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SEMANA # 10 La Selección y la legalización con el contratado 2 (Técnicas, pasos para una selección, procesos de contratación y diseño de formato del contrato)

En esta semana, analizamos las técnicas, los pasos para una selección de contratación y diseño de formato del contrato; es importante que una organización tome en cuenta la importancia de cada uno de esos aspectos, para una mejor selección del personal. Las empresas u organizaciones deben contar con un sistema para prestación de contratos de trabajos de forma legal, tal como lo establece el ministerio de trabajo y previsión social, esto con la finalidad de evitar sanciones jurídicas y administrativas. Comprendemos que un contrato individual de trabajo, sea cual sea su denominación, es el vínculo jurídico mediante el cual un trabajador queda debidamente obligado a prestar un servicio.

Por eso es importante que toda organización deba contratar al personal seleccionado bajo las normas legales de un contrato, porque de esta forma la persona se siente obligado a servir o prestar sus servicios al patrono, cumpliendo las funciones que se le fueron delegadas, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma de pago. En el artículo 28 del Código de Trabajo, menciona que el contrato debe extenderse por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los 15 días posteriores.

Comprendemos que las condiciones de trabajo que rigen un contrato no se deben alterar, en el artículo 20 del Código de Trabajo establece que las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden alterarse fundamentalmente o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, cuando lo justifique plenamente la situación económica de la empresa. Dicha prohibición debe entenderse únicamente en cuanto a las relaciones de trabajo, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al mínimum de protección que este código otorga a los trabajadores, en todas las formas que esté obligado el patrono.

Como mencionamos antes un contrato es un acuerdo vinculante entre dos partes, la empresa y el empleado, y está diseñando para brindar seguridad y protección a ambas partes. También los contratos legalizados brindan beneficios a las empresas, porque un contrato debidamente legal, aporta la seguridad de que el empleado es totalmente consciente de sus obligaciones y de los términos establecidos. Para la organización, el contrato también puede tener la intención de proteger y aumentar su clientela. Entonces en breve análisis, el contrato legalizado evita malos entendidos y proporciona a ambas partes con claridad absoluta acerca de sus derechos y responsabilidades.

En esta semana, como estrategia de aprendizaje, se elaboró un esquema sobre el proceso de contratación, los contenidos que se integraron en el esquema fueron en base a los materiales de aprendizajes que se integraron en la guía de la semana 10. El objetivo de esta actividad es comprender cómo se aplican las estrategias adecuadas en el desenvolvimiento de la fuerza de trabajo, en el análisis de puestos, una adecuada evaluación del desempeño y el tema de contratación. De esa forma poner en práctica el proceso de contratación basados en reglamentos y normas legales.