COOLTURE “Y” N°19 by COOLTURE “Y”

INVITÉ

LE NEWS MAGAZINE DE LA GÉNÉRATION Y

www.coolture.fr

GEN

AGIR

GEOFFROY ROUX DE BÉZIEUX

DOSSIER

JUNIOR-ENTREPRISES

ZOOM

ALTERNANCE ET STAGES

www.edf.com

EDF S.A. au capital de 924 233 331 € – RCS Paris 552 081 317 •

ZOOM

• Illustrations : Olivier Dauger

LES V.I.E. CHEZ TOTAL

MANGA

HYDROGUIDE CHEZ EDF

Calme apparent, risque présent! STILL WATERS CAN ALWAYS RUN HIGH! DIE SCHEINBARE RUHE BIRGT GEFAHREN! RUST BEDRIEGT! GEVAARLIJK GEBIED! CALMA APPARENTE, RISCHIO PRESENTE! ¡CALMA APARENTE, RIESGO PRESENTE!

L’énergie est notre avenir, économisons-la !

JESUS & BOUDDHA

31/05/10 14:21:59

SORTIR

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CINEMA

LA SÉLECTION

RENCONTRE AVEC GEOFFROY

L’AGENCE

ROUX DE BÉZIEUX

JEUX

LA NINTENDO 3DS

“ N’ayez pas peur d’entreprendre !” COOLTURE N°19 : L’Invité : Geoffroy ROUX DE BÉZIEUX et le capitalisme “entreprenant” (p4) [RE] AGIR ! : Les Junior-Entreprises (p6) - Dossier ALTERNANCE 2011 Qu’est-ce que l’alternance ? (p7) - Les avantages de l’alternance (p8) - Les entreprises qui s’engagent (p9) - Zoom sur les V.I.E. : Ubifrance (p14) - Les V.I.E. chez TOTAL (p16) - Un regard citoyen avec STARTING-BLOCK (p20) - Zoom sur les Jobs d’été 2011 : - Hydroguide (p21) - l’UCPA (p13)

[SE] CULTIVER ! : Sortir (p24) - Jeux Vidéo (p29) - Ciné (p29) - DVD (p28) - BD (p29) - Manga (p31) Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

GRATUIT

• © Nintendo 2011 • L’Agence © Universal Pictures Distribution • © Kurukawa 2011 • © FNAC • © EDF Médiathèque • Photo : Yuri Arcus © V.I.E. • Junior-Entreprises © CNJE • Geoffroy Roux de Bézieux © COOLTURE 2011 •

EDF 552 081 317 RCS PARIS, 75008 Paris – Photos : Geoffroy de Boismenu et EDF Médiathèque/Stéphane Lavoué/TOMA –

EDF ACCUEILLE DES JEUNES EN ALTERNANCE H/F

Thibault Pringarbe avait soif d’apprendre. Aujourd’hui, il sait pourquoi il a choisi EDF.

“ Un apprentissage sérieux, mais aussi des perspectives d’embauche. Je suis en BTS électrotechnique et c’est ce qui m’a séduit chez EDF, pour mon cursus en alternance. Intégration, accompagnement, formation… C’est également sur le terrain, au sein de la centrale nucléaire de Gravelines, que j’ai vraiment pu choisir un métier. Aujourd’hui, j’ai 19 ans et j’apprends à changer l’énergie tous les jours.“ Rejoignez Thibault, apprenti, et tous ceux qui changent l’énergie en postulant sur edfrecrute.com

L’énergie est notre avenir, économisons-la !

“

COOLTURE COOLTURE

Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS ! L’audace a du génie, de la puissance et de la magie, COMMENCE MAINTENANT !

COOLTURE® 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux www.coolture.fr Rédaction : coolture@orange.fr

Goethe

Éditorial

IDÉES N°19 MARS-AVRIL 2011

”

> SOMMAIRE

RENCONTRER 04

“N’ayez pas peur

Directeur de la publication : Hervé Giraud, coolture@orange.fr Directeur de la rédaction : Éric Gourdoux Communication et publicité : Hervé Giraud, 06 88 18 32 52 hg.coolture@orange.fr Webmaster : Thierry, webmaster@coolture.fr Ont collaboré à ce numéro : Olivier Borgniet, Mathilde Bonnet, Agnès Massé, Nathalie Albanhac, Catherine Vermeulen-Rossignol,

...d’entreprendre !” Une fois de plus COOLTURE souhaite vous donner envie de prendre votre destin en main. Il n’y a pas d’âge pour cela et chacun a en lui cette petite ﬂamme pour devenir l’entrepreneur de sa propre vie comme nous le prouve Geoffroy ROUX DE BEZIEUX, entrepreneur récidiviste, dans son livre pour une société entreprenante.

Impression : Corelio Printing Tirage : 100 000 exemplaires.

C’est en sortant de sa “zone de confort” que l’on se libère du carcan des idées reçues. Être entreprenant ne s’apprend pas, ni dans les amphis, ni dans les livres. Cela se vit. On le devient.

Coolture est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 25.000 € Siège social : 9/11 rue Ernest Renan 92130 Issy-les-Moulineaux Dépôt légal à parution ISSN : 1964-888X Imprimé en Belgique sur papier recyclable. Ne pas jeter sur la voie publique. Ne peut être vendu. Où trouver COOLTURE ? Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants et toutes les FNAC.

Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur.

Alors n’ayez pas peur de devenir des défricheurs et des conquérants. Acceptez qu’il y ait des hauts et des bas. Ayez le goût du risque. Osez l’alternance pour vous libérer d’un système éducatif trop frileux ! Osez un job d’été atypique qui valorisera votre CV ! Osez un V.I.E. pour vivre une expérience inoubliable ! C’est dans l’action que vous allez développer une attitude d’entrepreneur qui vous ouvrira de nouvelles opportunités insoupçonnées. Hervé Giraud co-fondateur

La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modiﬁcations en vue d’une parution. Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont donnés sous toutes réserves; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.

INVITÉ : Geoffroy ROUX DE BÉZIEUX Président de VIRGIN MOBILE

[RÉ] AGIR ! 06

LES JUNIOR-ENTREPRISES

DOSSIER ALTERNANCE

ZOOM SUR LES V.I.E.

STARTING-BLOCK

LES JOBS D’ÉTÉ 2011

[SE] CULTIVER! 24

SORTIR

JEUX VIDEO

CINÉ-DVD

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CO 1 201

1 AN = 10 € SEULEMENT !!

Gardez le contact, abonnez-vous à COOLTURE ! Oui, je m’abonne à COOLTURE pour 1 an (6 numéros) pour 10 € TTC/an Nom ..............................................................Prénom.................................................................. Adresse .............................................................................................................................................................. Code postal ............................ Ville ................................................................................................................... Tel …………....................…… Email............................................................................................................... ............................................................................................................... Je joins mon règlement :

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Bon à retourner accompagné de votre règlement à >> COOLTURE/Abonnements - 9 rue Ernest RENAN - 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX >>

COOLTURE

RENCONTRE AVEC GEOFFROY

AGIR

ROUX DE BÉZIEUX

> 04

POUR SORTIR DE LA CRISE,

LE CAPITALISME

Patron engagé, à la fois président de Virgin Mobile et vice-président de l’Unedic, Geoffroy ROUX DE BÉZIEUX est un entrepreneur récidiviste. Ses 25 ans d’expérience lui confèrent une vraie légitimité pour exposer sa vision de notre société et du travail. Son livre “Pour sortir de la crise, le capitalisme” est un véritable plaidoyer pour un «capitalisme entreprenant», seul capable de créer des emplois, de la croissance et plus d’équité. Extraits :

CV EXPRESS 1962 : né le 31 mai à Paris

> L’indice des gratte-ciel.

1984 : diplômé de l’ESSEC De 1986 à 1996 : L’Oréal 2002 : création de THE PHONE HOUSE 2004 : il crée OMER TELECOM et lance BREIZH MOBILE 2006 : il lance VIRGIN MOBILE

POUR SORTIR DE LA CRISE, LE CAPITALISME

de Geoffroy ROUX DE BÉZIEUX (Editions du Moment - 16,50€)

Le capitalisme a-t-il encore un avenir ? Pour Geoffroy Roux de Bézieux, la réponse est sans appel. Il plaide pour le capitalisme d’entrepreneur.

On a coutume de qualifier de «majeure» la crise de 2008. Pourtant ce n’est qu’une crise de plus d’un modèle qui en a connu beaucoup d’autres, et qui en connaîtra encore comme le rappelle Geoffroy Roux de Bézieux : “Selon l’économiste Andrew Lawrence, les bâtiments les plus hauts du monde seraient généralement construits en fin de cycle économique juste avant que la conjoncture ne se retourne. Il a appelé cela le «Skyscraper Index». L’Empire State Building ne date-t-il pas de 1929 ? De même, la Sears Towers de Chicago n’a-t-elle pas été lancée en 1973, avant le 1er choc pétrolier ? Et les deux tours Petronas de Kuala-Lumpur qui ont été inaugurées en 1997, juste avant la crise asiatique. D’où l’effet prophétique de la tour Burj et ses 828 mètres, véritable provocation économique au moment de l’éclatement de la bulle immobilière à Dubai.” Sur le fond, «l’indice des gratte-ciel» a l’immense mérite de nous rappeler que de bulles en krachs, rien ne change véritablement : “Les mêmes causes produisent souvent les mêmes effets, avec néanmoins une différence de taille. En 1637, lors de la crise des tulipes hollandaises, seules quelques centaines de bourgeois d’Amsterdam avaient été touchées. En 2008, c’est presque la totalité de la planète!” Mais comment changer la donne ?

> Le capitalisme entreprenant Pour Geoffroy Roux de Bézieux, de même qu’il y a un bon et un mauvais cholestérol, il y a un «bon» et beaucoup de «mauvais» capitalisme. Il distingue quatre modèles dominants : “le capitalisme d’État (convient aux pays dont la croissance repose sur l’imitation des pays leaders), le capitalisme oligarchique (la puissance et la richesse y sont accaparées par une poignée d’individus, de familles ou COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011

de clans), le capitalisme des grandes entreprises (celui de la course au gigantisme qui est alors un substitut à l’imagination) et, enfin, le capitalisme entreprenant (incarné par le chef d’entreprise novateur et audacieux)”. Geoffroy Roux de Bézieux plaide avec vigueur pour ce dernier, seul à même de créer et de partager correctement des richesses. C’est celui “qui s’oppose au statu quo, au business as usual, accepte la prise de risque et s’inscrit dans la durée”. C’est ce capitalisme d’entrepreneurs qu’il entend réhabiliter à travers son livre. Car, selon lui, cette «société entreprenante» est la seule qui peut nous faire sortir de la crise.

> Les États-Unis innovent, la Chine fabrique et l’Europe achète… Convaincu que le modèle de capitalisme que nous soutenons collectivement en Europe est dépassé face aux pays émergents d’une part et au continent nordaméricain d’autre part où les Apple, Google et autres Intel tirent la croissance de toute l’économie, Geoffroy Roux de Bézieux souligne : “Quel meilleur (ou pire) exemple de cette nouvelle division du monde que les industries hightech : d’une part, des campus regorgeant d’innovation en Californie ou en Nouvelle Angleterre conçoivent des modèles en rupture avec le marché, et d’autre part, les pays asiatiques fabriquent puis copient. Les premiers imaginent ; les seconds, assemblent. Et la vieille Europe au milieu ? Elle n’a plus qu’à acheter les produits en question. L’iPhone - produit emblématique de cette économie - pousse ce schéma jusqu’à l’extrême : 100% de la propriété intellectuelle est aux États-Unis, 100% de la fabrication en Chine. Et la France à l’arrivée est le 2ème pays consommateur d’iPhone dans le monde !” Alors adieu vieille Europe ?

Le capitalisme en soi n’est pas le mal. C’est sa mauvaise application qui l’est. Nous aurons toujours besoin du capitalisme sous une forme ou sous une autre ! Mahatma GANDHI

”

> Une France entreprenante ?

> Retrouver l’escalier social

“Pourquoi sommes-nous incapables de faire émerger de ce côté-ci de l’Atlantique les Facebook, Apple, Google, eBay, Amazon ou Cisco, créant des centaines de milliers d’emplois… ?” Bien sûr, le potentiel «entrepreneurial» de la France existe (nous sommes d’ailleurs «champion du monde»… du nombre d’associations créées, avec 60.000 par an !) Mais ce potentiel est aujourd’hui freiné. Il est donc urgent de réhabiliter la prise de risque. En effet, “Entreprendre, c’est oser. C’est risquer d’échouer mais aussi... de réussir ! Or en France et plus généralement en Europe parce que l’on ne baigne pas dans cette culture de la gagne -, l’entrepreneur n’a pas le droit à l’erreur. Aux États-Unis, en revanche, c’est l’inverse. L’expérience de l’échec est presque initiatique. Là-bas, les trajectoires linéaires sont suspectes.”-

Seul un capitalisme «entreprenant» nous donnera une chance de retrouver une dynamique de mobilité sociale vertueuse : “Entreprendre, n’est l’apanage d’aucun groupe social. Ni un privilège de nantis ni une récompense pour cerveaux bien remplis. C’est une faculté qui demeure en chacun de nous. Elle transcende en principe tous les clivages (revenus, couleur de peau, religion, origine ethnique…)”. Or en France, il n’y a pas ou peu de seconde chance. Parce que vous n’aurez pas réussi le bon concours au bon moment, vous serez marqué à jamais par votre sous-performance académique.” Devenir entrepreneur, donne le moyen de se libérer de ce carcan scolaire. L’histoire américaine regorge de ces autodidactes inclassables qui, ailleurs, n’aurait peut-être jamis eu leur chance. “Larry Ellison, enfant adopté, autodidacte, cofondateur du groupe informatique Oracle aurait-il émergé chez nous ? Jerry Yang, l’un des co-fondateurs de Yahoo!, débarqué en Amérique à l’âge de 8 ans sans parler un mot d’anglais ; Steve Chen, lui aussi immigré d’origine taïwanaise, à la source de la saga YouTube. Sait-on qu’aux États-Unis, environ 30% des entreprises créées chaque année le sont par des individus nés hors du pays ? […] Deux exemples de l’autre côté du Channel : l’ex-numéro 2 de Tesco a démarré comme magasinier à 16 ans. Et l’ancien président de la Lloyds Bank n’était qu’un simple employé de banque à ses débuts” Tous ces exemples synthétisent le capitalisme auquel croit Geoffroy Roux de Bézieux : “Un capitalisme «entreprenant» qui redonne confiance, qui est capable de susciter le consensus démocratique parmi les citoyens grâce à sa capacité à (re)créer une mobilité sociale équitable. Un capitalisme «entreprenant» qui privilégie l’émergence de toutes les idées et initiatives, à la fois dans le secteur marchand et le secteur non marchand. Un capitalisme «entreprenant» qui permet tout simplement à chaque individu d’accomplir son destin et de croire en l’avenir”.

