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tarea en la cual ha dejado un testimonio amplio y exitoso. Pero Enric quería ir más allá, y llevar este mensaje a todos aquellos directivos y empresarios que se enfrentan a la necesidad abstracta de innovar, a veces sin tener un guión, una hoja de ruta, algo que les permita llevar la teoría de la innovación a la práctica del quehacer diario en el I D i. El libro también incluye un epílogo con la filosofía de innovación de Steve Jobs, fundador de Apple.
Bardají Gálvez, Mª Dolores (coord.) Bartlett Castellà, Enric R. (coord.) Globalización y derechos humanos: Seminario Permanente de Derecho Humanos Antonio Marzal: XIV sesión Bardají Gálvez, M.D..; Bartlett Castellà E. R. (coords.) Barcelona: J. M. Bosch Editor, 12/2010 141 p. Colección ESADE. Facultad de Derecho; 18 Obra colectiva que forma parte de los distintos volúmenes que conforman el Seminario Permanente de Derechos Humanos Antonio Marzal, de la Facultad de Derecho de ESADE. Como señalaba la nota introductoria al programa del Seminario, “La Globalización es un proceso en evolución que afecta, de modos diversos, a la vida de prácticamente todos los seres humanos y, por ende, a sus derechos. Posible gracias a determinados avances en las tecnologías de la información y comunicación, así como en los transportes, y su aplicación en la integración de la actividad de las empresas, es objeto de comentarios prácticamente cotidianos en los medios de comunicación y en el debate económico y político, tanto interno como internacional”. En el Seminario intentamos una aproximación conceptual a esta realidad que trascendiera los elementos parciales de la misma, para proporcionar una visión general y en la medida de lo posible integradora y transversal.
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Bonache Pérez, Jaime Alfonso (dir.) Dirección de personas: evidencias y perspectivas para el siglo XXI (2a ed. rev.) Bonache, J.; Cabrera, Á. (dirs.) Madrid: Prentice Hall, 09/2010 548 p. ¿Cuáles son las claves de una buena gestión del personal? ¿Cómo se puede desarrollar el liderazgo en las organizaciones? ¿De qué depende el grado de acierto en la decisión de selección? ¿Cuáles son los objetivos que persigue un sistema formal de evaluación del rendimiento? ¿Qué es la formación y qué beneficios tiene? ¿Cuál es el diseño retributivo ideal para la empresa? ¿Existe? ¿Cómo influye la presencia sindical en la forma de dirigir las personas en las organizaciones? ¿Qué factores se han de tener en cuenta a la hora de diseñar un sistema de carreras organizacionales? ¿Qué hace que los empleados se queden en la organización? ¿Por qué es tan importante el conocimiento en las organizaciones? ¿Cuáles son las razones por las que las multinacionales destinan empleados a trabajar y vivir en el extranjero? ¿Por qué es importante la gestión de la diversidad? ¿Qué es la innovación? ¿Por qué es importante? ¿Qué rasgos caracterizan a las ETT como empleadores en el mercado de trabajo? ¿En qué consiste el conflicto entre trabajo y familia? ¿Qué ventajas tiene evaluar la gestión de recursos humanos? Estas preguntas y otras más tienen respuesta en esta segunda edición del libro que Jaime Bonache y Ángel Cabrera nos ofrecen. En él han contribuido destacados especialistas e investigadores de diversas universidades y escuelas de negocio de todo el mundo y nos ayuda a recorrer los temas clásicos y vanguardistas de los recursos humanos y nos ofrece un enorme valor práctico para la toma de decisiones.
Batllori Lloveras, Gloria (ed.)
Bonet Guinó, Eduard (ed.) Czarniawska, Barbara (ed.) McCloskey, Deirdre (ed.) Jensen, Hans Sigaard (ed.)
EL MBA de ESADE: todos los conocimientos para alcanzar el éxito profesional
Second Conference on Rhetoric and Narratives in Management Research: Management and persuasion
Barcelona: Editorial Planeta, 09/2010 656 p.
Barcelona: ESADE, 03/2011 193 p.
El libro presenta, de manera sintética, las diferentes áreas de conocimiento que conforman el MBA de ESADE, escritas por sus profesores, todos ellos prestigiosos docentes y directivos, que basan sus conocimientos en sus experiencias internacionales y sus relaciones profesionales. Las áreas tratadas son: dirección general, economía, derecho de empresa, contabilidad, finanzas, contexto global de la gestión, estrategia, operaciones, recursos humanos, marketing, gestión de los sistemas de información, ciudadanía corporativa (corporate citizenship), entrepreneurship y liderazgo, y el programa LEAD.
The conferences on Rhetoric and Narratives in Management Research, which are held at ESADE (Barcelona) constitute a series of academic events with the aim of improving the understanding of rhetoric and narratives in management and management research; promoting a humanistic education in management; promoting democratic and participative views in organizations; emphasizing the creative, poetic and ethical aspects of management; offering a forum for discussion and encounters; fostering the creation of academic networks and enjoy friendship in academic life. The most important contributions presented at the Second Conference in 2007, have been reworked in-depth by the authors and reframed as book chapters. For practical reasons the chapters were distributed into two similar and complementary books; one of them, with the title Proceedings of the Conference, published by ESADE (2010) and the other constitutes the present volume, Management and persuasion. Both of them include theoretical and empirical studies and offer a wide range of views on developments in the area of meanings and persuasion in managerial theories and practices.