Catalogue Forum Atuge 2016 by Tunisie Place de Marché

FORUM DE L’ATUGE 2016

2ème de couverture - Insertion Wevioo

FORUM DE L’ATUGE 2016

Sommaire 04

Edito

Mot de l'Equipe Organisatrice

Mot du Parrain

Présentation de l'ATUGE

Espace Carrières / Espace Networking

Programme général de la journée

10-11

Programme des conférences

Success stories tunisiennes

Conférence "Comment bâtir une réussite collective?

Conférence "La Culture, vecteur de renouveau

Concours Photo

16-17

Atelier "Les Entreprises Tunisiennes qui s'exportent"

Espace Entrepreneuriat

Programme Espace Entrepreneuriat

20-21

Plan des stands & répartition des salles

FORUM DE L’ATUGE 2016

Edito

Hatem Chebeane Président de l’ATUGE

Selma Belkhodja Responsable du Forum

ans un contexte tendu, aussi bien sur le plan économique que social, l’ATUGE a souhaité, à travers cette 25ème édition de son Forum, insuffler un message positif et encourageant en mettant en lumière une Tunisie qui chaque jour avance et construit. Ainsi, dans notre espace débats, et durant cette journée exceptionnelle, nous parlerons de ces tunisiennes et tunisiens qui bougent, qui travaillent, qui innovent, qui créent, qui réussissent ;nous parlerons de ces tunisiennes et tunisiens qui transforment certains rêves en réalité, qui nous inspirent; en bref nous rendrons hommage à ces tunisiennes et tunisiens en action. Nous entamerons la journée par quelques témoignages. Les intervenants partageront leurs parcours, leurs histoires, leurs rêves, leurs prises de risque, leurs difficultés quotidiennes, leurs doutes mais aussi leurs persévérances, leurs envies de vaincre ainsi que leurs réussites. Nous nous interrogerons ensuite sur « Comment bâtir une réussite collective ? » à partir de ces réussites individuelles, comment faire converger ces success stories et en faire des réussites plus globales. Pour tenter de le comprendre, nous nous attarderons sur trois études de cas, celle du Dialogue national, celle du collectif de chômeurs protestataires qui s’est transformé en association active dans le développement social et solidaire de sa région ou encore celle du groupement d’intérêt économique Get’IT qui accompagne plus de vingt entreprises Tunisiennes de l’IT pour exporter collectivement leurs services.

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La conférence de l’après-midi abordera une thématique chère à l’ATUGE et qui s’inscrit parfaitement dans le contexte des tunisiennes et des tunisiens en action. Il s’agit de la thématique de la « La Culture, vecteur de renouveau ». En effet, La liberté d’expression acquise grâce à la Révolution a généré un bouillonnement culturel dans le pays. Mais comment rebondir sur cette vague créative pour faire de la culture un vecteur efficace de réussite collective et pour assurer la révolution des mentalités ? Quel rôle l’entreprise tunisienne a-t-elle à jouer dans ce processus ? Notre Forum est aussi par essence un Forum de l’emploi. Ainsi nous accueillerons comme chaque année une trentaine d’entreprises tunisiennes et internationales à la recherche des meilleurs talents. Nous saluons celles qui nous renouvellent leur confiance et accueillons avec un énorme plaisir les nouvelles participantes. Nous exprimons également toute notre gratitude aux managers et consultants en RH et coaching qui nous assistent bénévolement pour booster l’employabilité des jeunes dans l’Espace Carrières. Par ailleurs, et après avoir lancé un Espace Start-ups lors de la dernière édition, les porteurs d’idées et entrepreneurs en herbe découvriront cette année un Espace Entrepreneuriat où start-ups, incubateurs et investisseurs seront présents. Egalement dans la continuité de la précédente édition du Forum, nous organiserons un atelier autour de la thématique des « Entreprises Tunisiennes qui s’exportent ». En ce qui concerne l’espace Networking, nous avons tenté d’innover cette année en conviant différents réseaux professionnels, académiques et de coopération afin que chacun puisse partager ses missions et ses actions tout en identifiant des axes de collaboration et de partenariats avec les autres organisations. En marge de cette édition 2016, un concours photo est organisé sur le thème des tunisiennes et tunisiens en action. Vous pourrez admirer les plus beaux clichés qui seront exposés tout au long de la journée avec en prime des prix qui seront décernés par un Jury de spécialistes. En conclusion, nous souhaitons remercier sincèrement l’équipe organisatrice pour cette belle édition 2016 qui se veut innovante et que nous espérons de tout cœur réussie.

Mot de l’Equipe organisatrice

ous revoilà pour une nouvelle édition du Forum avec un défi, comme tous les ans, celui de vous délivrer un événement à la hauteur de vos attentes ; celui de vous mettre, demandeur d’emploi, en contact direct avec l’entreprise à la recherche de votre profil ; celui de vous immerger, futur entrepreneur, dans le monde de la création d’entreprise; celui de vous permettre, visiteur professionnel, de rencontrer vos futurs partenaires en affaires ; celui de vous rapprocher, atugéen, de votre communauté ; et celui de vous proposer,

Comité d’organisation

à tous, des débats de qualités, des débats qui vous inspireront, vous feront réfléchir… et vous pousseront à l’action ! Un mot de remerciement à l’ensemble de l’équipe de bénévoles qui a donné de son temps libre pour l’organisation de ce Forum ainsi qu’à tous ceux qui, à un moment ou un autre, ont partagé leurs idées et conseils. Une pensée particulière aux nouveaux membres qui se sont joints à l’équipe, et qui se sont investis corps et âme pour la réussite des divers espaces.

L’Equipe Forum 2016 Aida Bergaoui, CA ATUGE Tunisie Amine Miled, CA ATUGE Tunisie

Selma Belkhodja, Responsable du Forum et membre du CA de l’ATUGE Tunisie

Amine Sellami, CA ATUGE Tunisie Basma Farhoud, CA ATUGE Tunisie Eymen Errais, CA ATUGE Tunisie Hatem Chebeane, CA ATUGE Tunisie Inès Hallab, CA ATUGE Tunisie

Mohamed Atef Somai, Coordinateur Général de l’ATUGE Tunisie

Malek Ellouze, ATUGE Tunisie Mohamed Amine Bouhlel, CA ATUGE Tunisie Moncef Belkhiria, CA ATUGE Tunisie Moncef Triki, ATUGE Tunisie Mustapha Berrais, ATUGE Tunisie Raoudha Khlif, CA ATUGE Tunisie Riadh Abid, CA ATUGE Tunisie Sélim Hafsia, ATUGE Tunisie Wiem Zarrouk, ATUGE Tunisie

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Mot du Parrain

Mehdi TEKAYA President Wevioo

’est un grand honneur pour Wevioo de parrainer le Forum de l’Atuge 2016 et de contribuer à perpétuer cette institution et cette tradition Atugéenne qui a rassemblé pendant plus d’un quart de siècle et qui continue à rassembler la communauté des diplômés des Grandes Ecoles en France et en Tunisie. Dans son édition 2016, le Forum de l’Atuge propose un autre regard sur le contexte tunisien, il propose de voir le verre à moitié plein, de voir ce qui marche dans ce pays, de voir ces tunisiennes et ces tunisiens qui bougent et qui réussissent, de voir la transformation réelle mais silencieuse de l’économie tunisienne, de voir les fenêtres d’opportunités qui s’offrent à nous et que nous devons aller chercher et saisir. Ce thème porteur d’espoir et d’optimisme nous a particulièrement intéressé puisqu’il est parfaitement en phase avec les convictions et les ambitions de notre groupe. Il reflète dans une certaine mesure notre trajectoire sur ces der-

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nières années pendant lesquelles nous avons dû adapter notre stratégie et repositionner nos offres pour affronter les difficultés du moment. Notre réponse a été de bâtir sur nos succès et sur nos réussites, d’exporter encore plus notre savoir-faire en accélérant notre déploiement à l’international mais aussi d’investir davantage dans la Recherche & Développement et dans l’Innovation. L’international et l’Innovation sont à notre avis deux orientations clés pour pouvoir exister et réussir dans un monde globalisé et très concurrentiel. Elles offrent peut-être des réponses et des solutions pour le développement futur de la Tunisie. Pour finir, je souhaite remercier l’Atuge pour l’organisation de ce Rendez-Vous incontournable, je souhaite remercier toutes celles et tous ceux qui ont œuvré à la réussite de cette édition et je vous souhaite à tous, un bon Forum, plein d’espoir et d’optimisme.

Présentation de l'ATUGE

L’ATUGE un réseau actif

Créée en 1990, l’Association des Tunisiens des Grandes Ecoles est une association à but non lucratif, indépendante et apolitique. Fidèle à sa philosophie de création, l’association des tunisiens des grandes écoles n’a cessé de défendre ses principes en fédérant autour d’elle l’ensemble des étudiants et diplômés des Grandes Ecoles françaises d’ingénieurs et de commerce ainsi que des membres sympathisants et associés. C’est ainsi qu’un réseau est né et trois bureaux se sont structurés : à Tunis, à Paris et à Londres. L’ATUGE a pu depuis vingt-cinq ans renforcer des liens de coopération entre la Tunisie et l’Europe, être un point de rencontre et de contact pour son réseau avec les acteurs économiques, les recruteurs, les associations et les institutions publiques apporter des réponses collectives aux préoccupations communes à ses membres : arrivée en France, concours, recherche de stage, insertion professionnelle, développement de carrière, création d’entreprise ... Ces missions se sont concrétisées par des activités offertes par plusieurs clubs et pôles. Les offres sont étoffées d’année en année avec un

spectre couvrant des activités culturelles, de loisirs, des formations, conférences, etc. à destination de leurs membres. Ces derniers sont aussi bien des étudiants en classes préparatoires, des jeunes actifs ou encore des seniors formant un réseau de plus de 5000 personnes constamment enrichi par l’arrivée chaque année d’une centaine de nouveaux intégrés aux Grandes Ecoles.

