HANZEPRO
EEN LEVEN LANG ONTWIKKELEN BIJ HANZEPRO De coronacrisis heeft nog maar eens onderstreept hoe belangrijk het is om inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Functies, taken en werkroutines veranderen steeds sneller en ook maatschappelijke kwesties vragen constant om nieuwe kennis, kunde en vaardigheden. Directeur Agnes Themmen: “De ontwikkelingen om ons heen gaan snel en we staan voor grote veranderingen. Je moet jezelf constant blijven ontwikkelen om hierin mee te kunnen gaan.”
regio en van organisaties. Daar ontwikkelen wij concrete (opleidings-)trajecten voor, altijd samen met de organisaties,” legt Strategisch Accountmanager Nienke Zweers uit. Een concreet voorbeeld hiervan is de Aardbevings Academie, die op basis van een vraag van de GGD Groningen is ontwikkeld. De Aardbevings Academie is een online platform voor alle professionals die werken met gedupeerden van de aardbevingsproblematiek. “Het digitale platform geeft antwoord op de in kaart gebrachte wensen en behoeften van betrokken professionals. Zo worden onder andere webinars en masterclasses aangeboden op het gebied van conflicthantering of geweldloos communiceren,” aldus Nienke. Inspelen op maatschappelijke thema’s Maar ook voor de andere maatschappelijke vraagstukken biedt HanzePro verschillende ontwikkeltrajecten aan. Op het gebied van energietransitie is onlangs het programma Energizer gestart, waarin energieonderwijs voor professionals wordt aangeboden over de hele breedte van het thema. Ook de juridische, economische of sociaalmaatschappelijke aspecten spelen hierin een rol. Verder worden in samenwerking met een grote belangenorganisatie van het MKB speciale opleidingstrajecten ontwikkeld voor professionals in het MKB. Onderwerpen daarbij zijn strategieontwikkeling en persoonlijk leiderschap. Themmen: “In het MKB kan niet iedereen zomaar een opleiding volgen, omdat de ondernemers niet gemist kunnen worden in de dagelijkse praktijk van hun bedrijf. Het moet daarom toegankelijk zijn voor de doelgroep en zowel qua tijd als financieel haalbaar zijn. Daar willen we op inspelen.”
HanzePro is het onderdeel van de Hanzehogeschool Groningen dat verantwoordelijk is voor het opleiden en ontwikkelen van professionals en bedrijven. Het brede aanbod aan opleidingen komt vooral tot stand door nauwe samenwerking met bedrijven en organisaties in de regio. Agnes: “Wij werken vanuit de vraag in de markt en in lijn met de strategische koers van de Hanzehogeschool als het gaat om actuele maatschappelijke vraagstukken. Daarbij gaat het bijvoorbeeld over energietransitie en circulariteit, een gezonde en actieve samenleving, digitalisering en het versterken van een leefbaar en duurzaam Noord-Nederland.”
Inspelen op de vraag naar kennis, vaardigheden en competenties De organisatie leidt jaarlijks zo’n 4,5 duizend mensen op en biedt ruim 180 opleidingen, trainingen en cursussen voor professionals en maatwerktrajecten voor bedrijven en organisaties aan. “Maar we willen niet als een soort marktkraam te werk gaan,” zegt Agnes. “Het is niet ‘wie maakt ons los?’, maar we spelen in op de vraag die er is naar kennis, vaardigheden en competenties.” HanzePro werkt nauw samen met organisaties in de regio. “Maatschappelijke vraagstukken vragen een enorme veranderkracht van onze
Flexibele vraag en aanbod Een belangrijke beweging binnen Hanzehogeschool en dus ook HanzePro is het verder flexibiliseren van het onderwijs. Dat gaat ook de professional met een ontwikkelvraag helpen. Het is belangrijk dat opleidingen zo flexibel zijn, dat ze goed te combineren zijn met privé en werk. In de ideale situatie, kan iedereen met een ontwikkelvraag in de toekomst een passende route kiezen uit een breed opleidingsaanbod. Meer weten? www.hanzepro.nl (050) 595 33 33
