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RECOMENDACIONES

1. Ser participativo dentro de la organización, promoviendo valores y principios, para generar un ambiento laboral armónico y responsable.

2. Tener iniciativa en todo momento, para promover las participaciones de todos los involucrados de forma activa, creativa y eficiente.

3. Aportar conocimientos y habilidades para la selección y reclutamiento de personal, para lograr los objetivos y metas propuestas por la organización.

4. Planificar adecuadamente los procesos de selección y contracción de personal, tomando siempre en cuenta las necesidades de la organización y su competencia.

5. Dedicar atención adecuada al personal seleccionado durante las entrevistas, respetando sus opiniones y sus expectativas, dejando a un lado las entrevista generalizadas, unilaterales e impersonales.

6. Durante el proceso de reclutamiento es importantes interactuar un poco más con el candidato y así poder descubrir cuáles son sus talentos y habilidades, de acuerdo a las necesidades requeridas.

7. Capacitar al personal idóneo al momento de seleccionar y reclutar a nuevos candidatos, para no generar perdidas en los presupuestos establecidos.