
INTRODUCCION En este trabajo podrás identificar las diferencias entre un equipo de trabajo y un grupo de trabajo, un estatus y un rol, y además podrás saber cómo hacer que en un determinado trabajo se haga un buen desarrollo teniendo como prioridad ser un equipo y no un grupo, donde cada persona o integrante tenga las mismas responsabilidades, actitud y tareas que las otras personas para poder así cumplir exitosamente el trabajo que había sido designado.
2
TABLA DE CONTENIDOS
Tabla de contenido INTRODUCCION ..................................................................................................................................................2 SABERES PREVIOS PAG 48 ..................................................................................................................................4 DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO EN EQUIPO Y GRUPO .......................................................................................6 DEFINICION DE ESTATUS Y ROL.........................................................................................................................7 ESTATUS ..........................................................................................................................................................7 ROL: .................................................................................................................................................................7 ROLES QUE ME IDENTIFICAN .............................................................................................................................8 CONDICIONES QUE SE REQUIERE PARA EL TRABAJO EN EQUIPO ....................................................................9 CONCLUSION.....................................................................................................................................................10
3
SABERES PREVIOS PAG 48
1. En tu familia, ¿Qué responsabilidades tienes, diferentes a las de tu mamá o tu papá? En mi hogar, yo debo cumplir con unas responsabilidades, las cuales son:
Mantener organizado mi espacio
Después de cada comida lavar los platos
Tender mi cama
Darles alimento a mis mascotas
Sacar a mis mascotas
Bañar a mis mascotas cuando sea necesario
Preparar mi desayuno los fines de semana
Mantener un buen rendimiento en las actividades académicas
Ayudar en las necesidades de la casa
Ser responsable y disciplinado en mi deporte.
2. Cuando trabajas en grupo, ¿qué responsabilidades asumes? ¿todos los miembros del grupo asumen el mismo tipo de responsabilidades y tareas? Cada vez que hay una actividad en grupos, normalmente me toca asumir el liderazgo del grupo para poder garantizar un buen desarrollo del trabajo y que cada integrante asuma lo que le pongo con responsabilidad y que se pueda alcanzar una buena nota si es ese el caso o poder alcanzar un buen desarrollo del trabajo, cada vez que trabajo en grupo, yo intento asumir casi todo, como cumplir con los materiales debidos, repartir lo que debe hacer cada integrante del grupo, desarrollar la mayor parte del trabajo y lo que este en mis manos y lo que se deba hacer; normalmente en el grupo, cada persona no asumen las mismas responsabilidades y tareas que otras, normalmente le pongo a cada persona lo que pienso que es más accesible a ella y que lo pueda hacer bien teniendo en cuanta sus aptitudes frente al trabajo y al tema del trabajo.
4
5
DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO EN EQUIPO Y GRUPO
El equipo de trabajo responde en su conjunto de trabajo realizado mientras que en el grupo de trabajo cada persona responde individualmente. En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no son complementarios). En el equipo de trabajo cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son complementarios). En el grupo de trabajo cada persona puede tener una manera particular de funcionar, mientras que en el equipo es necesaria la coordinación, lo que va a exigir establecer unos estándares comunes de actuación (rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.). En el equipo de trabajo es fundamental la cohesión, hay una estrecha colaboración entre sus miembros. Esto no tiene por qué ocurrir en el grupo de trabajo. El grupo de trabajo se estructura por niveles jerárquicos. En el equipo de trabajo en cambio las jerarquías se diluyen: hay un jefe de equipo con una serie de colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos, que funcionan dentro del equipo en pie de igualdad aunque sus categorías laborales puedan ser muy diferentes. Además un grupo son personas que se reúnen para desarrollar algo en común y un equipo es un conjunto de personas que se unen para desarrollar, una misión o un conjunto de metas.
6
DEFINICION DE ESTATUS Y ROL
ESTATUS:
nivel o posición de una
persona en un grupo, puesto que cada persona ocupa en la estructura social de acuerdo
a
sus
privilegios
y
obligaciones.es la posición, la escala social y económica a la cual pertenece un individuo dentro de una comunidad. El estatus es la posición que tú ocupas en la sociedad o dentro de un grupo social de acuerdo con: -
los factores sociales
-
las posiciones
-
la valoración
ROL:
comportamiento
esperado
de
una
persona que adquiere un estatus particular, es
el
desempeño
de
los
privilegios
y
obligaciones del estatus. El rol es el conjunto de funciones, normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se espera que cumplas o ejerzas de acuerdo a tu estatus social.
7
ROLES QUE ME IDENTIFICAN
Yo me identifico principalmente con estos tres roles, dos de tipo mental y uno social: El
cerebro:
porque
considero que en un equipo soy el que genera nuevas propuestas, resuelvo algunos problemas y aporto ideas e innovación en el equipo, y en algunos casos soy independiente y no me entiendo con personas difíciles de acatar o entender lo que se debe hacer.
El monitor- evaluador porque soy una persona poco demostrativa en el mundo emocional, fiable y en algunos casos lento a la hora de decidir.
El
coordinador:
porque
soy
tranquilo, maduro, dispuesto a escuchar
propuestas
de
otras
personas, comunicador y además intento o hago que las personas en el equipo trabajen para poder desarrollar exitosamente el trabajo y cumplir una meta determinada e igualmente soy la persona que organiza,
motiva,
controla
las
actividades del equipo, intento tomar las mejores decisiones, fijo los roles de tarea, pongo en claro los objetivos e intento dirigir de la mejor forma el equipo.
8
CONDICIONES QUE SE REQUIERE PARA EL TRABAJO EN EQUIPO Para el trabajo en equipo se requiere, entre otros factores: creer en el trabajo en grupo, confianza, compromiso, comunicación, sinergia, organización interna. Creer que juntos logramos más: se requiere tener la firme convicción de que así se pueden reportar
más
ventajas
que
trabajar individualmente. Confianza: es la esperanza o seguridad de que alguien va actuar o algo va a suceder tal como se espera; es un juicio que te
permite
o
impide
realizar
acciones en conjunto con otro, por ello es el pilar para trabajar en equipo.
Compromiso: es la voluntad
indeclinable de cumplir con los acuerdos
establecidos respecto a las responsabilidades y funciones. Es hacer las cosas sin que tengas que ser exigido por otra.
Comunicación: la comunicación implica estar receptivo a escuchar (más allá de las palabras) lo que la otra persona tiene que decir, considerar sus ideas y estar dispuesto a comprender las cosas desde su punto de vista, es decir, respetar y apreciar el modelo de mundo de otra persona.
Sinergia: los logros y resultados de un equipo siempre son mayores que la suma de los logros y resultados individuales de sus integrantes, es decir, valorar las diferencias.
Organización interna: implica tener clara la misión o la razón de ser del equipo y compartir los objetivos.
9
CONCLUSION
Para poder trabajar en equipo cada integrante debe de tener un rol que cumplir y una persona debe ser el líder, debe ser la luz que ilumine el camino hacia la meta para que así se pueda desarrollar exitosamente el objetivo que se había especificado, es necesario que cada persona tenga un compromiso con lo que se va hacer, que cada integrante tenga confianza en cada uno de los integrantes y en sí mismo para que así se pueda tener más seguridad y tranquilidad a la hora de hacer el trabajo y lo más importante es que haya una buena comunicación dentro de los integrantes del equipo.
10