Hållbar arbetsplats

VÅRT ANSVAR FÖR ANSTÄLLDA: EN HÅLLBAR ARBETSPLATS

Skånemejerier arbetar för goda arbetsvillkor i företaget och i hela värdekedjan. Detta omfattar, bland mycket annat, arbete kring frågor om mångfald och jämställdhet, icke-diskriminering, föreningsfrihet och kollektivavtal, utbildning, hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.

MÅNGFALD EN TILLGÅNG

Skånemejerier strävar efter ett inkluderande arbetsklimat där alla medarbetare ska behandlas likvärdigt med respekt, hänsyn och uppskattning för den enskilda individen. Genom att beakta och tillvarata olikheter får företaget möjlighet till en bred och varierad erfarenhet. Detta är en betydande tillgång som bland annat innebär en större och bredare förståelse för kunder och marknader i omvärlden vilket ökar företagets möjlighet för tillväxt. Som ett stöd i detta arbete har företaget en mångfaldspolicy som understryker vikten av att arbeta för en inkluderande arbetsplats och agera på de eventuella anmälningar kring diskriminering och kränkande särbehandling som inkommer. Vidare har företaget anställt medarbetare med nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning där arbetsförmedlingen står för en del av lönen för att kompensera för de anpassningar som kan behöva göras på arbetsplatsen. Skånemejerier har också välkomnat ett flertal praktikanter med utländsk bakgrund för att underlätta deras väg in på den svenska arbetsmarknaden.

FACKLIG SAMVERKAN UTVECKLAR FÖRETAGET

Representanter från företaget och de fackliga organisationerna samverkar på olika sätt för att utveckla företagets effektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft. Det skapar förutsättningar för sysselsättning, trygghet och utveckling i arbetet.

Special Negotiation Board är Lactalis forum där arbetstagarrepresentanter i de EU-länder som Lactalis har större verksamheter i träffar företagsrepresentanter från koncernen för att diskutera landsövergripande frågor. Skånemejerier medverkar med en facklig representant.

EN SÄKER ARBETSPLATS

Som ett led i att främja en säker och god arbetsmiljö har Skånemejerier och de fackliga organisationerna enats om att utveckla arbetet med att verka för alkohol- och drogfria arbetsplatser. Bland annat måste alltid slutkandidater inför anställning på Skånemejerier lämna ett drogtest med negativt resultat. Vidare genomförs från och med januari 2020 slumpvisa alkohol- och drogtester, vilket innebär att ett externt företag kommer oannonserat och tar prover på slumpvis utvalda medarbetare.

Vid samtliga anläggningar finns sedan hösten 2019 också en alkometer som kan användas om medarbetare eller entreprenör misstänks vara alkoholpåverkad på arbetsplatsen.

FIGUR #19

MEDARBETARE TOTALT 712

FASTANSTÄLLDA

Totalt 682 Varav män 517 Varav kvinnor 165

HELTIDSANSTÄLLDA

Totalt 651 Varav män 497 Varav kvinnor 154

VISSTIDSANSTÄLLDA

Totalt 30 Varav män 23 Varav kvinnor 7

DELTIDSANSTÄLLDA

Totalt 61 Varav män 47 Varav kvinnor 14

100 %

Män Kvinnor 100 % av de anställda är anslutna till kollektivavtal.

LEDNINGSGRUPPEN

Totalt 14 Varav män 10 Varav kvinnor 4

TJÄNSTEMÄN

Totalt Varav män Varav kvinnor

Skillnaden mellan arbetare och tjänsteman är de arbetsuppgifter man utför och det medför att man tillhör olika fackförbund, som i sin tur har olika strategier i sina kollektivavtal.

302 177 125

ARBETARE

Totalt Varav män Varav kvinnor

407 364 43

LEDARSKAPSUTVECKLING HÖGT PÅ AGENDAN

Ledarskapet har en stor inverkan på arbetsmiljön och på hur gruppen och företaget presterar – både på kort och lång sikt. Det innebär att det är viktigt att ge chefer goda förutsättningar att utföra sina uppdrag.

Skånemejerier har därför satsat mycket på utbildningar inom ledarskapsområdet samt möjligheter att skapa kontakter och nätverk inom företaget. Då ledarskap är ett av våra fokusområden och ett område som aldrig blir avslutat kommer vi att fortsätta arbeta med detta under kommande år.

ATMOSFÄR – SKÅNEMEJERIERS MEDARBETARUNDERSÖKNING

En gång om året genomförs Skånemejeriers medarbetarundersökning ATMOSFÄR. Undersökningen syftar till att fortsätta förbättra arbetsförutsättningarna och arbetsmiljön. Svarsfrekvensen 2019 var för bolaget som helhet 71 procent, vilket var en nedgång jämfört med undersökningen 2018. Nedgången antas bero på IT-relaterade svårigheter att besvara enkäten.

Utifrån resultatet tar varje team fram en handlingsplan med ett antal åtgärder som ska bidra till en positiv utveckling av avdelningens arbete. Fortsatta fokusområden för Skånemejerier som helhet är arbetsmiljö, kompetensutveckling, ledarskap, en säker arbetsplats samt innovation och hållbarhet.

MEDARBETARENGAGEMANG

Engagemang och delaktighet är viktigt för att det ska vara roligt, utvecklande och enkelt att arbeta tillsammans. Det leder också till att medarbetare trivs på jobbet, är motiverade i sitt arbete – och mår bättre! Engagemang leder dessutom till en mer framgångsrik organisation och ett hållbart arbetsliv.

Några engagerade medarbetare i Malmö har på eget initiativ startat gruppen ”Social Mu”. De planerar och genomför aktiviteter där medarbetare kan träffas utanför arbetet för att lära känna varandra, hitta på roliga saker och därmed öka känslan av samhörighet och trivsel. Under 2019 arrangerades till exempel afterwork och bouletävling och de var också medarrangörer till årets julfest.