Les Axes de Travail ASSOCIATION RAYONNANTE Forum ATUGE Les Mardis & Conférences de l’ATUGE Club ATUGE au féminin ASSOCIATION CITOYENNE Fondation de France Projet Passeport Avenir Club Employabilité / Entrepreneuriat Club Ecologie ASSOCIATION AU SERVICE DE LA COMMUNAUTE ATUGEENNE Projet Prospective Stratégique ATUGE Activités récréatives et loisirs Autres Activités

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Espace Carrières

ue vous soyez jeune débutant ou expert confirmé, si vous êtes parmi nous en ce jour du 1er juin 2016, pour la 25ème édition du Forum de l’ATUGE, c’est que vous êtes en train d’élaborer des projets professionnels. Lors de ce rendez-vous annuel, des amis de l’ATUGE, des consultants RH et des recruteurs en entreprises se mobilisent bénévolement pour échanger avec vous directement et vous conseiller. N’hésitez pas à profiter de cette opportunité pour améliorer votre employabilité en leur posant toutes les questions sans réponses que vous n’osez pas poser lors d’un vrai entretien d’embauche.

Espace Networking L’espace Networking permet aux visiteurs professionnels et aux entreprises de se rencontrer et d’échanger afin notamment de faire émerger des opportunités d’affaires. Différents secteurs d’activité seront représentés de 09h à 18h. - La nouveauté de cette année est que l'espace s'articulera autour de la thématique "Unissons nos réseaux et agissons au service de la réussite" et ce de 16h à 18h. L'idée est ainsi de : - Rassembler différents réseaux professionnels, académiques, de coopération afin de partager les missions et les actions de chaque organisation. - Identifier des axes de collaboration et de partenariats entre les différentes organisations.

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L’Association Tunisienne des Coachs se mobilise également avec l’ATUGE pour vous initier au coaching et vous offre ses services pour un entretien personnalisé avec l’un de ses membres. Au-delà de cette journée, nous vous invitions à rester en permanence à l’écoute des nouveautés et à exploiter la diversité des plateformes numériques qui vous proposent des bonnes pratiques. A vous de rentrer en action afin de décrocher votre premier job ou une nouvelle opportunité.

Programme général de la journée

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Programme des Conférences 08:30 - 09:00

Accueil des visiteurs

09:00 – 09:30

Ouverture du Forum Allocution de M. Hatem Chebeane, Président de l’ATUGE Tunisie Allocution de Mme Selma Belkhodja, Responsable du Forum Mot du Parrain, M. Mehdi Tekaya, Président du Groupe Wevioo Discours introductif de M. Zied Ladhari, Ministre de la Formation Professionnelle et de l’Emploi

09:00 – 09:30

09:30 – 11:00

Conférence : Success stories tunisiennes Intervenants : - Mme Ons Ben Abdelkrim, Présidente d’Al Bawsala - M. Khaled Ben Khalil Azaïez, Fondateur et PDG de la Verrerie de Carthage - M. Sofiane Ben Châabane, co-Fondateur de Lyoum - M. Walid Sultan Midani, Fondateur et CEO de Digitalmania - M. Toumi Lajnef, Fondateur de Lajnef Entreprise

11:00-11:30

Inauguration des espaces

11:30 – 13:00

Conférence : Comment bâtir une réussite collective ? Intervenants : - M. Mohamed Mselmi, Secrétaire Général Adjoint chargé de la formation syndicale et de l‘éducation ouvrière - UGTT - M. Hamadi Jeljli, président de l’association CCDE (Création et Créativité pour le Développement et l’Embauche) - Mme Rym Benzina Bourguiba, Présidente de Get’IT Modérateur : M. Badreddine Ouali, Fondateur et PDG de Vermeg

13:00 – 14:00

Pause déjeuner

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Programme des Conférences 14:00 – 15:30

Conférence : La Culture, vecteur de renouveau Intervenants : - Mme Sonia M’barek, Ministre de la Culture et de la Sauvegarde du Patrimoine - M. Mohamed Ben Attia, Réalisateur de “Nhebbek Hedi” - M. Behjet Boussofara, CEO de Talan Tunisie - M. Sabri Brahem, Directeur Régional RH de DRÄXLMAIER Group - M. Moncef Dhouib, Fondateur de CinéVog Modérateur : M. Malek Ellouze, Responsable Patrimoine et Développement Immobilier à la BIAT, musicien et compositeur

15:30 – 16:00

Remise des prix du Concours photos

16:00 – 18:00

Atelier Finance Les entreprises Tunisiennes qui s’exportent Networking Unissons nos réseaux et agissons au service de la réussite collective

18:00 – 19:00

Cocktail de clôture

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Sucess stories tunisiennes E

n ces temps de transition où beaucoup de tunisiens vivent des difficultés économiques, sociales voire sécuritaires et où le moteur du développement tourne au ralenti, des success stories nous enseignent qu’il y a parmi nous des femmes et des hommes qui voient derrière les difficultés des opportunités. Ayant cru en leur chance et privilégié l’action, le bilan est souvent positif. Les Tunisiennes et Tunisiens en action qui présenteront leurs parcours partageront les temps forts de leurs histoires et nous dévoileront ces phases de déclic qu’ils ont connues, que cela soit dans des moment euphoriques ou dans des moments de doute.

Intervenants

M. Khaled Ben Khalil Azaïez, Fondateur et PDG de la Verrerie de Carthage 42 ans, diplômé en Mathématiques des Facultés des sciences de Bizerte et Tunis. Une première expérience professionnelle aux Industries Mécaniques du Nord puis à la Verrerie de Naassen développe son intérêt pour l’industrie. Cela le mène à lancer en 2012 la Verrerie de Carthage, manufacture spécialisée dans la production artisanale l’articles en verre soufflé bouche fait main.

Mme Ons Ben Abdelkrim, Présidente d’Al Bawsala 26 ans, ingénieur de formation. Après avoir effectué sa scolarité en Tunisie, elle part en France pour effectuer des études d’ingénieur au sein de Télécom SudParis. Diplômée en 2012, elle rejoint un cabinet de conseil en sécurité des systèmes d’information où elle travaille sur des missions en sécurité & risk management. Elle rentre en Tunisie en juin 2013 pour rejoindre Al Bawsala en tant que Secrétaire Générale, où elle a occupé ce poste pendant deux ans. En juillet 2015, elle a été élue présidente d’Al Bawsala, où elle occupe encore ce poste.

M. Sofiane Ben Châabane, co-Fondateur de Lyoum 35 ans, diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris (ESCP Europe). Il a travaillé dans la communication et la gestion de marques en agence de publicité parisiennes chez Saatchi & Saatchi, puis chez BETC. Il s’installe ensuite à Tunis en 2012 pour lancer avec Claire Le Maréchal LYOUM, marque de prêt à porter qui cherche à contribuer à redéfinir un nouveau style tunisien, « casual trendy ».

M. Walid Sultan Midani, Fondateur et PDG de Digitalmania

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M. Toumi Lajnef, Fondateur et PDG de Lajnef Entreprise 35 ans, diplômé de HEC Paris. Après divers expériences dans le domaine du conseil en France chez Accenture et Bearing Point, il est de retour en Tunisie à l’aube de la Révolution pour fonder Lajnef Entreprise, actuellement leader de la construction en bois en Tunisie.

Walid, 33 ans, obtient son diplôme d’ingénieur informatique de l’école supérieure privée d’ingénierie et de technologies de Tunis (ESPRIT) en juillet 2008 et se lance dans le domaine des jeux vidéo. En 2004, il lance sa première startup, « Tunisia Games », et organise la « Coupe de Tunisie des jeux vidéo » pendant 4 années consécutives (de 2005 à 2009). Il prend aussi part à l’organisation de l’ESWC, la coupe du monde des jeux vidéo, à Paris entre 2005 à 2007 et en Californie en 2008. En 2012, il lance la première société de développement de jeux vidéo en Tunisie, DigitalMania, dont il est actuellement le PDG. Walid est actuellement co-fondateur de Boost Accelerator et co-directeur de la branche Tunisienne de Founder Institute.

Comment bâtir une réussite collective ?

es réussites individuelles de nos compatriotes tunisiens sont pour nous tous une source de fierté et de confiance en nos capacités entrepreneuriales. Cependant, ces réussites ne peuvent à elles seules matérialiser le développement de la société tunisienne, qui doit passer inexorablement par des réussites plus collectives, plus pérennes et plus inclusives. Certains accomplissements collectifs ont indéniablement marqué l’histoire de la Tunisie à l’instar de la révolution de 2011 ou encore de la réussite du Dialogue national pour n’en citer que quelques exemples.

Si les ingrédients des réussites individuelles semblent suivre plus ou moins le même modèle, les réussites collectives, elles, se forgent nécessairement dans une dynamique d’équipe, fruit d’un travail collectif, souvent non spontanée. Ainsi, des témoins d’initiatives collectives partageront la genèse de leurs entreprises qui les ont conduits vers la réussite. Ils expliqueront en particulier leur approche pour aligner les parties prenantes, faire converger leurs stratégies et gérer les étapes de leur travail collectif avec ses étapes exaltantes et ses difficultés.