> Pas assez de Jeunes Diplômés entrepreneurs Pour Geoffroy Roux de Bézieux, “on ne naît pas entrepreneur, on le devient”. Mais cela ne s’apprend ni dans les amphis ni dans les livres. Cela se vit. Cela se sent. Cela répond à une envie. Et il est urgent de donner envie aux jeunes diplômés de «sortir» de leur zone de confort pour oser entreprendre : “Les grandes écoles abritent une portion infime d’entrepreneurs dans chaque promotion : moins de 1% ! On forme trop de «managers-gestionnaires» et pas assez d’entrepreneurs. Les HEC, ESSEC et autres Sup de Co déversent chaque année des cohortes de cerveaux bien pleins, parfois même bien faits, mais surtout… bien trop frileux. […] Ces diplômés de haut vol rêvent peut-être de «monter leur boîte» un jour ; en attendant, ils optent le plus souvent pour la tranquillité avec un poste en CDI dans des voies toutes tracées, totalement sécurisées : le marketing, la finance, l’audit, le conseil… […] Certains iront même jusqu’à passer des concours de la fonction publique !”

COOLTURE

AGIR > 05

“

qui m’intéresse, “ Cece n’est pas de couper les barreaux du haut de l’échelle, mais c’est que tous les citoyens du pays puissent attraper le premier barreau. Tony BLAIR

”

- Entretien réalisé par Hervé GIRAUD - Extraits de “Pour sortir de la crise, le capitalisme” de Geoffroy ROUX DE BÉZIEUX (Éditions du Moment) -

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COOLTURE

AGIR

Frédéric ASTIER, Président de la CNJE

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“

Être intervenant pour une Junior-Entreprise permet de ﬁnancer ses études de manière intelligente. Rémunération souvent bien supérieure à celle des «petits jobs»

JUNIOR-ENTREPRISES

RÉVÉLATEURS

D’ESPRIT D’ENTREPRISE

CHIFFRES CLÉS

Le 2 février dernier s’est déroulé le 2ème Club Junior-Entreprises de la saison autour du thème de l’insertion professionnelle des jeunes. Frédéric ASTIER, Président de la Confédération Nationale des Junior-Entreprises, nous explique pourquoi «être Junior-Entrepreneur» constitue un accélérateur de carrière et répond aux attentes des entreprises.

CHIFFRES 2010 : 72 villes en France 150 Junior-Entreprises 2.000 projets 13.000 étudiants “intervenants” 2.000 étudiants “administrateurs” 212.000 étudiants “potentiels” 7 Millions d’euros de Chiffre d’Affaires cumulé

“

Demain n’est pas une menace !

COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011

”

> Vous avez dit “Junior-Entreprise” ? La 1ère Junior-Entreprise (J.E.) a vu le jour à l’ESSEC en 1967. Le concept se diffuse rapidement dans les écoles de commerce et d’ingénieurs puis dans les universités. Ce sont des associations loi 1901 à vocation économique et pédagogique, à but non lucratif. Frédéric Astier explique :“Elles permettent aux étudiants de mettre en pratique l’enseignement théorique dont ils bénéficient en réalisant des études «à plus-value pédagogique» correspondant aux domaines de compétences de leur établissement, pour des clients très variés : Entrepreneurs, Très Petites Entreprises, PME, Grands groupes, associations, collectivités etc.” > Junior-Entrepreneur, étudiant et plus encore… Le Junior-Entrepreneur est d’abord un étudiant travaillant au service d’une association. Au-delà d’un poste précis, le Junior-Entrepreneur est avant tout membre d’une équipe et développe des compétences transversales qu’il saura mettre en oeuvre quelle que soit son orientation professionnelle. Comme dans n’importe quelle entreprise, le JuniorEntrepreneur doit contribuer à l’atteinte des objectifs fixés avec son équipe. Il devra ainsi mettre en oeuvre une politique de prospection comme de gestion de son portefeuille clients et également être capable d’anticiper les risques et de pouvoir les gérer au mieux. “Être intervenant pour une Junior-Entreprise est aussi un moyen de financer ses études de manière intelligente” précise Frédéric Astier “c’est l’occasion unique de pouvoir réaliser des études qui permettent de compléter l’enseignement théorique, tout en percevant une rémunération attractive.”

> La CNJE* La gestion d’une Junior-Entreprise requiert de multiples compétences. Le rôle premier de la CNJE est d’apporter les connaissances nécessaires aux étudiants pour assurer la bonne gestion de leur structure. Elle organise régulièrement des événements durant lesquels de nombreuses formations sont dispensées aux étudiants : gestion associative, cadre légal, comptabilité et trésorerie, développement commercial, communication, procédures qualité, développement à l’international, management d’équipe, gestion des ressources humaines, pilotage de structure, rien n’est laissé au hasard ! Frédéric Astier ajoute :“Ainsi chaque étudiant a la possibilité de se former sur les thèmes de son choix, et ce suivant des niveaux graduels d’expérience, du débutant à l’étudiant confirmé.” > Les Junior-Entreprises s’engagent Les Junior-Entreprises favorisent l’insertion professionnelle des étudiants qui y participent, et ce de deux manières. Pour les étudiants intervenant, c’est l’occasion de mettre en pratique l’enseignement théorique dont ils bénéficient, en complément des stages et des projets. Pour les étudiants administrateurs, c’est une formation encore plus globale étant donné qu’ils doivent gérer tous les aspects transversaux de l’association : gestion de projet, gestion financière, gestion des ressources humaines, gestion de la qualité, communication/prospection etc. Il s’agit donc d’une véritable formation à mettre en avant lors d’entretiens de recrutement ;-) - HG -

:: LE CLUB JUNIOR-ENTREPRISES :: Depuis 2004, le Club Junior-Entreprises est la tribune des Junior-Entrepreneurs. Il réunit des invités de renom pour les éclairer sur les grands enjeux économiques et sociétaux. Chefs d’entreprise, écrivains, hommes politiques... chaque évènement accueille des acteurs majeurs de l’actualité afin qu’ils apportent leur vision de l’entrepreneuriat et leur décryptage du monde actuel.

>> PLUS D’INFO SUR WWW.JUNIOR-ENTREPRISES.COM

COOLTURE

DOSSIER

ALTERNANCE 2011

AGIR > 07

ALTERNANCE POST-BAC

UNE RÉVOLUTION

CULTURELLE POUR BOOSTER L’EMPLOI DES JEUNES

Un constat s’imposait : notre système de formation est beaucoup trop théorique. Pas assez opérationnels, vous n’arrivez pas à décrocher le 1er emploi qui vous permettrait d’acquérir l’expérience nécessaire et rejoignez les rangs d’une «Génération perdue» (en France, près de 23% des moins de 25 ans sont au chômage)... Suivant l’exemple de l’Allemagne où le chômage des jeunes n’est que de 10%, la France a pris le virage de la formation dite “duale” alliant la pratique à la théorie. Parmi les nouvelles mesures, le gouvernement veut relever de 3 à 4% le quota obligatoire de jeunes en alternance dans les entreprises de plus de 250 salariés. Ainsi, l’objectif annoncé par Nadine MORANO, la ministre de l’apprentissage et de l’alternance, est désormais de 800.000 alternants en 2015. Une véritable révolution culturelle qui touche tous les proﬁls, du CAP au Master et aux grandes écoles ! Alors si vous terminez vos études et que vous n’arrivez pas à entrer sur le marché de l’emploi, pourquoi ne pas envisager l’alternance pour un complément de formation ? Tour d’horizon de ce qu’il vous faut savoir, des grandes entreprises qui s’engagent et des opportunités à saisir en 2011.

L’ALTERNANCE EN BREF Encore peu ou mal connue, l’alternance permet d’acquérir diplômes et qualifications en ayant déjà un pied dans l’entreprise. Elle est fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensées en Centres de Formation (CFA). > Le contrat d’apprentissage est le plus répandu. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (des dérogations à cette limite d’âge sont possibles dans certaines situations) et son objectif est l’acquisition d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique ou d’un titre répertorié. En entreprise, vous êtes conseillé par un maître d’apprentissage qui est un professionnel. Ainsi, vous êtes parfaitement encadré et le chemin vers l’emploi est bien balisé.

> Désormais la formule a fait ses preuves dans l’enseignement supérieur. De nombreuses universités et grandes écoles offrent la possibilité d’obtenir un diplôme par l’apprentissage. De plus, à tout moment, grâce aux passerelles qui jalonnent le cursus, un apprenti peut poursuivre sa formation dans le cycle supérieur, réintégrer l’enseignement général ou, tout simplement, choisir un travail.

L’ALTERNANCE Un contrat de travail rémunéré Un diplôme reconnu Une expérience professionnelle

Ainsi dans le contexte économique difficile que nous connaissons, vous êtes de plus en plus nombreux à la choisir pour suivre un BTS, un DUT, un Master, une école de commerce ou d’ingénieurs... > Être rémunéré tout en suivant ses études. L’alternant bénéficie d’un statut de salarié à part entière. Il dispose des mêmes droits que les autres salariés et perçoit une rémunération qui dépend de son âge et de l’état d’avancée de sa formation (de 25% à 78% du SMIC).

>> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE, V.I.E. ET JOBS D’ÉTÉ DANS COOLTURE N°19 !

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DOSSIER

AGIR

ALTERNANCE ET

> 08

2 CHIFFRES CLÉS

Photos © Paris pour l’Emploi 2011

:: ALTERNANCE ::

1.215 Centre de Formation d’Apprentis (CFA) + de 500 métiers accessibles

1.400 diplômes et titres professionnels reconnus par l’État. 32% de filles en apprentissage Les diplômes et titres du supérieur représentent à eux seuls 25 % des formations préparées

:: À SAVOIR :: LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE, QUELLE DURÉE ? Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée qui comprend une période d’essai de 2 mois. Il est le plus souvent conclu pour une durée de 6 mois à

LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE > Vous apprenez un métier sur le terrain L’apprentissage vous permet de choisir un mode de formation en lien direct avec l’entreprise. Le cursus d’apprentissage prévoit une formation théorique d’environ 400 heures par an. Le reste du temps, vous mettez vos connaissances en pratique dans l’entreprise. En entreprise, vous êtes un salarié à part entière, vous avez les mêmes droits que vos collègues. Les missions qui vous sont confiées vous permettent d’acquérir le savoir-faire nécessaire à l’exercice de votre futur métier. > Vous êtes guidé(e) par un vrai pro Les conditions de votre parcours de formation (durée du contrat, temps passé dans l’entreprise, etc.) sont définies dès l’entrée en apprentissage. Un maître d’apprentissage prend en charge votre encadrement et votre formation pratique dans l’entreprise durant toute la durée du contrat. Il est choisi en fonction de sa qualification ou de sa compétence professionnelle. La relation de confiance que vous établissez avec lui sera déterminante dans le succès de la formation. > Vous augmentez vos chances de décrocher un emploi 80% des alternants trouvent un emploi à l’issue de la formation, la plupart au sein de l’entreprise qui les a accueillis pendant leurs années d’études. En effet, pour les employeurs, l’alternance est une opportunité de former de futurs collaborateurs aux méthodes de travail et aux valeurs de l’entreprise.

3 ans, et jusqu’à 4 ans pour les personnes handicapées. L’employeur

peut

ensuite

recruter son apprenti en CDI.

COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011

> Vous bénéficiez d’un vrai statut L’apprenti bénéficie d’une couverture sociale. Sa protection sociale est la même que celle des autres

salariés : affiliation au régime général de Sécurité Sociale, congés payés, congés de maternité, temps de travail, droits ouverts à la retraite et au droit individuel à la formation... En cas de maladie, d’arrêt de travail, vous bénéficiez des remboursements et des indemnités journalières de la Sécurité Sociale. Vous êtes également couvert pour les maladies professionnelles et les accidents du travail, que l’accident survienne en CFA, en entreprise ou à l’occasion des trajets du domicile aux différents lieux d’apprentissage ou de travail. > Vous recevez des aides financières Vos salaires ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu jusqu’au montant d’un Smic perçu sur une année (que vous soyez sur le foyer fiscal de vos parents ou sur le vôtre). Vous pouvez aussi bénéficier d’aides personnelles au logement (APL-ALS) ainsi que d’un accès privilégié en foyer. Vous êtes exonéré de frais de scolarité pour la 3ème année. Ce dispositif permet ainsi à des jeunes pour lesquels le coût de telles études serait un frein, de préparer un diplôme de haut niveau.

:: LE TÉMOIGNAGE :: “Sans l’apprentissage, je n’aurais jamais pu me financer une grande école de commerce : pendant 2 ans, j’étais rémunéré chaque mois. Au final, j’ai obtenu le même diplôme que les autres avec, en prime, une 1ère expérience professionnelle.” (Étudiant, titulaire d’un Master de l’ESC Lille, responsable de secteur chez Bouygues Télécom.)

BON PLAN 1er EMPLOI! RÉUSSIR

COOLTURE

AGIR

STAGES EN 2011 ! > 09

HORAIRES Le forum de recrutement «PARIS DE LA

“

DIVERSITÉ ET DU PREMIER EMPLOI » l’Industrie de Paris Villette (salle Condorcet) le jeudi 31 mars 2011, de 9h à 18h

STENDHAL, écrivain

ALTERNANCE

450 RECRUTEURS

CES ENTREPRISES QUI S’ENGAGENT

Près de 200 employeurs proposeront de nombreux emplois touchant la plupart des secteurs d’activité. Tous les profils sont ciblés, de tout niveau de qualification et d’expérience. Une chance à exploiter sans hésitation pour bâtir un solide avenir professionnel...

