Jeg kalder en skovl for en skovl

I halvandet år stod Sydbank i Hillerød uden en tillidsrepræsentant, men før sommerferien påtog erhvervsrådgiver Kristina Schaff Knudsen sig hvervet for blandt andet at hjælpe nye kolleger fra Alm. Brand Bank til at falde til i afdelingen. Og det har hun ikke fortrudt

Jeg er som type ærlig og åben og kalder en skovl for en skovl, og jeg tør godt gå i dialog med ledelsen”, siger Kristina Schaff Knudsen, der før sommerferien påtog sig hvervet som tillidsrepræsentant i Sydbanks afdeling i Hillerød.

Forinden var hun blevet opfordret til at blive tillidsrepræsentant af flere kolleger og af tillidsrepræsentanten i Kongens Nytorvafdelingen. Den tidligere tillidsrepræsentant stoppede i afdelingen i december 2019. ”Dengang overvejede jeg, om jeg skulle melde mig til at overtage hvervet, men jeg droppede tanken, fordi jeg arbejder på deltid og tænkte, at der skulle lægges for meget tid og mange kræfter i at være tillidsrepræsentant”, fortæller Kristina, der er erhvervsrådgiver og har været i afdelingen i fire år.

To ting var med til at overbevise hende om, at hun alligevel skulle være tillidsrepræsentant. For det første at afdelingen er blev næsten dobbelt så stor det sidste år, da en række nye kolleger fra Alm. Brand Bank er flyttet ind, og så at tillidsrepræsentanten fra Kongens Nytorv skulle til Hillerød og håndtere en sag om en afskedigelse. ”Vi er nu 17 personer inklusiv to ledere, og jeg synes, det er så mange, at det er nødvendigt, at vi har en tillidsrepræsentant. Samtidig vil jeg gerne gøre en forskel for mine kolleger og aktivt medvirke til at få de to kulturer fra Sydbank og Alm. Brand bank til at smelte sammen”, siger Kristina.

Hun arbejder 31 timer om ugen og har talt med sin leder om, at det ikke er et problem i forhold til også at varetage opgaverne som tillidsrepræsentant. Til januar begynder hun på Finansforbundets uddannelse for tillidsrepræsentanter, og det glæder hun sig til. ”Udover at være der for mine kolleger forventer jeg også at kunne styrke mine egne kompetencer ved at være tillidsrepræsentant. Blandt andet ved at gennemføre uddannelsen, som jeg har hørt meget godt om”, siger Kristina med et smil.

Mette Wollesen Petersen fra Finansforbundet Sydbank Kreds glæder sig over, at Kristina Schaff Knudsen tog udfordringen op med at

være tillidsrepræsentant i Sydbanks afdeling i Hillerød. ”Det er meget vigtigt, at vi har tillidsrepræsentanter i alle afdelinger og områder af banken, der kan varetage kollegernes interesser og repræsentere dem i forhold til den lokale ledelse. Hvis du arbejder i en afdeling, som ikke har en tillidsrepræsentant, og overvejer om det er en rolle, du vil påtage dig, så kan du kontakte Finansforbundet Sydbank Kreds og høre mere om opgaverne, og om hvordan vi støtter dig”, siger Mette Wollesen Petersen.

Banken er efter den seneste standardoverenskomst forpligtet til at tegne en tandforsikring for alle medarbejdere

Ioverenskomsten for 2017-2020 var tandforsikringen en forsøgsordning. Den blev taget så godt imod af medlemmerne, at Finansforbundet gik til overenskomstforhandlingerne i 2020 med et krav om, at ordningen blev en del af den nye 3-årige overenskomst.

Banken er forpligtet til at tegne en tandforsikring for alle medarbejdere. Der må maksimalt være en årlig selvrisiko på 995 kr., der skal være en forsikringssum på op til 30.000 kr. pr. år og der er frit tandlægevalg i hele Danmark og EU.

I Sydbank er forsikringen tegnet hos Dansk Tandforsikring – indtil videre frem til 30. juni 2022. Du kan læse mere om ordningen på Vores Sydbank.

Præmien afholdes af banken og du bliver beskattet heraf, hvilket fremgår af din lønseddel.

Udbetalinger fra forsikringen er skattefri.

Du har mulighed for at tegne ægtefælle og børnedækning (se dit velkomstbrev fra Dansk Tandforsikring).

Vi kan naturligvis ikke garantere, at du ikke kan finde en billigere forsikring på markedet for lige netop dig, da tandforsikringen er en kollektiv ordning, som skal dække alle ansatte i banken uanset alder. Vi får mange tilfredse tilbagemeldinger i forhold til forsikringen og vi er glade for, at den er blevet en del af vores overenskomst.