Intervenants : - M. Mohamed Mselmi, Secrétaire Général Adjoint chargé de la formation syndicale et de l’éducation ouvrière – UGTT - M. Hamadi Jeljli, président de l’association CCDE (Création et Créativité pour le Développement et l’Embauche) - Mme Rym Benzina Bourguiba, Présidente de Get’IT Modérateur M. Badreddine Ouali, Fondateur et CEO de Vermeg

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La Culture, vecteur de renouveau

a Tunisie qui bouge, qui change, qui mue. La Tunisie qui s’éveille et qui vit, c’est grandement à travers la culture qu’elle s’exprime. Car s’il y a un secteur dans lequel les initiatives et les réussites se succèdent aujourd’hui et contribuent à améliorer la qualité de vie dans le pays, c’est bien celui-là. Ces réussites, parmi bien d’autres, nous poussent à nous interroger sur comment capitaliser afin d’en initier d’autres. La culture, à travers l’art, touche la sensibilité de chacun d’une manière différente, individuelle. Entre émerveillement, transcendance, incompréhension ou malaise, elle fait à la fois vibrer l’âme et façonne l’esprit. Initiateur de réflexion et formateur d’opinions, elle se doit alors de s’adresser au plus grand nombre de tunisiens. Dans une société où beaucoup de jeunes ont perdu leurs repères identitaires, la culture n’a-telle pas un rôle à jouer dans cette quête d’idéal ou peut-être même de soi ? Au-delà de l’individu, la culture est également au service de la communauté en améliorant la qualité de vie des citoyens et en participant au développement régional. La culture et l’entreprise sont également de plus en plus liées. En effet, l’entreprise est en quête de motivation, de créativité, d’innovation et de transversalité en ses employés, qualités

qui peuvent être catalysées par la culture qui titille les émotions, nourrit et libère les esprits, dynamise les idées et crée le changement. D’un autre côté, face à un financement public souvent insuffisant, l’investissement privé devient nécessaire pour assurer la continuité et le renouveau de la scène culturelle tunisienne. Dans cette période de morosité économique, de questionnement et de recherche de vision sur l’avenir de notre pays et celui de ses citoyens, la culture peut-elle alors être la nourriture de l’esprit, le déclencheur de la reprise économique et du changement des mentalités ? Tout au long de cette table ronde, il s’agira donc de mieux appréhender : - Comment faire de la richesse du patrimoine culturel tunisien un outil de développement humain ? - Le développement régional ne passe-t-il pas aussi par la mise en place d’un environnement culturel et donc d’une qualité de vie attrayante pour que les cadres se délocalisent ? - Comment faire le pont entre le monde de la culture et celui de l’entreprise ? Quels mécanismes pourraient mettre en place les entreprises pour soutenir la culture ? - Quel retour sur investissement les entreprises soutenant la valorisation de la culture peuventelles espérer ?

Intervenants : - Mme Sonia M’barek, Ministre de la Culture et de la Sauvegarde du Patrimoine - M. Mohamed Ben Attia, Réalisateur de “Nhebbek Hedi” - M. Behjet Boussofara, CEO de Talan Tunisie - M. Sabri Brahem, Directeur Régional RH de DRÄXLMAIER Group - M. Moncef Dhouib, Fondateur de CinéVog Modérateur : M. Malek Ellouze, Responsable Patrimoine et Développement Immobilier à la BIAT, musicien et compositeur

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Atelier "Les Entreprises Tunisiennes qui s'exportent" De 16h à 18h Cet atelier d'échanges et de débats réunira des entreprises et institutions actives à l'export pour partager leurs expériences sur le terrain. Un bilan sera dressé autour des forces, faiblesses, opportunités et menaces auxquelles fait face l'entreprise TUNISIE. Le débat portera en particulier sur les opportunités telles perçues par ces entreprises et sur les actions à entreprendre individuellement ou collectivement pour concrétiser ce potentiel. La discussion s'articulera ainsi autour de : Entreprise Exportatrice de Biens Accès aux marchés internationaux - Comment s’installer et réussir à l’étranger? - Comment accroitre les exportations aux niveaux des marchés traditionnels? - Comment accéder à de nouveaux marchés? - L’encouragement du groupement des sociétés pour atteindre une taille critique pour pouvoir se positionner sur des marchés d’envergure - Comment la diplomatie économique pourrait aider le « Made In Tunisia » dans la conquête et la pénétration de nouveaux marchés Entreprise Exportatrice de Services Accès aux marchés - Comment accéder aux appels d’offres internationaux? Comment être compétitif ? Mobilité des salariés - Quelles sont les difficultés que rencontrent les salariés tunisiens en détachement à l’étranger pour partir travailler? Sécurité des données - Les entreprises tunisiennes sont-elles dotées de systèmes d’information suffisamment sécurisés pour qu’on puisse leur confier des projets stratégiques et con confidentiels?

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Atelier "Les Entreprises Tunisiennes qui s'exportent" Etat Tunisien La diplomatie économique - Qu'en est-il de la stratégie de la Tunisie pour exporter? Des Accords commerciaux? - Les ambassades ont-elles un rôle économique? La fonction du conseiller économique existe-t-elle? - Tunisie est-elle présente dans la majorité des pays à fort potentiel à l’export, notamment en Afrique? Prestataires de Services Financiers Cautionnement bancaire - La signature des banques tunisiennes à l’étranger impacte la rapidité et les couts des cautions bancaires - Absence des banques tunisiennes à l’étranger Financement - Y a-t-il un mode de financement particulier dédié aux entreprises exportatrices. Est-ce suf fisant ? Assurance - La COTUNACE est la seule compagnie d’assurance qui fournit aux exportateurs tunisiens une assurance crédit. Est-ce suf fisant? Prestataires de Transport Logistique Aéroportuaire - Une infrastructure logistique peu appropriée à l’export et qui ne favorise pas la compétitivité des produits tunisiens - Quels sont les délais et les coûts portuaires (port de Radès)? - Transport aérien Fret cargo Bailleurs de Fonds Fonds de Capital Investissement - Prise de participation dans le capital pour accompagner le développement à l’étranger. Quelle est la valeur ajoutée ? Organismes Internationaux - Banque Mondiale - EBRD

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programme espace entrepreneuriat 14:30

Numu Consulting

L’entrepreneuriat féminin en Tunisie M. Karim Mejri, Manager à Numu Consulting 15:00

Afrikwity

Présentation d’Afrikwity plateforme pionnière dans le crowdfunding pour l’Afrique M. Tarek Ben Abdallah, Co-fondateur et responsable des opérations en Afrique du nord chez Afrikwity et CoFundy 15:20

CEED

Formation et accompagnement des jeunes entrepreneurs Mme Wafa Makhlouf, Directrice executive du CEED Tunisie

15:40

Moovjee Tunisie

Présentation de Moovjee Tunisie et de ses axes d’interventions Mme Salma Bibi, Directrice Executive de Moovjee Tunisie 16:00

Founder Institute Tunisia

Présentation du Founder Institute Tunisia M. Walid Sultan Midani, Co-fondateur du Founder Institute Tunisia et CEO de DigitalMania 16:20

Faster Capital

Présentation du modèle d’incubation et d’accélération de Faster Capital M. Anis Borchani, Regional Partner à Faster Capital 16:40

MSB Lab

Comment enseigner l’entrepreneuriat? M. Noômen Lahimer, Directeur de l’Innovation Lab. MSB 17:00

Réseau entreprendre

Faites vous accompagner par un réseau de chefs d’entreprise Mme Zeineb Messaoud, Directrice pays, Réseau Entreprendre Tunisie 17:20

Esprit Incubator Le rôle d’un incubateur académique dans le renforcement de l’écosystème entrepreneurial à l’université et ailleurs M. Alaya Bettaieb, Directeur d'Esprit Incubator

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Plan des stands, répartition des sal startups et incubateurs participant ESPACE DÉBAT

ESPACE ENTREPRISE

M6 M7

S6 ESPACE ENTREPRENEURIAT

M4 ATELIER

ESPACE CARRIÈRE

M3 B14

ESPACE EXPOSITION PHOTO

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S4 S3

G2 V1

S2 S1 G4

lles et liste des entreprises, ts

ESPACE NETWORKING

P10

B6 ESPACE ENTREPRISE

B10

B11

B13

B12

B5 B4

P1 P2

Liste des entreprises participantes V1 G1 G2 G3 G4 P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9

Wevioo BIAT Orange Attijari Vivo Gpe Kilani Oddo Sagemcom Focus Africinvest Faurecia MSB Talys Zitouna

P10 B1 B2 B3 B4 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B12 B13 B14

Draexmaier Cimpress Telnet Vermeg Airliquide UBCI Helpline Poulina Linedata IHET UIB Aiventu Sopra Numu Consulting

M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 ST 1 ST 2 ST 3 ST 4 ST 5 ST6

Esprit CEED Moovjee FasterCapital Réseau Entreprendre MSB Founder Expensya Link & Pay Yallaread Fusaquis AfriKwity Omnia

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PRÉSENTATION : AfricInvest a été fondée en 1994 et fait partie du groupe Integra Partners (www.integra-partners.com). AfricInvest est aujourd’hui l’un des principaux gestionnaires de fonds d’investissement actifs en Afrique du Nord et en Afrique sub-saharienne avec plus de 1 milliard de dollars d’actifs sous gestion, levés auprès de prestigieux investisseurs privés et agences de développement bilatérales et multilatérales. Positionné sur la niche du Middle Market, le groupe AfricInvest cible les PME en création ou en croissance, opérant dans des secteurs structurants, et pour lesquels la demande anticipée des marchés ciblés (dans les années qui suivent l’investissement) est en croissance. Le groupe leur apporte un soutien financier et stratégique et met à leur disposition son réseau international, son expérience et l’expertise de ses équipes afin de contribuer à leur développement. AfricInvest s’appuie sur une équipe de 50 professionnels présentant un spectre de compétences complémentaires cumulant plus de 120 années d’expérience en Private Equity, et opérant à partir de7 bureaux établis à Abidjan, Alger, Casablanca, Lagos, Nairobi, Tunis et Paris. Le Groupe a réalisé plus d’une centaine d’investissements dans une vingtaine de pays, dans plusieurs secteurs et a apporté une contribution significative au développement économique des pays dans lesquels il intervient à travers notamment la croissance des sociétés de son portefeuille et le rôle de locomotive qu’elles jouent dans leur environnement local. AfricInvest est co-fondateur l’Association Africaine des Investisseurs en Capital (www.avca-africa.org), de l’ « Euromed Capital Forum » (www.euromed-capital.com) et est membre actif de l’« Emerging Markets Private Equity Association » (www.empea.org).

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

Date de création: 1994 Bureaux: Abidjan, Alger, Casablanca, Lagos, Nairobi, Tunis, Paris Effectif : 50

AfricInvest recherche des professionnels talentueux pour un large éventail de postes de spécialistes et de gestionnaires.

Profils Grandes Ecoles de Commerce et d’Ingénieurs

Site Web: www.africinvest.com - Tel: +216 71 189 800 - Mail: contact@africinvest.com

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PRÉSENTATION : Air Liquide Tunisie est une filiale du groupe Air Liquide, leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Crée en 1902, le groupe Air Liquide est présent aujourd’hui dans 80 pays dans le monde et compte près de 50000 collaborateurs. Air Liquide Tunisie (ALT), présente en Tunisie depuis 1917, produit des gaz issus de l’air (oxygène, azote,...) et d’autres gaz comme l’hydrogène et le gaz carbonique. Les activités d’Air Liquide sur le territoire tunisien sont basées sur 6 sites : Charguia2, Ben Arous, Borj Cedria, Sousse, Sfax et à Mghira. Elle est également présente à travers ses 40 points de vente distributeurs repartis de Bizerte à Tataouine. Leader de son marché des gaz industriels et médicaux, Air Liquide Tunisie compte aujourd’hui plus que 16000 clients industriels et artisans et livre une très grande partie des hôpitaux et cliniques de Tunisie. Air Liquide explore tout ce que l’Air peut offrir de mieux pour préserver la vie et s’inscrit dans une démarche de développement durable. La sécurité demeure sa priorité majeure.