Alternance et stages permettent aux entreprises d’évaluer le potentiel des jeunes diplômés, de se constituer un vivier de pré-recrutement et de réduire le risque d’échec lors de l’intégration des plus performants. Les opportunités sont nombreuses. À vous de les saisir !

5 CONSEILS

LE BON PLAN DE COOLTURE,

”

La vocation, c’est d’avoir pour métier sa passion.

se tiendra à la Cité des Sciences et de

1 - Vous avez des questions, des inquiétudes, informez-vous sur www.parisdiversite.fr 2 - Affinez votre projet professionnel. Estce un stage, une formation ou un 1er emploi

BNP PARIBAS

que vous recherchez ? 3 - Renseignez-vous sur les entreprises qui

+ de 80 pays + de 200.000 collaborateurs + de 4.000 recutements prévus

vous intéressent. 4 - Maximiserz votre temps et votre énergie sur le forum. Faites-vous un itinéraire à

> Objectif Alternance

suivre.

“

5 - Travaillez votre discours. Imaginez-vous devant le recruteur. Pensez aux questions auxquelles vous aurez à répondre et à celles que vous voudrez poser.

S’agissant

cursus

BTS

licences

alternants à des métiers de chargé d’accueil, de conseiller clientèle en agence ou à distance dans nos centres multimédia. Nous formons aussi des jeunes issus d’écoles de

BNP Paribas recrute en alternance des

commerce, d’ingénieurs ou d’universités sur des

jeunes préparant des diplômes Bac+2 à Bac+5,

métiers de conseiller en clientèle «particuliers» haut

essentiellement pour des métiers de commerciaux.

de gamme, conseiller en «clientèle professionnelle»,

L’objectif est d’intégrer les plus performants à

conseiller en gestion de patrimoine, contrôleur de

l’issue de leur contrat qui varie selon les formations

gestion, auditeur interne...

”

http://recrutement.bnpparibas.com

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PAROLE DE RECRUTEUR

“

Je rencontre tellement de candidats

sur un forum que je leur conseille systématiquement de me rappeler s’ils

> Objectif Alternance

“

En 2011, le groupe Société Générale

accueillera plus de 1.100 nouveaux alternants

CRÉDIT DU NORD 8 banques régionales 10.100 collaborateurs 931 agences

> Objectif Alternance

“

Nous recrutons environ 300 alternants

par an, en ayant le souci d’une certaine mixité des diplômes de Bac+2 à Bac+5 (universitaires,

qui rejoindront en très grande majorité les

écoles de commerce, écoles d’ingénieurs, IUT,

stratégie payante, il m’est déjà arrivé

métiers de la banque de détail. Ces recrutements

BTS, DUT...).

de recruter un candidat qui m’a relancé

concernent principalement les formations

À l’issue de leur contrat, 60% des alternants

une semaine après le forum car celui

«classiques» de Bac Pro, de Bac+2/3 (Licence

diplômés restent dans le Groupe.

que je pensais embaucher s’est désisté

pro, BTS), et de Bac+4/5 (écoles de commerce

à la dernière minute.

ou formations universitaires de type Master 1 ou

n’ont pas obtenu de réponse. C’est une

”

2 Banque, Finance, etc).

”

https://recrut.credit-du-nord.fr

”

www.careers.societegenerale.com

www.coolture.fr

COOLTURE

DOSSIER ALTERNANCE ET STAGES

AGIR

CES ENTREPRISES QUI

> 10

AXA FRANCE

56 pays 36.000 collaborateurs

> Objectif Alternance

Un binôme tuteur-apprenti © Crédit photos : Vincent Rustuel pour DCNS

Concept ship avec kit surf présenté à Euronavale 2008 © DCNS

“

Très engagée sur les dispositifs qui

aident à la formation des jeunes, AXA France

DCNS

DÉFENSE NAVALE 12.000 collaborateurs (monde) > Objectif Alternance et Stages

“

Notre politique d’alternance repose sur

Afin d’aider les alternants à valoriser leurs acquis,

embauche plus de 600 alternants par an avec,

DCNS a mis en place pour eux des ateliers d’aide

notamment pour les commerciaux, un vrai

à la recherche d’emploi. De plus, les alternants

objectif de pré-embauche. Ces recrutements

non recrutés au sein du Groupe en fin de formation

concernent aussi bien les jeunes diplômés

peuvent bénéficier d’un suivi de 6 mois pour les

sortant d’université que d’école.

accompagner vers un emploi. Enfin, le programme des “Filières du Talent” a

alternants et des stagiaires dans une logique de

été mis en place pour favoriser grâce à l’alternance

pré-recrutement permettant d’assurer la continuité

l’insertion de jeunes en panne de projet et en

et le renforcement de nos activités techniques et

difficulté. Cette initiative a été récompensée

complexes. Pour optimiser cette transmission de

par le prix du Sénat de “l’entreprise

savoir, DCNS propose parallèlement une formation

citoyenne”.

et une certification à tous les tuteurs d’alternants.

”

> Les profils recherchés

Le Groupe cherche d’autre part à jouer pleinement son rôle d’entreprise citoyenne. L’idée est de permettre à des jeunes de s’insérer par le biais d’une première expérience professionnelle réussie

“

Nous recherchons tous les types de profil, du

Bac Pro au Bac+5 sur une palette large de métiers (production, ingénierie, informatique produit, qualité, achats, finance, RH, communication...).

”

XEROX

160 pays 130.000 collaborateurs (monde) 55.000 brevets déposés > Objectif Alternance

“

En partenariat avec ses concessionnaires,

les CCI et des établissements scolaires, Xerox a

www.dcnsgroup.com

et un gain de compétences.

”

http://carrieres.axa.fr

deux piliers. Il s’agit d’une part d’accueillir des

ouvert plusieurs Ecoles de ventes à Paris, Nantes, Toulouse, Montpellier et Lyon en septembre 2008. Ces dernières recrutent des jeunes étudiants (Bac+2) en alternance. Les élèves suivent une semaine de formation par mois exclusivement

05 0 5

GROUPE SEB 57 ﬁliales - 120 pays 19.000 collaborateurs

dédiée aux fondamentaux de Xerox (organisation

& développement et industrie.

de la société, produits et services, métiers de

> Les profils recherchés

> Objectif stages…

“

prédominance des fonctions marketing, recherche

Le Groupe SEB recrute chaque année 150

stagiaires ayant un niveau de formation Master 1

“

”

l’impression...) suivie d’une période de stage chez l’un des revendeurs Xerox de leur région.

Le Groupe SEB recherche des étudiants

désireux de se voir confier des missions à responsabilités, dans un contexte international et

> Les profils recherchés

“

”

Notre exigence : une personnalité

ou Master 2. La majorité des stages sont en liaison

dans une organisation reconnue pour ses capacités

volontaire qui mêle écoute, créativité, rigueur.

avec l’international et nécessitent au minimum la

d’innovation et ses valeurs d’entreprenariat.

Mais chez Xerox, pas de profil type, le talent

pratique courante de l’anglais. Ils ont une durée

Toutes nos offres de stages sont mises en

s’accorde en (grand) nombre... et en genre (1

de 6 à 12 mois pour les étudiants en fin d’études

ligne sur notre nouveau site «carrières».

commercial sur 2 est une femme) !

ou en année de césure. Nos stagiaires intègrent l’ensemble des directions du Groupe SEB avec une

”

www.groupeseb-careers.com

Ne rien faire comme les autres, développer ses qualités relationnelles et aiguiser sa curiosité : la culture Xerox, c’est tout un art...

”

http://job.xerox.fr

COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011

>> RETROUVEZ TOUTES LES OPPORTUNITÉS DE EDF SUR WWW.EDFRECRUTE.COM

COOLTURE

S’ENGAGENT EN 2011

Ingénieurs réseaux et télécommunications effectuant des tests dans un centre de traitement informatique. Photo : Stéphane Lavoue © Copyright EDF Mediathèque

Apprenti dans le nucléaire à Gravelines, avec son maître d’aprentissage en salle de commande. Photo : Stéphane Lavoue © Copyright EDF Mediathèque

AGIR > 11

Tournée d’inspection visuelle du barrage de Quinson Photo : Stéphane Lavoue © Copyright EDF Mediathèque

L’ALTERNANCE CHEZ EDF :

UN LEADER MONTRE L’EXEMPLE

Alors même que Xavier BERTRAND, Ministre du travail, vient d’annoncer que le quota d’alternant devra désormais s’établir à 4% des effectifs au lieu de 3% dans les entreprises de plus de 250 personnes, EDF avec 4,5% de ses salariés en alternance montre l’exemple ! Preuve, s’il en est, d’un engagement sociétal fort de l’entreprise en faveur des jeunes de tous proﬁls. > L’enjeu du renouvellement des compétences

EDF» qui proposeront des formations diplômantes et des

Le groupe EDF prévoit, en 2011, 4.600 embauches

programmes de transmission des connaissances. Il investira

supplémentaires en France (dont 1.500 postes de cadres)

aussi dans la mise en place d’Académies des métiers dans

afin d’accompagner ses projets de développement et de

tous ses secteurs d’activité afin de renforcer ses expertises

relever l’enjeu décisif du renouvellement de ses compétences

et d’élargir l’offre de formation de «l’Université Groupe» à

face au départ à la retraite de 25 à

l’ensemble des 15.000 managers de

30% des effectifs en France d’ici

l’entreprise. Grâce à cette dynamique,

2015.

EDF se donne les moyens de maintenir

Pour atteindre ses objectifs, le

son capital de compétences, de savoir-

Groupe considère depuis longtemps

faire et de talents exceptionnels.

non seulement

l’alternance comme un levier essentiel,

Une ambition sociale exprimée par

à obtenir

et ce à tous les niveaux de qualification

son Président Henri PROGLIO dès son

(du CAP au Bac+5) et dans tous les domaines (technique,

arrivée : “Je ne connais pas d’entreprises qui réussissent sans

commercial, RH, finances).

associer une belle aventure industrielle et une belle aventure

Ainsi EDF proposera 2.400 offres d’alternance dès la rentrée

humaine”.

2011-2012. Autant de nouvelles énergies pour le Groupe.

Et de belles opportunités en perspective ;-)

> Contribuer à la relance de l’ascenseur social L’alternance est un choix d’entreprise qui s’inscrit dans la volonté d’EDF de contribuer à la relance de l’ascenseur

Toutes les offres sur : www.edfrecrute.com

LE TÉMOIGNAGE DE ANNE-LAURE

social. Ainsi 10% des alternants sont issus des zones > 23 ans, assistante chef de produit en alternance, urbaines sensibles. Véritable relation «gagnant-gagnant»,

“

EDF aide ses alternants

leur diplôme mais aussi à valoriser une 1ère expérience professionnelle.

”

étudiante en 4ème année à l’ESSEC

c’est également pour les jeunes une véritable école du “Je travaille à la Direction Marketing B2B sur les offres d’écosuccès, une voix d’excellence pour obtenir un diplôme, du efficacité énergétique. Je crée des outils d’aide à la vente, des CAP à l’ingénieur.

formations pour aider les commerciaux sur des marchés très spécifiques, comme par exemple ceux relevant de la commande

Développement de l’alternance, investissements élévés dans publique. C’est passionnant. la formation, EDF tient sa promesse d’un véritable parcours Aujourd’hui, j’ai beaucoup appris sur le fonctionnement professionnel au sein de ses 240 métiers ! Le Groupe investit d’un grand groupe, l’importance du relationnel, le langage massivement dans la formation avec la création des «Campus professionnel, autant de choses qui ne s’apprennent pas sur les bancs de l’école. Pour moi, l’alternance est un véritable accélérateur de carrière !”

>> RETROUVEZ TOUTES LES OPPORTUNITÉS DE EDF SUR WWW.EDFRECRUTE.COM

1 Claire Hainneville, ingénieur qualité sécurité environnement à la centrale thermique de Cordemais, lors d’une visite de vériﬁcation des règles de sécurité. Photo : Stéphane Lavoue © EDF Mediathèque

www.coolture.fr

COOLTURE

DOSSIER ALTERNANCE ET STAGES

AGIR

CES ENTREPRISES QUI

> 12

ACCENTURE

120 pays 211.000 collaborateurs

> Objectif Alternance

Visite de chantier avec l’INSA de Strasbourg © SNCF - CRELACOM

“

Nous proposons des contrats en

apprentissage à des étudiants dont le rythme © SNCF - CAV - SYLVAIN CAMBON

scolaire est compatible avec les métiers des services, qui nécessite une présence suivie

LA SNCF

120 pays 235 000 collaborateurs

sur les projets clients (4 jours par semaine en

rejoignent auront des fonctions de sécurité à

entreprise par exemple).

qui sauront peser le poids de leurs décisions car nous leur confions beaucoup de responsabilités, des vies humaines en particulier, pour d’autres ce

stages et l’alternance. Cela se traduit non

sera des budgets importants à gérer.

seulement dans les volumes (plus de 2.000 stages

Il faut aussi pouvoir travailler en équipe. Les cadres

et contrats en alternance sont dédiés chaque

travaillent en mode projet, et pour qu’une idée

année à l’enseignement supérieur), mais aussi

aboutisse cela demande le concours de beaucoup

dans la richesse des missions qui est pour nous

de monde.

fondamentale.

Enfin, la SNCF est une entreprise où les gens

Grâce au programme de fidélisation «On Stage», nos

communiquent énormément entre eux, sont

étudiants peuvent par ailleurs découvrir l’entreprise,

simples, ouverts, naturels et accueillants et où

ce qui permet d’ouvrir leurs perspectives.

règne une vraie solidarité sur le terrain : c’est la

“

”

Un vrai travail de fond a été fait pour les

> Les profils recherchés

”

www.recrute.accenture.fr/

assurer. Il faut des jeunes avec des têtes bien faites

> Objectif Alternance et Stages

“

de responsabilité. La plupart de ceux qui nous

première chose qui frappe le nouveau venu à la SNCF. Et c’est l’une de nos valeurs fortes !