Tandforsikringen skal, som følge af overenskomsten, som minimum indeholde dækning af følgende ydelser: - Fyldninger - Røntgen - Bedøvelse - Rodbehandlinger - Parodontose - Kirurgi - Dækning af protetik - Bidskinne

Finansforbundet Sydbank Kreds Peberlyk 4 6200 Aabenraa Telefon: 74 37 33 30 ffsydbankkreds@sydbank.dk ffsydbankkreds.dk

Jarl Oxlund (ansv.) Helle Krogh Luise Amstrup Kommunikation, Finansforbundet

Lars Bertelsen

Finansforbundet

Sydbank

Oplag: 1.500

MEDDELELSER FRA KREDSEN OG FORBUNDET | LÆSERBREVE | NYHEDER | ETC

Kredsbestyrelsen kommer igen rundt til medlemsmorgenmøder i banken. Første gang i år var den 9. september i Odense og næste morgenmøde er i Esbjerg den 5. november 2021. Finansforbundet Sydbank Kreds giver information om aktuelle emner og lægger op til dialog med deltagerne på mødet. Vi glæder os til at møde jer.

I forbindelse med at Lone Kjær Madsen har valgt at stoppe sit arbejdsliv efter mange år i Sydbank, blev der en ledig plads som medarbejdervalgt i bankens arbejdsmiljøudvalg. Arbejdsmiljørepræsentant Tina Dalgas fra Kolding har indtil nu været suppleant og hun var hurtig til at sige JA TAK, da chancen bød sig. Det er vi rigtig glade for.

Finansforbundet Sydbank Kreds siger tillykke til følgende ti tillidsrepræsentanter, der har gennemført forbundets uddannelse til tillidsrepræsentant.

Sektoren skaber gode resultater for tiden, og Sydbank er ingen undtagelse. Før sommerferien forhøjede banken resultatforventningerne for 2021 til at ligge i intervallet 1.150-1.350 huske, at nu er det for alvor tid til at tage godt imod vores – i denne sammenhæng - nye kolleger. Det er nu vi skal stå parate med råd og vejledning og et smil på læben, og det har vi før vist at vi kan med stor mio. kr. efter skat, og ved halvårsresultatet realiserede vi en egenkapitalforrentning på 10,4% efter skat, som tåler sammenligning med de bedste i klassen.

Vi har medvind på cykelstien fra tilbageførsel af nedskrivninger og købet af Alm. Brand Bank, men det gør ikke om på, at der skal løbes stærkt for at nå de flotte resultater. Hver dag er forjaget. Både i linjen og på centralt hold kræver det sit at leve op til kundernes, aktionærernes og myndighedernes krav. ”MIT INDTRYK ER, AT VI TESTER

Sårbarheden er mærkbar med bemandinger, der er skåret til gennem GRÆNSERNE FOR HVOR SNÆRT mere end ti år. En barsel, opsigelse eller sygemelding er nok til at det kan sætte VI KAN NORMERE FLERE STEen ond spiral i gang, hvor det også i sid- DER, OG AT PRISEN VISER SIG ste ende bliver et problem at få klaret opgaverne i afdelingen. VED LÆNGEREVARENDE MER-

Mit indtryk er, at vi tester grænserne for hvor snært vi kan normere flere ste- ARBEJDE OG SYGEMELDINGER” der, og at prisen viser sig ved længerevarende merarbejde og sygemeldinger. Det er ikke holdbart – hverken for den enkelte eller for banken. Min oplevelse er at der skal en revurdering af normeringerne til - flere steder – hvis det ikke skal ende galt.

Vi skal huske på, at det faktisk går banken rigtig godt. Vi er ikke i krise. Vi har råd til at investere – også i medarbejdernes trivsel og sundhed.

Konverteringen af Alm. Brand Bank over på Sydbanks IT-platform er i skrivende stund nært forestående. Det er nok den største milepæl i den kulturproces, som det er at komme til en ny bank. Mange er spændte over at skulle prøve kræfter med alt det nye, mens andre glæder sig til at kunne føle sig hjemme – når de betjener Alm. Brand Bankkunder på Sydbanksystemer. Derfor skal vi gamle sydbankere succes – lad det også blive en succes denne gang. Så vi bliver det fællesskab, som er stærkere sammen. Ovenpå Corona er det også oplagt at interessere sig for hvordan vi finder stærkt tilbage i arbejdsfællesskabet, så vi ikke bare kommer tilbage til det normale. Men kommer tilbage til noget, der er bedre. I Finansforbundet kalder vi det ”Back to Better”. Derfor skal vi på årets seminar for tillidsvalgte i starten af oktober arbejde med temaet arbejdsfælleskaber - i kontekst af det organisatoriske-, opgaverettede-, det faglige- og ikke mindst det kollegiale fællesskab. I Sydbank har vi de bedste kolleger. Det har trivsels- og engagementsundersøgelser gennem årene vist, gang på gang. Det vil vi – med TV-seminaret - gerne værne om. Fællesskabet skal også være stærkt for at håndtere den individuelle fleksibilitet, der ovenpå Corona er blevet mere almindelig. For eksempel i forhold til at arbejde på nye tider af dagen og fra hjemmet – ind i mellem. Som ansvarlige kolleger skal vi være gode til at vise tillid til hinanden, og vi skal have respekt for den samlede opgave, som vi har at udføre i banken. Lykkes vi med det fokus, kan vi - alt andet lige - fastholde den markante forbedring af trivslen, som vi så dokumenteret af tre finansforbundsundersøgelser under corona-nedlukningen. På fællesskabsfronten mangler vi nu bare det brag af en Sydbankdag, som vi forhåbentlig kan toppe det hele med om knap et år i 2022. Jeg er begyndt at glæde mig!