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Parce que les ressources humaines peuvent être un réel facteur de différentiation, Air Liquide a choisi de miser sur son capital humain à travers deux leviers : - L’acquisition des talents & leur développement ; - La mobilité et la diversité. Rejoindre Air Liquide, c’est s’ouvrir à une expérience professionnelle riche et variée avec l’opportunité d’imaginer en permanence les solutions qui répondront aux enjeux de demain et être acteur de son développement. Air Liquide recrute ainsi des hommes et des femmes de talent qui se reconnaissent dans les valeurs et la culture du groupe (Sécurité, innovation, respect, intégrité, équité, leadership et performance).

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

Secteur d’activité: ChimieSanté Groupe: Air Liquide Tunisie Date de création : Crée en 1917 Chiffre d’affaire : 71 MDT Nombre d’employés : 235 employés dont 54 femmes DG : Rémi Frentz Site web : www.airliquide.com Téléphone : 36464600 Fax : 71942681 Contact : contact.rhtn@airliquide.com Yosra.jerbi@airliquide.com

- Responsable d’unité de production expérimenté - Commercial santé expérimenté - Conseiller médicotechnique profile technicien supérieur bio médical - Auditeur interne : profil expertise comptable

- Pharmaciens et médecins - Techniciens bio- médical -Ingénieurs: électricité, chimie, maintenance, génie industriel - Techniciens : maintenance, électricité, électronique industrielle, informatique, logistique…etc. - Diplômés des grandes écoles dont polytechnique, ENSI, ENIT, ENSTA- Paristech. - Gestionnaires école de commerce ou maîtrise gestion

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PRÉSENTATION : Aiventu Société de service, de conseil et ingérierie informatique. Editeur certifié ISV & CfMD de la gamme Inn 4 RH- CRM & BI Integrateur ERP Dynamics AX et Dynamics CRM Spécialiste en solutions mobiles.

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : La certification Internationale d’application informatique “ ISV & CfMD” gage de qualité pour l’exportation des services

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

MICROSOFT DYNAMICS ERP CRM C# .Net , SharePoint Android, Ios

Consultants , expert Développeurs

Site web : www.aiventu.com - Tel : 70 014 380 - Contact@aiventu.com

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PRÉSENTATION : Attijaribank Tunisie est une banque universelle. Elle détient le réseau d’agences le plus important en Tunisie (203 agences). En plus, la banque dispose d’un réseau de centres d’affaires animés par des chargés spécialisés dans la prise en charge et le conseil des entreprises. Attijaribank est fortement présente sur l’ensemble des segments des marchés Particuliers, Professionnels et Entreprises. Elle fait partie du premier groupe bancaire et financier du Maghreb à savoir : Attijariwafabank qui est basée au Maroc et opère dans 24 pays en Afrique, en Europe et en Asie. Forte du positionnement du Groupe en tant que leader panafricain et grâce à son large réseau de correspondants dans le monde, Attijaribank accompagne les entreprises tunisiennes au niveau du développement de leurs affaires en Afrique et à l’international. A travers ses filiales spécialisées, Attijaribank opère dans le leasing, la gestion d’actifs, l’intermédiation boursière, le conseil, le Capital Risque, …

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Vous êtes différents, votre profil nous intéresse.

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

Chef de projet Stratégie et Développement Responsable Contrôle de Gestion Responsable Structuration au sein des marchés des capitaux Chargé d’Affaires Grands Comptes Responsable Animation Commerciale

- Ingénieurs - Grandes écoles de commerce - Grandes écoles de gestion …marketing … comptabilité

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PRÉSENTATION : Banque Zitouna est une banque commerciale qui offre aux particuliers, professionnels et entreprises une gamme innovante de produits et services conformes aux principes de la finance islamique. Depuis octobre 2009, date de notre création, nous nous plaçons comme banque citoyenne à forte responsabilité sociale et au service de l’expansion économique du Pays. En vrai partenaire des projets et des ambitions de nos clients, nos conseillers de clientèle et chargés d’affaires les accompagnent et leur proposent les meilleures solutions et opportunités pour répondre à leurs besoins. Conscients de l’importance d’optimiser nos propres ressources, nous accordons une grande importance à nos collaborateurs internes. Nous construisons notre identité sur une forte culture d’entreprise

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Banque Zitouna croit au potentiel de chacun de vous.

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS & PROFILS RECHERCHÉS :

Date de création : Octobre 2009 Implantation : 87 Effectif : 800 Capital : 88 500 000 TND CEO : Dr Ezzedine Khoja

Nous invitons tous les chercheurs d’emploi ou de nouvelles opportunités à consulter notre portail RH : rh.banquezitouna.com

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/banque-zitouna Site Web : www.BanqueZitouna.com Portail RH : rh.banquezitouna.com FORUM DE L’ATUGE 2016

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PRÉSENTATION : Créée en 1976, la Banque Internationale Arabe de Tunisie BIAT est l’une des plus importantes institutions financières en Afrique du Nord et un acteur de référence en Tunisie. Elle se classe au premier rang sur de nombreux indicateurs avec une part de marché de 15,5% en matière de dépôts de la clientèle et de 11,6% en matière de crédits à la clientèle à fin 2015. Appuyant son développement sur la proximité et l’engagement sociétal, la BIAT met son expertise et sa solidité au profit de ses clients et de l’économie de la Tunisie. A travers son réseau de 200 agences, la BIAT propose à sa clientèle Particuliers, Professionnels, PME, Grandes Entreprises une gamme de produits à la fois complète et innovante et ce, pour leurs activités en Tunisie et à l’international. La BIAT entend jouer pleinement son rôle sociétal et économique pour le développement du pays. Engagée auprès des acteurs de l’économie tunisienne et de la jeunesse du pays depuis plusieurs décennies, elle met un point d’honneur à assurer un développement dans le respect et en accompagnant toutes les parties prenantes de son activité : elle intègre ainsi la responsabilité sociale dans sa stratégie et ses projets de développement.

DONNÉES CLÉS :

CONTACTS UTILES :

Secteur d’activité : bancaire Groupe : BIAT Date de création : 1976 Siège social : 70/72, Av Habib Bourguiba BP5201080 Tunis Cedex DG : Mr. Mohamed AGREBI Produit net bancaire 2015 : 532,6MDT Dépôts de la clientèle 2015 : 8 090MDT Crédits bruts à la clientèle 2015 : 7 011MDT Effectif à fin 2015 : 2 460 collaborateurs Réseau à fin 2015 : 200 agences

Leila BEN HASSINE, responsable de la Direction Gestion des Carrières leila.benhassine@biat.com.tn Tel : +216 31 31 16 51 Ghaith JELLOULI, responsable Recrutement et Intégration ghaith.jellouli@biat.com.tn Tel : +216 31 31 11 52 Rim EL HAMADI, responsable de la Communication Institutionnelle rim.elhamadi@biat.com.tn Tel : +216 31 31 24 28

Site web : www.biat.com.tn - Tel : 31 31 10 00 - e-mail : DCM@biat.com.tn FORUM DE L’ATUGE 2016 FORUM DE L’ATUGE 2016

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PRESENTATION : At Cimpress, we empower millions of people to make an impression through personally meaningful, customized products. As the global leader in mass customization and Web-to-print, our unmatched technology, production and supply chain operations allow us to offer products that can be customized and personalized by an individual customer. We can then manufacture to a high quality at an affordable price. Whether it’s customized apparel or marketing materials for a business, or personalized photo products commemorating cherished moments for a family, we create real, tangible products that mean something to real people. In an increasingly digital world, the way people interact has changed. Digital is powerful, in part because it allows us to connect with a wide audience with speed and flexibility. What’s missing from the digital experience is a personal, tangible connection that is often important. Businesses and consumers have given up that tangible connection in exchange for the speed and flexibility of digital communications. We change that. We enable our customers to make a tangible impression when it matters most. Whether it’s apparel decorated with a company logo or an announcement celebrating the birth of a newborn baby, we bring together that very real sense of connection, with the speed and personalization that people have come to expect from today’s digital world. More than 20 years ago, Cimpress was a one-person company that launched from the spare bedroom in a small apartment in Paris. Today, we’re a global company with $1.5 billion (USD) in revenue. We have operations in 19 countries serving nearly 17 million customers a year. To support its growth in the Euro-Mediterranean market, Cimpress invested in a center of graphic design, customer support service, marketing and Technology in Tunisia (Tunisia Cimpress Sarl), and having grown to a presence of over 600 staff. Our office is an entirely open plan so we can collaborate and share ideas. In fact, we invite communication across all levels, which means if you want to speak with your manager, the office door is already open. We also offer flexible shifts, including evenings, to cater to your lifestyle.

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PRÉSENTATION : Leader mondial dans les domaines des faisceaux de câbles et de l‘équipement intérieur automobile, DRÄXLMAIER Group est une multinationale allemande installée dans plus de 20 pays à travers le monde. Partenaire solide du business de la construction automobile, le Groupe DRÄXLMAIER offre sa gamme de produits aux plus grands constructeurs automobiles et plus particulièrement, ceux spécialisés dans les voitures de luxe: Jaguar, Daimler, BMW, Mercedes, Volkswagen. etc. Le Groupe DRÄXLMAIER est installé en Tunisie depuis Plus de 40 quarante ans. Grâce à la mobilité dont il a fait une constante de sa culture d‘entreprise ainsi qu‘aux perspectives d‘évolution qu‘il offre le Groupe DRÄXLMAIER est considéré comme une destination de choix pour toute carrière professionnelle réussie.