WÜRTH

”

COMMERCE 84 pays - 5 continents 3.600 collaborateurs (France)

www.emploi.sncf.com

Plusieurs valeurs restent ancrées dans

l’entreprise et font sa force. Il y a d’abord la notion

> Objectif Alternance

BANQUE POSTALE

2.262 collaborateurs

“

Eugénie, 22 ans Licence professionnelle Banque-assurance, en alternance

COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011

”

“

Banque en plein développement, La

Banque Postale recrute chaque année plus de 350 alternants, sur des fonctions commerciales, opérationnelles en back ou front-office ainsi que sur des fonctions siège. Actuellement, près de 50% seront recrutés à l’issue de leur alternance.

«Vendeur Junior» aux moins de 26 ans préparant un BTS Négociation et Relation Clients en contrat d’apprentissage. Pendant 2 ans, ils suivent une

> Objectif Alternance

Au début, concilier les cours et mon poste n’était pas facile. Mais après 1 ou 2 mois, j’étais parfaitement intégrée dans l’entreprise. J’ai vraiment l’impression d’avoir trouvé ma voie et je devrais signer un CDI une fois ma licence en poche.

“

WÜRTH France propose le programme

”

www.labanquepostale.fr

formation alternant une partie théorique au sein des CFA partenaires et une partie pratique au sein des équipes commerciales terrain. En rejoignant WÜRTH, l’alternant multiplie les avantages. Il intégre une grande entreprise, leader en France. Il y apprend le métier de commercial terrain au sein de la 1ère force de vente BtoB au monde. Et au final il obtient non seulement une qualification mais aussi une expérience concrète de la vente. Enfin, avec WÜRTH, les perspectives ne s’arrêtent pas à l’obtention du diplôme, l’alternance peut se transformer en embauche.

”

www.wurthcampus.com

COOLTURE COOLTURE

AGIR AGIR

S’ENGAGENT EN 2011 Photo : Site de Tonsberg (Norvège) © TOTAL 2011

AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008

>> 13 13

Photos © DR

05 0 5

TOTAL

Nous accueillons également chaque année une

36 pays 39.000 collaborateurs

contrat de professionnalisation sur les mêmes

centaine d’alternants en apprentissage ou en cibles d’école.

> Objectif recrutement

130 pays + de 500 métiers 100.000 collaborateurs

“

En 2011, nous recruterons plus de 750

stagiaires issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce ou d’universités scientifiques (Bac+4/5). Près de 70% de ces stagiaires de fin d’études nous

> Objectif Alternance

“

LOGICA

Le groupe Total est convaincu que l’alternance

est l’une des solutions pour former les jeunes et leur donner accès à l’emploi. Nous nous sommes donc fixé un objectif annuel ambitieux de recruter 1.000 jeunes en alternance, pari accompli en 2010. Pratiquement toutes les formations en alternance

”

> Les profils recherchés

“

Logica recherche des Jeunes Diplômés issus

de formations fonctionnelles orientées métier, mais également de formations plus scientifiques

rejoindront ensuite en CDI.

tournées vers les technologies.

Après avoir effectué un 1 choix de sujet (expertise

Au sein de Logica, les qualités humaines, plus que

fonctionnelle, sectorielle, technologique à Paris

les compétences techniques, sont fondamentales.

ou en Régions), vous pourrez échanger avec la

Rejoindre Logica, c’est faire preuve d’ouverture

Direction du Recrutement, qui vous orientera vers

d’esprit, d’innovation et d’engagement !

”

http:// www.logica-campus.fr

le stage correspondant à vos attentes.

sont possibles chez Total, du juridique au marketing en passant par les métiers techniques comme les SI © DR

ou le génie industriel. Le site Careers, outil central de recrutement dans le Groupe, présente l’ensemble de nos métiers et publie en permanence plus de 500 offres. Les candidats peuvent déposer leur dossier en ligne

IBM

170 pays 386.558 collaborateurs (monde) 10.767 collaborateurs (France)

et le rendre ainsi accessible aux 300 recruteurs du Groupe.

”

KPMG

> Objectif Alternance

http://careers.total.com

“

Perçus comme des tremplins pour bien

intégrer la compagnie, stages et apprentissage

150 pays 138.000 collaborateurs (monde) 7.300 collaborateurs (France)

sont des axes importants du recrutement de jeunes diplômés chez IBM. Ils les forment aux métiers d’IBM au travers de missions

“

opérationnelles durant lesquelles les étudiants

Mon maître d’apprentissage m’a transmis un bagage technique indispensable. Aujourd’hui, il est toujours là en cas de besoin, mais je suis plus indépendant et ses explications ne prennent plus que quelques minutes.

”

Stéphane, 20 ans 2ème année DUT Génie électrique et informatique industrielle, en alternance.

sont reconnus comme tout autre collaborateur. Les

> Objectif Alternance

“

KPMG propose chaque année un grand

nombre de stages ou d’alternance, de 3 mois à 2 ans, permettant aux étudiants de

familiarisant avec la culture d’entreprise, stages

se construire leur expérience professionnelle.

et apprentissages donnent à chacun l’occasion

L’objectif est de permettre aux anciens

d’évaluer les possibilités de développement

stagiaires de rejoindre le cabinet à l’issue de leurs études.

professionnel chez IBM.

Les profils recherchés sont les étudiants de grandes écoles de commerce et d’ingénieurs

> Les profils recherchés L’apprentissage et les stages (de césure ou de

mais aussi d’universités (3ème cycle en audit,

fin d’études) sont ouverts aux étudiants d’école

contrôle de gestion et finance).

de commerce et d’ingénieurs ou d’universités. Ils sont proposés dans tous les métiers d’IBM.

”

www.kpmgrecrute.fr

www-05.ibm.com/employment/fr

>> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE, V.I.E. ET JOBS D’ÉTÉ DANS COOLTURE N°19 !

www.coolture.fr

AGIR

> 14

Crédits Photos © agence BETC Euro RSCG

SPÉCIAL EMPLOI

ZOOM sur les V.I.E.

BOOSTEZ VOTRE CV

AVEC UN V.I.E. !

Depuis 2001, plus de 30.347 jeunes ont tenté l’aventure du Volontariat International en Entreprises (V.I.E). Solution idéale pour acquérir une 1ère expérience internationale, cette expatriation junior ne connaît pas la crise. Vous ne connaissez pas encore le V.I.E. ? Découvrez vite tous les avantages de cette formule et partez vous aussi vivre une expérience professionnelle unique de plus en plus recherchée par les employeurs ! > Qu’est-ce que le Volontariat International ? Le V.I.E., instauré par la loi du 14 mars 2000, a pris la suite du Service National en Coopération. Il permet à une structure publique ou privée (administration ou entreprise) de confier à un jeune, homme ou femme, Français ou Européen, une mission professionnelle à l’étranger d’une durée de 6 à 24 mois selon ses besoins. Placé sous la tutelle de l’Ambassade de France, le jeune bénéficie ainsi d’un statut public protecteur. Le V.I.E. n’est pas un stage, le volontaire perçoit une indemnité mensuelle, couverture sociale incluse, selon le pays et sans distinction de niveau d’études. Il est à noter que le V.I.E. fait maintenant partie intégrante du Service Civique (voir COOLTURE N°14) .

> Un statut de droit public avantageux Le V.I.E. profite d’un suivi administratif de UBIFRANCE (l’Agence française pour le développement international des entreprises ) avec prise en charge des frais de voyage, protection sociale et assurance santé, congés payés, droit à la retraite.... Il perçoit une indemnité mensuelle (entre 1.200 et 3.200 euros nets selon les pays d’affectation) non imposable et non soumise à cotisations sociales. Véritable booster de carrière, 70% des V.I.E. reçoivent une proposition d’embauche à la fin de leur mission !

> Quelles conditions ? Vous devez être âgé entre 18 et 28 ans. Officiellement, aucun diplôme particulier n’est exigé, mais dans la pratique, 90% des V.I.E. sont des Bac+5. Vous devez jouir de vos droits civiques et justifier d’un casier judiciaire vierge. Une fois sélectionné, vous devrez impérativement effectuer les vaccinations nécessaires selon votre pays d’affectation. COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS V.I.E. SUR WWW.CIVIWEB.COM

Photos © Yuri Arcus

COOLTURE

“

COOLTURE

Ne négligez pas votre réseau qui peut être un élément déclencheur important, car la majorité des PME françaises fonctionne par opportunité. Stéphane PERCHENET, RESPONSABLE DU CIVI

AGIR

”

> 15

“

TRAVAIL, VOYAGE, PLAISIR,LES LANGUES SONT DÉSORMAIS INDISPENSABLES !

”

LE BON PLAN DE COOLTURE La plupart d’entre vous maîtrise déjà l’anglais. Or, en fonction de vos opportunités de stage, de V.I.E. puis de vos choix professionnels, il faudra peut-être acquérir rapidement une 2ème langue. © DR

> Les missions Tous les secteurs et métiers sont concernés : Services financiers (1328 V.I.E.), Industries (1094), Electronique & TIC (713), Énergie (699), Service et ingénierie (566) et Agroalimentaire (410). 1643 entreprises étaient utilisatrices en février 2011 de compétences commerciales, techniques ou scientifiques. Les missions les plus souvent prosposées sont : études de marchés, prospection, renforcement d’équipes locales, accompagnement d’un contrat, d’un chantier, participation à la création d’une structure locale, animation d’un réseau de distribution, support technique d’un agent... Dans certains cas, les doubles formations (ingénieur + 3ème cycle) sont prisées.

VOIE EXPRESS - LE PASS > Les pays concernés Les V.I.E. sont présents dans 136 pays à travers le monde. Les 10 premiers pays d’affectation sont : Etats-Unis, Chine et Hong-Kong, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Italie, Maroc, Singapour, Canada et Emirats Arabes Unis. Convaincu ? Alors inscrivez-vous gratuitement sur www.civiweb.com et consultez toutes les offres !

Coffret comprenant : 1 livre + 1 CD + 1 livret (Nathan - 14,90€)

Pas à pas, cette méthode “Le Pass” vous permettra de : 1 > Découvrir à votre rythme les caractéristiques essentielles de chaque langue 2 > Assimiler les bases en vous amusant 3 > Découvrir les astuces indispensables

:: ADRESSES UTILES :: • CIVI (Centre d’information sur le volontariat international)

4 > Être capable de vous débrouiller rapidement 5 > Faire face à toutes les situations

30-34, rue La Pérouse - 75116 Paris Numéro azur : 0810 10 18 28 www.civiweb.com • Ubifrance : www.ubifrance.fr

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS V.I.E. SUR WWW.CIVIWEB.COM

www.coolture.fr

COOLTURE

AGIR

LES BONS PLANS V.I.E. DE COOLTURE

TOTAL PRÉSENTE

> 16

LES V.I.E. CHEZ TOTAL,

DES EXPÉRIENCES Photo : Champ de Kharyaga (Russie) © TOTAL 2011

INOUBLIABLES !

Présent dans plus de 130 pays, le groupe TOTAL offre chaque année l’opportunité à une centaine de diplômés Bac+5 de partir, pendant 12 à 24 mois, travailler dans l’une de ses ﬁliales à l’étranger. “Totalement” pris en charge par le Groupe, ils peuvent acquérir une expérience professionnelle à responsabilités, tout en découvrant le groupe et une nouvelle culture. Tous reviennent avec le même enthousiasme ! Julie COVAS, chargée de recrutement V.I.E., vous donne les clés pour décrocher le précieux sésame : > Le goût de l’aventure

de ces jeunes dans une optique de pré-recrutement.”

Fort de 4.000 expatriés, TOTAL s’est naturellement

En allant dans des zones géographiques éloignées ou

engagé dans une politique active de recrutement de V.I.E.

atypiques (l’Angola n’est pas Londres...), ces expériences

depuis 2002. Cela répond à un double objectif comme

permettent au jeune de tester l’expatriation et le travail dans un

l’explique Julie Covas : “le 1 est opérationnel car il s’agit

contexte multiculturel, de vérifier son adaptabilité et son goût

de donner la possibilité à nos filiales de disposer de jeunes

de l’aventure. De son côté, TOTAL - à travers cette 1ère véritable

diplômés dynamiques et motivés ayant envie de prendre

expérience à l’international - valide l’adhésion à la politique de

des responsabilités dans des missions à l’international.

mobilité professionnelle du Groupe et a pour objectif d’offrir un

Le second est de valider l’adaptabilité et la mobilité

poste à 50% des V.I.E. en fin de mission.

“

Nous proposons en permanence entre 25 et 30 postes de V.I.E. à pourvoir.

”

Julie COVAS, Chargée de recrutement V.I.E.

www.careers.total.com

À SAVOIR Il est dorénavant possible de valider, avec l’accord de son école ou de son université, son stage de fin d’études dans le cadre d’un V.I.E.

COOLTURE N°19 - MARS/AVRIL 2011

AUGUSTIN, INGÉNIEUR GÉNIE CIVIL > Abu Dhabi, TOTAL Abu Al Bukhoosh Du 1er juillet 2009 au 30 juin 2010

ARNAUD, ANALYSTE FINANCIER > Damas, TOTAL E&P Syrie Du 1er avril 2009 au 1er janvier 2011

Ingénieur génie civil de formation et désireux de comprendre les

Diplômé d’Euromed Marseille, Arnaud profita de son V.I.E.

métiers très spécifiques du pétrole, Augustin effectua son V.I.E.