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

Les sites DRÄXLMAIER en Tunisie: DRÄXLMAIER Sousse DRÄXLMAIER Siliana DRÄXLMAIER ElJem DRÄXLMAIER Ezzaouia (Sousse)

Resp. Communication Ingénieur Mécanique Technicien Sup Mécanique Resp. Recrutement

Site Web: www.draexlmaier.com.tn - Tel: 73830401 - Fax: 73322324 E-mail: application-tunisia@draexlmaier.de

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PRÉSENTATION : UN ACTEUR MONDIAL DE L’INDUSTRIE AUTOMOBILE : Le groupe Faurecia est expert dans la conception, le développement, la fabrication et la livraison d’équipements automobiles dans quatre activités clés : les sièges d’automobile, les technologies de contrôle des émissions, les systèmes d’intérieur et les extérieurs d’automobile. La mission du groupe Faurecia est d’offrir à ses clients des solutions produits et process innovantes permettant d’inventer des véhicules alliant sécurité, fiabilité, confort, séduction et respect de l’environnement. UN GROUPE DE DIMENSION MONDIALE : Avec près de 330 sites de production et de R&D à travers le monde, Faurecia est aujourd’hui présent dans 34 pays. Grâce à ce dispositif opérationnel déployé sur les principaux marchés automobiles du monde, le Groupe est le partenaire privilégié de nombreux constructeurs dont l’activité se globalise de plus en plus. UN PARTENAIRE DE CHOIX : Les constructeurs automobiles développent de plus en plus de programmes à l’échelle internationale. Ils attendent de leurs fournisseurs un accompagnement sans faille dans toutes les régions du monde. Fort de son dispositif d’ingénierie et de production déployé dans 34 pays et de son excellence opérationnelle reconnue, Faurecia est l’un des rares acteurs à pouvoir répondre à cette exigence. Le Groupe occupe ainsi une position privilégiée pour accompagner ses clients face aux nouveaux challenges de l’industrie automobile. UN GROUPE RESPONSABLE ET CITOYEN : L’industrie automobile fait face aujourd’hui à de nombreux enjeux, notamment en lien avec la préservation de l’environnement. Faurecia s’attache à limiter l’impact environnemental de son activité, dans la conception de ses produits, la définition et la gestion de ses procédés de production. Vis à vis de ses collaborateurs, de ses partenaires et fournisseurs, et de la société au sens large, le Groupe s’engage au quotidien dans une démarche responsable et citoyenne.

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

103 000 Collaborateurs 20.7 Milliars d’euros de CA 34 pays 330 Sites de production et de R&D 4 Activités

Développeur. net Développeur JAVA Ingénieur Assurance Qualité SAP-MII Developer Micro Strategy Program Business Process Monitoring Monitoring Administrator (L2) Manufacturing SAP CC Analyst

Ingénieur développement Informatique Ingénieur Génie Logiciel Ingénieur Génie Industriel

Site Web : www.faurecia.com - E-mail : fit.recrutement@faurecia.com

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PRÉSENTATION : Focus est un groupe tunisien spécialisé dans l’ingénierie logicielle et les services IT. Présent sur la Tunisie ainsi que sur l’international, Focus propose une large gamme de solutions IT dans les domaines des systèmes embarqués, les ERP et BI et l’infrastructure IT. Certifié ISO 9001 et CMMI L3, Focus compte un effectif de plus de 300 collaborateurs et des références mondialement connues comme Continental, Nokia-Siemens, Parrot et SAP.

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Confiance, qualité et éthique sont les valeurs phares d’un groupe ambitieux parmi les plus dynamiques du secteur IT en Tunisie. N’hésitez pas à nous rendre visite durant le Forum pour connaître nos offres, nos métiers et les opportunités d’emploi que nous proposons.

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

CA 2015 : 21 Millions Dinars Effectif: 330 Présence Géographique : Tunisie, France, Allemagne Marchés cibles : Afrique du Nord, Europe

2 ERP Financial Support 2 Technical Support SAP 6 ingénieurs de Développement Orienté Objet 1 ingénieur QA 1 Technicien IT 1 Comptable Senior 1 Assistant(e) Comptable

Diplômé Ecole commerce Spécialité : Comptabilité Diplôme d’Ingénieur en Informatique Diplôme d’Ingénieur en Informatique Diplôme d’Ingénieur en Informatique (Profil Débutant en Développement OO) Diplôme technicien ou licence en informatique Licence en comptabilité (7 à 10 ans d’expérience) Licence en comptabilité Profil Débutant ou Expérimenté (1 à 2 ans d’expérience au maximum)

Site web : jobs.focus-corporation.com - tel : 70 106 100 - mail: recruit@focus-corporation.com

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HELPLINE

PRÉSENTATION : HELPLINE est une Entreprise des Services du Numérique (ESN) proche de ses utilisateurs et composée de collaborateurs talentueux. L’équilibre harmonieux et durable entre l’humain, l’organisation et la technologie est au cœur des préoccupations de HELPLINE depuis sa création en 1994. Être une Entreprise des Services du Numérique c’est conseiller et accompagner ses clients dans la création de nouveaux modèles d’affaires s’appuyant sur les opportunités apportées par les technologies informatiques et Internet. HELPLINE se définit comme « facilitateur des usages du numérique en entreprise » et apporte de la valeur à ses clients à travers une gamme de services prenant en compte tous les aspects de la transformation numérique de la société : - Centres de contacts et de communication (Service desk, gestion de la connaissance, …) - Management des solutions numériques (Administration et supervision des SI, packaging et reporting factory, …) - Projets et conseil (Benchmark et enquêtes, direction de projets IT …)

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Intégrer HELPLINE, c’est rejoindre une société qui grandi, qui progresse. C’est entrer dans une entreprise forte de 2400 personnes, une équipe, une mission. C’est finalement rejoindre des hommes et des femmes qui, depuis 1994, partagent les valeurs communes du service, de l’engagement et de l’excellence pour la satisfaction de nos clients. Que vous choisissiez d’approfondir votre expertise technique ou de développer vos qualités de manager, une chose est sure : vous contribuez à construire ce qu’est HELPLINE aujourd’hui et ce qu’elle sera demain !

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

Secteurs d’activités : Infogérance (Infrastructure IT et Service Desk) Date de création : France 1994 / Tunisie 2010 CA 2015 : 120 M€ Effectifs : Tunis 120 Groupe 2400 Implantation : France (Paris, Angers, Lille, Aix-en-Provence) -Tunisie (Tunis) - Roumanie (Timisoara) Allemagne (Francfort, Hambourg) Directeur Général : Ouissem LAHOUAR

- Ingénieurs et Techniciens Support - Administrateurs et Ingénieurs Systèmes & Réseaux - Managers Opérationnels (Service Delivery Manager)

Diplômés en Informatique (BAC +3/4/5) parfaitement bilingue (Français et anglais) Expérience dans la relation client et/ou le support technique

Inès KAAFAR SIDHOM Responsable Ressources Humaines emploi@helpline.fr +216 71 281 419

Site web : www.helpline.fr - Téléphone : +216 71 281 419, + 216 58 585 300 - Mail : emploi@helpline.fr

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PRÉSENTATION : L’Institut des Hautes Etudes à Tunis, Business School of Management, est une école privée qui fait partie d’un groupe implanté en Tunisie, France, Sénégal et Cote d’ivoire. Depuis 18 ans, l’Institut des Hautes Etudes à Tunis occupe une place prépondérante dans le paysage des universités de management tunisiennes et internationales Au cours de ces années, l’IHET s’est forgé une forte identité, une réputation solide de responsabilité et de sérieux, allié à une grande ouverture sur le monde, dans le cadre d’une démarche volontariste d’innovation dont l’objectif primordial est la réussite de l’étudiant et de sa vie professionnelle future. Depuis, L’université continue à se construire sur sa différence : promouvoir les valeurs d’éthique, d’innovation et d’ouverture sur le monde des affaires.

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Reconnue pour la qualité de ses intervenants et de ses enseignements, L’IHET a également construit sa notoriété sur une pédagogie spécifique fondée sur la réussite des études et la construction du projet professionnel. Son expertise recouvre un large éventail de formations (Comptabilité, Finance, Marketing, Commerce international, Informatique de gestion, Droit, Tourisme, etc… l’IHET a signé avec de grandes universités françaises, des conventions de partenariat débouchant sur une double diplômation : Avec l’université de Lyon pour le Master CCA Avec l’université de Bordeaux pour : - le Master professionnel en Stratégie et Management des Entreprises Familiales et Patrimoniales - le Master de recherche en Stratégie et Management des Entreprises Familiales et Patrimoniales - le Master de recherche en théorie et stratégie des organisations Avec l’Institut de Management des industries de la Santé (IMIS) pour le Master santé et industries pharmaceutiques.

Tel: (00216) 71 841 855 / (00216) 71 844 136 - Fax : (00216) 71 842 747 Site web: www.ihet.ens.tn - Email: contact@ihet.ens.tn

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PRÉSENTATION : Linedata est un éditeur de solutions globales, dédiées à la communauté internationale des professionnels de l’asset management, de l’assurance et du crédit. Chaque jour, plus de 63 000 professionnels financiers opérant dans 50 pays font confiance à notre technologie pour piloter et gérer leur activité. Nous vous accompagnons dans votre croissance afin de transformer votre vision long terme en réalité au quotidien

A PROPOS DE LINEDATA TUNISIE : Identifier les talents, les développer , et faire grandir nos collaborateurs, sont nos essentielles préoccupations RH chez Linedata Tunisie, étant l’un des plus grand recruteur de cadre en Tunisie, Linedata Tunisie, n’est pas qu’un éditeur mondial de Logiciel, mais un partenaire de carrière ! nous sommes également convaincue de notre devoir, en tant qu’entreprise Responsable, de promouvoir l’employabilité de nos jeunes diplômés et d’agir d’une manière proactive pour développer et préparer les compétences de demain. le Succès de Linedata Tunisie passe par le succès de son capital Humain, Parceque ensemble nous construisons l’avenir !