à Damas pour allier découvertes personnelles et expérience

à Abu Dhabi où TOTAL exploite une plateforme pétrolière au

professionnelle. Il explique : “Arriver dans un pays inconnu,

milieu du Golf Persique, à 180 km au large. Il explique : “Au sein

s’intégrer avec la population locale, s’adapter au mode

de l’exploitation, les missions du département support étaient

vie, apprendre l’arabe… Ces challenges m’ont permis de

la planification des activités, le reporting, la correspondance

développer une qualité très souvent demandée par nos

avec le département HSE et toutes les tâches transverses qui

futurs employeurs : l’adaptabilité.

consistent à coordonner les différents départements tels que

Analyste financier, budgétaire et reporting, Arnaud a eu la

les projets, les études procédés, l’inspection/maintenance, la

chance de prendre rapidement des responsabilités et de

construction, la logistique... J’ai aimé le cadre de vie, le

s’épanouir dans son travail : “Ce V.I.E. est probablement la

multi culturalisme et les nombreux déplacements (en

plus belle expérience que j’ai vécue. Car la structure du groupe

hélicoptère !!!) sur la plateforme.”

et la connaissance de celui-ci dans chacun des pays où il est

Augustin est aujourd’hui au département Etudes Conception

présent, permet de se sentir en permanence dans une famille.”

Procédés. Il travaille sur un nouveau projet d’installations

Il est aujourd’hui cadre Cash Management au sein de la

pétrolières au large du Congo par 2000m de profondeur d’eau.

Direction financière – Financement trésorerie.

COOLTURE

AGIR

SES OPPORTUNITÉS

AMOUR, ingénieur Télécom - V.I.E. à Luanda (TOTAL E&P Angola) © TOTAL 2011

> 17

Photo © Mark Karras / Corbis

> Le recrutement

Photo : Opératrice de l’usine Total Petrochemicals (Singapour) © TOTAL 2011

> Les profils recherchés

“En 2010”, précise Julie Covas,“nous avons envoyé des

Les V.I.E. proposés s’adressent principalement à des Bac+5

V.I.E. dans 33 pays différents répartis notamment sur 3 zones

issus, comme le souligne Julie Covas, “d’écoles d’ingénieurs

d’activité importantes : l’Afrique, l’Europe et le Moyen-Orient”.

(50%), de commerce (20%) et d’universités (30%). Les

Le recrutement des V.I.E. s’inscrit dans la politique diversité

candidats doivent parler anglais, éventuellement une langue

du Groupe (41% sont des femmes et 18% des européens non

locale (russe, arabe) et bien sûr être intéressés par le secteur de

français). Les 150 métiers sont couverts, aussi bien techniques

l’énergie (pétrole et gaz).”

que supports ou commerciaux. Ce sont les filiales qui font part

Pour les candidats retenus, tout est pris en charge par le

de leurs besoins locaux et des missions proposées (souvent

Groupe (accueil, aide au logement, transport, médical...). Tout

avec de fortes responsabilités). Le processus de recrutement

est prêt pour vivre une expérience inoubliable !

se déroule alors en 4 étapes comme pour un CDI avec déjà l’idée de valider l’évolution potentielle du V.I.E. au sein du

Vous avez envie de tenter l’aventure ? Alors retrouvez

Groupe à son retour.

les offres sur www.careers.total.com ! 3

- Réalisé par HG -

JULIE, RH > Pointe-Noire, Congo De octobre 2002 à octobre 2004 N’y a-t-il pas de meilleur exemple que celui de Julie Covas, aujourd’hui chargée de recrutement V.I.E., qui effectua ellemême un V.I.E. en 2002 à Pointe-Noire au Congo ?

BÉRENGÈRE, LOGISTIQUE

VLADIMIR, GÉOPHYSICIEN

> Port-Gentil, TOTAL E&P Gabon Du 1er juillet 2007 au 31 août 2008

> Doha , TOTAL E&P Qatar De septembre 2007 à mars 2009

Initialement partie pour faire un «V.I.E. instrumentation», la

Après un Master Exploration Géophysique à l’Université de

mission de Bérengère s’est finalement transformée en «V.I.E

Pau, Vladimir recherchait un V.I.E. en relation avec ses études

logistique» : “Au bout de 5 mois, le Directeur Technique

qui lui offrirait des responsabilités, de l’autonomie mais aussi

de l’époque m’a demandé de devenir responsable de

un travail d’équipe. Il explique :

l’implémentation de PTS dans la filiale Gabon (PTS = logiciel

“Les petites filiales permettent la transversalité. Dans

qui permet la gestion du transport du personnel entre les sites).

une petite équipe géoscience de 10 personnes, le challenge a

Plusieurs challenges étaient à relever, le 1er étant de m’adapter.

été d’intégrer les 3 métiers géosciences (Géologie, Géophysique

Il me fallait surtout amener les gens au changement, et comme

et Réservoir) afin d’essayer de comprendre les problématiques

chacun sait, c’est parfois difficile ! Cette expérience a été

de production. D’autre part, je créais les trajectoires des puits

très forte humainement. J’ai découvert ma capacité

futurs, j’étais donc en rapport direct avec les foreurs. Il s’agissait

d’adaptation mais aussi mes limites.”

pour moi de réconcilier les objectifs géosciences et la faisabilité

Après un Master of Science à Berkeley (USA), Bérengère est

forage. Ce qui n’a pas toujours été chose facile.”

aujourd’hui ingénieur process dans le cursus «Installations

Depuis Novembre 2010, Vladimir est Ingénieur Géophysicien

Pétrolières».

au sein de la Filiale TOTAL EP Vietnam.

Partie 2 ans pour une mission RH, elle se souvient : “TOTAL avait pris en charge tout l’administratif (visa, déménagement, billet). Arrivée de nuit dans un petit avion après une escale à Brazzaville, j’ai été parfaitement accueillie par la filiale et le réseau d’expatriés. Après un processus d’intégration, j’y ai vraiment appris à travailler, à avoir les bons réflexes, à être réactive et force de proposition. Côté vie extra-professionnelle, TOTAL offrait de nombreuses activités très intéressantes et la possibilité de faire du sport.” Au final, Julie n’aura jamais été aussi bien entourée que pendant ces 2 années ;-)

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Boostez votre carrière, avec le

n, ... s de 28 ans ? in o m z e nique, de gest io v a ch s te u , le Vo ia rc e m formation com ? Vous avez une ngue étrangère la e n u s in o m au ? Vous maîtrisez l’international à r e ill a v a tr z elle Vous souh aite ion professionn s is m e n u t n a ctu unique en effe mpte d’une co ce n e le ri r é u p o x p e e is n o m Vivez u e de 6 à 24 ré u d e n ’u d r e ur d’activité. te c se n à l’étrang so it so çaise quel que , protection lic b entreprise fran u p t tu ta (s t san un cadre sécuri re ff o s nité mensuelle u o m v e d E .I. in V e le n u ’u d rm ier La fo et de bénéfic rm e p s u o v t e sociale) scalisée. ture dans plus n nette et non fi e v a l’ té n te t s on 3O OOO jeune e d s lu p s, n a si ! En 1O z-les vous aus e n ig o ej R s. y a de 16O p

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Le Volontariat International, issu de la loi du 14 mars 2OOO, s’adresse aux Français et ressortissants de l’Espace Économique Européen.

V.I.E

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UN REGARD CITOYEN AVEC

AGIR > 19

STARTING-BLOCK

COOLTURE

DU NORD AU SUD… © Starting-Block

On dit que les voyages forment la jeunesse. Nombreux sont les étudiants qui proﬁtent de l’été pour mettre en œuvre ce dicton. Dans un monde globalisé, chacun a envie de découvrir l’autre et la solidarité internationale est un des champs privilégiés d’engagement des jeunes.

> Aider les pays du Sud L’envie de s’engager dans la solidarité internationale se nourrit de la volonté d’aider les pays du Sud. Mais qu’entend on exactement par là ? Les propos teintés de naïveté du type « je veux apporter des médicaments et des livres » se retrouvent encore trop souvent... Or agir dans une démarche de solidarité internationale nécessite de prendre quelques précautions et d’accepter de s’inscrire dans un processus de long terme. Plutôt que de solidarité internationale, il faudrait parler pour ces voyages au « Sud » avant tout de rencontre interculturelle. Partir sans être bien préparé, c’est risquer de se prendre de bonnes claques car la solidarité internationale, c’est un vrai boulot !

ADDUNA Association d’étudiants de l’école vétérinaire de Maisons Alfort, ADDUNA mène chaque année des projets au Sénégal, en relation avec l’école vétérinaire de Dakar. Une histoire qui dure depuis 8 ans déjà.

“

Les étudiants participants vivent pendant

quelques semaines en immersion totale dans un centre de formation de jeunes éleveurs.

Le jour, ils travaillent avec les autres stagiaires du centre, à la fabrication d’une étable ou au repiquage d’oignons (sous un soleil de plomb !). La nuit tombée, tout le monde se retrouve autour du dîner, le tieppbou dienne - riz au poisson - servi dans un grand plat unique. Echanger, voilà le maître mot de cette expérience. Toujours parler, s’expliquer, écouter et partager.

> L’éducation à la Citoyenneté et à la Solidarité Inutiles les projets au Sud ? Le fait de voyager doit être considéré avant tout comme un outil qui permet aux jeunes de se construire et de comprendre d’autres contextes... Bref, « voir le monde différemment » ! C’est ce que revendique l’association Starting-Block qui a pour objectif de faire découvrir l’éducation à la citoyenneté et à la solidarité (ECS) aux jeunes qui souhaitent partir en projet de Solidarité internationale. Elle leur propose un appui et des formations et leur permet ainsi de construire leurs actions de sensibilisation et leurs démarches alternatives de solidarité internationale. - Amélie NICAISE, Starting-Block -

>> PLUS D’INFOS SUR WWW.STARTING-BLOCK.ORG

Les étudiants en apprennent chaque jour un peu plus sur ce pays, sur ses habitants, et sur ce métier passionnant qu’ils découvrent et qu’ils envisagent désormais sous un autre angle. C’est pourquoi, pour compléter ses actions en Afrique, l’association s’implique aussi depuis de longues années dans la sensibilisation à la solidarité internationale, que ce soit auprès des autres étudiants de l’école ou avec Starting-Block auprès de collégiens, dans le cadre d’un jeu de rôles qui met en scène un village sénégalais. Histoire de prolonger l’expérience africaine et de continuer à la faire vivre... autrement !

”

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LES BONS PLANS DE COOLTURE

AGIR

JOBS D’ÉTÉ 2011

> 20

LES TÉMOIGNAGES 2 Questions à Katherine Khodorowsky,

JOURNÉES JOBS D’ÉTÉ 2011

C’EST PARTI !

> Dans quelles mesures un job d’été peutil apporter une réelle plus value sur un CV ? “C’est une expérience professionnelle, qui permet la découverte du monde de l’entreprise. C’est aussi la

Organisées conjointement par le Ministère de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et de la Vie Associative, le Centre d’Information et de Documentation Jeunesse (CIDJ) et Pôle Emploi, les “journées jobs d’été 2011” démarreront par l’édition Ile-de-France, donnant le coup d’envoi aux journées jobs d’été dans les autres régions. Alors rendez-vous les 24 et 25 mars 2011 à la Cité des Sciences

preuve d’une volonté de travailler et d’une recherche

et de l’industrie !

“Un job d’été évolue très rarement vers un contrat à durée

LA LÉGISLATION Embauché pour un job d’été, vous devez signer un contrat de travail à durée déterminée (CDD),

obligations que les autres salariés de l’entreprise

Auvergne 29 mars au 1er avril.

(respect du règlement intérieur) et vous avez accès

Bourgogne 07 juillet.

aux mêmes avantages (cantine, pauses...).

Languedoc 30 mars. Limousin 31 mars et 1er avril. PACA 13 avril.

LA FISCALITÉ Afin d’encourager les jeunes à travailler pendant leurs vacances scolaires ou universitaires, et leur permettre ainsi d’avoir une 1ère expérience du monde

Rhône Alpes 13 avril.

du travail, les salaires qui leur sont versés au titre

Seine et Marne Tout avril.

d’une activité exercée pendant leurs congés scolaires

Yvelines début juillet.

indéterminée (CDI). Il permet toutefois de participer à l’autonomie financière et de récolter des adresses d’entreprises qui seront peut-être utiles dans une future recherche d’emploi.”

2 Questions à Marie-Paule Beaumal, Directrice territoriale déléguée de PÔLE EMPLOI Paris

Centre 29 et 30 mars. Haute-Normandie 1er avril.

> En quoi un job d’été permet-il une réelle insertion professionnelle, tant sur le plan économique que sur le plan relationnel ?

du contrat ; Vous êtes alors soumis aux mêmes

Aquitaine 30 mars.

Champagne 30 mars.

d’emploi réussie, points positifs dans un CV.”

qui précisera le motif de recrutement et la durée

PLANNING :

EN RÉGIONS

Directrice de la communication du CIDJ.

ou universitaires sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite de 2 fois le montant mensuel du SMIC.

> Que proposez-vous aux jeunes lors des journées Jobs d’été ? “Les jeunes attendent naturellement de ce forum d’y trouver le maximum d’opportunités. C’est pourquoi, en complément des entreprises présentes, PÔLE EMPLOI propose aux visiteurs les offres collectées auprès d’autres entreprises de la région. Des conseillers seront également disponibles pour aider les jeunes dans leurs démarches comme la construction de CV, de lettres de motivation ou la préparation aux entretiens.”

il s’agit là d’une limite annuelle valable pour l’ensemble des rémunérations perçues par un jeune au titre des emplois de vacances occupés au cours d’une même

> Quels sont les secteurs d’activités les plus porteurs pour un emploi dans la région ?

année. Cette exonération joue aussi bien si le jeune

“Tous les secteurs d’activités sont susceptibles de

est imposable en son nom propre que s’il est rattaché

recruter pendant l’été pour quelques jours ou quelques

au foyer fiscal de ses parents.

semaines. Toutefois, les plus porteurs sont quand même les secteurs de la distribution et du commerce, la restauration et l’animation.”

COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011

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“

Hydroguide a été le job d’été le plus intéressant et le plus enrichissant d’un point de vue personnel que j’ai eu l’occasion de faire.

”

Laure, Hydroguide en 2008 et 2009

COOLTURE

AGIR > 21

Photos © Copyright EDF Mediathèque

EDF S.A. au capital de 924 233 331 € – RCS Paris 552 081 317 •

• Illustrations : Olivier Dauger

www.edf.com

Calme apparent, risque présent!

CET ÉTÉ, SOYEZ

STILL WATERS CAN ALWAYS RUN HIGH! DIE SCHEINBARE RUHE BIRGT GEFAHREN! RUST BEDRIEGT! GEVAARLIJK GEBIED! CALMA APPARENTE, RISCHIO PRESENTE! ¡CALMA APARENTE, RIESGO PRESENTE!

HYDROGUIDE !

Pour EDF, la sécurité du public est primordiale. Aussi, depuis presque 15 ans et dans le cadre de sa campagne estivale de prévention et de sensibilisation, EDF mobilise chaque année 200 hydroguides dans des paysages naturels extraordinaires. Comme Laure, laissez-vous tenter par ce job d’été atypique et passionnant ! L’énergie est notre avenir, économisons-la !

Photos : Hydroguides © Copyright EDF Mediathèque

_EDF_1005386_210X270_GRANDBARRAGE.indd 1

31/05/10 14:21:59

> Hydroguide chez EDF Pour EDF, 1er exploitant hydraulique européen, les hydroguides tiennent un rôle majeur dans le dispositif mis en place pour garantir la sécurité du public aux abords des cours d’eau équipés d’installations hydroélectriques. En effet, la variation de débit d’eau d’une rivière peut être très rapide. Surtout, elle n’est pas programmable car elle est liée au démarrage d’un groupe hydroélectrique (lâchers d’eau) qui dépend directement de la demande du réseau électrique. C’est ce qui justifie cette nécessaire incitation à un comportement prudent. > Une mission d’information et de sensibilisation Étudiante en droit à Draguignan, Laure a été séduite par ce job d’été pas comme les autres. Après une 1ère expérience en 2008 dans les Gorges du Verdon, elle a recommencé en 2009 dans le secteur de la Durance. Elle explique :“Après une période de formation, mon rôle était de sillonner (en binôme) le secteur très large dont

j’étais responsable. Je devais aller à la rencontre du public sur les berges ou dans les lieux de villégiature (campings, centres de vacances, clubs de sports d’eau vive) pour sensibiliser et lui délivrer les conseils élémentaires de prudence. J’ai aimé travailler au contact de personnes très différentes (touristes, pêcheurs,…) dans des paysages naturels extraordinaires.” > Les profils recherchés Embauchés pour 1 ou 2 mois essentiellement sur la période estivale, les hydroguides sont recrutés à Bac+2 minimum. Véritable job d’été avec une rémunération supérieure au SMIC, EDF prend aussi en charge le logement. Les besoins existent dans toutes les vallées françaises où EDF possède des ouvrages hydroliques (Alpes, Massif Central, Pyrenées...). Alors, rendez-vous cet été ?

:: CANDIDATURES :: Vous devez adresser vos candidatures à la Direction Ressources Humaines - campagne hydroguides - de la zone géographique souhaitée : • Unité de production Alpes 37 rue Diderot - BP 43 - 38040 Grenoble • Unité de production Centre 19 bis, avenue de la Révolution - BP 406 87012 Limoges Cedex • Unité de Production Est 54, avenue Robert Schuman - BP 1007 68050 Mulhouse Cedex • Unité de Production Méditerranée 10, ave Viton - 13482 Marseille Cedex 20 • Unité de Production Sud-Ouest 77, chemin des Courses 31057 Toulouse Cedex 01

>> RETROUVEZ TOUTES LES OPPORTUNITÉS DE EDF SUR WWW.EDFRECRUTE.COM

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AGIR

JOBS D’ÉTÉ 2011

> 22

TESTEZ VOTRE FIBRE COMMERCIALE ! Soucieuse de susciter de nouvelles vocations de commerciaux, XEROX organise depuis maintenant 20 ans une opération originale : «Sup d’été».

En commercialisant avec succès notre très large

“

de transformer cette expérience professionnelle Ce stage mythique offre aux étudiants une

gamme de produits numériques, de logiciels, de services, ils développent une expertise sur tous les marchés de demain et ont l’opportunité reconnue en véritable carrière.

vie d’un ingénieur commercial Xerox durant 2 mois.

Ce stage s’adresse aux jeunes étudiants soit en 1ère

Nos stagiaires sont d’abord formés pendant le mois

ou 2ème année d’Ecole de commerce ou d’Ingénieurs

de juillet aux techniques de vente et à l’organisation

soit en 2ème cycle universitaire.

commerciale, puis ils remplacent nos titulaires

”

Pour postuler :

en août et prennent véritablement en charge nos

N’hésitez pas à envoyer votre candidature

comptes clients.

(CV + Lettre de Motivation) – Réf. SUP D’ETE

Les «Sup d’été» bénéficient d’une rémunération

à l’adresse suivante : job@xerox.fr

fixe mais aussi incitative liée à leurs résultats.

FIDELIA ASSISTANCE 1.000 collaborateurs (France)

> Spécial jobs d’été

“

Nous recrutons 100 chargés d’assistance

sur le site de Saint-Cloud (92). La mission consiste à prendre en charge les appels des clients en difficulté en France et à l’étranger. Dans le cadre du contrat de l’assuré,

FMC (groupe Elior)

400 collaborateurs > Objectif jobs d’été

“

Dans le multiservice aux entreprises,

de nombreux postes sont à pourvoir lors des congés d’été mais également lors des différentes vacances scolaires, de nombreux remplaçants sont recrutés sur la période 1er juin, 30 septembre...

”

Pour postuler ou se renseigner :

vous devrez mettre en œuvre et coordonner

01 55 21 87 87 ou cv.rh@elior.com

les prestations d’assistance (dépannage, remorquage, rapatriement médical). (Juillet-Août inclus), 34 heures hebdomadaires (amplitude horaire selon le service de 7h à 23h

PHONE RÉGIE

4.220 collaborateurs

ou de 8h à 22h). Nous proposons également des postes de standardistes, opérateurs de gestion et rédacteurs gestionnaires.

”

Pour postuler : N’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV +

> Objectif jobs d’été

“

Sur les métiers de l’accueil, nous

proposons de nombreux CDD entre le 1er juin et

le 15 octobre, à temps partiel ou complet.

Lettre de motivation) à :

Les étudiants représentent une large part de nos

www.fidelia-assistance.fr rubrique emploi

recrutements. Ceux-ci sont également amenés à effectuer des CDD tout au long de l’année. Les compétences linguistiques (anglais) sont très appréciées

COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011

FAITES UN ESSAI DANS L’ARMÉE DE TERRE ! Proposées dans toute la France et souvent pendant les périodes de vacances scolaires, les périodes militaires (PM) sont des «stages d’immersion» de 1 à 3 semaines qui permettent de découvrir l’Armée de Terre (initiation aux techniques de base du soldat au travers de diverses activités et connaissance du quotidien du militaire). Il est également possible de faire des stages d’observation ou professionnels. > Qui peut postuler ?

“

Pour effectuer une PM, il faut être de nationalité

française et être reconnu apte médicalement. Il faut être âgé de 16 ans minimum et de moins de 30 ans. Si un jeune rentre dans le circuit de recrutement de l’armée de terre, une attestation de participation à une PM sera prise en compte dans l’étude de son dossier. Pour s’inscrire

”

dans une PM il suffit de se rendre dans un CIRFA.

Il s’agit de contrats saisonniers de 12 semaines réparties sur 5 jours du lundi au dimanche

expérience unique en leur permettant de vivre la

”

recrut@phone-regie.com

> Comment se renseigner ?

“

Jusqu’à l’étudiant de niveau Bac+7, chacun

peut postuler à l’un des nombreux stages proposés par le ministère de la Défense. Une banque de stages interarmées est mise à disposition sur le site Internet de la Défense (www.defense.gouv.fr; rubrique stages ou

stages CAJ – dans le cadre de la Commission armées

”

jeunesse).

Pour postuler ou se renseigner :

Dans les CIRFA (Centres d’Information et de Recrutement des Forces Armées), ou sur www.devenezvousmeme.com (sites internet et mobile), ou en appelant au 32 40 dites “armée de terre”.

”

AGIR > 23

“

Travailler à l’UCPA, c’est avant tout un état d’esprit, individuel et collectif.

COOLTURE

AVEC L’UCPA

SOYEZ NATURE !

Comme chaque année, l’UCPA recrutera pour la saison estivale 2011, sur l’ensemble de ses centres Littoral, Montagne et Bases de Loisirs. De nombreuses opportunités seront offertes. Un bon plan pour partager sa passion pour le sport sur des lieux d’exception à côté de chez vous ou à l’autre bout du monde !

CHIFFRES CLÉS

UCPA : 80 activités sportives. 131 sites de pratiques (dont 21 à l’étranger). Près de 9 millions de vacanciers accueillis depuis la création de l’UCPA en 1965. 220.000 vacanciers accueillis chaque année. 730 salariés permanents et jusqu’à 3.130 salariés en CDD (au mois d’août).

> De nombreux métiers L’UCPA a besoin de nombreuses compétences pour accueillir les centaines de milliers de personnes fréquentant ses centres : moniteurs, formateurs, animateurs, directeurs de centre, équipe d’accueil, de maintenance, de logistique, d’administration, de cuisine... Cette diversité se retrouve aussi sur la durée des contrats qui varient de la vacation au plein temps et sur les choix du lieu de travail. Ainsi, certains préfèreront travailler à quelques pas de leur domicile, et d’autres dans des destinations plus lointaines. > Les qualités recherchées Le diplôme n’est pas la seule porte d’entrée à l’UCPA ! La motivation et l’énergie au service du sport, de l’être humain et de la collectivité font aussi la différence. Car travailler à l’UCPA, c’est avant tout un état d’esprit, individuel et collectif. La qualité des rapports humains constitue la base essentielle du fonctionnement quotidien avec les stagiaires accueillis. > Une intégration soignée Cet état d’esprit vous est communiqué dès votre arrivée. Vous êtes accompagné pour comprendre au plus vite le fonctionnement interne. Vous pouvez ainsi mieux vous repérer et donner le meilleur de vous-même rapidement.

À l’UCPA, cet accueil est «collectif» et non la seule responsabilité d’un service. Tous les salariés accordent du temps, de l’attention et de la disponibilité aux nouveaux pour guider au mieux leurs 1ers pas. > De nombreuses possibilités d’évolution À l’UCPA, aucune distinction n’est faite entre les salariés en CDI et CDD. L’ensemble du personnel est encouragé à se former en permanence afin de développer les compétences nécessaires pour occuper ses fonctions ou s’ouvrir à d’autres horizons. Ainsi, d’une saison à l’autre, un moniteur de ski peut acquérir une qualification en voile. Un moniteur peut opter pour la voie de la formation et intégrer le pool de formateurs. Ces passerelles existent également pour le secteur administratif. En conclusion, la qualité des rapports humains et la politique d’accroissement des compétences font de ces jobs d’été à l’UCPA de véritables expériences professionnelles. Et si vous passiez de vacancier à animateur ?

:: LE RECRUTEMENT :: Une fois que vous avez postulé en ligne sur http://recrutement.ucpa.com, le recrutement est constitué de 2 étapes : • 1 : la présélection téléphonique Si votre dossier correspond aux critères de recherche de l’UCPA, vous serez contacté pour un entretien téléphonique. • 2 : l’entretien de sélection L’UCPA utilise fréquemment des tests d’évaluation et des entretiens collectifs. Un conseil ? Restez vous-mêmes !

>> RETROUVEZ TOUTES LES OPPORTUNITÉS SUR HTTP://RECRUTEMENT.UCPA.COM

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SORTIR

LA SÉLECTION DE

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JOYCE JONATHAN EUROCKÉENNES ROCK EN SEINE DE BELFORT les 26, 27 et 28 août Belfort, presqu’île du Malsaucy

TRILOGIE TWILIGHT le 25 juin 2011

Paris, Cinéma le Grand Rex La réunion ultime de tous les fans de Twilight est enﬁn là ! Revivez la trilogie (projection en VOST) avec de nombreuses surprises...

TARIFS : Billet 1 jour : 45,50€ Pass 2 jours : 79€ - Pass 3 jours : 100€ Nouveauté pour les étudiants et lycéens et en exclusivité Fnac : 3 jours à 90€ au lieu de 100€ !

> Chapitre 1 : Fascination > Chapitre 2 : Tentation > Chapitre 3 : Hésitation

Les Eurockéennes de Belfort présentent cette année quelques nouveautés : changements sur le site du Festival, changements d’ambiance avec une volonté d’être encore plus festif. Au programme : Arcade Fire, Artic Monkeys, Tiken Jah Fakoly, Boys Noize, House of Pain, Motorhead...

TARIF : Forfait 3 films : 15€

FOCUS

>> VOS LOISIRS PRÉFÉRÉS SONT À LA FNAC !

>> Découvrez dans votre magasin Fnac et sur fnac.com le 8 avril le nouveau numéro de la brochure Parcs et Loisirs. >> Retrouvez toute l’actualité parcs de loisirs, monuments, musées et loisirs de vos régions. Un guide précieux à l’approche des beaux jours pour de nombreux moments en famille. >> Grands concours : gagnez des séjours et des places pour vos parcs préférés !

SOPRANO Après une tournée à guichets fermés, SOPRANO revient à la charge avec son nouvel album “La Colombe” : une nouvelle performance rap, un ﬂow acéré, des rimes marquantes débitées avec précision et furie sur un instrumental efﬁcace et une rythmique irrésistible.

4 scènes, 60 concerts ! Créé en 2003, Rock en Seine s’impose aujourd’hui comme LE dernier grand rendezvous rock de l’été en France ! Le festival réunit chaque année le meilleur de la scène pop & rock internationale, des têtes d’afﬁches emblématiques aux brillantes découvertes. Quatre scènes (la quatrième est une nouveauté de l’édition 2011 !), installées au cœur d’un jardin à la française, accueillent les festivaliers dans un cadre champêtre. Cette année : Foo figthers, Arctic Monkeys, The Kills, Deftones, Interpol, My Chemical Romance, Paul Kalbrenner, Cocorosie, Jamaica, Keren Ann, Anna Calvi, BB Brunes.