Linedata - Immeuble Cléopâtre Center, Bloc B -Centre Urbain Nord 1082 TUNIS www.linedata.com - Facebook : Linedata Tunisie Recrute LinkedIn : Linedata Recrutement Tunisie

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PRÉSENTATION : Fondée en 2002 au Lac 2 de Tunis, la South Mediterranean University (SMU), est la première université anglophone en Tunisie. La SMU se distingue par l’excellence académique de ses programmes, par ses diplômes de Masters, seuls en Afrique à être accrédités à l’international, par son corps professoral titulaire de doctorats d’universités Nord-américaines et Européennes et par son ouverture à l’international à travers un réseau d’universités partenaires pour des opportunités d’échanges et de double diplomation en Europe et en Amérique du Nord. Appuyée sur deux grandes structures sœurs, la SMU se compose de la MSB, l’école de mangement qui prépare des futurs entrepreneurs, et la MedTech l’école d’ingénierie qui prépare des ingénieurs formés dans des programmes de technologies de pointe (Génie Logiciel, Génie informatique & Energies Renouvelables). La SMU offre une opportunité inégalée aux élèves: une pédagogie interactive favorisant le développement des « soft skills », un environnement stimulant avec son infrastructure à la pointe du progrès équipée de télé présence, laboratoires et des activités socio-culturelles (AISEC, Google Student Club, Sports, Entrepreneurship, JET Entreprise,...).

AUTRES FORMATIONS DE L’UNIVERSITÉ : La SMU organise des séminaires pour des professionnels : le séminaire Big Data un programme pour gestionnaires et entrepreneurs du secteur des TIC organisé, par la MedTech l’école d’ingénieurs de la SMU, dans le but de la mise à jour des compétences en technologies de l’information et de la communication de ces participants et le séminaire P.A.G.E, le programme pour Administrateurs et Gestionnaires d’Entreprises, organisé par la MSB l’école de Business de la SMU, et qui permet aux participants d’acquérir les compétences requises pour mieux s’acquitter de leur mission. Aussi, la MSB est connue par son Executive MBA (Executive Master’s in Business Administration) qui est le premier et unique MBA anglophone en Tunisie. Il est également le seul à être accrédité par l’AMBA, Londres. Toutes les formations aux professionnels attirent des participants motivés avec des profils différents et sont livrées par un corps professoral de renommée mondiale.

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

1ère université anglophone en Tunisie La MSB a été citée par le Financial Times comme un modèle de Business School en Afrique 80% de nos diplômés sont embauchés dans les 6 mois après leur graduation et 16% ont lancé leur propre projet Plus que 90% des professeurs sont titulaires de Ph.D.s d’universités de renommées Plus que 30 nationalités sont représentées à la SMU Plus que 38% des étudiants de la SMU ont profité d’une expérience à l’international

- Graphic Designer and Webmaster - Student Life Coordinator - Student Affairs Coordinator - Postes d’Enseignants à Temps Plein en : - Electrical Engineering - Mechanical & Renewable Energy Engineering - Computer Science - Postes d’Enseignants en qualification de professeurs visiteurs, à temps partiel et permanents dans les domaines suivants: + Mathématiques + Physique et Chimie + Génie Électrique + Ingénierie Mécanique + Sciences Humaines et Sociales

Anglophone, Dynamique et Sérieux

Les jardins du Lac II 1053, Tunis-Tunisia. Tel: 71 19 44 44 - GSM: 22 54 28 29 E-mail: sondes.balloumi@msb.tn - Web-Site: www.smu.tn FORUM DE L’ATUGE 2016

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PRÉSENTATION Numu Consulting est un cabinet de conseil en stratégie et management, dédié à la région Moyen-Orient et Afrique du Nord, qui s’inspire des meilleurs cabinets de conseil dans le monde. Nous proposons des services de conseil adaptés aux spécificités du client et de l’environnement économique de la région Moyen-Orient et Afrique du Nord. Nous aspirons à aider nos clients à résoudre les défis les plus complexes, à améliorer leur stratégie, leur organisation et optimiser leurs opérations. Nous nous appuyons sur un réseau de plus de 1000 experts internationaux appartenant à des domaines d’expertises différents et ayant des expériences dans plusieurs pays. Notre réseau est riche et diversifié en termes de secteurs, de cultures et de pays. Depuis 2012, nous avons mené 30 missions réussies en stratégie et en management dans 6 pays, 9 secteurs et avec plus de 22 clients, principalement pour le compte d’institutions publiques, d’organisations internationales, de multinationales et de fonds d’investissement, tous de la région MENA.

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS Nous recherchons des profils animés par un esprit entrepreneurial et innovateur, pouvant gérer des projets exigeants en toute autonomie et avec toute la fiabilité nécessaire. Alors, si toi aussi tu cultives l’excellence, tu souhaites évoluer dans un milieu qui réunit les meilleurs talents et tu souhaites mener une brillante carrière internationale auprès des clients les plus prestigieux, tu peux intégrer notre équipe à Tunis ou à Dubaï. Nous serons heureux de vous accueillir dans la famille Numu !

DONNÉES CLÉS

POSTES PROPOSÉS

PROFILS RECHERCHÉS

- Secteur d’activité : Conseil en stratégie et management - Création : 2012 - Implantations : Tunis et Dubai - Effectifs : 17 - PDG : Ouissem Ghorbel

- Engagement managers - Associates - Analystes &amp; Young Professional Program - Stagiaires (6 mois et plus)

- Grandes écoles (commerce, ingénieurs…), universités de renommée internationale - MBA et / ou bac+5 et / ou PhD - 0 à 7+ années d’expérience, de préférence dans le conseil et à l’international - Maitrise parfaite d’au moins 2 langues parmi l’anglais, l’arabe et le français

Site web : http://www.numuconsulting.com/ Tél : +216 70 015 406 Mail : contact_us@numuconsulting.com

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PRÉSENTATION : Oddo Tunis est une société de services financiers en pleine croissance créée en 2009 afin d’accompagner le développement du Groupe Oddo & Cie. Avec une centaine de collaborateurs, elle exerce aujourd’hui ses activités dans trois domaines principaux : l’analyse financière, les activités de gestion de projets et de développement IT et les activités supports. L’équipe de recherche actions contribue à la couverture de 300 sociétés européennes cotées et au succès du bureau d’études Oddo Securities, qui bénéficie d’une forte notoriété internationale. L’équipe informatique assure le développement de tous les sites web et apporte son expertise aux projets informatiques majeurs du Groupe. Innovant sur le marché tunisien, Oddo Tunis se développe rapidement et ambitionne de mettre à profit son expertise dans le cadre du développement du Groupe en Allemagne. Fondé en 1849, Oddo & Cie est un groupe financier indépendant fort d’une histoire de plus de 160 ans. Depuis 2015 le Groupe Oddo est devenu franco-allemand avec l’acquisition de Seydler à Francfort, de Meriten Investment Management à Düsseldorf et de la Banque BHF. Avec 2 500 collaborateurs, dont 1 400 en Allemagne et 1 000 en France, et 100 milliards d’encours clients, Oddo & Cie exerce, en France et en Allemagne, les métiers de Banque d’investissement et de Gestion d’Actifs, basés sur un fort investissement dans les expertises de marché. Les équipes sont composées de 20% d’analystes et d’informaticiens. Au 31 décembre 2015, Oddo & Cie a dégagé un Produit Net Bancaire de 426 millions d’euros, un Résultat Net après impôts de 91,7 millions d’euros et au 31 décembre 2015 le Groupe disposait de plus de 740 millions € de capitaux propres.

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Attiré par les métiers de la finance, vous souhaitez participer au développement d’une structure en pleine croissance à l’international ? Rejoignez-nous !

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

Date de création : 2009 Nombre de collaborateurs : 100 Age moyen : 31 ans 34% de femmes

Bureau d’études : - Analyste financier confirmé secteur Media - Analyste financier junior smallcaps - Analyste financier germanophone Risques : - Analyste Risques de crédit - Analyste Risques de marché Informatique : - Développeur .NET C# - Développeur Web Asp.NET Senior - Intégrateur Webdesigner – Anglais courant - Ingénieur Système - Administrateur de Messagerie Office 365 – Anglais courant - Team Lead Assurance-Vie

Nous recrutons des collaborateurs à fort potentiel, curieux et proactifs, souhaitant évoluer au sein d’une structure entrepreneuriale en plein développement à l’international

www.oddo.fr - recrutementoddotunis@oddo.fr

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PRÉSENTATION : Orange Tunisie, premier Opérateur convergent Fixe, Mobile 3G et internet en Tunisie Nom de l’entreprise : Orange Tunisie Date de création : 05/05/2010 Effectif : 1200 Salariés 1er Responsable : Didier CHARVET Qualité : Directeur Général Adresse : Siège Orange Tunisie Centre Urbain Nord Tunis Code postal : 1003 Ville : Tunis Pays : Tunisie Tél: (+216) 30 013 001 Fax: (+216) 31 100 101 Mail : orangejobs@orange.com Web : www.orange.com Secteur d’activité : Télécommunication

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Conscients que notre pérennité est en étroite relation avec le développement de notre « capital humain », notre Promesse Client oriente toute notre stratégie de Management des Ressources Humaines. Pour cela, nous mettons en place une démarche pour écouter et agir sur ce qui est essentiel pour chaque collaborateur, dans son parcours professionnel et son quotidien de travail. Ensemble nous définissons le plan de carrière de nos collaborateurs. leurs succès ainsi que leurs épanouissements professionnels, sont le gage de notre réussite commune sur le long terme.

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

Consultez toutes nos offres d’emploi sur http://jobs.orange.com

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PRÉSENTATION : Poulina Group Holding est un groupement d’hommes et de femmes qui se sont associés pour réaliser ensemble une ambition commune: celle de construire une entreprise moderne, qui soit une fierté pour notre pays, qui rivalise en qualité de management et en efficacité avec les entreprises des pays les plus développés.

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : C’est vers l’avenir que partent nos regards. Un avenir de prospérité, d’épanouissement et d’accomplissement. Un avenir par les jeunes et pour les jeunes.

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

-Poulina Group Holding a été créé en 1967 -Le nombre de collaborateurs est de 12 000.

- Resp. Marketing - Resp. Commercial - Chef de produits - Contrôleur de gestion - Contrôleur qualité - Centralisateur comptable

Licence/Master: Marketing,commerce Inter Finance, comptabilité,

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PRÉSENTATION : SAGEMCOM Software & Technologies à Mégrine est le Centre de compétences R&D de Sagemcom en Tunisie. Nous concevons pour nos clients dans le monde entier des produits à fort contenu technologique innovant :décodeurs de télévision numérique (HD, 4K), des passerelles résidentielles (box internet : triple play, xdsl, fibre, câble, LTE, etc), compteurs intelligents et solutions de management d’énergie, IOT. Nous avons reçu en 2014 le prix national du progrès social.

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Nous avons recruté en 2015, plus de 100 CDI sur notre site R&D de Mégrine. Nous avons actuellement une quarantaine de postes ouverts. Vous recherchez : Un métier passionnant et un groupe de renommée internationale. Des clients dans le monde entier Un travail sur des sujets à la pointe de la technologie et de l’innovation Un travail d’équipe Une entreprise jeune et dynamique, dans laquelle vous pourrez évoluer, développer vos compétences et vous épanouir. N’hésitez pas à déposer votre candidature à notre stand. Welcome to our happy company!

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

Chiffre d’affaires 1.3 milliards € 4200 Salariés Présent dans plus de 40 pays Plus de 22 millions de terminaux conçus, fabriqués et livrés chaque année dans le monde entier

- Ingénieur développement embarqué (15 postes ouverts) - Ingénieur validation (5 postes ouverts) - Ingénieur réseaux (10 postes ouverts) - Ingénieur développement JAVA/J2EE (10 postes ouverts) - Chef de projet logiciel (2 postes ouverts)

- junior, confirmé, senior - SIVP, junior, confirmé, senior - confirmé, senior - + de 3 ans en développement logiciel - + de 4 ans dans le développement de logiciel embarqué

Site Web: www.sagemcom.com - Mail: emploi-sst@sagemcom.com

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PRÉSENTATION : Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles. Sopra HR Software s’inscrit comme un partenaire de la réussite de la transformation digitale et anticipe les nouvelles générations de solutions RH. Sopra HR est présent dans 10 pays - Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Luxembourg, Maroc, Suisse, Royaume Uni et Tunisie - et fournit ses solutions à plus de 850 clients qui les déploient dans plus de 54 pays. Ces solutions répondent aux enjeux des entreprises publiques comme privées, dans tous les secteurs d’activité. Proposées en mode « on premise » ou services d’outsourcing, elles tiennent compte des nouveaux usages, notamment ceux liés à la mobilité.

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Dans le cadre de sa croissance sur les marchés Africains et Européens ainsi que pour couvrir les besoins des projets R&D, Sopra HR Software recrute :

DONNÉES CLÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

- 1300 Experts - 12 millions d’employés gérés à travers le monde - 45 années d’expérience - 12 localisations en France - Présence dans 10 pays

- Commerciaux débutants et expérimentés - Chefs de Projet Java - Développeurs Java expérimentés / débutants - Ingénieurs Génie Logiciel / Décisionnel - Licenciés et titulaires de Master en Informatique et en Informatique de Gestion

Site Web: www.soprahr.com - Téléphone : +216 71 167 300 - Mail: candidature@soprahr.com

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PRÉSENTATION : Talys Consulting est un cabinet de conseil spécialisé en Organisation et SI. Il s’est progressivement positionné en tant qu’acteur de référence dans le secteur bancaire et des Services Financiers. Le cabinet compte aujourd’hui à son actif de nombreuses références gagnantes et un savoir-faire reconnu. Talys Consulting connait une forte croissance et continue à renforcer ses équipes par les meilleurs consultants. L’offre de service de Talys consulting couvre notamment les missions suivantes : Schémas directeurs SI, Choix de solution, Accompagnement sur les projets de transformation SI, Conduite du changement, Re-engineering des processus, Efficacité opérationnelle,...

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Chez Talys, nous cultivons une ambiance conviviale avec un esprit d’équipe pour favoriser l’intégration et l’épanouissement de nos collaborateurs. Vous aurez l’opportunité de participer au développement stratégique et commercial d’un cabinet de conseil solide en Tunisie qui met le cap sur l’international.

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

Secteur d’activité : Cabinet de conseil en Organisation et en Système d’Information Groupe : Talys Consulting Date de création : 26/10/2006 Chiffre d’affaire : 1,6 Million TND Implantations : Tunis Effectifs : 30 PDG : Hatem Msadaa

Directeur de projet en Organisation et en Transformation SI : Plus de 10 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou équivalent. Vous aurez à piloter des projets à forte envergure et à participer au développement stratégique et commercial du cabinet à l’international et en Tunisie.

Vous êtes de formation école d’ingénieur ou de commerce avec plus de 10 ans d’expérience. Une bonne partie de votre carrière professionnelle a été effectuée au sein d’un cabinet de conseil. Vous avez déjà fait du pilotage de projets de mise en place d’ERP dans le domaine bancaire et / ou Assurance, vous managez des équipes depuis plus de 3 ans, vous avez déjà participé activement au développement commercial d’un cabinet de conseil. Vous avez une très bonne expression orale et écrite en français et en anglais et vous êtes mobile pour des missions à l’étranger. Vous êtes bien organisé, rigoureux, avec une bonne capacité à convaincre, un très bon relationnel et une bonne capacité d’écoute.

Elyssa Msadaa, Directrice associée Tel : +216 58 37 38 01 elyssa.msadaa@talys-consulting.com

ADRESSE : 5, Place Pasteur 1002 Tunis l TÉL. : +216 71 286 720 l FAX : +216 71 286 730 EMAIL : info@talys-consulting.com l RECRUTEMENT : drh@talys-consulting.com

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PRÉSENTATION : TELNET est un Groupe de sociétés d’Ingénierie et de Conseil en Innovation et Hautes Technologies coté sur la Bourse de Tunis. Telnet œuvre dans les secteurs des Télécoms, Multimédias, Aéronautique, Sécurité, Automobile, Monétique et Cartes à Puce, avec des bureaux d’études électroniques, microélectronique et mécanique. Depuis sa création TELNET a élargi ses champs de compétences afin de proposer à ses clients des prestations de qualité et diversifiées selon les spécifications demandées. Dans un souci de proximité de ses clients, TELNET opère selon un modèle Front office / back office, elle propose essentiellement des prestations d’ingénierie en Offshore et en Nearshore pour le compte des plus grands groupes internationaux. TELNET est considérée comme un acteur majeur dans le domaine des hautes technologies et occupe un positionnement de plus en plus important à l’échelle régionale. TELNET développe une expertise métier notamment dans le développement de Systèmes Intégrés, le design Électronique et Microélectronique ainsi que dans l’Ingénierie Mécanique. Le Groupe TELNET s’est démarqué à l’échelle continentale et arabe par l’obtention en Décembre 2006 du standard qualité CMMi niveau 5. TELNET est aussi certifiée ISO 9001, TL 9000 et EN9100.

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Avec plus de 20 ans d’existence dans le domaine des TICs, tissant des relations fortes et pérennes avec des Multinationales d’envergure, TELNET cherche toujours les TALENTS pour être au diapason des innovations technologiques.

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

Secteur d’activité : Ingénierie produit et conseil dans l’innovation et les hautes technologies. Groupe : TELNET HOLDING Date de création : 1994 PDG : Mohamed FRIKHA CA (2015) : 40 Million TND Effectif : plus de 500 collaborateurs dont 90% des ingénieurs Implantation : 4 Sites en Tunisie : 2 Tunis, 1 Ariana, 1 Sfax Sites à vocation commerciale à l’Etranger (France, Allemagne USA, EAU)

- Ingénieurs de développement Dot Net - Ingénieurs de développement C/C++ embarqué - Ingénieurs de développement Java J2EE - Ingénieurs de Validation - Responsable Marketing et communication - Professeur de langue allemande

Ingénieurs et Cadres des Grandes Ecoles (Informatique, Télécommunications, Systèmes embarqués, Electronique, Mécanique)

Site web : www.groupe-telnet.com

// TEL: 00216 71 860 233 // mail: info@groupe-telnet.net

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PRÉSENTATION : Née en 1961, l’UBCI, Filiale du Groupe BNP Paribas, dispose aujourd’hui d’un réseau de 111 Agences et 123 GAB opérant au cœur même des principaux centres économiques de la Tunisie. L’UBCI offre une large gamme de produits et de services à l’attention de sa Clientèle de Particuliers et de Professionnels couvrant leurs différents univers de besoins en matière de banque au quotidien, de financement de projets, de bancassurance et de gestion patrimoniale. Au service également de ses Clients Entreprises et Institutionnels, l’UBCI se démarque notamment par le biais de ses équipes spécialisées dans les domaines du cash management, des activités de marchés, de la banque d’affaires, du commerce international, de l’ingénierie financière et du leasing. Certifiée ISO 9001 pour ses activités à l’International depuis 2002 et pour ses activités monétiques depuis 2012,l’UBCI porte également une attention particulière aux questions de Responsabilité Sociale et Environnementale en ligne avec la politique du Groupe BNP Paribas. Pour plus d’information : www.ubci.tn Centre de Relations Clients :70 000 050

DONNÉES CLÉS :

Au 31/12/2015 Total bilan 2931 MD Produit Net Bancaire 160MD Crédits Clientèle 2382 MD Dépôts Clientèle 1958 MD Effectif 1232

- Appui Commercial - Caissier - Conseiller Clientèles Particuliers

- Mastère finance / comptabilité; Ingénieur Polytechnique - BTS ; BTP ; BAC - Licence/Mastère Sciences deGestion

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PRÉSENTATION : L’UIB est l’une des premières banques privées de Tunisie. Elle fait partie du Groupe Société Générale, l’un des premiers groupes bancaires internationaux. Créée le 9 décembre 1963, l’UIB a été privatisée en novembre 2002 avec le rachat d’une partie de son capital (52,34%) par le Groupe Société Générale. Le modèle économique de l’UIB est celui d’une banque universelle, dont la vocation est d’offrir une gamme complète de services à tout type de clientèle : Particuliers, Professionnels, PME, Grandes Entreprises nationales et internationales, Institutionnels… Banque de référence en Tunisie, l’UIB continue de renforcer ses atouts en bénéficiant du support du Groupe Société Générale présent dans la plupart des pays du monde. L’UIB est considérée aujourd’hui comme une banque locale adossée à un grand groupe international ayant une grande ambition pour le Maghreb. Le réseau de l’UIB compte actuellement 135 points de vente répartis dans toute la Tunisie. La force de l’UIB est de faire partie d’un vaste réseau international de banques de détail et de bénéficier des synergies avec l’ensemble des filiales et des métiers du Groupe Société Générale.