> En tournée : Le 26/03 à St Lo, le 27/03 à Nantes, le 02/04 à Lille, le 03/04 à Vitry le François, le 07/04 à Montpellier, le 08/04 à Chambon Feugerolles, le 09/04 à Marseille, le 12/04 à Mézidon Canon, le 16/04 à Brest, le 21/04 à Ste Adresse, le 28/04 à Paris, le 30/04 à Villeurbanne, le 06/05 à Biarritz, le 12/05 à Florange, le 13/05 à Vichy, le 14/05 à Bourg les Valence.

TARIFS :

Billet 1 jour : 49€, Forfait 3 jours : 109€

de 17,75€ à 40€ (selon catégorie et ville) Etudiants : de 14,75€ à 23€ (selon ville)

STANLEY KUBRICK jusqu’au 31 juillet 2011

Paris, La cinémathèque française Pour la 1ère fois au monde, une exposition est consacrée à l’un des grands maîtres de l’histoire du cinéma. Projet international, l’événement s’adresse aussi bien aux passionnés de cinéma qu’aux passionnés d’art, aux fans qu’aux spécialistes. Découvrez les multiples documents sur les projets cinématographiques du cinéaste, ses croquis de production, carnets, livres annotés, dessins d’architecture, esquisses et photographies.

> En tournée : Le 07/04 au Mans, le 09/04 à Rouen, le 16/04 à Amiens, le 20/04 à Tournefeuille, le 05/05 à Pau, le 06/05 à Rezé, le 07/05 à Talence, le 12/05 à Montpellier, le 13/05 à Lyon, le 14/05 à Marseille, le 19/05 à Grenoble, le 20/05 à Paris et le 21/05 à Amneville.

TARIFS :

de 24,80€ à 39€ (selon catégorie et ville)

Exposition : 11€ (18/26 ans : 9€) Exposition + Musée : 13€

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Domaine national de Saint-Cloud

du 1er au 03 juillet 2011

A 20 ans et quelques mois de guitare derrière elle, cette auteur-compositeur-interprète possède une maturité artistique hors du commun. Des chansons simples soutenues par une voix envoutante. En automne 2008, Louis Bertignac réalise entièrement l’album de Joyce. Elle enregistre ses chansons, créee un duo avec le chanteur Tété et réalise son 1er clip pour sa chanson “Je ne sais pas”. En septembre 2009, Joyce créée le buzz sur Internet avec sa reprise de David Guetta “Sexy Bitch”.

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WWE WORLD TOUR

FOIRE DE PARIS

du 28 avril au 08 mai Paris, Porte de Versailles

Slow Time ! Et s’il était temps de ralentir pour repenser son cadre de vie, s’ouvrir aux autres cultures, se retrouver soimême ? Découvrez toutes les solutions de rénovation et tous les équipements pour un habitat plus intelligent, plus esthétique, plus confortable, plus économe et respectueux de l’environnement. Mais également de nombreux produits astucieux, uniques ou savoureux !

Le phénomène WWE en France, c’est 19 shows complets depuis 2007 dans toutes les plus grandes salles de l’hexagone. Retrouvez les superstars du catch de la WWE lors de combats explosifs : Undertaker, Kane, Rey Mysterio, Alberto Del Rio, Big Show, CM Punk, Kofi Kingston, Dolph Zigler, Drew Mc Intyre, Edge ou LayCool s’affronteront devant un public français immanquablement chauffé à blanc. > Le 01/09 à Nîmes > Les 03 et 04/09 à Paris Bercy.

TARIFS : Paris : de 31€ à 120€ (selon catégorie). Nîmes : de 33€ à 120€ (selon catégorie).

Cette année, découvrez aussi la semaine de l’outre-mer et Cap sur le Mexique !

TARIFS : Billet 1 jour : 12 € - Forfait 2 jours :18 € Enfants de 7 à 14 ans : 7€ Nocturne jusqu’à 21h les 29/04, 03, 04 et 05/05. Nuit de la Foire le 06/05 jusqu’à 23h.

LE PRINTEMPS DE BOURGES Pour sa 35ème édition, l’événement majeur de la scène musicale française ouvre le bal des festivals français pour 6 jours de fête 100% live avec AaRON, Ben L’Oncle Soul, Tiken Jah Fakoly, Zaz, Aloe Blacc, Cali, Alborosie, Angus & Julia Stone, Dub Inc., Chinese Man, Raphael Saadiq... sans oublier les nuits explosives de la Rock ‘n’ Beat Party et nouveauté cette année, la Sunday Reggae #1. > Du 20 au 25/04 à Bourges (divers lieux).

TARIFS : de 15€ à 34€ (selon concert). La Fnac soutient les artistes toute l’année et leur offre désormais une scène au cœur des plus grands festivals. Découvrez James Blake, Timber Timbre et Agnès Obel dans le cadre prestigieux du Printemps de Bourges pour la première édition des scènes Fnac Live. > Le 23/04 à Bourges (l’Auditorium) de 16h30 à 19h45.

DISNEYLAND®

TARIF : 23€

Saison 2011

Marne La Vallée (77) Cette année, vivez des instants inoubliables à Disneyland® Paris pendant le Festival des Moments Magiques Disney ! Fantastique, non ? Mickey et ses amis vous ont réservé tout un tas de surprises à partager en famille. Des spectacles féeriques et des attractions momentastiques pour titiller votre imagination.

TARIFS : > Billet (1) :

HAIRSPRAY

du 28 avril au 29 mai 2011 Paris, Casino de Paris Après une ovation à Broadway, cette comédie musicale prometteuse arrive enfin à Paris. Elle présente le parcours de la jeune Tracy Turnblad, danseuse talentueuse et son combat contre la ségrégation raciale des années 60.

TARIFS : de 22€ à 52,80€ (selon catégorie).

• 1 jour-1 parc : 57€ (3/11 ans inclus: 51€) • 1 jour-2 parcs : 69€ (3/11 ans inclus : 62€) • 2 jours-2 parcs : 122€ (3/11 ans inclus : 109€) • 3 jours-2 parcs : 151€ (3/11 ans inclus : 130€). > Billet Francilien (2) : • Semaine (3) : 1 jour-1 parc : 30€ et 1 jour-2 parcs : 40€ • Week-end : 1 jour1 parc : 40€ • Week-end Vacances : 1 jour-2 parcs : 50€. (1) Tarifs valables du 06/04/11 au 07/11/11. Billet accès direct valable 1 an à partir du lendemain de la date d’émission. (2) Billets datés réservables au plus tard 5 jours avant la date de visite prévue. Billet adulte/enfant +3 ans, accès direct valable uniquement pour la date réservée. Voir conditions en billetterie. (3) Sauf certaines dates pour lesquelles le tarif week-end s’applique. Voir conditions en billetterie.

SHOWCASES - DÉDICACES À l’occasion de la sortie de son nouvel album “Bichon”, retrouvez Julien Doré en showcases/ dédicaces dans vos magasins Fnac. > En acoustique : Le 24/03 à Paris Forum des Halles à 16h. > En électrique : Le 24/03 à Paris Montparnasse à 18h30, le 31/03 à Bordeaux à 16h, le 01/04 à Lyon Bellecour à 16h30, le 19/04 à Relms à 16h, le 20/04 à Strasbourg à 16h30, le 22/04 à Lille à 16h, le 27/04 à Montpellier à 16h et le 28/04 à Marseille à 16h.

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COOLTURE

GAMER OU CASUAL

Incarnez les héros légendaires

PILOTWINGS RESORT

Ce 3ème opus associe le scénario épique et les personnages de l’univers Star Wars à ses célèbres séries animées pour un gameplay innovant. Explorez une galaxie en 3D, très lointaine, mais radicalement nouvelle.

Il existe 2 modes différents : un mode mission pour accomplir une série de tâches et un mode Vol Libre pour découvrir l’île.

Partez à la découverte de l’île Wuhu en hydravion, deltaplane ou avec un autopropulseur.

Genre : Action/Aventure 1 joueur ou 4-8 joueurs en ligne, Plate-forme : Xbox 360, PS3 et PC Editeur : Electronic Arts

Embarquez dans un futur sombre où le monde a subi de nombreuses catastrophes climatiques. Pour le protéger de la destruction, une équipe de spécialistes doit voyager 500 ans en arrière pour tenter de mettre un terme à la pollution de l’environnement...

PES 2011 3D

La guerre des briques prend de l’ampleur !

Percez les nuages

COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011

Voici une série d’exercices visant à faire travailler vos neurones et votre coordination motrice. Résolvez des puzzles logiques ou de mémoire tout en exerçant vos réflexes grâce à Kinect.

Genre : Action / Plates-formes Support : 3DS Éditeur : Lucas Arts

Genre : Sports aériens Plate-forme : 3DS Editeur : Nintendo

DEAD SPACE 2

Genre : Aventure / Reﬂexion Plate-forme : PC - Editeur : Deep Silver

L’avenir du monde est entre vos mains

il va falloir gigoter !

LEGO STAR WARS 3

SPECIAL NINTENDO 3DS

Après dix ans d’attente, les personnages emblématiques de Marvel et Capcom unissent de nouveau leurs forces dans un jeu de combat par équipe totalement repensé pour la nouvelle génération.

Genre : Réﬂexion / Coaching Plate-forme : Xbox 360 (Kinect) - 1 ou 2 joueurs Editeur : Namco Bandai

A NEW BEGINNING

Semez la terreur dans l’espace Sortant du coma sur une immense cité spaciale appelée «La Méduse», Isaac Clarke doit lutter contre la folie tout en repoussant un nouvel assaut des Nécromorphes.

RIDGE RACER 3D

Genre : Football Plate-forme : 3DS Editeur : Konami

Genre : Course Plate-forme : 3DS Éditeur : Namco Bandai

Incontournable !

Foncez et dérapez à chaque virage !

Les effets 3D uniquement possibles sur Nintendo 3DS insuﬂent une incomparable perspective au terrain, aux trajectoires, aux tirs et aux passes. Le réalisme est à son comble : vivez toute l’intensité des matches et vibrez comme si vous étiez au cœur du stade.

SUPER STREET FIGHTER 3D

Genre : Combat Plate-forme : 3DS Éditeur : Capcom Solo + online

Des «bastons» 100% 3D !

Une véritable démonstration des effets 3D grâce à des décors impressionnants : les gratte-ciel et les panneaux publicitaires déﬁlent à toute allure sur les côtés, et les nuages de fumée envahissent votre pare-brise lorsque les concurrents vous croisent dans les chicanes.

Dans cette version adaptée pour la 3DS, vous trouverez 35 personnages jouables, des niveaux bonus et des Ultra combos spectaculaires et surtout vous pourrez combattre contre vos amis grâce au mode multijoueur en ligne.

Genre : Plates-formes / action Plate-forme : Xbox 360, PS3 et PC 1 joueur ou 2-8 joueurs en ligne, Editeur : Capcom

ENTRAÎNEMENT CÉRÉBRAL ET PHYSIQUE

MARVEL VS CAPCOM 3 FATE OF TWO WORLDS

COUPS DE CŒUR

NOS

> 26

JEUX

Michael HACKETT, producteur

”

COOLTURE

CINE > 27

“

L’Agence est la représentation de toutes les interprétations que les gens peuvent avoir pour expliquer l’inexplicable, les forces extérieures qui gouvernent nos choix.

L’AGENCE

> En salle le 23 mars

Un ﬁlm de George NOLFI, avec Matt DAMON, Emily BLUNT, Anthony MACKIE, John SLATTERY (Universal Pictures)

S’inspirant de la nouvelle de Philip K. DICK, “Rajustement”, célèbre pour son côté prémonitoire et dystopique(1), George NOLFI aborde, avec son nouveau ﬁlm L’Agence, la grande «question existentielle» du Destin d’une façon captivante. > L’Agence : le Destin personnifié George Nolfi voulait, pour exprimer le caractère «mystique» des hommes de l’Agence (les agents du Destin), un style vestimentaire qui les distingue du commun des mortels, sans trop attirer l’attention pour autant. Il choisit l’éternel complet et chapeau. Le producteur Hackett explique : “Nous voulions des costumes élégants mais intemporels, qui pourraient correspondre aux années 30, 40, ou à notre époque. Ils ont un côté rétro et moderne à la fois, qui accentue l’immatérialité des agents, sans exagérer leur caractère angélique ou démoniaque”.

Thompson et le régisseur général Rob Striem ont élaboré tout un pastiche de pièces, de toits, de cages d’escaliers et de façades, à partir de certains des immeubles les plus stylisés de New-York. “L’immeuble de l’Agence est une construction fictive composée de 6 édifices existants à New-York”, remarque Thompson. “Nous avons pris la base d’un immeuble de Madison Square Park, le toit d’un autre situé à Midtown, les étages inférieurs de la New-York Public Library, certains couloirs et escaliers de l’ancien immeuble des douanes au sud de l’île, etc. Nous avons choisi des éléments représentatifs de la grandeur et de la perfection que l’architecture new-yorkaise exaltait à une certaine époque, et nous les avons assemblés. Nous avons aussi effacé les traces de modernité - les signes de sortie, les interrupteurs - afin de présenter les espaces dans leur forme la plus pure.”

> Les portes du temps

Les hommes de l’Agence ont aussi d’habiles pouvoirs qui jouent visuellement un rôle important. Ils sont capables de naviguer à travers le tissu urbain et de «rajuster» leurs sujets sans se faire remarquer.

> Décors : le monde de l’Agence “La ville de New-York a une place très importante dans le film” explique George Nolfi “S’il existe une ville américaine qui représente la toute puissance – la ville où le siège du sort aurait ses bureaux – c’est bien New-York.” Pour créer le style du siège de l’Agence – une construction atemporelle qui respire le pouvoir – le décorateur Kevin

Les portes sont des outils très importants pour les hommes de l’Agence, et l’équipe artistique a dû s’assurer que leur présence et leur fonction dans le cadre et l’espace étaient irréprochables. Russell explique : “Comment marier un «côté» à «l’autre» ? De quelle façon les «faire s’ouvrir» ? Quelle porte existait et quelle porte devait être construite ?”. Ces tours visuels, joués aux personnages et aux spectateurs, participent à donner au film son côté captivant.