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Venez réinventer avec nous les métiers de la banque et bâtir l’UIB de demain.

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

- 216,7 MDT (+10,2 % vs 2014) Produit Net Bancaire - Résultat Brut d’Exploitation 107,3 MDT (+13,2 % vs 2014) - Résultat d’Exploitation 89,8 MDT (+8,1 % vs 2014) - Rentabilité des fonds propres 22% (ROE) - 3402 MDT dépôts de la clientèle (+8% vs 2014) - 3725,4 MDT crédits de la clientèle (+8,3% vs 2014) - 370 000 Clients actifs

- Chef de projet en maitrise d’ouvrage - Chargé des études Marketing et référentiel clients - Organisateur Conseil - Human Resources Business Partner (Profil Senior)

- Ingénieur statisticien - Ingénieur polytechnicien spécialité Economie et gestion scientifique - Mastères toutes spécialités - Licenciés toutes spécialités

Site Web : www.uib.com.tn - Téléphone : 81 10 20 20 - Mail : Recrutement@uib.com.tn

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PRÉSENTATION : Créée en 1998, wevioo est une entreprise internationale de conseil et de services informatiques qui accompagne ses clients dans leurs projets d’innovation, d’amélioration de la performance et de développement à l’international. Wevioo apporte des solutions éprouvées pour répondre aux enjeux métiers et aux évolutions technologiques de ses clients et leur permettre de : - Gagner en compétitivité et améliorer leur performance - Optimiser et rationaliser les processus et les systèmes - Accélérer le déploiement à l’international - Innover et s’adapter aux mutations technologiques Wevioo veille à étendre ses offres, son réseau de partenariat et sa couverture géographique afin d’être constamment en phase avec les innovations produits, les avancées technologiques et ceci dans le but d’apporter les solutions les plus adaptées aux besoins de ses clients

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Wevioo vous offre plus qu’un job, Une carrière. Wevioo vous offre la possibilité d’évoluer constamment dans une carrière en adéquation avec vos talents et ambitions dans une logique fortement ouverte sur l’international. Venez nous rejoindre et participer au développement d’un acteur international spécialisé dans le conseil et les services informatiques.

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

Avec des projets réalisés dans plus de 30 pays, plus de 300 collaborateurs et experts dans le métier de ses clients et des bureaux implantés dans 4 pays (Tunis, Paris, Alger et Dubai) , Wevioo a développé une culture d’entreprise axée sur l’engagement, la qualité, la performance et l’innovation

Plus de 60 postes ouverts (consultez wevioo.com) : Architecte java, Php, ingénieurs développement logiciel embarqué, ingénieurs validation, Consultants Télécom, consultant en génie industriel, ingénieur Hardware, infographiste intégrateur web, ingénieurs Java, Ingénieur intégration, Ingénieurs Php, chef de projet…

Ingénieurs débutants et expérimentés dans le développement logiciel, consultants débutants et confirmés dans le conseil en logistique, télécom., Esprit d’équipe, bonnes qualités relationnelles, bonne communication..

Site: www.wevioo.com / Tél: 216 31 34 00 00 / Email : rh@wevioo.com ,contact@wevioo.com

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PRÉSENTATION : Groupe international spécialisé dans l’édition des logiciels bancaires et financiers, pour les institutions financières ainsi que les compagnies d’assurances, les banques privées, les gestionnaires de portefeuilles, les gestionnaires de fortune, les holdings, les conseillers en gestion indépendants et les fonds d’investissement Elle compte parmi ses clients les plus grandes banques, assurances et institutions financières de renommée mondiale : Santander, Société Générale, BNP Paribas, Credit Agricole, Allianz, Barclays, Generali, Aviva, Zurich, Banque de France, Banque d’Angleterre, Nordea, National Bank of Abu Dhabi… VERMEG offre un visage international et multiculturel et intervient dans plus d’une vingtaine de pays répartis sur trois continents. Les technologies utilisées, basées sur une architecture distribuée Java EE et .NET, et l’alliance avec des partenaires de renom tels que SWIFT, B.I.S.S., IBM, font de VERMEG une Société de pointe à fort potentiel de croissance.

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : VERMEG place ses collaborateurs au cœur de son succès, et offre aux meilleurs talents un chemin de carrière ambitieux et dynamique, dans un environnement convivial et très challenging. Ses priorités vis-à-vis de ses collaborateurs sont l’intégration, la formation, le développement de compétences, la performance, l‘épanouissement et la fidélisation.

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

PROFILS RECHERCHÉS :

Vermeg emploie aujourd’hui plus de 700 collaborateurs entre ingénieurs et consultants basé en Tunisie, France, Belgique et Luxembourg

- IT Analyste Java/JEE débutant, junior ou confirmé - Chef de projets IT. Minimum 3 ans d’expérience probante - Chef d’équipe IT. Minimum 3 ans d’expérience probante - Business Analyste débutant, junior ou confirmé

- Diplômé d’écoles d’ingénieurs en Tunisie ou à l’étranger, avec une spécialisation informatique, finance ou génie logiciel - Diplômé d’écoles de gestion, finance ou comptabilité en Tunisie ou à l’étranger avec un penchant pour les finances de marchés (bourses, titres) et un bon niveau d’anglais et de français.

CONTACT : Myriam Sanhaji - Directeur RH - 29 900 407 - msanhaji@vermeg.com Chiraz Fellah - Chargé RH Recrutement &Stages - 29 900 446 - cfellah@vermeg.com

Site Web : www.vermeg.com Tel : +216 71 16 06 00 Mail : job@vermeg.com

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PRÉSENTATION : Vivo Energy, titulaire d'une franchise Shell sur 16 marchés d'Afrique, a été créée le 1er décembre 2011 pour distribuer et commercialiser les carburants et les lubrifiants de la marque Shell et le GPL sous la marque Butagaz. Vitol et Helios détiennent chacune 40 % de Vivo Energy, tandis que Shell en détient 20 %. « Shell and Vivo Lubricants » - SVL qui fabrique et mélange les lubrifiants de la marque Shell. appartient à hauteur de 50 % à Shell et à hauteur de 50 % à Vitol et Helios. Cette société assure la commercialisation et la vente des lubrifiants par le biais d'accords-cadres exclusifs de distribution avec les sociétés Vivo Energy en Afrique. Shell reste la marque commerciale visible par nos clients et le nom de nos carburants et lubrifiants. Vivo Energy couvre les activités suivantes: Stations-service; Carburants commerciaux (Marine, Mines et Aviation en partenariat avec Vitol Aviation); Gaz de Pétrole Liquéfié (GPL); Lubrifiants et Bitume au Botswana, au Burkina Faso, au Cap Vert, en Côte d'Ivoire, à Ghana, en Guinée, à l'Île Maurice, au Kenya, à Madagascar, au Maroc, au Mali, au Mozambique, en Namibie, en Ouganda, au Sénégal et en Tunisie. La société emploie environ 2500 personnes, exploite 1600 stations-service sous la marque Shell et a accès à un stockage d'environ 900 000 mètres cubes. « Shell and Vivo Lubricants » disposera d'une capacité de mélange d'environ 170 000 tonnes métriques dans des installations implantées sept pays (Côte d'Ivoire, Ghana, Guinée, Kenya, Maroc, Sénégal et Tunisie), où seront produits les lubrifiants de marque Shell et emploie environ 150 personnes. La vision de Vivo Energy est d’être la société d’énergie la plus respectée d'Afrique. Cela exige que la société fixe et maintienne les normes les plus strictes en matière de santé, de sûreté, de sécurité et d'environnement (HSSE). Vivo Energy Tunisie, anciennement Shell Tunisie, a été créée en Décembre 2011 ; La marque Shell étant en Tunisie depuis 1922. Vivo Energy Tunisie a une capacité de stockage de 140 733 m³ et 170 stations-service dont la majorité offre les Cartes Shell et des boutiques. Le groupe Vivo Energy Tunisie emploie 613 personnes, mais fournit des emplois indirects à plus de 2500 personnes. Pour tout renseignement supplémentaire sur Vivo Energy, consultez : www.vivoenergy.com.

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS : Nous souhaitons que nos collaborateurs soient fiers de travailler pour Vivo Energy. Par conséquent, notre modèle organisationnel a pour élément essentiel de donner à chacun des responsabilités et des obligations à mesure égale.

DONNÉES CLÉS :

POSTES PROPOSÉS :

Secteur d’activité : Energie / distribution de produits pétroliers (carburants, lubrifiants, bitumes et Gaz de Pétrole Liquéfié) Groupe : Vivo Energy Date de création : Décembre 2011 Implantations : Bureaux : Tunis, Sfax, Gabès, Bizerte et Skhira Réseau : partout en Tunisie Effectifs : 395 employés PDG : Mohamed Chaabouni Contact : Sonia Fendri Sa fonction : HR Business Support Manager Téléphone : 71 120 629 E-mail : Sonia.fendri@vivoenergy.com

1- CSC Représentative : diplômé d’une école de gestion ou équivalent. Une expérience en centre d’appel est sollicitée. 2- Key Account Manager : Ingénieur grandes écoles ou école de commerce, expérience de 2-3 ans dans un poste similaire recommandée. 3- CP Buyer : Profil Ingénieur avec une expérience de 2 ans dans un poste d’acheteur dans une multinationale.

Site web : www.vivoenergy.com - Téléphone : (+216) 71 120 600

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Hatem CHEBEANE

Président

Amine SELLAMI

Vice-Président

Eymen ERRAIS

Secrétaire Général

Moncef BELKHIRIA

Trésorier & responsable du Club Ecolo

Amine MILED

Secrétaire Général Adjoint

Ines HALLAB

Responsable PR et Communication

Aida BERGAOUI

Membre du CA

Selma BELKHODJA

Membre du CA

Riadh ABID

Membre du CA

Basma FARHOUD

Membre du CA

Mohamed Amine BOUHLEL

Membre du CA

Raoudha KHLIF

Membre du CA

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