:: LE SYNOPSIS :: Sommes-nous maîtres de notre destin? Ou sommes-nous manipulés par des forces invisibles ? David Norris (Matt Damon), jeune candidat ambitieux au siège de sénateur de l’état de New-York, fait la rencontre fortuite de la fascinante Elise (Emily Blunt). C’est le coup de foudre. Mais David est vite confronté à de mystérieux hommes qui cherchent à enrayer cette histoire d’amour naissante. Il prend conscience que ses adversaires sont les agents du destin lui-même. Les hommes de l’Agence vont alors mettre tout ce qui est en leur pouvoir pour le séparer d’Elise. Face à cette adversité écrasante, David doit choisir : renoncer à l’être aimé et accepter le destin qui lui a été tracé, ou tout risquer pour défier le sort et enfin unir sa vie à celle d’Elise.... >>> La nouvelle “Rajustement” issue du recueil “Souvenir” de Philip K. Dick est parue aux éditions Folio SF. (1)

Une dystopie est un récit de ﬁction peignant une société imaginaire qui empêche ses membres d’atteindre le bonheur. La dystopie s’oppose à l’utopie. Ex : “1984” de George Orwell

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Contenu des bonus :

* Le documentaire sur Will Locker * Les scènes coupées * Dr Ekman vs Dr Lightman * Le bêtisier

THE GOOD WIFE SAISON 1

De Michelle King avec Julianna Margulies Coffret 6 DVD - 39,99€ La vie et les déboires d’un cabinet d’avocats, mêlant la vie privée et professionnelle des personnages, les affaires en cours et les émotions personnelles des héros.

BELLEVILLE STORY T2 Dans l‘enfer quotidien des maﬁas parisiennes.

:: L’histoire :: L’histoire se joue en une seule nuit, dans les profondeurs du quartier le plus cosmopolite et populaire de la capitale française : Belleville. Freddy est l’homme de main d’un maquereau et petit truand. Ce soir-là, ils croient livrer des téléviseurs tombés du camion. Mais, en lieu et place du chargement, ils découvrent un groupe de clandestins chinois. Pendant ce temps, à l’aéroport de Roissy, un Chinois d’âge mûr débarque et demande à un taxi de le conduire à Belleville. On lui a demandé de retrouver une jeune compatriote arrivée dans le quartier et dont la famille est aujourd’hui sans nouvelles. De ﬁl en aiguille, Freddy se trouve chargé de liquider cet homme. La nuit sera longue, très longue...

PARKER T2

Une plongée dans les bagnes d’enfants. :: L’histoire :: Janvier 1912. Quatre jeunes parisiens, condamnés à diverses peines, rejoignent la colonie pénitentiaire agricole «Les Marronniers». Les poulbots vont découvrir et apprendre de nouvelles règles dans ce lieu que l’on appellera plus tard les «bagnes... L’injustice et la violence, mais aussi l’amitié et la solidarité, constituent le quotidien des bagnards. Jean a ses secrets, Adrien ses doutes, Miguel ses blessures, Honoré un caractère bien trempé... Et tous refusent d’être écrasés par le système pénitentiaire. D’autant plus qu’à l’échelle de ce microcosme social, ils ont chacun leurs projets...

Le truand Parker doit se remettre au travail, mais dans son boulot, il ne faut jamais baisser la garde, toujours être méﬁant. Toujours....

INTÉGRALES PHILEMON

de Fred Éditions : Dargaud - 35€

Enﬁn l’intégrale des aventures fabuleuses et loufoques de Philémon ! Apparu pour la 1ère fois dans le journal Pilote en 1965, Philémon représente la quintessence de l’œuvre de Fred. On y retrouve tout ce qui incarne l’esprit de Fred : poésie, absurde, humour et aventure. L’auteur réinvente le genre, innove et bouscule les codes établis de la bande dessinée. Un univers farfelu et merveilleux avec des mises en page particulières, des planches grouillantes de détails insolites, de clins d’oeil, de malices et de trouvailles graphiques qui ne laissent pas indifférent. :: L’histoire :: Le jeune Philémon passe son temps à rêver en compagnie de son âne Anatole...

LA SURVIVANTE INTÉGRALE

de Benec et Thomas Legrain (Le Lombard - 13,95€)

de Galandon et Anlon Éditions : Bamboo/Grand Angle - 13,50€

SISCO T3

de Cooke et Stark (Dargaud - 19,95€)

FRIDAY NIGHT LIGHTS SAISON 2

LES INNOCENTS COUPABLES T1

de Perriot et Malherbe Éditions : Dargaud - 13,50€

de Paul Gillon (Drugstore - 30€)

Au lieu d’une mise à pied, Sisco hérite d’un sort peut-être encore pire : le voilà devenu le garde du corps de Julie, la ﬁlle du Président !

Dans ce classique de la sciencefiction des années 80, très inspiré par la libération sexuelle toute récente, le dessin de Paul Gillon atteint son apogée.

Une excellente deuxième saison.

De Samuel Baum avec Tim Roth Coffret 6 DVD - 29,99€

Talent !

LIE TO ME SAISON 2

COUPS DE CŒUR

DVD EXPRESS

> 28

DVD

L’HISTOIRE SECRÈTE T22

de Kordey et Pécau (Delcourt - 13,95€) Découvrez comment, depuis l’origine du monde, 4 joueurs ont manipulé le temps pour servir leur soif de pouvoir et de vengeance.

Contenu des bonus : * Les interviews * Les commentaires audio

COOLTURE N°19 - MARS / AVRIL 2011

L’attachante chronique d’une petite ville du Texas qui s’enflamme chaque vendredi soir, pour soutenir l’équipe de football américain du lycée local.

De Peter Berg avec Kyle Chandler Coffret 4 DVD - 29,99€

COOLTURE

> 29 Nouvelle série !

de Emmanuel Lepage Éditions : Futuropolis - 24€

La beauté hostile des îles subantarctiques. :: L’histoire :: Les Terres australes (îles de Crozet, d’Amsterdam, de Saint-Paul et de Kerguelen), jadis surnommées les îles de la Désolation, sont des Îles sauvages, inhospitalières et mystérieuses. Battues par des vents violents, elles ne comptent d’humains que les scientifiques, de toutes disciplines, venus le temps de missions pouvant durer plusieurs mois, et les quelques militaires et contractuels chargés de faire fonctionner leurs bases d’habitation et de travail… >>> Tout à la fois récit de voyage et reportage dessiné, Emmanuel Lepage donne vie à la beauté hostile des terres de l’Antarctique, ce monde du bout du monde. À tous égards, un album d’une force et d’une densité exceptionnelles.

Une saga digne des “Maîtres de l’Orge”.

6 albums, six héros, six points de vue, 1 seule vérité !

Le vin est au cœur de l’intrigue de cette grande fresque familiale qui séduira les amateurs de grands crus comme les néophytes.

Thriller à entrées multiples, puzzle narratif ? Se déployant en 6 volets, Alter Ego se lit, s’interprète et se comprend comme une énigme à 6 clés.

:: L’histoire :: Suite au décès de leur père, les trois enfants Baudricourt héritent de l’exploitation vinicole familiale, un vaste domaine situé au coeur du Médoc. Les deux frères comptent se séparer rapidement de la propriété et des dettes dont elle est criblée. Mais leur décision est aussitôt remise en cause par la détermination de leur sœur, Alexandra, qui voit dans cet héritage l’opportunité de rebâtir sa vie sur les terres de son enfance. Décidée à reprendre en main le vignoble paternel, Alexandra se retrouve rapidement au pied du mur.

:: Tome 1 : Camille :: Camille, jeune française vivant à Singapour, entretient des relations difﬁciles avec sa mère, Suzanne Rochant, chercheuse de haut vol en psychologie et neurosciences, trop souvent absente. Mais voici que Suzanne meurt brutalement dans des circonstances tragiques. Peu après, Camille débarque dans une bourgade d’Angola à la recherche d’un homme qui pourrait être son père, qu’elle n’a jamais connu. Elle est porteuse pour lui d’une lettre trouvée dans le testament de sa mère...

de Lapière, Renders,Efa et Reynès Éditions : Dupuis - 11,95€

Talent !

Un huis-clos haletant

Un homme seul dort dans les bois. Il est parti un beau matin, laissant sa vie d’avant, à la recherche du blast, ce court instant de perfection....

Créature venue d’une autre dimension, Hellboy enquête dans le monde entier sur des événements surnaturels où sont impliquées des émanations «maléﬁques»...

de Bastien VIVÈS Éditions : Casterman / KSTR - 18€

Après avoir exploré l’émoi amoureux, Bastien Vivès parcourt la relation du maître et de l’élève. Du Goût du Chlore à Dans mes yeux ou Amitiés étroites, Bastien Vivès a su explorer et traduire avec sensibilité les états d’âme des jeunes gens d’aujourd’hui. Avec Polina, il décrit les interrogations d’une jeune ﬁlle qui, lasse des contraintes de la danse classique et de la relation exigeante et difﬁcile avec son mentor, décide de tout plaquer pour conquérir son indépendance. Il raconte toute la singularité des rapports qui peuvent s’installer entre un maître et son élève.

Nouvelle série !

LE PARADIS SUR TERRE T1

LÉGENDE T5

de Corgiat et Zuccheri (Humanoïdes Associés - 12,90€)

Une jolie découverte ! Savant mélange de Fantasy et d’univers “à la LEO“ (auteur de «Aldébaran», «Bételgeuse»...), ce 2ème tome se dévore littéralement.

de Mignola et Fegredo (Delcourt - 14,95€)

de Manu Larcenet (Dargaud - 22,90€)

POLINA,

Fin de la série !

LES EPÉES DE VERRE T2

HELLBOY T11

BD EXPRESS

BLAST T2

ALTER EGO

de Corbeyran et Espe Éditions : Glénat - 13,50€

de Yves Swolfs (Soleil - 13,50€)

Ambition, vanité, jalousie, manipulation, vengeance, sont les maîtres mots de cette épopée moyenâgeuse emblématique qui prend ﬁn avec ce 5ème tome.

de Le Tendre et Gnoni (12Bis - 13,50€)

Etrange coïncidence Plusieurs personnes âgées sont simultanément victimes des crises de démence, puis meurent brutalement...

CHÂTEAUX BORDEAUX T1

VOYAGE AUX ÎLES DE LA DÉSOLATION

Nouvelle série !

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MANGAS

NOS

LIRE

COUPS DE CŒUR

> 31 Nouveau !

Nouvelle série !

LES VACANCES DE JESUS & BOUDDHA

Depuis 5 ans, Grégoire Hellot, directeur des collections de KUROSAWA, s’attache à faire découvrir aux fans des œuvres qui sortent de l’ordinaire. Élu Manga de l’année au Japon en 2008, “Les vacances de Jésus & Bouddha” s’inscrivait totalement dans cette démarche. Découvrez sans attendre ce manga phénomène qui a su conquérir son public grâce à des références universelles et un humour omniprésent.

TOKYO, FIN D’UN MONDE, T1

> Bouddha, l’Éveillé. Jésus, le fils de Dieu : une colocation divine l’humanité pendant deux millénaires,

piqué avec sa couronne d’épines…

date, décident de prendre sur

Vous découvrirez aussi la surprise

Terre des vacances bien méritées.

de Jésus quand on le confond avec

Ils louent un petit appartement

Johnny Deep, ou encore ce que pense

à Tokyo afin de profiter d’une vie

décoration. Bref, le regard que portent nos 2 grands

boutiques... Et découvrent dans la

Hommes sur la société japonaise en

capitale japonaise un mode de vie bien

particulier, et plus généralement sur la vie

éloigné du paradis.

des hommes, ne manque évidemment

Si l’un compte chaque sou, l’autre est un

pas d’humour :-)

A LOLLYPOP OR A BULLET T1/2

MAIWAI T3

PLUTO T7

de Minetaro Mochizuki (Pika / Graphic - 12,50€)

de Naoki Urasawa (Kana / Big Kana - 7,35€) GESICHT progresse de plus en plus vite dans ses recherches. Le mystère des meurtres s’éclaircit progressivement. GESICHT arriverait-il enﬁn au bout de son enquête ?

de Hikaru Nakamura (Kurokawa - 6,70€)

Un parcours initiatique, entre “Moby Dick” et “l’Île au trésor”, dans lequel les pirates portent des masques de catch, et où l’immensité de la mer reﬂète le désir d’absolu présent en chacun de nous......

IKIGAMI T8

de Motorô MASE (Kaze - 7,95€)

de Iqura Sugimoto (Glénat - 7,50€)

Préavis de mort

Un thriller psychologique prenant.

Masato Kitamura vient de sortir de prison après avoir renversé un homme au cours d’une livraison, mais la culpabilité le hante....

Les relations complexes de deux jeunes ﬁlles qui désirent échapper à leur destinée.

pour le moins surprenantes se succèdent;

Pendant ce temps, la ville de Tokyo est agitée par d’étranges phénomènes qui résonnent comme autant de signes précurseurs de la ﬁn du monde !

LES VACANCES DE JESUS & BOUDDHA,

MANGA EXPRESS

Ils se promènent dans la rue,

notamment quand Jésus, coincé entre

Victime de surmenage, Mashiro est retrouvé inconscient dans son bureau. Or, il reste encore beaucoup de travail pour arriver au top des mangakas.

Miho Omori vient d’intégrer un bureau de recherche ministériel consacré au paranormal. Son patron, Taro Saegusa, un pro de l’investigation, enquête sur l’un des anciens camarades de classe de la jeune femme : Yuma Oda, qu’il croit doté du pouvoir de lévitation. Parti à sa recherche, il est persuadé d’avoir affaire à un homme du futur, venu inﬂuer sur le cours de l’avenir...

Bouddha des statues à son effigie, qui

observent les humains, font les

acheteur compulsif… La cohabitation

de Ohba et Obata (Kana - 6,75€)

:: L’Histoire ::

font les beaux jours des magazines de

n’est pas de tout repos ! Et les situations

BAKUMAN T6

se voit reprocher par l’un d’eux de l’avoir

Jésus et Bouddha, amis de longue

ordinaire.

Une série d’anticipation qui ravira les amateurs de paranormal.

deux voyageurs dans un métro bondé,

Après avoir œuvré au bien de

de Junichi Noujou (Delcourt- 6,95€)